ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации гор. Югорск 15 мая 2026 года
Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием:
истца Никифоровой М.А., при секретаре Харитоновой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-369/2026 по исковому заявлению Никифоровой Марины Абрамовны к ООО «Топливная лидирующая компания» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсаций, установил:
Никифорова М.А. обратились в суд с иском к ООО «Топливная лидирующая компания» (далее по тексту – Обществ) о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании заработной платы, компенсаций.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала в должности бухгалтера ООО «Топливная лидирующая компания», трудовые обязанности выполняла надлежащим образом, замечаний со стороны работодателя не имелось. После установления трудовых отношений ответчик не допускал истца к работе. Истец направил заявление об увольнении по собственному желанию, однако оформления увольнения не последовало. Считала, что трудовые отношения с ответчиком прекратились по истечении срока предупреждения об увольнении в письменном заявлении. Согласно условиям трудового договора она была должна работать по 4 часа в день, ее рабочее место находилось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 242 рубля в месяц. Поскольку она работал не полный рабочий день, то ее заработная плата должна составлять 10 679,31 рублей в месяц (19 242 х 55,4%). В период трудовой деятельности заработная плата работодателем не уплачивалась, размер задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 449 391,68 рубль. Кроме того, считала, что ответчик обязан выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска в общей сумме 55 993,20 рубля, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей. Отсутствие документов, подтверждающих расторжение трудовых отношений, создает препятствия для трудоустройства, оформления пособия по безработице.
Просила установить факт прекращения трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате, компенсаций.
В судебном заседании истец Никифорова М.А. требования иска поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Дополнила, что с июня 2025г. она фактически не работает в Обществе, по вине ответчика не может трудоустроиться. За все время работы ей была выплачена заработная плата в размере около 15 000 рублей, точную сумму не помнит. Деньги передавались наличными представителями работодателя.
Представитель ответчика ООО «Топливная лидирующая компания» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным, о причинах неявки суду не сообщил.
В силу положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле материалам, в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из выписки ЕГРЮЛ установлено, что ООО «Топливная лидирующая компания» создано ДД.ММ.ГГГГ, юридическое лицо зарегистрировано по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ учредителем юридического лица и директором является иностранный гражданин Ли Цзинь.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Никифорова М.А. была принята на работу в ООО «Топливная лидирующая компания» на должность бухгалтера, к работе приступила с ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполного рабочего дня, 20 часов в неделю, не более 4 часов в день, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью основной – 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней. Согласована процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных местностях) – 50 %, районный коэффициент к заработной плате – 70 %. Тарифная ставка (оклад) составляет 3 918,50 рублей согласно пропорционально отработанному времени.
Рабочее место Никифоровой М.А. находилось по адресу: <адрес>
Никифорова М.А. просит установить факт прекращения трудовых отношений, одновременно заявляя требование о взыскании заработной платы, компенсаций.
В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80).
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
ДД.ММ.ГГГГ Никифорова М.А. в адрес директора ООО «Топливная лидирующая компания» направила заявление об увольнении по собственному желанию на основании на основании п.1 ст. 77 ТК РФ, что следует из штемпеля на почтовом конверте, конверт вернулся с отметкой ДД.ММ.ГГГГ.
При этом заявление истца не содержит конкретной даты увольнения, однако в соответствии со ст. 80 ТК РФ, предполагается, что последним рабочим днем истца является – ДД.ММ.ГГГГ.
В указанную дату и позднее приказ об увольнении в отношении истца ответчиком издан не был, сведения в ОСФР об увольнении не направлены.
Поскольку приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не издавался и истец продолжил работу, по смыслу ст. 80 ТК РФ трудовые отношения сторон продолжались.
Однако, как установлено в судебном заседании Никифорова М.А. с момента направления заявления о расторжении трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ), после истечения срока предупреждения работу продолжила, фактически работала до начала марта 2026, после выходила на работу 2 раза в неделю, с июня 2026 не выходила на работу.
Повторное заявление об увольнении в адрес ответчика после января 2026 года не направлялось истцом.
Исковое заявление предъявлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец указывает, что на указанную дату трудовые отношения считает прекращенными. При этом из иска следует, что ответчик после получения заявления об увольнении на связь с истцом не выходил, не требовал исполнения должностных обязанностей, не допускал ее к работе.
Учитывая, что ответчик уведомлен истцом о предъявлении иска в суд ДД.ММ.ГГГГ, было допущено нарушение трудовых прав истца связанных с оформлением прекращения трудовых отношений в декабре 2025 года, истец, не желая сохранять место работы, однако, продолжал выходить на рабочее место, суд приходит к выводу, что датой расторжения трудового договора (прекращения трудовых отношений) надлежит считать – ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку ответчик обстоятельства получения заявления истца об увольнении в суде не оспорил, приказ об увольнении с учетом поданного истцом заявления об увольнении, в срок, установленный ст. 80 Трудового кодекса РФ, не издал, суд приходит к выводу об удовлетворении иска Никифоровой М.А. о прекращении трудовой деятельности и расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, обязании работодателя внести запись в трудовую книжку истца об ее увольнении.
Разрешая требования о взыскании заработной платы за время трудовой деятельности и компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как установлено судом за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Никифоровой М.А. работодателем не выплачивалась, расчетные листки не выдавались, в налоговый орган он о доходе не отчитывался.
По расчетам истца размер задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 449 391,68 рубль.
Кроме того, судом установлено, что в период трудовой деятельности, истец Никифорова М.А. не воспользовалась отпуском, соответственно к моменту увольнения дни неиспользованного отпуска должны быть компенсированы.
Расчет истца судом проверен, признается арифметически неверным.
Таким образом, по расчетам суда, размер невыплаченной заработной платы истцу Никифоровой М.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит – 445 342,59 рубля с учетом НДФЛ 13%, за вычетом НДФЛ 13% составит – 387 448,05 рублей, компенсация отпуска с учетом НДФЛ 13 % составит – 55 606,34 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составит – 46460,06 рублей, и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом НДФЛ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая фактические обстоятельства дела, что длительная невыплата заработной платы и компенсаций, положенных работнику при увольнении свидетельствует о понесенных Никифоровой М.А. нравственных страданиях, причинивших моральный вред, обстоятельства причинения нравственных страданий, их объем и характер, степень вины работодателя, длительность, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 16 347,70 рублей (13 347,70 руб. + 3000 руб.).
Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В связи с этим решение суда в части взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 387 448,05 рублей без учета НДФЛ подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Никифоровой Марины Абрамовны к ООО «Топливная лидирующая компания» - удовлетворить частично.
Признать трудовые отношения между Никифоровой Мариной Абрамовной к ООО «Топливная лидирующая компания» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Топливная лидирующая компания» внести запись в трудовую книжку Никифоровой Марины Абрамовны об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Топливная лидирующая компания» в пользу Никифоровой Марины Абрамовны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 387 448 рублей 05 копеек без учета НДФЛ 13 %, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 460 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Топливная лидирующая компания» в бюджет государственную пошлину в сумме 16 347 рублей 70 копеек.
Решение в части взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи апелляционной жалобы, через Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 04 июня 2026 года.
Верно
Председательствующий судья В.Н. Колобаев
Секретарь суда ФИО4
Подлинный документ находится в Югорском районном суде ХМАО-Югры в деле № 2-369/2026
УИД: 86RS0021-01-2026-000332-74
Секретарь суда __________________