ОПРЕДЕЛЕНИЕ
об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу гор. Югорск 29 декабря 2025 года
Югорский районный суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Василенко О.В., с участием:
помощника Югорского межрайонного прокурора Рахимовой М.Л., истца Жихорь Г.Т., представителя истца Скрипниковой Е.А., при секретаре Медниковой Х.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-763/2025 по исковому заявлению Жихорь Гузели Талгатовны к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жихорь Г.Т. (далее по тексту – Работник, Истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее по тексту – Общество, Работодатель, Ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что на основании трудового договора, заключенного с Обществом, с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Обществе в должности <данные изъяты> в структурном подразделении – офис Сургут/ООО «Агроторг». Срок действия трудового договора установлен в п. 1.5 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, по условиям которого п.1.5 признан недействительным, п. 1.4 установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ она переведена в ООО «Агроторг»/Обособленное подразделение_офис Сургут/Центральный офис Кластера Западная Сибирь 36 на должность Бизнес-партнера по персоналу кластера. ДД.ММ.ГГГГ ею получено уведомление о сокращении численности (и/или штата), из которого следует, что в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, изменением штатного расписания Общества предстоит сокращение занимаемой ею должности Бизнес-партнер по персоналу Кластера с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем трудовой договор с ней будет расторгнут, но не ранее чем через 2 месяца после получения этого уведомления. В абзаце 6 уведомления ей предложено представить документы, подтверждающие, что она относится к категории лиц, расторжение трудового договора с которыми по сокращению штата работников организации не допускается, или имеются иные обстоятельства, которые необходимо учитывать при прекращении трудового договора по сокращению штата работников организации. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес Ответчика по электронной почте направлено подписанное уведомление и копии документов с пояснением о том, что на её иждивении находится трое несовершеннолетних детей, супруг не работает, она является единственным работающим в семье. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) – сокращение численности или штата работников. Указанный приказ считала незаконным, нарушающим положения ст. 179 ТК РФ. При решении вопроса об её увольнении оценка производительности труда и квалификации не проводилась, для ознакомления не предоставлялась. При увольнении ответчик не принял во внимание наличие у неё преимущественного права на оставление на работе, несмотря на то, что документы, подтверждающие наличие у нее на иждивении троих несовершеннолетних детей и безработного супруга, ею направлены в адрес Ответчика. При этом после её увольнения в Обществе в должности Бизнес-партнера по персоналу кластера остались работать сотрудники, не имеющие преимущественного права на оставление на работе. Обществом ей предлагались вакантные должности, имевшиеся лишь на момент вручения уведомления о предстоящем увольнении (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), при этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ какие-либо иные должности Работодателем ей не предлагались. В этой связи полагала, что её увольнение произведено с нарушением норм трудового законодательства. Ввиду нарушения Ответчиком её трудовых прав ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей. Незаконным увольнением Общество фактически лишило её семью средств к существованию, поскольку она являлась единственным членом семьи, имеющим доход. Ссылаясь на ст. 179, ч.3 ст. 81 ТК РФ, просила: признать приказ Общества от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным; обязать Общество отменить указанный приказ и восстановить её на работе в должности бизнес-партнера по персоналу кластера ООО «Агроторг»/Обособленное подразделение_офис Сургут/Центральный офис; взыскать с Общества в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Жихорь Г.Т. и её представитель Скрипникова Е.А. ходатайствовали об утверждении по делу мирового соглашения, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика Пономарева К.А. в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, ходатайствовала об утверждении мирового соглашения, направленного в адрес суда.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
При рассмотрении гражданского дела в судебном заседании суду представлено мировое соглашение, подписанное представителем ответчика Пономаревой К.А., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности, имеющей соответствующие полномочия, оригинал которого подписан истцом Жихорь Г.Т. в присутствии своего представителя.
Стороны ходатайствовали об утверждении судом мирового соглашения по гражданскому делу, заключенного между ними ДД.ММ.ГГГГ на следующих условиях:
Стороны договорились изменить основание прекращения трудового договора между Работодателем и Работником, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, с основания «увольнение по сокращению штата (численности)» на основание «увольнение по соглашению сторон» согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ остается действующей.
Работнику уже произведена выплата компенсации в размере 290 771 (двести девяносто тысяч семьсот семьдесят один) рубль 52 копейки по основанию увольнения по сокращению штата.
С учетом указанной уже произведенной выплаты Работодатель обязуется в течение 20 (двадцати) рабочих дней после утверждения судом настоящего соглашения выплатить Работнику дополнительно сумму, равные четырём окладам по последней должности (сумма компенсации за увольнение по соглашению сторон). Работодатель обязан из этой суммы удержать и уплатить в установленном законом порядке налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%, при этом Работодатель выступит налоговым агентом.
Размер выплаты составит:
- без учета НДФЛ – 423 000 (четыреста двадцать три тысячи) рублей 00 копеек;
- с учетом НДФЛ – 368 010 (триста шестьдесят восемь тысяч десять) 00 копеек.
Работодатель возмещает Работнику расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек.
Работодатель оплачивает Работнику сумму в размере 408 010 (четыреста восемь тысяч десять) рублей 00 копеек в безналичном порядке по реквизитам:
ФИО – Жихорь Гузель Талгатовна
Текущий счет – №
Банк: ЗАПАДНО-СИБИРСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № ПАО СБЕРБАНК
БИК – №
Кор. счет - №
Стороны договорились, что превышающая сумма судебных расходов, включая затраты на оплату их представителей, а также иные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим делом, не подлежат взаимному возмещению и возлагаются на каждую сторону самостоятельно.
Работник подтверждает, что указанные выплаты полностью удовлетворяют все его требования по трудовому спору, в том числе претензии о признании увольнения по сокращению незаконным, претензии по компенсации морального вреда не имеет, претензии по судебным расходам и иных претензий к Работодателю не предъявляет.
Стороны взаимно отказываются от дальнейших претензий и судебных исков, связанных с трудовыми отношениями и увольнением Работника. Настоящее соглашение является основанием для прекращения судебного разбирательства по делу № 2-763/2025.
Работодатель обязуется в срок не позднее 10 (десяти) рабочих дней после утверждения судом настоящего соглашения отменить приказ о прекращении трудового договора с Работником от ДД.ММ.ГГГГ № и издать новый приказ об увольнении по соглашению сторон в соответствии с настоящим соглашением.
Стороны подтверждают и признают, что увольнение Работника по причине сокращения штата, произведенное ДД.ММ.ГГГГ, является законным и обоснованным, не нарушает трудовое законодательство и не содержит признаков незаконности. Работник добровольно отказывается от каких-либо претензий, заявлений и требований, связанных с указанным увольнением, в том числе от права на его оспаривание в судебном порядке, в связи с чем спор по данному вопросу считается полностью урегулированным и закрытым.
Стороны обеспечивают конфиденциальность условий настоящего мирового соглашения и не разглашают их третьим лицам, кроме случаев, предусмотренных законом.
Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон.
Последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. 153.10 ГПК РФ, а также последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам известны и понятны.
В силу доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № представитель ответчика Пономарева Ксения Анатольевна уполномочена Обществом, в числе прочего, самостоятельно представлять интересы Общества…в судах общей юрисдикции,…в том числе при рассмотрении дел по существу, а также в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях со всеми правами, которые предоставляются законом…, ответчику,… с правом среди прочих – заключения мирового соглашения и соглашения по фактическим обстоятельствам.
Условия мирового соглашения в письменной форме, подписанные сторонами, приобщены к делу. Сторонам известны и понятны последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 153.10, 221 ГПК РФ, что они отразили в тексте мирового соглашения. Указанные последствия также разъяснены судом.
Помощник Югорского межрайонного прокурора Рахимова М.Л. полагала, что мировое соглашение может быть утверждено судом, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и интересы иных лиц.
Учитывая, что соглашение, заключенное сторонами, не противоречит нормам закона, не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд считает возможным его утвердить.
В соответствии с положениями ст. 220 ГПК РФ, в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом, суд прекращает производство по делу.
В силу абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70% суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50%, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30%.
В рассматриваемом случае истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 34, 165, 173, 220 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное 25 декабря 2025 года по гражданскому делу № 2-763/2025 по исковому заявлению Жихорь Гузели Талгатовны к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, по условиям которого:
Стороны договорились изменить основание прекращения трудового договора между Работодателем и Работником, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, с основания «увольнение по сокращению штата (численности)» на основание «увольнение по соглашению сторон» согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ остается действующей.
Работнику уже произведена выплата компенсации в размере 290 771 (двести девяносто тысяч семьсот семьдесят один) рубль 52 копейки по основанию увольнения по сокращению штата.
С учетом указанной уже произведенной выплаты Работодатель обязуется в течение 20 (двадцати) рабочих дней после утверждения судом настоящего соглашения выплатить Работнику дополнительно сумму, равные четырём окладам по последней должности (сумма компенсации за увольнение по соглашению сторон). Работодатель обязан из этой суммы удержать и уплатить в установленном законом порядке налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%, при этом Работодатель выступит налоговым агентом.
Размер выплаты составит:
- без учета НДФЛ – 423 000 (четыреста двадцать три тысячи) рублей 00 копеек;
- с учетом НДФЛ – 368 010 (триста шестьдесят восемь тысяч десять) 00 копеек.
Работодатель возмещает Работнику расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек.
Работодатель оплачивает Работнику сумму в размере 408 010 (четыреста восемь тысяч десять) рублей 00 копеек в безналичном порядке по реквизитам:
ФИО – Жихорь Гузель Талгатовна
Текущий счет – №
Банк: ЗАПАДНО-СИБИРСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № ПАО СБЕРБАНК
БИК – №
Кор. счет - №
Стороны договорились, что превышающая сумма судебных расходов, включая затраты на оплату их представителей, а также иные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим делом, не подлежат взаимному возмещению и возлагаются на каждую сторону самостоятельно.
Работник подтверждает, что указанные выплаты полностью удовлетворяют все его требования по трудовому спору, в том числе претензии о признании увольнения по сокращению незаконным, претензии по компенсации морального вреда не имеет, претензии по судебным расходам и иных претензий к Работодателю не предъявляет.
Стороны взаимно отказываются от дальнейших претензий и судебных исков, связанных с трудовыми отношениями и увольнением Работника. Настоящее соглашение является основанием для прекращения судебного разбирательства по делу № 2-763/2025.
Работодатель обязуется в срок не позднее 10 (десяти) рабочих дней после утверждения судом настоящего соглашения отменить приказ о прекращении трудового договора с Работником от ДД.ММ.ГГГГ № и издать новый приказ об увольнении по соглашению сторон в соответствии с настоящим соглашением.
Стороны подтверждают и признают, что увольнение Работника по причине сокращения штата, произведенное ДД.ММ.ГГГГ, является законным и обоснованным, не нарушает трудовое законодательство и не содержит признаков незаконности. Работник добровольно отказывается от каких-либо претензий, заявлений и требований, связанных с указанным увольнением, в том числе от права на его оспаривание в судебном порядке, в связи с чем спор по данному вопросу считается полностью урегулированным и закрытым.
Стороны обеспечивают конфиденциальность условий настоящего мирового соглашения и не разглашают их третьим лицам, кроме случаев, предусмотренных законом.
Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон.
Прекратить производство по гражданскому делу № 2-763/2025 по исковому заявлению Жихорь Гузели Талгатовны к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня его вынесения.
Верно.
Судья Югорского районного суда О.В. Василенко
Секретарь суда Ч.А.С.
Подлинный документ находится в Югорском районном суде ХМАО – Югры в деле № 2-763/2025
УИД: 86RS0021-01-2025-001191-03
Секретарь суда __________________