РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2026 года г. Нягань
Няганский городской суд Ханты–Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Колосовой Е.С., при секретаре Царёвой Е.П., с участием истца Якимовой И.А. и ее представителя Карикова О.А., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-658/2026 по исковому заявлению Якимовой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРегионСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, направлении сведений о трудовой деятельности, компенсации морального вреда, установил:
Якимова И.А. обратилась в Няганский городской суд с указанным иском, указав в обоснование, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика с дата, генеральный директор Ежов М.А. лично пригласил истца на работу. С ведома и по поручению генерального директора она фактически приступила к выполнению трудовой функции с дата в должности начальника сервисного участка. Официальное оформление трудовых отношений в виде записи в трудовой книжке состоялось лишь с дата. Она курировала договор сервиса с АО «РН-Няганьнефтегаз», организовывала трудовой процесс, закрывала и подписывала акты выполненных работ, в ее подсинении было порядка 40 человек. С дата ответчик заключил контракт с МКУ г.Нягани «Управление городского хозяйства» на выполнение работ по окраске рельефных металлических ограждений, скамеек, урн и металлических вазонов. Приказом ответчика №-ПР от дата истец назначена ответственным лицом за выполнение работ по указанному муниципальному контракту. Данные обстоятельства подтверждены прокуратурой города Нягани в ответе на обращение истца. Стороны согласовали размер заработной платы истца – 75 000 рублей ежемесячно за 7,2 рабочих часа в день. За весь период работы с дата истцу начислена заработная плата в общей сумму 2 017 500 рублей, фактически ответчик выплатил истцу 236 356, перечислив сумму на счет дочери истца. Задолженность по заработной плате составляет 1 781 144 рубля. Истец не использовал ни одного дня оплачиваемого отпуска за весь период работы. Не использовано 63 дня отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 161 280 рублей. Увольнение истца произведено ответчиком дата по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, однако в период с дата по дата она находилась на больничном, а с дата в согласованном отпуске без сохранения заработной платы. Ответчик не истребовал у истца письменные объяснения перед увольнением. В связи с незаконным увольнением имеет право на оплату вынужденного прогула за период с дата по дата, заработок за время вынужденного прогула составляет 563 200 рублей. дата истец направила ответчику заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон, о предоставлении копий документов, связанных с работой. Требования истца остались без удовлетворения. Истец относится к категории предпенсионного возраста. В связи с незаконным увольнением и невыплатой заработной платы испытывает моральные страдания.
Просит признать отношения между истцом и ответчиком в период с дата трудовыми. Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с дата на должность начальника сервисного участка. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата в размере 1 781 144 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 368 330 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 161 280 рублей. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата в размере 563 200 рублей. Обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с внесенной записью о приеме на работу, а также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой: трудового договора, приказа о приеме на работу, приказов об отзыве из отпуска, приказа об увольнении, расчетных листков за весь период работы, табелей учета рабочего времени. Обязать ответчик направить в установленном порядке в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре сведения о трудовой деятельности истца по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1 раздела 1) за период с дата, отразив в них информацию о приеме на работу дата на должность начальника сервисного участка, о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, а также об увольнении дата. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истцом увеличены исковые требования, просит признать отношения между истцом и ответчиком в период с дата трудовыми. Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с дата на должность начальника сервисного участка. Признать незаконным и отменить приказ ответчика № от дата об увольнении истца по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, восстановить истца на работе в должности начальника сервисного участка с дата. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата в размере 1 808 643,67 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочные работы за период с дата в размере 2 284 615,38 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск (с учетом дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) в размере 222 696,25 рублей. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 770 400 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 647 344,94 рублей за период с дата. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 747 145,38 рублей за период с дата. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 72 829,10 рублей за период с дата. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с внесенной записью о приеме на работу, а также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой: трудового договора, приказа о приеме на работу, приказов об отзыве из отпуска, приказа об увольнении, расчетных листков за весь период работы, табелей учета рабочего времени. Обязать ответчик направить в установленном порядке в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре сведения о трудовой деятельности истца по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1 раздела 1) за период с дата, отразив в них информацию о приеме на работу дата на должность начальника сервисного участка, о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, а также об увольнении дата.
В части требований изменения формулировки увольнения истец уточнила требования, просит изменить формулировку увольнения на по п.1 ст.77, 78 ТК РФ.
Истец и его представитель в судебном заседании на требованиях настаивали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. До начала судебного заседания представил возражения, в которых с требованиями не согласился, пояснил, что при трудоустройстве истец не предоставляла трудовую книжку, приказ о прекращении трудового договора был направлен по адресу проживания истца, о чем имеется опись вложения в ценное письмо, не согласился с доводами истца о причинах отсутствия на рабочем месте, о причинах отсутствия на работе в адрес истца было направлено уведомление, ответы от истца в адрес организации не поступали, работа в сверхурочное время не подтверждается никакими документами, не согласился с датой начала трудовых отношений с дата, из условий заключенного трудового договора следует, что размер заработной платы истца составлял 36 829 рублей в месяц, доказательств увеличения заработной платы до 75 000 рублей не имеется, в дата истец находилась в отпуске за свой счет, начисления не проводились, дата истцу переведены отпускные в размере 17 546,68 рублей и 7 353,76 рублей по исполнительному листу, просят отказать о взыскании компенсации морального вреда. Также указали на пропуск срока исковой давности истцом.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, третьих лиц.
Определением суда от дата прекращено производство в части требований о восстановлении на работе, в связи с отказом от заявленных требований в данной части.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.
Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно разъяснениям, приведенным, в частности, в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 и являющимся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Кроме этого работодатель должен доказать правильность произведенных с истцом расчетов по оплате труда и отсутствие задолженности перед работником, соблюдение иных требований Трудового законодательства.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, и др.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает у работодателя в том числе и в случае несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что на основании приказа № от дата Якимова И.А. была принята на работу в должности начальника участка сервисного обслуживания ООО «ИнвестРегионСтрой» (том 1 л.д.190-192).
По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 19 242 рублей, к заработной плате применяется районный коэффициент, размер и порядок которого устанавливается действующим законодательством, также выплачивается процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п.4 трудового договора).
По договору установлена 40-часовая рабочая неделя, перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 14.00 час, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней (п.5 трудового договора).
Как следует из пояснений истца, дата она устно договорилась с директором ООО «ИнвестРегионСтрой» Ежовым М.А. о том, что выйдет на работу в должности начальника сервисного участка с заработной платой 75 000 рублей, рабочий день с 08.30 до 17.30 с перерывом на обед с 12.30 до 14.00, пятидневная рабочая неделя, дата получила согласие и в этот же день написала заявление. Трудовой договор не заключался, никакие документы на руки не выдавались, работала с 05.00 каждый день, контролировала рабочий процесс, сверхурочная работа никак не оформлялась, заработную плату получала наличными один раз в месяц после отработанного месяца.
Из свидетельских показаний ФИО5 следует, что при трудоустройстве в АО «РН-Няганьнефтегаз» дата истца ему представили как представителя подрядной организации ООО «ИнвестРегионСтрой», которая осуществляла контроль за уборщиками, дворниками, он был куратором по договору подряда (том 4 л.д.74).
Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что она работает кладовщиком в АО «РН-Няганьнефтегаз», познакомилась с истцом в дата, которая работала начальником участка, обслуживали корпуса Роснефти, под контролем истца были дворники, уборщики. Заработная плата выплачивалась наличными, часть на карту, дата она знала, что Якимова И.А. была в отпуске, подписала акт по указанию директора (том 4 л.д.76).
Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что познакомилась с истцом при трудоустройстве дата, уволилась дата, занимала должность заместителя главного бухгалтера, видела ведомость по истцу, сумма была разная, точную заработную плату у истца не знает, часть заработной платы в размере 30-40 тысяч рублей выдавали наличными, не помнит, писала ли истец заявления о предоставлении отпуска, с какого времени работала истец, не знает (том 4 л.д.78).
Свидетель Диев Е.В. показал суду, что работал руководителем проекта у ответчика с дата, истец работала с АО «Роснефть» по клинингу, разбиралась с уборщицами, часто задерживалась до 20.00 часов в офисе, заработная выплачивалась частями, часть выдавалась в конверте, заработная плата должна была выплачиваться до 20 числа месяца не менее двух раз, примерно заработная плата у истца была 80 000 рублей (том 4 л.д.80).
Согласно информации, представленной Управлением Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области средняя заработная плата по ХМАО-Югре по профессиональной группе «руководители подразделений (управляющие) в строительстве (включая должность «начальник участка (в строительстве)» за дата составила 149 109 рублей, должность начальника участка сервисного обслуживания в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ ОК 010-2014) отсутствует (том 4 л.д.91).
В обоснование доводов о том, что истец работала у ответчика, начиная с дата, истцом представлена переписка в мессенджере с юристом предприятия и директором.
По вопросу нарушений ответчиком требований налогового, трудового законодательства истец обращалась в налоговую инспекцию, прокуратуру.
Из протокола допроса свидетеля в налоговом органе от дата следует, что она являлась работником ООО «ИнвестРегионСтрой» с дата, официально ее трудоустроили дата, трудовой договор заключался, работала в должности начальника сервисного участка, заработная плата составляла 75 000 рублей, заработная плата наличными и на карту, рабочий день ненормированный, в дата находилась на больничном, дата написал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон и направила по почте, заработная плату не выплатили за июнь-дата (том 1 л.д.98-102).
Согласно ответу МРИ ФНС России №2 по ХМАО-Югре от дата, направленному в адрес Якимовой И.А., по результатам проведенных мероприятий установлены факты нарушения трудового и налогового законодательства ООО «ИнвестРегионСтрой», ввиду имеющихся ограничений представить более подробную информацию не представляется возможным (том 1 л.д.113).
Из ответа прокуратуры г.Нягани на обращение истца (зарегистрировано дата) по вопросу нарушения ООО «ИнветРегионСтрой» требований трудового законодательства исх№ от дата следует следующее. Проверкой установлено, что в период с дата в Обществе осуществляли трудовую деятельность 50 человек, трудовые отношений с которыми оформлены надлежащим образом, случаев подмены трудовых отношений путем заключения с работниками гражданско-правового характера не выявлено. В истекший период дата Обществом уволено 11 сотрудников, окончательный расчет с которыми произведен работодателем в установленные законом сроки. Сверкой данных с ПАО «Форвард-Энерго» не установлено работников Общества, осуществляющих трудовую деятельность на территории Няганской ГРЭС, с которыми трудовые договоры не заключены. На основании приказа от дата № Якимова И.А. принята на должность начальника участка сервисного обслуживания Общества. По заявления Якимовой И.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с дата, основной ежегодный отпуск с дата, а также отпуск без сохранения заработной платы с дата, в дата по заявлению работника был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с дата, в дата на основании заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с дата, в мае текущего года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с дата, а также в дата на основании заявления работника истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с дата, в дата истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с дата. Работодателем дата произведена оплата ежегодного отпуска, что подтверждается платежным поручением № (том 1 л.д.115-116).
На обращение истца от дата по вопросу нарушения ответчиком требований трудового законодательства прокуратурой города истцу направлен ответ, согласно которому Обществом дата издан приказ № от дата о расторжении трудового договора, заключенного с истцом, на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения произведен расчет, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 7 485,16 рублей выплачена платежным поручением №.
Проверкой также установлено, что в связи с отсутствием истца на рабочем месте дата работодателем составлены соответствующие акты. Обществом дата по адресу проживания направлялись уведомления о необходимости объяснить причины неявки на работу, что подтверждается описями вложения. Приказ о расторжении трудового договора направлен истцу для ознакомления по адресу проживания. В ходе проверки не установлено понуждения истца и других работников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. В ходе проведения дополнительных проверочных мероприятий также не установлено нарушений порядка увольнения. По факту нарушения работодателем о не предоставлении запрашиваемых истцом копии трудового договора, табелей учета рабочего времени, расчетных листков директору Общества внесено представление об устранении нарушений закона. При трудоустройстве трудовая книжка на бумажном носителе истцом предоставлена не была, сведения о трудовой деятельности работодатель отражал в электронном виде.
Также проверкой прокурора установлено, что фактически в период с дата, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, Якимова И.А. осуществляла трудовую деятельность в Обществе. Заработная плата выплачена в дата на расчетный счет дочери истца в размере 236 356 рублей несколькими платежами. Кроме того, работодателем нарушен порядок отзыва из отпуска, не произведена оплата страховых взносов за период с дата дата в адрес Общества истцом направлено заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон, указаны 6 условий расторжения договора, которые не были удовлетворены Обществом (том 1 л.д.118-121).
Прокуратурой города руководителю ООО «ИнвестРегионСрой» внесено представление об устранении нарушений закона (том 1 л.д. 122-123).
По результатам представления директором Общества устранены допущенные нарушения в части уплаты страховых взносов за период трудовой деятельности Якимовой И.А. в дата, бухгалтеру вынесено замечание (том 1 л.д.126-131).
Сведения о трудовой деятельности истца у ответчика содержатся в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, где отражены записи о приеме истца на работу дата в должности начальника участка сервисного обслуживания и увольнении дата на основании п.п.а п.6 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д.147).
В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец просит признать трудовыми отношения сторон в период с дата.
Изучив представленные доказательства, учитывая, что ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, в отсутствие доказательств того, что истец не могла обратиться с данными требованиями в суд в пределах срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что срок за обращением в суд с требованием об установлении факта работы за период, начиная дата, пропущен. Истец знала о том, что работала неофициально не позже чем в дата что подтверждается ответом прокуратуры по ее проверке, при этом в суд обратилась только в дата Доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представлено. В связи с чем, требования истца о признании отношений трудовыми, возникшими между сторонами, за период с дата не подлежат удовлетворению. Поскольку истец работала по трудовому договору с дата, уволена дата, что никем не оспаривалось, требования о признании отношений трудовыми в указанный период также не подлежат удовлетворению.
Поскольку в удовлетворении требований о признании отношений трудовыми отказано, не подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу с дата.
Из материалов дела следует, что в связи с отсутствием истца на рабочем месте ответчиком составлены акты в период с дата.
дата ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости объяснить причины неявки на работу, на которую ответа не поступало (том 1 л.д.202-203).
дата ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости объяснить причины неявки на работу (том 1 л.д.204-205).
Истец пояснила, что не получала уведомление, при этом уведомление направлено ей по адресу проживания, но почту по этому адресу она не получает.
дата ответчиком вновь направлено уведомление о необходимости объяснить причины неявки на работу, на которое ответа не поступало (том 1 л.д.206).
С дата истец освобождена от работы по причине временной нетрудоспособности, дата ответчиком произведена выплата первые 3 дня больничного. С дата истцом оформлен больничный.
Приказом от дата № истец уволена по п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул). Приказ об увольнении направлен истцу, о чем свидетельствует опись вложения и почтовая квитанция (том 1 л.д.211-213).
В соответствии с п. п. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
дата в адрес директора истцом направлено заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
В силу пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Из разъяснений, изложенных в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.
Возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон как форма реализации свободы труда обусловлена необходимостью достижения такого соглашения на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, без принуждения кого-либо к подписанию данного соглашения.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что порядок увольнения истца не нарушен, при этом стороны не достигли взаимного согласованного волеизъявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
В связи с чем, требования истца о признании приказа № от дата незаконным и изменения формулировки увольнения истца по соглашению сторон не подлежат удовлетворению.
Поскольку стороны не достигли согласованного волеизъявления на расторжение договора по соглашению сторон, не подлежит удовлетворению требование о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата после увольнения по дата в размере 770 400 рублей.
В части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая вышеизложенное, в отсутствие доказательств уважительности пропуска годичного срока для обращения в суд, право истца за обращением с требованием о невыплате заработной платы и иных выплат следует исчислять начиная с дата срок выплат с данного периода наступает в дата, в то время как иск подан в суд в дата.
Как установлено судом, следует из материалов дела, истец в период с дата находилась в отпусках без сохранения заработной платы. В дата при увольнении с истцом произведен расчет, что также подтверждается расчетным листком и платежным поручением (том 2 л.д.22-23).
Также установлено, подтверждается материалами дела, что истец, находясь в период с дата, в отпуске без сохранения заработной платы, осуществляла трудовую деятельность в Обществе. Заработная плата выплачена в дата на расчетный счет дочери истца в размере 236 356 рублей несколькими платежами (том 2 л.д.24), что не оспаривалось истцом.
Как пояснила истец, эти выплаты пошли на расходы за одеяла, бензин и выплаты другим работникам. Однако таких доказательств материалы дела не содержат. В отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу, что выплата за работу в указанный период произведена ответчиком в мае 2025 года в счет заработной платы истцу за период дата
Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 ТК РФ).
Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Доказательств привлечения работника к сверхурочным работам с согласия истца материалы дела не содержат, в спорный период истец на основании заявлений, которые она подписала, находилась в отпусках без сохранения заработной платы, о чем имеются заявления. О том, что истца заставляли писать такие заявления, суду не представлено, из материалов дела не следует.
В связи с чем, требования истца о выплате заработной платы за спорный период по день увольнения, а также сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом произведенной выплаты при увольнении не подлежат удовлетворению.
В период с дата истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, заработная плата не начислялась, соответственно, не может быть взыскана с ответчика компенсация за задержу выплат заработной платы и сверхурочной работы, отпускных. Расчет произведен в сентябре 2025 года при увольнении, что подтверждается расчетным листком (том 2 л.д.15).
Вместе с тем, материалами дела установлено нарушение ответчиком сроков направления документов, связанных с увольнением, которые направлены ответчиком по истечении прокурорского реагирования, а также нарушен порядок выплаты заработной платы (денежные средства перечислены на счет дочери истца).
При этом, как следует, из материалов дела, при трудоустройстве истца трудовая книжка не оформлялась, трудовая деятельность велась в электронном виде, записи и приеме и увольнении истца внесены работодателем, о чем представлена выписка ОСФР.
Как пояснила истец, трудовая книжка на бумажном носителе находится у нее на руках, на обозрение была представлена суду.
Поскольку трудовая книжка на бумажном носителе не велась, документы, связанные с увольнением (том 1 л.д.213, том 2 л.д.69), направлены истцу по адресу проживания, записи о приеме и увольнении содержатся в информационном ресурсе ОФПСС по ХМАО-Югре, требования в части возложении на ответчика обязанности выдать истцу документы, связанные с увольнением, а также направить в установленном порядке сведения по форме ЕФС-1 за период с дата, о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж и об увольнении не подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, материалами дела установлено, что фактически в период с дата, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, Якимова И.А. осуществляла трудовую деятельность в Обществе. Заработная плата выплачена в дата на расчетный счет дочери истца в размере 236 356 рублей несколькими платежами. Кроме того, работодателем нарушен порядок отзыва из отпуска, не произведена оплата страховых взносов за период с дата Документы, связанные с увольнением, направлены с нарушением срока.
В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего истцу причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, личность истца, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Якимовой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРегионСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, направлении сведений о трудовой деятельности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРегионСтрой» (<данные изъяты>) в пользу Якимовой <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований Якимовой И.А. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРегионСтрой» (<данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Няганский городской суд.
Мотивированное решение составлено 31.08.2026.
Судья Е.С. Колосова