ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева А.Ю. к индивидуальному предпринимателю Булатова Н.П. об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, признании приостановки работы законной, взыскании среднего заработка за период временной приостановки работы, взыскании компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, признании приостановки работы законной, взыскании среднего заработка за период временной приостановки работы, взыскании компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был подписан документ, озаглавленный как «Договор гражданско-правового характера» на выполнение работ по должности «<данные изъяты>». Фактически истец приступила к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. Однако, сложившиеся между сторонами правоотношения носили исключительно трудовой характер. С ДД.ММ.ГГГГ истец добросовестно выполняла свои трудовые обязанности на рабочем месте в офисе. С ДД.ММ.ГГГГ продолжила работу в дистанционном формате, выполняя обязанности по сопровождению грантового проекта. ДД.ММ.ГГГГ через мессенджер МАХ истец уведомила ответчика о невозможности дальнейшего выполнения обязанностей по семейным обстоятельствам. В ответ ответчик потребовала от истца выйти и продолжить работу по графику «в течение двух недель». В результате последующих переговоров стороны достигли договоренности о том, что истец дистанционно завершит работы по сопровождению грантового проекта до ДД.ММ.ГГГГ. Данный объем был выполнен полностью в срок: материалы подготовлены, заявка сформирована и подана. ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику отчет о фактически выполненных работах за июнь, стоимость которых составила 45 706 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена сумма 33 143 руб. 24 коп. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за отработанный период в июне составляет 12 562 руб. 76 коп. Расчет с истцом произведен не был. В связи с тем, что ответчик уклонялась от выплаты задолженности по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ истец направила ей письменное Уведомление, в котором сообщила о фактическом прекращении исполнения объема работ, потребовала произвести окончательный расчет и выплатить задолженность в размере 12 562 руб. 76 коп. в течение 3-х дней. Ответным Ответчик признала факт выполнения истцом работы в июне в течение 16 рабочих дней, однако в доплате незаконно отказала. Более того, ответчик потребовала возврата якобы излишне выплаченных денежных средств в размере 12 450 руб. Данное требование грубо нарушает ст. 137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной (арифметической) ошибки или виновных действий работника. Ни того, ни другого в данном случае не было - ответчик сама рассчитала и произвела выплату ДД.ММ.ГГГГ.
Истец просит суд признать отношения, возникшие между истцом и ответчиком на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ., трудовыми отношениями с «ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика оформить трудовые отношения с истцом в соответствии с требованиями ТК РФ (издать приказ о приеме на работу в должности «<данные изъяты>», внести соответствующие сведения о трудовой деятельности в электронную базу Социального фонда России); взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 562 рубля 76 копеек, признать приостановку работы Васильева А.Ю. законной на основании ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период вынужденной приостановки работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, исходя из среднедневного заработка в размере 2 576,78 руб. (среднемесячный заработок - 54 971,34 руб.); взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец в судебном заседании не участвовала, была извещена надлежащим образом, в письменном виде просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле на основании ч. 2 ст. 153, ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Васильева А.Ю. по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Булатова Н.П. и Васильева А.Ю. заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работ по должности «Методист», в соответствии с которым Васильева А.Ю. поручено выполнение работ по должности «<данные изъяты>» в Центре коррекции и развития «Островок речи» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, место выполнения работ: <адрес>. За выполнение работ устанавливается должностной оклад в размере 22 440 рублей в месяц (до вычета НДФЛ). К должностному окладу применяется районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством РФ. Помимо оклада исполнителю могут выплачиваться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с законодательством РФ и локальными актами Центра. Васильева А.Ю. в соответствии с договором установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
К договору приложена должностная инструкция методиста.
Истцом предоставлена выписка по счету о переводах по договору ГПХ ДД.ММ.ГГГГ 23 848 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 29 828 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 29 613 руб., ДД.ММ.ГГГГ 30 450 рублей, также предоставлена переписка с Наталей Булатова Н.П., в которой стороны обсуждают участие в конкурсе на предоставление грантов.
Доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств достоверно подтверждается, что между Васильева А.Ю. и ИП Булатова Н.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время сложились трудовые отношения в должности методиста. Также подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями ТК РФ, а именно издать приказ о приеме на работу в должности – Методист, внести соответствующие сведения о трудовой деятельности в электронную баз Социального фонда РФ.
Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику направлено уведомление в котором истец уведомляет ответчика о фактическом завершении исполнения согласованного договором объема работ и требует произвести окончательный расчет и выплатить задолженность за фактически выполненные работы за июнь в размере 12 562,76 рублей в течении трех календарных дней.
ИП Булатова Н.П. направила ДД.ММ.ГГГГ ответ, где указывает, что не согласна с заявленными требованиями. Основания для начисления дополнительной суммы отсутствуют, ввиду превышения выплаченной суммы над причитающимся вознаграждением просит в срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести возврат излишне выплаченных денежных средств в размере 12 450 рублей.
По расчётам истца, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 562 рубля 76 копеек, которая до настоящего времени не погашена.
Размер среднего заработка за период приостановки работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 121 108,66 рублей (47 рабочих дней).
Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёты истца, с ответчика подлежат взысканию указанная сумма, также подлежит взысканию средний заработок за период вынужденной приостановки работы.
Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя, выразившимися в невозможности работнику своевременно выплатить заработную плату в установленном законом порядке.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 20 000 рублей, заявленных ко взысканию.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 010 рублей 14 копеек (5010,14 рублей + 3 000 х 3 за требование об установлении факта трудовых отношений, об обязании оформить трудовые отношения и о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Васильева А.Ю. к индивидуальному предпринимателю Булатова Н.П. об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, признании приостановки работы законной, взыскании среднего заработка за период временной приостановки работы, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.
Признать отношения, возникшие между Васильева А.Ю., паспорт № и индивидуальным предпринимателем Булатова Н.П., ИНН № на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать индивидуального предпринимателя Булатова Н.П. оформить трудовые отношения с Васильева А.Ю. в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ: издать приказ о приеме на работу в должности «<данные изъяты>», внести соответствующие сведения о трудовой деятельности в электронную базу Социального фонда России.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Булатова Н.П., ИНН № в пользу Васильева А.Ю., паспорт №: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 562 рубля 76 копеек, средний заработок за период вынужденной приостановки работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 108 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать: 153 671 рубль 42 копейки.
Взыскать индивидуального предпринимателя Булатова Н.П., ИНН №, в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 010 рублей 14 копеек.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2026 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________