РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2026 года г. Нягань
Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего - судьи Низовой Ю.Е., при секретаре Галенко С.Д., с участием истца Денисовой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисовой Л.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Вест Сибирия Сервис» в лице конкурсного управляющего Шаранова А.Н. об установлении факта трудовых отношений, установил:
Денисова Л.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вест Сибирия Сервис» (далее - ООО «Вест Сибирия Сервис», общество) в лице конкурсного управляющего Шаранова А.Н. об установлении факта трудовых отношений.
В обоснование доводов истец указала, что с дата с ведома и по поручению общества, которое в настоящее время признано банкротом, осуществляла трудовую деятельность в качестве специалиста по охране труда.
При этом дата был оформлен приказ о приеме на работу и трудовой договор по должности специалист по охране труда и промышленной безопасности, подписанный истцом и переданный руководителю ООО «Вест Сибирия Сервис» для подписания, который так и не был оформлен надлежащим образом. Истцу был установлен испытательный срок 3 месяца.
Указанные отношения носили трудовой характер, поскольку истец осуществляла работу по контролю требований охраны труда, проверки знаний и ведению соответствующей документации, направления вновь принятых работников на предварительные медицинские и периодические предрейсовые медицинские осмотры, контроль своевременного их прохождения. Данная работа в основном выполнялась для сотрудников АО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (АО «СН-МНГ»).
Сама работа проходила в помещении ответчика по адресу: <адрес>, куда истец имела доступ, там было ее рабочее место.
Денисова Л.Н. подчинялась правилам трудового распорядка. Работодатель выплачивал истцу заработную плату каждое 25 число месяца в размере 35 000 руб. путем наличного расчета.
В дата истец изучила выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которой ей стало известно об отсутствии трудовых отношений с ООО «Вест Сибирия Сервис» с дата, а также что работодатель не отчислял страховые взносы за истца.
Полагает, что отчисления страховых взносов на истца должно быть произведено из полученных истцом сумм заработка за дата (доход 70 814 руб.) – 15 579,08 руб.
за датадоход 516 240 руб.) – 113 572,80 руб.
за дата (доход 90 451 руб.) – 19 899 руб.
С учетом письменных изменений исковых требований (том 2 л.д. 70-71), истец просила:
признать трудовыми отношения, возникшие между Денисовой Л.Н. и ООО «Вест Сибирия Сервис» в должности специалиста охраны труда с дата по дата, со средним размером заработной платы 39 550 руб. до вычета НДФЛ;
обязать ООО «Вест Сибирия Сервис» внести в отношении Денисовой Л.Н. запись в электронную трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию за период трудовых отношений, установленных судом;
обязать ООО «Вест Сибирия Сервис» внести в отношении Денисовой Л.Н. сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о периодах работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за период трудовых отношений, установленных судом, с указанием размера заработной платы, установленной судом;
обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении Денисовой Л.Н. за период работы, установленный судом в ООО «Вест Сибирия Сервис», исходя из размера заработной платы, установленной судом.
дата к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз».
От бывшего конкурсного управляющего ООО «Вест Сибирия Сервис» Шаранова А.Н. поступил отзыв на иск (том 1 л.д. 200), в котором указано, что решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от дата по делу № А75-10418/2016 ООО «Вест Сибирия Сервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.
По определению Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от дата конкурсным управляющим ООО «Вест Сибирия Сервис» назначен Шаранов А.Н., который пояснил, что за период проведения процедуры конкурсного производства документы и сведения от бывшего исполнительного органа юридического лица ему не передавались, данными о заключении трудового договора между Денисовой Л.Н. и ООО «Вест Сибирия Сервис» конкурсный управляющий не роаспологает, в связи с чем подтвердить или опровергнуть факт трудовых отношений, не может.
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре также представило письменные пояснения, в которых указало, что дата Денисова Л.Н. обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением от дата в назначении страховой пенсии отказано в связи с отсутствием требуемого страхового стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Сведения о работе Денисовой Л.Н. в ООО «Вест Сибирия Сервис» за период с дата по дата в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствуют, указанный период в стаж не зачтен.
При этом период работы истца в ООО «Вест Сибирия Сервис» с дата по дата учтен пенсионным органом в страховой и северный стаж (том 2 л.д. 51).
Представитель ООО «Вест Сибирия Сервис», конкурсный управляющий Шаранов А.Н., представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и места рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело без их участия.
Участвующая в судебном заседании истец Денисова Л.Н. на требованиях иска с учетом их изменений, настаивала.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений предусматривается ст. 16 ТК РФ.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате судебного решения о заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Аналогичные положения отражены в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является осуществленный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
Признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений относятся достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующему у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графика работы, сменности, обеспечение работодателем условий труда, осуществление оплаты труда работника в соответствии с установленным по занимаемой работником должности с окладом и действующей у работника системой оплаты труда.
О наличии трудовых отношение может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации и должности, передача работником работодателю соответствующих документов в связи с началом работы, признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, а также наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Как следует из материалов дела, ООО «Вест Сибирия Сервис» (ИНН 8610023067) является юридическим лицом.
Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от дата по делу № А75-10418/2016 ООО «Вест Сибирия Сервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.
Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от дата производство по делу о банкротстве ООО «Вест Сибирия Сервис» прекращено, в связи с утверждением мирового соглашения.
Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от дата расторгнуто мировое соглашение от дата, производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО «Вест Сибирия Сервис» возобновлено, в отношении должника введена процедура банкротства – конкурсное производство.
Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от дата конкурсным управляющим ООО «Вест Сибирия Сервис» назначен Шаранов А.Н.
Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от дата завершено конкурсное производство в отношении ООО «Вест Сибирия Сервис» (том 2 л.д. 60).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ с дата ООО «Вест Сибирия Сервис» прекратило деятельность в связи с ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства.
Из копии трудовой книжки Денисовой Л.Н. № имеется запись о периоде работе истца с дата по дата в должности юрисконсульта в муниципальном автономном учреждении муниципальное образование г. Нягань «Няганский информационно-издательский центр» (том 1 л.д. 45).
Следующая запись о приеме на работу истца с дата в ООО «Вест Сибирия Сервис» с датой увольнения дата.
Согласно данным пенсионного органа работа истца в ООО «Вест Сибирия Сервис» с дата учтена пенсионным органом в страховой и северный стаж по дата (том 2 л.д. 56).
Истец, обращаясь в суд с иском указала, что трудовые отношения с ООО «Вест Сибирия Сервис» имели место и до их официального оформления, а именно в период с дата по дата ввиду фактического допуска истца к трудовой деятельности.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания наличия трудовых отношений лежит на стороне, которая утверждает, что отношения были трудовыми. Суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (ст. 55, 59, 60 ГПК РФ).
В материалах дела имеется переписка в электронном виде о направлении документов истцом в ООО «Вест Сибирия Сервис», в том числе протоколов обучения водителей с дата (том 1 л.д. 7-9), приказ от дата о назначении ответственных лиц в целях соблюдения требований пожарной безопасности, охраны труда, в соответствии с которым на специалиста ОТ Денисову возложена обязанность по разработке плана мероприятий (том 1 л.д. 68), также приказ от дата о возложении на специалиста ТО Денисову плана мероприятий (том 1 л.д. 74), которые с достоверностью подтверждают работу истца в ООО «Вест Сибирия Сервис» до официального трудоустройства с дата.
Из представленных письменных пояснений ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» следует, что между ним и ООО «Вест Сибирия Сервис» был заключен договор оказания услуг № от дата сроком действия с дата по дата в соответствии с которым ООО «Вест Сибирия Сервис» приняло на себя обязательства по оказанию услуг на объектах заказчика по защите внутрискваженного оборудования и наземных нефтепромысловых объектов от осложнений при добыче, транспортировке нефти и газа.
Данные услуги должны оказываться работниками ООО «Вест Сибирия Сервис».
В ходе оказания услуг по договору Денисова Л.Н. взаимодействовала с представителями ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз»в качестве специалиста по охране труда и промышленной безопасности ООО «Вест Сибирия Сервис» (том 1 л.д. 207-208).
Таким образом, в материалах дела содержатся доказательства которые не противоречат друг другу, в совокупности подтверждают и дополняют друг друга и подтверждают факт работы Денисовой Л.Н. в ООО «Вест Сибирия Сервис» в период с дата по дата в должности специалиста охраны труда.
Кроме того, по смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Доказательств, опровергающих трудовые отношения в спорный период в материалах дела отсутствует.
Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, при этом отсутствие документального подтверждения оформления этих отношений является невыполнением работодателем требований трудового законодательства по надлежащему оформлению трудовых отношений, что не должно приводить к нарушению трудовых прав истца.
При указанных обстоятельствах, суд полагает подлежащим удовлетворению требование о признании отношений, возникших между Денисовой Л.Н. и ООО «Вест Сибирия Сервис» в должности специалиста охраны труда с дата по дата трудовыми.
При этом суд не может согласиться с требованием истца о признании в установленный судом период трудовых отношений средний размер заработной платы 39 550 руб.
Утверждения Денисовой Л.Н. о том, что её заработная плата составляла 35 000 руб. в месяц, объективного подтверждения не нашли.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Денисовой Л.Н. за период официального трудоустройства в ООО «Вест Сибирия Сервис» доход истца за дата (7 месяцев) составил 151 206,09 руб., что в среднем составляет 21 600 руб., а за 2020 год (9 месяцев) – 265 188,28 руб., что в среднем составляет 29 465 руб.
В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Учитывая отсутствие в материалах дела надлежащих сведений о размере заработной платы истца, суд при определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы, считает возможным руководствоваться минимальным размером оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (далее МРОТ).
В соответствии со ст. ст. 146, 147, 148, 150 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с положениями главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются студентам высших и средних специальных учебных заведений, учащимся профессионально - технических училищ и общеобразовательных школ.
Статья 11 указанного Закона предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии со статьями 146, 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статья 317 ТК РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Среди районов, где к заработной плате указанных работников применяется коэффициент 1,5, назван Ханты-Мансийский национальный округ севернее 60° северной широты (в настоящее время ХМАО - Югра).
Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995 среди районов, где к заработной плате работников непроизводственных сфер установлены районный коэффициент 1,5, значится вся территория Ханты-Мансийского автономного округа.
Поскольку установлено и никем не оспаривалось, что истец осуществляла трудовую деятельность в г. Нягани Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при расчете следует применять районный коэффициент 1,5, а также размер северной надбавки 50 %, который подтвержден с предыдущего места работы истца.
При указанных обстоятельствах ежемесячная сумма заработной платы истца должна составлять в дата - 19 423,62 руб. ((МРОТ 11 163 руб. x 1,5 + северная надбавка 50% 5 581,50 руб.) – 13%)
в дата– 19 627,20 руб. ((МРОТ 11 280 руб. x 1,5 + северная надбавка 50% 5640 руб.) – 13%)
Именно указанные размер заработной платы должен быть положен в основу при отчислении страховых взносов за истца.
Истец просила обязать ООО «Вест Сибирия Сервис» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении Денисовой Л.Н. за период работы, установленный судом в ООО «Вест Сибирия Сервис», исходя из размера заработной платы, установленной судом.
Также истцом заявлены требования о возложении на ООО «Вест Сибирия Сервис» обязанности по внесению записи в электронную трудовую книжку о приеме и увольнении с работы и по предоставлению сведений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о периодах работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поскольку неуказание в лицевом счете застрахованного лица кода о работе в особых климатических условиях нарушают пенсионные права истца.
В силу ст.ст. 126, 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.
Из содержания ч. 1 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» следует, что конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя должника, но не заменяет его, а лишь действует в отношениях с третьими лицами от имени должника.
В соответствии с п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единой государственный реестр юридических лиц.
Как было установлено ранее, с дата ООО «Вест Сибирия Сервис» прекратило деятельность в связи с ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства, в связи с чем на ООО «Вест Сибирия Сервис» не может быть возложена обязанность по внесению в электронную трудовую книжку истца спорного периода трудовых отношений, а также обязанности по внесению сведений в пенсионный орган об указании работы истца в спорный период в особых климатических условиях и уплате страховых взносов за истца за период установленного судом факта трудовых отношений.
Данные требования по сути основаны на защите истцом своих пенсионных прав, которые имеют особый способ защиты права – путем предъявления требований к пенсионному органу о включении спорных периодов работы в соответствующий стаж.
на основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Денисовой Л.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Вест Сибирия Сервис» в лице конкурсного управляющего Шаранова А.Н. об установлении факта трудовых отношений, - удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие между Денисовой Л.Н. (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Вест Сибирия Сервис» в должности специалиста охраны труда с дата по дата, трудовыми со средним размером заработной платы в 2018 году - 19 423 руб. 62 коп., в 2019 году - 19 627 руб. 20 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Денисовой Л.Н., - отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Няганский городской суд.
Решение в окончательной форме изготовлено и подписано 27.05.2026.
Судья Ю.Е. Низова