ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Латыпова Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоСплит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Свои требования, с учетом заявления об увеличении размера исковых требований, мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность регионального представителя. Работа является основной, выполняется дистанционно; рабочее место определено в <адрес>. Между сторонами заключен трудовой договор о дистанционной работе от ДД.ММ.ГГГГ. В экземпляре трудового договора указан №, тогда как приказ о приеме и дополнительное соглашение работодателя содержат ссылку на №. Данное различие в нумерации допущено в документах работодателя и не опровергает факт и условия трудовых отношений. С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный заработок установлен в размере 150 000 руб. до налогообложения, в том числе: должностной оклад 45 000 руб., фиксированная надбавка за разъездной характер работы 30 000 руб., районный коэффициент 37 500 руб. и северная надбавка 37 500 руб. После удержания НДФЛ обычная сумма к выплате составляет 130 500 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдал истцу справку, в которой письменно признал смещение сроков выплаты заработной платы в марте 2026 года в связи с временным изменением графика поступления денежных средств по контрактам. В справке ответчик указал, что продолжает деятельность, реализует антикризисные меры и планирует урегулировать вопрос и восстановить стандартный график выплат до конца мая 2026 года. Несмотря на это письменное обещание, задолженность выплачена не была. В марте и апреле 2026 года истец продолжал исполнять трудовые обязанности, однако ответчик не произвел ни одного платежа. Согласно расчетным листкам, долг предприятия составил: на конец февраля - 71 294,38 руб.; на конец марта - 201 794,38 руб.; на конец апреля - 332 294,38 руб. ДД.ММ.ГГГГ обращение истца о нарушении трудовых прав поступило в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/10-21991-ОБ/1285 инспекция сообщила, что направила в адрес ООО «ГЕОСПЛИТ» запрос о предоставлении пояснений, однако ответ работодателя не поступил. ООО «ГЕОСПЛИТ» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, а истцу разъяснено право на судебную защиту. ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ООО «ГЕОСПЛИТ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Согласно подписанной записке-расчету при увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ работодателем определены 67,66 календарного дня неиспользованного отпуска и средний дневной заработок 5 393,42 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена в размере 364 918,80 руб., выходное пособие - 150 000 руб., иные начисления (заработная плата и оплата первых дней временной нетрудоспособности) - 23 287,62 руб. В той же записке-расчете отражена ранее накопленная задолженность предприятия в размере 688 703,96 руб., новые начисления при увольнении в размере 538 206,42 руб., удержание НДФЛ в размере 50 467 руб. и итоговая сумма, причитающаяся к выплате истцу, - 1 176 443,38 руб. Отдельной справкой ООО «ГЕОСПЛИТ» о начисленной, но не выплаченной заработной плате работодатель также прямо подтвердил, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, больничным листам и выплатам при увольнении составляет 1 176 443,38 руб. после удержания НДФЛ; причиной невыплаты указано отсутствие финансовой возможности.
Истец просит суд взыскать с ООО «ГЕОСПЛИТ» в пользу истца задолженность по заработной плате, выплатам за периоды временной нетрудоспособности, компенсации за все неиспользованные отпуска и выходному пособию в общей сумме 1 176 443 руб. 38 коп., после удержания НДФЛ, согласно окончательному расчету работодателя; денежную компенсацию за нарушение сроков выплат по статье 236 ТК РФ в размере 74 662 руб. 26 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно на невыплаченную сумму 1 176 443,38 руб. исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России за каждый календарный день задержки; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обратить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца к немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 ГПК РФ.
Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в письменном виде просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле на основании ч. 2 ст. 153, ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Латыпова Р.А. по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих снованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «ГеоСплит» и Латыповым Р.А. заключен трудовой договор о дистанционной работе №, согласно которому истец принят на работу в ООО «ГеоСплит» на должность регионального представителя с размером ежемесячной заработной платы 120 020 рублей до налогообложения. В соответствии условиями договора, заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: за первую половину месяца – 25 числа, за вторую половину – 10 числа следующего месяца, за который выплачивается заработная плата.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ, размер ежемесячной заработной платы составляет 150 000 рублей до налогообложения.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).
К исковому заявлению приложены расчетные листки за период с февраля 2026 по сентябрь 2026, исходя, из которых следует, что на дату увольнения истца долг предприятия перед ним составлял 1 176 443 рубля 38 копеек, данная сумма задолженности также подтверждается запиской-расчетом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), уведомлением о начисленной, но не выплаченной заработной плате.
Истец обращался ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о нарушении трудовых прав в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда.
Согласно ответу Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, ООО «ГЕОСПЛИТ» объявлено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По расчётам истца, общий размер задолженности по заработной плате и иным платежам составляет 1 176 443 рубля 38 копеек, денежная компенсация за нарушение сроков выплат составляет 74 662 рубля 26 копеек.
Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёты истца, с ответчика подлежат взысканию указанные суммы.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев; восстановлении на работе.
Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда (ч. 1 ст. 212 ГПК РФ).
Как следует из расчетных листков, за период февраля 2026 года по апрель 2026 года размер невыплаченной заработной платы составил 332 294 рубля 38 копеек.
Учитывая вышеприведенные нормы закона, решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в течение трех месяцев за период с февраля по апрель 2026 года в размере 332 294 рубля 38 копеек необходимо обратить к немедленному исполнению.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем истцом, безусловно, причинены нравственные страдания в результате не выплаты заработной платы в полном объеме. При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность невыплаты задолженности по заработной плате, размер не выплаченной заработной платы, поведение ответчика добровольно не исполнившего свои обязательства и считает, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30 511 рублей 06копейки (27 511,06 за имущественные требования о взыскании 1 251 105,64 руб. + 3 000 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Латыпова Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоСплит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГеоСплит», ИНН 7801612664, в пользу Латыпова Р. А., паспорт № задолженность по заработной плате за период с февраля по сентябрь 2026 года, выплатам за периоды временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере 1 176 443 рубля 38 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 74 662 рубля 26 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно на невыплаченную сумму 1 176 443 рубля 38 копеек исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России за каждый календарный день задержки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать 1 266 105 рублей 64 копейки.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ГеоСплит», ИНН 7801612664, в пользу Латыпова Р. А., паспорт № заработной платы в течение трех месяцев за период с февраля по апрель 2026 года в размере 332 294 рубля 38 копеек обратить к немедленному исполнению.
Исключить указанную сумму из общей задолженности в размере 1 176 443 рубля 38 копеек, подлежащей взысканию после вступления решения суда в законную силу, после чего взыскать 844 149 рублей.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ГеоСплит», ИНН 7801612664, в доход бюджета государственную пошлину в размере 30 511 рублей 06 копеек.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению документов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД 86RS0№-65
Судья Сургутского городского суда
Елшин Н.А. _________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________