РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 августа 2026 года г. Нягань
Няганский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Колосовой Е.С., при секретаре Шихрагимовой Г.Р., с участием процессуального истца – помощника прокурора г. Нягани Герасимовой Б.С., истца Журавлевой И.В., представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «НК «Югранефтепром» Деминой С.П., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-890/2026 по иску и.о прокурора г. Нягани в защиту интересов Журавлевой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «НК Югранефтепром» о взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
И.о прокурора г. Нягани обратился в Няганский городской суд в защиту интересов Журавлевой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «НК Югранефтепром» (далее – ООО «НК «Югранефтепром» о взыскании морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Государственной инспекцией труда в ХМАО – Югре рассмотрено обращение Журавлевой И.В. о нарушении ее трудовых прав ООО «НК «Югранефтепром». Установлено, что на основании трудового договора от дата № Журавлева И.В. принята в ООО «НК «Югранефтепром» на должность лаборанта химического анализа 5 разряда (рабочее место Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, <адрес>), структурное подразделение – Химико –аналитическая лаборатория приемо-сдаточного пункта. В период с 20:00 часов дата до 08:00 часов дата она привлекалась к работе в ночную смену, при этом в нарушение ст. 136, 154 ТК РФ доплата за работу в ночное время выплачена только в дата практически спустя год. Кроме этого, выявлены факты привлечения к трудовой деятельности, не обусловленной ее должностной инструкцией лаборанта химического анализа 5 разряда. Так распоряжением заведующей лаборатории от дата № ответственными за контроль санитарного состояния помещений лаборатории и осуществления влажной уборки в лабораторных помещениях назначены лаборанты, в том числе и Журавлева И.В. Однако Инструкцией лаборанта 5 разряда осуществление влажной уборки не относится к ее трудовой функции. Также выявлено нарушение работодателем ст. 108 ТК РФ, а именно предоставление перерыва для отдыха и питания. Считает, что ненадлежащее исполнение требований трудового законодательства влечет нарушение прав работника на своевременную оплату труда, и на труд в условиях соответствующего федеральному законодательству РФ. Ссылаясь на ст. 21, 237 Трудового кодекса РФ, 1101 Гражданского кодекса РФ, ст. 45 ГПК РФ, прокурор просит взыскать с ООО «НК «Юграпромнефть» в пользу Журавлевой И.В. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора г. Нягани поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении.
Истец Журавлева И.В. на требованиях настаивала, пояснила, что работу выполняла добросовестно, дисциплинарным взысканиям не подвергалась. дата между ней и заведующей произошёл конфликт, ей стало плохо, она поехала в фельдшерский пункт, у нее было повышенное давление. Конфликтные ситуации происходят с дата с указанного периода она постоянно испытывает стресс, страдает ее здоровье, испытывает унижение, доплату за ночную работу ответчик произвел только в дата, вынуждена производить уборку в кабинете начальника, заведующей, в туалете, что не предусмотрено квалификационной инструкцией.
Представитель ответчика Демина С.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, указывая на то, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинно-следственную связь между действиями работодателя и стрессом у Журавлевой И.В. Факт ошибки в связи с техническим сбоем касательно ночной смены, отработанной Журавлевой И.В. с 20.00 дата по 08.00 часов дата, работодателем исправлен, сбой был по технической причине. дата в табель учета рабочего времени Журавлевой И.В. внесены корректирующие изменения по неучтённому времени, произведена оплата. Выполнение Журавлёвой И.В. распоряжения № от дата «О назначении ответственных лиц за контроль санитарного состояния помещений лаборатории» является обязательным, не противоречит требованиям к помещению лаборатории. В силу положений Квалификационной инструкции, а также Инструкции по охране труда, влажная уборка в лабораторных помещениях является прямой трудовой обязанностью лаборанта химического анализа 5 разряда. Сам по себе факт установления в дата перерыва продолжительностью 3 часа не доказывает, что работник лишен отдыха. Разделение перерыва обусловлено непрерывностью работы лаборатории, ее отдаленностью, и установлен в исключительных случаях для смен с продолжительностью 9 часов и 9,2 часа.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на оплату своего труда.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
В силу ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что дата между ООО НК «Югранефтепром» и Журавлевой И.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Журавлева И.В. принята на работу по профессии – лаборант химического анализа 5 разряда (рабочее место Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, <адрес>) в структурном подразделении – Химико-аналитическая лаборатория приемо-сдаточного пункта (том 1 л.д.23-27).
Разделом 1 Трудового договора работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Пунктом 2.4. трудового договора установлено, что на работника возлагаются трудовые обязанности в соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист по контролю качества нефти, газа, газового конденсата и продуктов их переработки (регистрационный №, код вида -19.024) в части трудовых функций: выполнение испытаний (анализов, измерений, исследования) углеводородного сырья и продуктов его переработки; эксплуатация лабораторного оборудования (установок, приборов, аппаратуры, инструмента, приспособлений) для проведения испытаний углеводородного сырья и продуктов его переработки, ведение документации по испытаниям углеводородного сырья и продуктов его переработки.
Разделом 6 трудового договора установлен время отдыха, согласно которому время перерывов в работе устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ООО НК «Югранефтепром». Работа осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Между Журавлевой И.В. и ООО НК «Югранефтепром» заключены дополнительные соглашения (том 1 л.д.29-35).
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что Журавлева И.В. привлекалась к работе в ночную смену с 20 час.00 мин. дата до 08 час. 00 мин. дата. Доплата за работу в ночное время ответчиком выплачена Журавлевой И.В. только в дата, что подтверждается расчетным листом за март 2026 года (том 1 л.д.37-38), оплата произведена ответчиком после внесения изменений в табель учета рабочего времени (том 1 л.д.49).
Факт произведенной доплаты за работу в ночное время в дата ответчиком не оспаривался.
По факту нарушенных трудовых прав Журавлева И.В. обращалась к прокурору г.Нягани (том 1 л.д.119-122), в ноябре 2025 года обращалась в Государственную инспекцию труда.
В соответствии с в.1.10 Квалификационной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО НК «Югранефтепром» дата лаборант химического анализа 5 разряда должен знать правила, нормы, инструкции по охране труда, охране окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии на рабочем месте, в соответствии с п.2.4.3 лаборант химического анализа 5 разряда должен знать производственную дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, нормы, правила и требования по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, производственной санитарии (том 2 л.д.53, 59).
В соответствии с инструкцией по охране труда для лаборанта химического анализа, введенной приказом ответчика с дата в процессе работы лаборант химического анализа обязан соблюдать правила личной гигиены и эпидемиологические нормы (п.1.9.1) (том 2 л.д.110-113).
дата в ответе на обращение Журавлёвой И.В. Государственной инспекцией труда сообщено, что работодателю ООО НК «Югранефтепром» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, поскольку выявлены факты привлечения работника в ночную смену, и оплате за эту работу, практически спустя год, а также факты привлечения к трудовой деятельности, не обусловленной должностной инструкцией лаборанта химического анализа 5 разряда.
Распоряжением заведующей лаборатории от дата № ответственными за контроль санитарного состояния помещений лаборатории и осуществления влажной уборки в лабораторных помещениях назначены лаборанты, в том числе и Журавлева И.В.
Как пояснила суду Журавлева И.В., она вынуждена убирать кабинет заведующей, начальника, туалет.
Возражая против данного довода, представителем ответчика указано на обязанность истца поддерживать в чистоте свое рабочее место, что предусмотрено инструкцией.
Оценив представленные доказательства, доводы сторон, суд приходит к выводу, что инструкцией лаборанта 5 разряда, в должности которой работает Журавлева И.В., осуществление влажной уборки не относится к ее трудовой функции, истец в процессе соей работы обязана соблюдать правила личной гигиены и эпидемиологические нормы.
Таким образом, доводы истца о возложении на нее трудовых функций, не обусловленных квалификационной инструкцией и инструкцией по охране труда, обоснованные.
Прокурор, обращаясь в защиту интересов Журавлевой И.В., указывает на нарушение ее трудовых прав, выразившихся, в том числе в нарушении ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, режима рабочего времени, в частности установления перерыва в работе.
Согласно ч.1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Пунктом 6.2 трудового договора от дата установлено, что режим рабочего времени продолжительностью ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ООО НК «Югранефтепром».
Для обеспечения рационального режима труда и отдыха, организации эффективной работы всех служб и подразделений ООО НК «Югранефтепром» и учитывая мотивированное мнение профсоюзной организации ООО «НК «Югранефтепром», издан Приказ № от дата ООО «НК Югранефтепром», которым установлен и утверждён режим рабочего времени работников ООО «НК «Югранефтепром». Предусматривающие продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время и начала окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, а также суммированный учете рабочего времени, согласно приложениям 1-13 к приказу (том 1 л.д.54). В Приложении № к Приказу, при сменной работе продолжительностью 9,2 часа, время начала работы 8.00, время перерывов 11.00-12.48; 16.00-17.00, время окончания работы 20.00 часов (том 1 л.д.57).
Работникам химико-аналитической лаборатории приемо-сдаточного пункта ввиду непрерывной работы лаборатории, ее отдаленности и необходимости доставки работников к месту работы транспортом, в исключительных случаях устанавливается рабочая смена продолжительностью 9 часов с двумя перерывами – 2 часа и 1 час (итого 3 часа). Время указанных перерывов в рабочее время не засчитывается.
ООО «НК «Югранефтепром» издан приказ № от дата, которым с дата внесены изменения в Режим рабочего времени работников ООО НК «Югранефтепром», согласно приложениям 1-13 к приказу (том 1 л.д.68). В Приложении № к Приказу, при работе продолжительностью 9,2 часа, время начала работы 8.00, время перерыва 12.00-14.00, время окончания работы 20.00 часов (том 1 л.д.72).
Таким образом, ответчиком ненадлежащим образом исполняются требования трудового законодательства, что влечет нарушения прав работников, в том числе истца Журавлевой И.В. на своевременную оплату труда, на труд, относящийся к трудовой функции истца, соответствующий федеральному законодательству Российской Федерации.
Журавлева И.В. пояснили суду, что конфликт с заведующей лабораторий длится продолжительное время, в связи с чем, она испытывает нравственные страдания, в июле 2025 года в досудебном порядке подавались заявления с целью разрешить конфликт, связанный с нарушением трудовых прав работника, о превышении должностных обязанностей ее руководителя истец обращалась к ответчику, после конфликта в связи с плохим самочувствием Журавлева И.В. обращалась в фельдшерский пункт.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего истцу причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, личность истца, степень вины ответчика, длительность конфликта, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче искового заявления прокурор на основании ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины. В этой связи с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. прокурора г. Нягани в защиту интересов Журавлевой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «НК «Югранефтепром» о взыскании морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НК «Югранефтепром» (<данные изъяты>) в пользу Журавлевой <данные изъяты>) моральный вред в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований и.о. прокурора г. Нягани в защиту интересов Журавлевой И.В. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НК «Югранефтепром» (<данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд.
Мотивированное решение составлено 19.08.2026.
Судья Е.С. Колосова