РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2026 года город Нягань
Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Колосовой Е.С., при секретаре Улитиной А.Н., с участием истца Ревенко Г.В. и ее представителя по устному ходатайству Червинко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-836/2026 по иску Ревенко (<данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АХА» о внесении даты увольнения, установил:
Ревенко (Ахмедшина) Г.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АХА» о внесении даты увольнения. Требования мотивирует тем, что была трудоустроена в должности главного бухгалтера в ООО «Строительная компания «АХА» приказом № от дата, на неопределенный срок. Приказом № от дата трудовой договор прекращен. При увольнении ответчик допустил нарушение трудового законодательства, а именно сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 были переданы ответчиком в Социальный фонд лишь дата. В результате чего в информационной базе СФР и на ее индивидуальном лицевом счете дата увольнения зафиксирована не дата, а дата. Указанное нарушает ее пенсионные права и трудовые гарантии, поскольку искусственно смещает период ее стажа в сторону увеличения без фактических трудовых отношений, начисления заработной платы и страховых взносов, а также позволяет работодателю без законных на то оснований вынести приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности согласно приказу № от дата, который оспаривается ею в настоящее время. О том, что дата увольнения внесена дата ей стали известно после привлечения ее в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора в деле о банкротстве дата в отношении ООО СК «АХА» по заявлению конкурсного управляющего Колчановой Т.А. о взыскании убытков с бывшего руководителя Аманли Р.Б. Просит признать датой увольнения из ООО СК «АХА» дата. Обязать ООО СК «АХА» внести изменения в документы персонифицированного учета и представить в ОСФР России по ХМАО – Югре корректирующие сведения по форме ЕФС-1, указав дату увольнения дата.
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали. Пояснили, что о том, что дата увольнения истца дата истец узнала после ознакомления с материалами дела в Арбитражном суде ХМАО-Югры дата, подписанный приказ об увольнении находится у нее, в котором имеется ее подпись и подпись генерального директора ООО СК «АХА». В результате задержки подачи сведений о ее увольнении нарушаются ее пенсионные права и трудовые гарантии, так как смещение периода стажа работы без фактических трудовых отношений, начисления заработной платы и страховых взносов. Предполагают, что ответчик намеренно передал искаженные сведения о ее увольнении в целях возложения на истца ответственности за нарушение трудового законодательства, ответчик находится в стадии банкротства.
Представитель ответчика ООО СК «АХА» в судебное заседание не явился, своевременно извещался в соответствии с требованиями п. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, посредством системы электронного документооборота участника процесса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. Согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 80401723675517, электронное письмо дата в связи с истечением срока хранения, направлено для передачи на временное хранение, со дата находится на временном хранении. Ответчик извещался надлежащим образом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также публично путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет-сайте Няганского городского суда в сети интернет в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".
Принимая во внимание, что согласно п. 3 ст. 54, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, в том числе судебных извещений и вызовов, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя, а сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. В ходе рассмотрения дела ответчик был извещен по адресу регистрации, судебное извещение было возвращено за истечением срока хранения (л.д.68).
Третье лицо – конкурсный управляющий в судебное заседание не явился, своевременно извещался в соответствии с требованиями п. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, посредством системы электронного документооборота участника процесса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. Согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №, электронное письмо дата в связи с истечением срока хранения, направлено для передачи на временное хранение, со дата находится на временном хранении. Третье лицо извещалось публично путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет-сайте Няганского городского суда в сети интернет в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".
Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле.
Заслушав истца и его представителя, изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (абз.2).
На основании ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Из материалов дела следует, что дата между ООО СК «АХА» и Ахмедшиной (в настоящее время Ревенко) Г.В. заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на работу в качестве главного бухгалтера. Трудовой договор заключен на неопределённый срок (п. 6 Договора) (л.д.8-9). Заявлением от дата Ахмедшина Г.В. просила формировать и вести учет сведений о ее трудовой деятельности в электронном виде (л.д.10).
Из Выписки из лицевого счета на застрахованное лицо, в разделе сведения о трудовой деятельности имеется запись о приеме на работу истца в ООО СК «АХА» дата, увольнение дата (л.д.14-15).
Согласно приказу № от дата, действие трудового договора прекращено с истцом с дата по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.21). С приказом об увольнении работник ознакомлен дата.
Приказ об увольнении никем не оспорен, подписан сторонами дата.
Согласно расписке от дата Ахмедшина Г.В., работавшая в ООО СК «АХА» под руководством Генерального директора Аманли Р.Б. в должности главного бухгалтера в период с дата по дата на основании трудового договора № от дата претензий к работодателю в связи с увольнением и невыплатой заработной платы не имеет. Задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме дата (л.д.22).
Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от дата ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев.
Определением Арбитражного суда ХМАО-Югры от дата продлен срок конкурсного производства до дата.
В силу п.п 4 п.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) следующие сведения и документы: сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.
Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Представленными документами подтверждено, что ответчиком в нарушение требований пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования") не был соблюден срок предоставления в Фонд сведений о трудовой деятельности истца, в том числе сведений об его увольнении с работы в Обществе дата.
На основании изложенного, суд находит обоснованными требования истца о признании датой увольнения дата и обязании внести изменения в документы персонифицированного учета и представить в ОСФР России по ХМАО – Югре корректирующие сведения по форме ЕФС-1, указав дату увольнения дата.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ревенко (<данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АХА» о внесении даты увольнения удовлетворить.
Признать датой увольнения Ревенко (<данные изъяты>) в обществе с ограниченной ответственностью Строительная компания «АХА» <данные изъяты>) дата.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «АХА» (<данные изъяты>) внести изменения в документы персонифицированного учета и представить в ОСФР по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре корректирующие сведения по форме ЕФС-1, с указанием даты увольнения Ревенко (<данные изъяты>) - дата.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АХА» (<данные изъяты>) в доход бюджета города Нягани государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Няганский городской суд.
Мотивированное решение составлено 10.08.2026.
Судья Е.С. Колосова