РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2026 года г. Югорск
Югорский районный суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Колобаев В.Н., с участием:
истца Мановской К.В., представителя ответчика Анциферовой Е.Д., при секретаре Мингазовой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-370/2026 по иску Мановской Ксении Валерьевны к АО «Газэнергобанк» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
Мановская К.В. обратилась в суд с иском, измененным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к АО «Газэнергобанк» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность Директора офиса в Операционный офис «Югорский» в АО «Газэнергобанк» на основании трудового договора №. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены в связи с увольнением. Рабочим местом являлся операционный офис «Югорский» по адресу: ХМАО-Югра, <адрес>. Режим работы офиса и работы истца с 10-00 часов до 19-00 часов, что подтверждается должностной инструкцией. <адрес> относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС), для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В трудовом договоре было установлено, что нормативная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, исключая этот период, периоды отпусков и больничных, истец работала 40 часов в неделю, вместо положенных 36 часов, еженедельно перерабатывая по 4 часа, что считала сверхурочной работой. Просила восстановить срок на обращение с иском в суд, признав причины пропуска срока уважительными, а именно, что расчетные листки не выдавались, истцу не было известно о фактической норме отработанного времени, нарушение носило скрытый характер, так как работодатель использовал неточную формулировку нормы часов, о нарушении истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ при переводе в другое структурное подразделение и был выдан договор с нормой часов – 36 ч.; признать незаконным установление 40- часовой рабочей недели в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в ее пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 137 463,86 рубля, компенсацию за задержку выплаты в размере 1 368 038,31 рублей и по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истец Мановская К.В. уточненные требования иска поддержала по основаниям, изложенным в нем, суду пояснила, что она работала в Югорском офисе АО «Газэнергобанк» по режиму работы офиса с 10-00 часов до 19-00 часов, то есть за вычетом обеденного времени – 8 часов 5 дней в неделю, лишь после перевода на другую работу ей стало известно, что она перерабатывала норму часов, в трудовом договоре была установлена норма - 40 часов, вместо 36 часов, при этом, поскольку расчетные листки в ее распоряжении отсутствовали, ей не было известно о переработке. При этом поставила под сомнение табели учета рабочего времени, представленные работодателем, указывая, что они подписаны ненадлежащим должностным лицо, сфальсифицированы работодателем, достоверными данными обладают табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, которые составлялись непосредственно в структурном подразделении в <адрес>.
Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования иска не признала, по существу пояснила, что режим работы директоров – женщин в АО «Газэнергобанк» установлен с 10-00 часов по 18-00 часов, обеденный перерыв с 14-00 час. до 15-00 час. Таким образом, рабочий день Мановской К.В. не превышал зафиксированного в табеле рабочего времени – 7,2 часа, что не превышало в неделю 36 часов.
В отзыве АО «Газэнергобанк» указало, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мановская К.В. состояла в трудовых отношениях с АО «Газэнергобанк», осуществляла трудовую деятельность в должности директора операционного офиса «Югорский». Согласно табелям учета рабочего времени, рабочее время Мановской К.В. в неделю не превышало 36 часов. По смыслу ст. 99 ТК РФ Мановская К.В. к сверхурочной работе не привлекалась, такие распорядительные документы работодателем не издавались, указанные причины у Банка отсутствовали. Считало, что срок на обращение в суд Мановской К.В. пропущен по неуважительным причинам, в любом случае, спор о праве отсутствует.
Заслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему
Как предписывают положения ч. ч. 1,2,3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель имеет право: принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 320 ТК РФ регламентирует, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( ст. 9 ТК РФ ).
В силу <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес>-Югры отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Газэнергобанк» и Мановской К.В. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник был принят на работу по должности – директор офиса в Операционный офис «Югорский», договор был заключен на неопределенный срок, работник выполнял трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией Директора офиса Операционный офис «Югорский». Рабочим местом определено – ХМАО-Югра, <адрес>, Операционный офис «Югорский».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Мановской К.В. расторгнут по инициативе работника, что не оспаривалось в судебном заседании.
Согласно п.п. 3.2.1, 3.31 раздела 3 трудового договора Мановской К.В. была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов определяется за учетный период).
В соответствии с п.п. 3.5, 3.5.1, 3.6, 3.6.1 раздела 3 трудового договора Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время начала и окончания перерыва определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Из Правил внутреннего трудового распорядка АО «Газэнергобанк», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю. Работникам устанавливается 8-часовой рабочий день с 9.00 до 18:00 часов и перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13:00 час. до 14:00 час., который в рабочее не включается (п. 5.1, 5.2 трудового распорядка).
В соответствии с п. 5.3 трудового распорядка для отдельных категорий Работников при необходимости и в установленном законом порядке: может быть смещено время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания; вводится сменный режим работы; вводится суммированный учет рабочего времени; производится разделение рабочего дня на части. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня Работников, могут определяться графиками сменности и (или) трудовыми договорами.
В соответствии с п. 5.6 трудового распорядка на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Следует отметить, что раздел 5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Газэнергобанк» не содержат отсылки на положения ст. 320 ТК РФ о гарантиях женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части нормирования труда.
При этом Правила внутреннего трудового распорядка представленные истцом Мановской К.В. и представителем АО «Газэнергобанк» ФИО5 различаются, в представленной редакции представителя ответчика содержится 25 страниц и приложение № к Правилам, в котором отражено, что режим работы директоров женщин внутренних структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается с 10.00 часов до 18.00 часов с перерывом на обед с 14.00 часов до 15.00 часов местного времени.
При этом лист ознакомления Мановской К.В. с приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Газэнергобанк» не представлен, указанное она отрицает, что исключает для работника обязанность ими руководствоваться.
Более того, согласно содержанию Правил внутреннего трудового распорядка представленного представителем ответчика ФИО5 приложения должны содержаться на стр. 22 Правил, как и указано в редакции, представленной истцом, приложение № в версии работодателя содержится на стр. 25, то есть за пределами нумерации, на стр. 23 видно, что приложение № это лист ознакомления с локальными актами до подписания договора ПАО Банк Синара, то есть, ответчиком представлено недопустимое доказательство, а именно Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «Банк Синара» под видом Правил внутреннего трудового распорядка АО «Газэнергобанк».
Суд принимает в качестве надлежащего доказательства Правила внутреннего трудового распорядка, представленные истцом.
Приказом председателя Правления АО «Газэнергобанк» № от ДД.ММ.ГГГГ открыт с ДД.ММ.ГГГГ операционный офис «Югорский» АО «Газэнергобанк» по адресу: 628260, <адрес>. Установлен для него следующий график работы по обслуживанию физических лиц – понедельник-пятница с 10.00 до 19.00 часов, без перерыва, суббота, воскресенье – выходные дни.
Согласно должностной инструкции Директора дополнительного (операционного) офиса АО «Газэнергобанк» версия 3.0 режим работы Директора офиса соответствует режиму работы Банка, с чем работник Мановская К.В. была ознакомлена 05.08. 2020.
С учетом вышеприведенных положений локального нормативного акта, в совокупности с условиями трудового договора и положений должностной инструкции Директора офиса в Операционный офис «Югорский», у суда не возникает сомнений, что истец Мановская К.В. работала по режиму с 10.00 часов до 19.00 час. с перерывом на обед 1 час., а всего ей была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, 8 часов в день.
Доказательств иного режима работы и нормы труда для Мановской К.В., а более того ознакомления Мановской К.В. с изменениями режима работы и нормирования труда, материалы дела не содержат, работодателем не представлено.
Представленные в материалы дела АО «Газэнергобанк» расчетные листки Мановской К.В., табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12), табель учета рабочего времени (форма № Т-13), в которых отражено, что фактически Мановская К.В. работала 7,2 часа в день, 36 часов в неделю, являются внутренними документами работодателя по учету, с которыми работник не ознакомлен, указанные документы не регулируют режим работы работника, суд не принимает их в качестве достаточных доказательств, признает их косвенными доказательствами, противоречащими Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным в АО «Газэнергобанк», условиям трудового договора, заключенного с Мановской К.В., приказу председателя Правления АО «Газэнергобанк» № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении режима работы Операционного офиса «Югорский».
Табель учета, представленный ответчиком, подписан лишь управляющим директором ФИО6, подпись ответственного работника по учету кадров в них не содержится.
При этом ответственность за правильность учета рабочего времени, расчета заработной платы лежит на работодателе, работник не является лицом, обязанным контролировать учет.
Иные доводы представителя ответчика объективными доказательствами не подтверждены, также не представлено доказательств того, что Мановская К.В. работала на условиях неполного рабочего времени, сокращенного рабочего дня, не доказано, что ее рабочий день как директора был утвержден с 10-00 час. до 18-00 час.
Применение в учете ставки рабочего времени 7,2 час. в день не регламентировано ни приказом руководителя, ни иным локальным нормативным актом, учитывая утверждение ответчика относительно рабочего времени директоров с 10.00 час. до 18.00 час., норма рабочего времени для Мановской К.В. составила бы 7 часов в день, 35 часов в неделю, что не согласуется с нормами законодательства, нормами локальных актов работодателя.
Совокупность представленных Мановской К.В. доказательств, напротив, свидетельствует о том, что она действительно работала по пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов.
Более того, проанализировав положения «Порядка заполнения электронного табеля учета рабочего времени версия 2.1. АО «Газэнергобанк» и приложения к нему, суд находит обоснованными доводы Мановской К.В., что обязанность по заполнению табеля учета рабочего времени возлагалась на нее как на руководителя структурного подразделения, ею представлены формы электронного табеля учета, утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что сомнений не вызывает.
Положения ст. 320 ТК РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с АО «Газэнергобанк» неправомерно в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре с Мановской К.В. увеличил продолжительность рабочего времени, установленной законодательством, что нарушало права Мановской К.В. на труд и оплату этого труда, фактически имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому требования истца об оплате такой работы являются обоснованными.
Работа женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 3 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, размер еженедельной переработки Мановской К.В. составлял 4 часа, ежедневный не более 0,8 часов, что подлежало оплате не менее чем в полуторном размере по итогам месяца.
Всего период нарушения права составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, периодов отпусков и иных больничных.
Однако ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом о восстановлении этого срока судом.
В соответствии с п. 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: пропорционально фактически отработанному времени – 15 числа текущего месяца; окончательный расчет - последнее число текущего месяца.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Так, со слов истца Мановской К.В. о нарушении права ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ, в момент увольнения, а требования о взыскании заработной платы охватывают период с ДД.ММ.ГГГГ.
С настоящим иском в суд Мановская К.В. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, доказательств иного порядка урегулирования индивидуального спора, материалы дела не содержат.
В качестве уважительности причин пропуска Мановская К.В. указала, что расчетные листки ей не выдавались, истцу не было известно о фактической норме отработанного времени, нарушение носило скрытый характер, так как работодатель использовал неточную формулировку нормы часов в трудовом договоре, то есть не более 40 часов, о нарушении истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ при переводе в другое структурное подразделение и был выдан договор с нормой часов – 36 часов.
Однако, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение в суд для периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд не усматривает оснований для восстановления срока на обращение в суд, поскольку указанные в качестве уважительных причины нельзя признать таковыми с учетом разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации.
Так, истцу в момент заключения трудового договора и ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка было достоверно известно, что нормативная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, представленные истцом табели учета рабочего времени содержали сведения о 8-ми часовом рабочем дне, сам факт незнания истцом нормы трудового права о 36 часовой рабочей неделе, не может служить основанием для необоснованной выгоды, все вышеперечисленные доводы не могут являться основанием для восстановления срока.
Объективных доказательств, препятствующих, своевременному обращению с иском в суд истцом не представлено.
Поэтому расчет заработной платы за сверхурочную работу надлежит производить за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем, сторонами представлены расчеты доплаты за сверхурочную работу, подлежащие проверке. Согласно расчетам истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер доплаты за сверхурочную работу должен составить – 168 451,16 рубль. Согласно расчетам ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер доплаты за сверхурочную работу Мановской К.В. должен составить 29 158,64 рублей.
Однако очевидно, что расчеты сторон содержат арифметические ошибки, судом произведен самостоятельный расчет.
Таким образом, по расчетам суда размер доплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для Мановской К.В. составит всего 6 279,10 рублей после вычета НДФЛ 13 % и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Расчеты доплаты, представленные сторонами, суд не принимает в качестве надлежащих доказательств.
Часть 1 ст. 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом Мановской К.В. заявлены требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за общий период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судом решения.
При этом последствия истечения срока на обращение в суд в равной степени относятся и на период начисления компенсации, срок давности для периода до ДД.ММ.ГГГГ истек.
Истцом представлен расчет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, но, учитывая тот факт, что основной расчет истца признан недостоверным, а в требованиях истец просить произвести расчет компенсации по дату вынесения решения, судом произведен самостоятельный расчет.
Таким образом, учитывая, что факт нарушения сроков выплаты заработной платы АО «Газэнергобанк» нашел свое подтверждение, размер подлежащей компенсации в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ суд определяет в сумме 2 232,97 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая фактические обстоятельства дела, что длительная невыплата заработной платы и компенсаций, положенных работнику свидетельствует о понесенных Мановской К.В. нравственных страданиях, причинивших моральный вред, обстоятельства причинения нравственных страданий, их объем и характер, степень вины работодателя, длительность, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от ДД.ММ.ГГГГ № лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Согласно п. 11 вышеназванного постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).
Разрешая требование Мановской К.В. о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг за составление иска в размере 5 000 рублей, суд находит их обоснованными и признает их издержками, понесенными в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, соответствующими критерию разумности, учитывая, что они документально подтверждены, представлен договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, чеки по операции от ДД.ММ.ГГГГ об оплате услуг в сумме 5000 рублей, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство истца в полном объеме и взыскать с АО «Газэнергобак» указанные расходы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 руб. + 3000 руб.).
Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В связи с этим решение суда в части взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 6279,10 рублей за вычетом НДФЛ 13 % подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Мановской Ксении Валерьевны к АО «Газэнергобанк» - удовлетворить частично.
В восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора с ДД.ММ.ГГГГ Мановской Ксении Валерьевне отказать.
Признать незаконным установление Мановской Ксении Валерьевне 40 часов рабочей недели в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с АО «Газэнергобанк» в пользу Мановской Ксении Валерьевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 279 рублей 10 копеек без учета НДФЛ 13 %, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 232 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей 00 копеек.
Взыскать с АО «Газэнергобанк» в бюджет государственную пошлину в сумме 7000 рублей 00 копеек.
Решение в части взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Федеральный суд ХМАО - Югры через Югорский районный суд ХМАО-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Верно
Председательствующий судья В.Н. Колобаев
Секретарь суда ФИО7