РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2026 года г. Нягань
Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Колосовой Е.С., при секретаре Царевой Е.П., с участием представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Фортуна-Т» Потаповой С.Н., действующей на основании доверенности от 11.01.2025, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-599/2026 по иску Аникина <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна-Т» о взыскании заработной платы и иных выплат, возложении обязанности внести запись о награждении в трудовую книжку, компенсации морального вреда, установил:
Аникин С.В. обратился в Няганский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с дата работал у ответчика, за время работы выигрывал судебные дела на миллионы рублей, за что был поощрен в лично-служебное пользование новой китайской машиной <данные изъяты>, также выигрывал личные дела Данилишина Л.И. дата генеральный директор Данилишин Л.И. сказал ему, что из-за банкротства предприятия нечем платить налоги в бюджет, было два варианта для увольнения. Первый вариант, что истец увольняется по собственному желанию и автомобиль остается за ним, второй вариант – увольнение под сокращение. Выбрал первый вариант, уволился, дата ему выдали трудовую книжку. Однако дата ответчиком выписано требование о возврате служебного автомобиля. Считает, что его обманули, вынужден обратиться в суд. Нарушения работодателя заключаются в задержке выплаты заработной платы, трудовая книжка выдана с нарушениями, не заплатили полный рабочий день дата, не выплатили командировочные, которые пришлись на выходные и праздничные дни, нарушены сроки выплат отпускных, расчетные листки не выдавались, при отпуске не выдавали материальную помощь, при увольнении не доплачены отпускные, не внесли в трудовую книжку запись о поощрении истца Благодарственным письмом на День России. За период работы не проиндексирована заработная плата, ни разу не проходил медицинскую комиссию, неправильно выплачивалась отпускные и больничные, незаконно установлены видеокамеры, не было аттестации рабочих мест, постоянно нарушался график отпусков, при штате 171 человек он работал один как юрист, работал один за троих, не проводили обучение и проверку знаний по охране труда, имелись медицинские противопоказания к полетам на самолете, приходилось летать на самолетах в командировки, в связи с допущенными нарушения оценивает моральный вред в размере <данные изъяты>. На эти деньги планирует провести операцию на глаза в окружной больнице, построить баню на участке, теплицу, что позволит морально расслабиться и душевно обогатиться, навсегда забыть невзгоды ООО «Фортуна-Т», также хочет съездить на эти деньги в Геленджик, набраться сил, которые иссякли при работе у ответчика. Просит восстановить срок для обращения в суд. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> за задержку заработной платы, <данные изъяты> за задержку выдачи трудовой книжки, <данные изъяты> рублей в счет оплаты за рабочий день дата, <данные изъяты> в двойном размере за 16 не выплаченных командировочных дней в выходные и праздники, <данные изъяты> рублей невыплаченная материальная помощь к отпуску<данные изъяты> рублей невыплаченные отпускные, <данные изъяты> рублей неиндексированная зарплата, не выплаченные проценты, итого <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку Благодарственное письмо Главы г.Нягани, с присужденной суммы произвести все установленные законом страховые взносы, отчисления, налоги и сборы, начислять проценты за пользование чужими денежными средствами по правилам ст.395 ГК РФ за каждый день неисполнения судебного акта со дня вступления в законную силу, обязать ответчика принести перед истцом извинения за дискриминацию на работе на протяжении 4-х лет.
В ходе рассмотрения дела истцом представлено заявление об уменьшении требований, в котором просит восстановить срок для предъявлений требований о взыскании с ответчика выплат. Просит взыскать с ответчика все причитающиеся ему выплаты: <данные изъяты> рублей за задержку зарплаты, <данные изъяты> рублей за задержку выдачи трудовой книжки за 41 день, <данные изъяты> за работу дата, <данные изъяты> за 16 дней командировочных, 191 660 рублей невыплаченная материальная помощь к отпуску, <данные изъяты> рублей не выплаченные отпускные, итого <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, обязать ответчика произвести индексацию заработной платы за период работы с дата, обязать ответчика внести в его трудовую книжку Благодарственное письмо Главы г.Нягани дата, а в случае неисполнения начислять судебную неустойку в размере <данные изъяты> рублей за каждый день неисполнения в данной части, обязать ответчика с невыплаченной заработной платы присужденной суммы произвести все установленные законом страховые взносы и отчисления, налоги и сборы в казну государства, начислять ответчику проценты за пользование его заработной платой по правилам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности за каждый день неисполнения судебного решения со дня вступления в законную силу.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика Потапова С.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями не согласилась, указала, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции по г.Нягани в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав представителя ответчика, свидетельские показания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации,).
Истцом указано, что он ему не было достоверно известно о неиндексированной заработной плате, невыплаченной материальной помощи и иных выплат за период с 2022 года по 2025 год, расчетные листки ему не выдавались, в связи с чем, заявляет о восстановлении срока для предъявления требования в суд.
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке («Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020)», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
Из материалов дела видно, что истец обращался в прокуратуру г.Нягани дата по факту невыплаты заработной платы, указанное обращение в части нарушения требований трудового законодательства направлено в Государственную инспекцию труда ХМАО, по существу не рассматривалось.
Из письменных пояснений истца усматривается, что работал в ООО «Фортуна-Т» с дата, во время осуществления трудовой деятельности генеральным директором предприятия истцу в лично-служебное пользование был предоставлен автомобиль, однако в связи с финансовыми трудностями предприятия, из-за банкротства, истцу пришлось уволиться, выбрав вариант увольнения по собственному желанию с получением в свою собственность автомобиля ответчика. Истец дата уволился по собственному желанию, но автомобиль не получил. Полагая, что его права нарушены, обратился в суд с настоящим иском дата.
В соответствии со статьями 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является основным документом, подтверждающим возникновение между сторонами трудовых отношений, в котором оговариваются все существенные условия, к которым относится и заработная плата, ее размер.
Учитывая обстоятельства дела, довод о неполучении расчетных листков по заработной плате не может служить основанием для иного порядка определения момента начала течения указанного срока, поскольку при получении на банковский расчетный счет заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода, истец, при несогласии с суммой начислений, вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы. Доказательств того, что истец обращался к работодателю для получения сведений о составных частях заработной платы, а ему было в этом отказано, в материалах дела не имеется, суду не представлено.
Таким образом, истец мог и должен был узнать о предполагаемом нарушении своих прав в день получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода. Исчисление срока обращения в суд закон связывает не только со знанием истцом о нарушении права, но и с моментом, когда истец должен был узнать о нарушении права.
Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением сложившегося трудового спора за спорный период, истцом в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не предоставлено.
В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В связи с чем, за период, начиная с дата, с учетом доводов стороны ответчика, требования истца не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.
Из материалов дела следует, что на основании заявления Аникина С.В. от дата истец приказом от дата №-п принят на работу юрисконсультом в ООО «Фортуна –Т». дата между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец приступает к работе дата, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц и районный коэффициент к заработной плате 70% (п.п. 2.8.2, 2.8.3 договора).
По решению работодателя работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании (п.2.8.4 договора).
Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера, перечисляется на банковскую карту работника, либо выплачиваются в кассе ООО «Фортуна-Т» (л.д.2.8.6 договора).
На основании заявления истца от дата издан приказ от дата № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации) с дата.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Статьями 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрена выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии со ст.100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель учета рабочего времени (форма Т-13).
Ответчиком в подтверждение отработанных истцом часов представлены табели учета рабочего времени.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
По условиям договора оклад истца составил <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 % в месяц и районный коэффициент к заработной плате 70 %, то есть размер заработной платы истца по договору составил <данные изъяты>.
Как пояснила представитель ответчика, подтверждается материалами дела, следует из письменных пояснений истца, свидетельских показаний, средний заработок истца составил <данные изъяты> при условии полного соблюдения рабочего времени, начисление заработной платы истцу производилось в большем размере, чем предусмотрено договором. При этом, с учетом неоднократных невыходов истца на работу по заявлениям в отпуска без сохранении заработной платы размер среднего дневного заработка составил с учетом округления <данные изъяты>.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры установлена величина прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения на 2026 год – 24 091 рубль, 2025 год – 23 165 рублей, 2024 год – 22 274 рубля, 2023 год - 21 417 рублей, 2022 год - 18 456 рулей.
Из расчетных листков усматривается, что расчет производился из часовой тарифной ставки.
За дата ответчиком представлены реестры зачислений денежных средств истцу, из которых усматривается перечисление заработной платы и иных выплат следующими платежными поручениями: <данные изъяты> – 59 896,55 рублей, дата № – 6 272,18 рублей.
При этом согласно табелю рабочего времени в дата 14 рабочих дней, 5 командировок.
Периоды временной нетрудоспособности истца за дата согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат, вознаграждений от <данные изъяты>
Таким образом, материалами дела подтверждается, что выплаты истцу производились не реже 2-х раз в месяц, что подтверждается помимо реестровых зачислений, расчетными листками, справками о доходах истца за дата.
В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы необоснованные.
При этом, ответчиком представлены заявления истца о предоставлении отпусков: оплачиваемый - с <данные изъяты>
Ответчиком представлены акты о невыходе истца на работу дата (отсутствовал на рабочем месте).
дата истец оформил заявление об увольнении с предоставлением ему неиспользованного отпуска в количестве 31 дня, с последующим увольнением по инициативе работника. Приказом от дата № истцу за период с дата предоставлен отпуск на <данные изъяты> в связи с чем, довод истца о расчете отпускных <данные изъяты> не нашел подтверждения.
Представитель ответчика пояснила в судебном заседании, что в личной карточке истца последние отпуска датированы от дата, поскольку специалист отдела кадров уволилась, в настоящее время будет приглашен другой специалист.
Довод истца о том, что дата ему не поставили рабочим днем опровергается материалами дела, поскольку в табеле рабочего времени отмечен как рабочий день, всего отработано 16 дней, включен в расчет истца при увольнении.
В связи с чем, в части требований о взыскании заработной платы за рабочий день дата не подлежат удовлетворению.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера предусмотрены условиями Положения об оплате труда работников.
Единовременные (разовые) – при наличии финансовой возможности по решению генерального директора. Для единовременного (разового) премирования генеральный директор издает соответствующий приказ (п.4.1.1 Положения).
Доплаты и надбавки компенсационного характера установлены в 5 Положения, предусматривают выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно п.4.2.2 Положения об оплате труда работников работнику предприятия (из числа административно-управленческого персонала, проживающему по месту нахождения предприятия ХМАО-Югра, г.Нягань и прожившего в ХМАО-Югре не менее 15 лет по письменному заявлению на имя работодателя выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного Фонда оплаты труда (ФОТ).
Материалы дела не содержат факт обращения истца за выплатой материальной помощи к отпуску, отказа работодателя в предоставлении такой выплаты также не содержат.
В связи с чем, в указанной части требования о невыплате материальной помощи к отпуску не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности).
Таким образом, учитывая, что ни нормы Трудового кодекса Российской Федерации, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.
Как следует из позиции, изложенной в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Вопреки доводам истца, с даты заключения трудового договора фактически размер заработной платы превысил установленный договором. Какого-либо уменьшения размера оклада материалы дела не содержат, кроме того, банковские выписки истца за спорный период также подтверждают выплату заработной платы в большем размере, чем предусмотрено договором, который заключен между сторонами.
Как видно из материалов дела, приказом от <данные изъяты> в штатное расписание вынесены изменения, в частности, введена штатная единица юрисконсульта – 1 шт.ед. ФОТ – <данные изъяты>
Допрошенная в судебном заседании ФИО5, которая работала у ответчика, в том числе главным бухгалтером в период с дата, пояснила, что заработная плата выплачивалась истцу в большем размере, чем предусмотрено договором, не менее двух раз в месяц. Средний заработок истца составил в дата, когда он пошел в отпуск – <данные изъяты>, в июле <данные изъяты>, в сентябре <данные изъяты>, перед увольнением <данные изъяты>. При полном рабочем месяце средний заработок истца составляет <данные изъяты> однако в дата у истца было много нерабочих дней <данные изъяты>), соответственно, средний заработок был меньше. Материальная помощь выплачивалась по усмотрению работодателя, командировочные выплачивались в двойном размере.
Согласно расчету ответчика в дата командировочные в выходные дни имели место в периоды: дата (оплата произведена в размере <данные изъяты>), дополнительная оплата с дата – <данные изъяты> (иные командировки 2 <данные изъяты>); дата оплата в размере <данные изъяты>, дата и дата оплата в размере <данные изъяты>, что также отражено в расчетных листках.
Таким образом требования о невыплате командировочных не подлежат удовлетворению.
При изложенных обстоятельствах, доводы истца и необходимости индексации заработной платы основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.
Поскольку в удовлетворении требований о выплате истцу недоплаченной заработной платы и иных выплат отказано, не подлежат удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности произвести все установленные законом страховые взносы, отчисления, налоги и сборы с невыплаченной заработной платы, а также проценты за пользование невыплаченной заработной платы.
В части требований о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о награждении Благодарственным письмом, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок их заполнения утверждены приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка).
В соответствии с п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 года N 320н в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
в) о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
г) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как следует из материалов дела, Аникин С.В. награжден Благодарственным письмом Главы города Нягани И.П.Ямашевым за добросовестный труд, профессионализм, а также в честь Дня России в 2022 году.
Благодарственное письмо Главы города Нягани, которым награжден истец, не относится к государственным наградам, в том числе к почетным званиям, сведения о награждении которыми вносятся в трудовую книжку и личное дело поощренного лица, также не относится к поощрению работников Общества.
Таким образом, требования истца о внесении записи в трудовую книжку о награждении Благодарственным письмом не подлежат удовлетворению, как и не подлежат удовлетворению требования о взыскании неустойки за каждый день неисполнения решения суда в данной части.
В части требований о нарушении срока выдачи трудовой книжки суд установил следующее.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч.6 ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истец подлежал увольнению в соответствии с ч.3 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации с дата – дня окончания отпуска, поскольку на момент прекращения трудовых обязанностей находился в очередном отпуске.
Факт получения истцом трудовой книжки дата сторонами не оспаривался.
Как пояснила представитель ответчика, истец находился в очередном ежегодном отпуске с дата, однако дата за получением трудовой книжки не явился, был приглашен устно по телефону, в телефонном разговоре пояснил, что явиться дата не сможет, явился дата. В адрес истца было подготовлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление трудовой книжки по почте.
Поскольку материалы дела не содержат о направлении уведомления ответчиком истцу о необходимости явиться для получения трудовой книжки либо дать согласие на направление трудовой книжки по почте, а фактически трудовая книжка была выдана истцу лично дата, в то время, как должна быть выдана в день увольнения - дата, суд приходит к выводу, что срок выдачи трудовой книжки нарушен на 1 день.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>
Как пояснила свидетель в судебном заседании, средний заработок истца составил в дата, когда он пошел в отпуск – <данные изъяты>, в июле <данные изъяты>, в сентябре <данные изъяты>, перед увольнением <данные изъяты>, в связи с чем, с учетом заявленных требований, суд определил компенсацию с учетом округления в размере <данные изъяты> за один день нарушения срока выдачи трудовой книжки, которая подлежит взысканию с ответчика.
В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодека Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выдачи трудовой книжки, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с учетом разумности и справедливости, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (4 000 рублей за требование имущественного характера и 3 000 рублей за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Аникина <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна-Т» о взыскании заработной платы и иных выплат, возложении обязанности внести запись о награждении в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фортуна-Т» <данные изъяты>) в пользу Аникина <данные изъяты>) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>) рублей.
В удовлетворении остальной части требований Аникину С.В. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фортуна-Т» (<данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Няганский городской суд.
Мотивированное решение составлено 25.05.2026.
Судья Е.С. Колосова