ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2026 г. с. Звериноголовское Курганской области
Звериноголовский районный суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи Кичигиной Н.А., при секретаре судебного заседания Вагаповой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Емченко Натальи Александровны к ООО «Группа компаний «Партнер» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, к ООО «Партнер-ПРОФ» о возложении обязанности представить сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
Емченко Н.А. обратилась в суд с иском (с учетом измененных требований) к ООО «Группа компаний «Партнер» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, к ООО «Партнер-ПРОФ» о возложении обязанности представить сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности.
В обоснование требований указала, что 11.02.2025 между истцом и ООО «Группа компаний «Партнер» заключен трудовой договор № гкп0000019, согласно которому работодатель принимает работника с 11.02.2025 по специальности «опиловщик фасонных отливок». За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 76,71 рублей нормо/час. Надбавка за работу вахтовым методом составляет 180% от тарифной ставки с учетом размера премии. Ежемесячная премия в размере 100% от тарифной ставки устанавливается и выплачивается работнику в зависимости от экономических показателей деятельности работодателя, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы пропорционально отработанному времени в соответствии с положениями об оплате труда и премирования. С учетом положений трудового договора размер ежемесячной заработной платы истца составлял 115000 руб. 11.02.2025 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, работник направляется для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции, а именно для работы по специальности «опиловщик фасонных отливок», в интересах и под управлением АО «НПО «Курганприбор». Дата начала работы - 11.02.2025. Трудовой договор был расторгнут 03.09.2025 по соглашению сторон. Истец не был ознакомлен с приказом о приеме на работу, а также с приказом о расторжении трудового договора. При прекращении трудового договора – 30.06.2025 заработная плата истцу не выплачивалась, заработную плату истцу выплатили только 25.11.2025. Кроме того при увольнении ответчиком не произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выплата за отпуск истцу не производилась, из расчета 3780 руб. (среднедневной заработок)*28 дней отпуска, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 105840 руб. Считает, что ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 10787 руб. (за период с 04.09.2025 по 14.09.2025 – 1518 руб., с 15.09.2025 по 26.10.2025 – 5474 руб., с 27.10.2025 по 25.11.2025 – 3795 руб.) В период с 23.06.2025 по 21.08.2025 истец находилась на больничном, однако пособие по временной нетрудоспособности ответчиком не выплачивалось, считает, что ответчик обязан выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности. Полагает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 30000 руб.
В связи с изложенным, истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Партнер» в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы в размере 10787 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105840 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.06.2025 по 30.06.2025, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; обязать общество с ограниченной ответственностью «Партнер-ПРОФ» представить в ОСФР по г. Москве Московской области сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности ЭЛН №910299680258, №910304312352 (продолжение ЭЛН №910296824092) за период с 26.06.2025 по 21.08.2025.
Истец Емченко Н.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представители ответчиков ООО «Группа компаний «Партнер», АО «Партнер-ПРОФ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Представители третьих лиц – АО «Научно-производственное объединение «Курганприбор», Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Тюменской и Курганской областях, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по г. Москве и Московской области, временно управляющий ООО «ГК «Партнер» ФИО7, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии ответчиков, а так же в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на судебную защиту.
В соответствии с данным конституционным положением статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В части 1 ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации раскрыто понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В материалы дела представлен трудовой договор №гкп0000019 от 11.02.2025, заключенный между ООО "Группа компаний "Партнер" в лице начальника отдела кадров ФИО3 и Емченко Н.А., по условиям которого работник принят на работу по специальности опиловщик фасонных отливок. Трудовой договор считается заключенным по основному месту работы. В соответствии с п. 1.4 Договора, по распоряжению работодателя работник выполняет определенную настоящим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем юридического лица «заказчика» или «клиента» не являющегося работодателем по договору и определяемого сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 76,71 руб. нормо/час. Надбавка за работу вахтовым методом составляет 180 % от тарифной ставки с учетом размера премии. Ежемесячная премия в размере до 100% от тарифной ставки устанавливается и выплачивается работнику в зависимости от экономических показателей деятельности работодателя, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы пропорционально отработанному времени в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (15-го и 30-го числа). Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
11.02.2025 к трудовому договору №гкп0000019 от 11.02.2025 между сторонами подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым работник направляется для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции, а именно для работы по специальности опиловщик фасонных отливок, в интересах, под управлением и контролем АО НПО «Курганприбор» именуемый как «Принимающая сторона». Работник направляется для временного исполнения обязанностей в связи с временным расширением производства Принимающей стороны. Дата начала работы у принимающей стороны 11.02.2025. Рабочее место работника располагается в помещении принимающей стороны по адресу: 640007, г. Курган, ул. Ястржембского, д. 41А. Работник направляется для работы у Принимающей стороны на условиях договора № 22/09 от 22.09.2022, заключенного между Работодателем и Принимающей стороной.
Согласно пункта 1.2 представленного договора № 22/09 от 22.09.2022, Исполнитель по заявке Заказчика временно направляет в АО «НПО «Курганприбор» своих работников с их согласия для выполнения этими работниками трудовых функций, определенных их трудовыми договорами и связанных с участием в производственном процессе, в интересах, под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала). В п. 2.3 договора указано, что табели учета рабочего времени работников (персонала) Исполнителя, фактически отработанного на предприятии Заказчика под его управлением и контролем, составляются уполномоченным представителем Исполнителя и предоставляются Заказчику на согласование не позднее третьего числа месяца, следующего за отчетным.
В судебном заседании факт заключения трудового договора между ООО "ГК "Партнер" и Емченко Н.А. установлен и сторонами не оспаривается.
Согласно сведениям из электронной трудовой книжки, представленным истцом, 11.02.2025 работник принят на работу в ООО «ГК «Партнер», должность – опиловщик фасонных отливок на объект «НПО Курганприбор», 01.05.2025 работник переведен на должность - слесарь механосборочных работ на объект «НПО «Курганприбор», 30.06.2025 трудовой договор прекращен по соглашению сторон, 01.07.2025 работник принят на работу в ООО «Партнер-ПРОФ» в должности опиловщика фасонных отливок, 03.09.2025 увольнение по соглашению сторон.
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 02.03.2026 и определением Арбитражного суда г. Москвы от 17.12.2025 в отношении юридического лица ООО «ГК Партнер» (ОГРН 1157746207486) возбуждено производство по делу о банкротстве, введено наблюдение.
В силу частей 1 и 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В ответ на запрос суда от 14.05.2026 №4520-05/17960, ОСФР по Курганской области предоставил сведения, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Емченко Н.А, 31.07.1971 г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены за период с 11.02.2025 по 12.05.2026 следующими страхователями: ООО «ГК Партнер» - февраль, март, апрель, май, июнь 2025 года, ООО «Партнер-ПРОФ» - июль, август, сентябрь 2025 года, ООО «АКС» – ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март, апрель 2026 года. ООО «ГК Партнер» были произведены следующие суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица: февраль 2025 г. – 76 034,17 руб., март 2025 г. – 0 руб., апрель 2025 г. – 0 руб., май 2025 г. – 0 руб., июнь 2025 г – 0 руб., ООО «Партнер-ПРОФ» произведены выплаты: март 2025 г. – 129 816,06 руб., апрель 2025 г.– 118 734,78 руб., май 2025 г. – 117 274,25 руб., июнь 2025 г. – 108 956,25 руб., июль 2025 г. – 2244 руб., август 2025 г. – 0 руб., сентябрь 2025 г. – 0 руб. Кроме того в ответе указано, что сведения для назначения и выплат Емченко Н.А., пособий по временной нетрудоспособности за период с 23.06.2025 по 12.05.2026 в ОСФР по Курганской области не поступали, пособия не назначались и не выплачивались.
На запрос суда УФНС России по Курганской области 28.05.2026 в отношении Емченко Н.А. были представлены сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2025 г. за январь 2025 г в ОСФР по Красноярскому краю, за февраль 2025 г. в ООО «ТБС-Логистика» за декабрь 2025 г., сведений о доходах и суммах налога за 2025 г. представленных ООО «ГК Партнер» не имеется.
Из пояснений истца следует, что она не была ознакомлена с приказом о приеме на работу и о расторжении трудового договора. При прекращении трудового договора - 30.06.2025, заработная плата истцу не была выплачена, заработная плата поступила лишь 25.11.2025, на счет, открытый на имя ФИО4 в АО «ТБанк», который является сыном истца, на указанный счет поступала заработная плата Емченко Н.А. по доверенности, представленной ею работодателю.
Сведений о трудоустройстве ФИО4 в ООО «ГК «Партнер»,ООО «Партнер - Проф» в материалы дела не представлено, согласно данным ОСФР по Курганской области от 19.06.2026 за период с 11.02.2025 по 17.06.2026 сведения для включения в индивидуальный лицевой счет в отношении ФИО4 представлены за май 2026 г. ФИО5
В соответствии со свидетельством о рождении I-БС № от <дата>, Емченко Н.А. является матерью ФИО4, <дата> г.р.
Согласно справке о движении денежных средств за период с 11.02.2025 по 31.12.2025 на счет, открытый на имя ФИО4 в АО «ТБанк» поступили денежные средства: 11.03.2025 от ООО «ГК «Партнер» 5000 руб. (аванс), 14.03.2025 от ООО «Партнер-Проф» 10 000 руб. (аванс), 31.03.2025от ООО «ГК «Партнер» 57424,17 руб. (зарплата), 15.04.2025от ООО «Партнер -Проф» 10000 руб. (аванс), 30.04.2025 от ООО «Партнер -Проф» 105033,06 руб. (зарплата), 15.05.2025 от ООО «Партнер -Проф» 10 000 руб. (аванс), 30.05.2025от ООО «Партнер -Проф» 95209,78 руб. (зарплата), 17.06.2025от ООО «Партнер -Проф» 10000 руб. (аванс), 04.07.2025от ООО «Партнер -Проф» 93 848,25 руб. (зарплата), 01.10.2025 от ООО «Партнер -Проф» 1953 руб. (больничный), 24.11.2025 от ООО «Партнер-ПРОФ» 96 798,91 руб. (зарплата).
21.08.2025 Емченко Н.А. обратилась с заявлением в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях, в котором указала, что ей не выплачивают заработную плату за июнь 2025 года и не оплачивают больничный лист. Просила провести проверку на заводе и в компании ООО «ГК Партнер», обращение Емченко Н.А. было перенаправлено в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда для рассмотрения. Кроме того, с аналогичным обращением Емченко Н.А. обратилась в прокуратуру Курганской области, которое было перенаправлено в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях.
В ответ на обращение Емченко Н.А., Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда сообщила 17.11.2025, что в 2025 году проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда возможно лишь при условии согласования с органами прокуратуры, основаниями для проведения которых являются факты непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан, а также в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых нарушениях работодателем их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. Однако, обращение Емченко Н.А не связано с разрешением вопросов о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан, а также не содержит сведений о массовых нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. Вместе с тем, в соответствии со ст. 45 Федерального закона от 31.07.2020 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в рамках проведения профилактических мероприятий ООО «ГК Партнер» объявлено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ.
В ответ на обращение Емченко Н.А., ОСФР по г. Москве и Московской области сообщило от 08.09.2025, что ЭЛН №9102966824092 за период с 23.06.2025 по 25.06.2025 (первичный, в связи с заболеванием, код 01) оплату должен производить работодатель. По данным информационной системы ОСФР по г. Москве и Московской области не были представлены сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности ЭЛН №910299680258 за период с 26.06.2025 по 25.07.2025 (первичный, в связи с заболеванием, код 01), №910304312352 с 26.07.2025 по 21.08.2025 (продолжение ЭЛН №910296824092). Для назначения и выплаты по вышеуказанному ЭЛН работодателю необходимо направить сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.
В материалы дела истцом представлены распечатанные электронные листы временной нетрудоспособности №910296824092 за период с 23.06.2025-25.06.2025, №910299680258 за период с 26.06.2025-25.07.2025, №910304312352 за период с 26.07.2025-21.08.2025.
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В соответствии с частью 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные данным Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
С целью проверки доводов истца судом было предложено ответчикам представить доказательства, а именно: трудовой договор, карточка Т-2, приказы о приеме на работу, увольнении, расчет заработной платы, табели учета рабочего времени, платежные документы о переводе денежных средств на счет работника, сведения о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности, а также предоставлении в ОСФР по г. Москве и Московской области сведений, необходимых для назначения и выплаты в ЭЛН № 910299680258, № 910304312352 (продолжение ЭЛН № 910296824092) за период с 26.06.2025 по 21.08.2025.
Ответчики, при надлежащем извещении, в судебное заседание не явились, не исполнили запрос суда, направленный на проверку доводов иска, не представили истребуемые и имеющие значение для дела доказательства, следовательно, не исполнили обязанности, предусмотренные вышеуказанными нормами процессуального права. Учитывая недобросовестное поведение ответчиков и злоупотребление ими правом, выразившееся в не предоставлении в суд документов, которые находятся только в распоряжении работодателя, в том числе в неисполнении запросов суда, суд полагает возможным при рассмотрении спора обосновывать свои выводы объяснениями истца на основании имеющихся в распоряжении суда доказательств.
Учитывая непредоставление ответчикомООО «ГК «Партнер» в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы опровергали пояснения истца о том, что в период осуществления трудовой деятельности за июнь 2025 г. истцу в полном объеме выплачена причитающаяся заработная плата 25.11.2025, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выплачено пособие по временной нетрудоспособности, суд полагает, что все сомнения в данном случае должны толковаться в пользу работника как более слабой стороны в трудовом правоотношении.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК Российской Федерации).
Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу ч. 3 ст. 139 ТК Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК Российской Федерации, в период спорных отношений были определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).
В силу абз. 2 п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).
Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику в установленные законом или трудовым договором сроки. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем в нарушении п. 1.1 трудового договора от 11.02.2025 года, при увольнении 30.06.2025 заработная плата выплачена не своевременно 25.11.2025.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то с него в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.
Из представленных истцом табелей учета рабочего времени, составленных специалистом СПТО ООО «ГК «Партнер» и начальником цеха № 3 АО «НПО «Курганприбор» за отчетный период с 01.06.2025 по 15.06.2025 Емченко Н.А. отработано 134 часа, за период с 16.06.2026 по 21.06.2025 отработано 76 часов.
Дата выплаты истцу 25.11.2025 заработной платы за июнь 2025 г. ответчиком не оспорена, доказательств о выплаты заработной платы в иной день не представлено.
Истцом приведен расчет размера компенсации за задержку заработной платы, исходя из действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 10 787 руб. (за период с 04.09.2025 по 14.09.2025 – 1518 руб., с 15.09.2025 по 26.10.2025 – 5474 руб., с 27.10.2025 по 25.11.2025 – 3 795 руб.)
Между тем, суд признает данный расчет арифметически неверным.
С учетом представленного табеля учета рабочего времени, заработная плата за июнь должна составлять 66 691 руб. 67 коп., в связи со следующим расчетом.
210 ч.*76 руб. 71 коп. (нормо/час)=16109 руб.10 коп.
16 109 руб. 10 коп.+ 16109 руб. 10 коп. (премия 100%)=32 218 руб.20 коп.
32 218 руб. 20 коп.*180% (надбавка за работу вахтовым методом)=57 992 руб.76 коп.
57 992 руб.76 коп.*1,15 (уральский районный коэффициент) = 66 691 руб.67 коп.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
По трудовому договору истцу определен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 11.02.2025 по 30.06.2025.
Исходя из сведений ОСФР по Курганской области, сумма выплат и иных вознаграждений истцу за февраль 2025 г. составила 76 034 руб. 17 коп., исходя из положений о заработной плате, закрепленных в трудовом договоре, заработная плата истца за ноябрь 2025 г. составляет 66 691 руб.67 коп., иных сведений о заработной плате истца у работодателя ООО «ГК «Партнер» в материалах дела не имеется. В трудовом договоре не установлен режим рабочего времени, выходные дни не указаны.
Среднедневной заработок истца (начисленный) составил 3568 руб. 15 коп.
За период с 11.02.2025 по 28.02.2025 и за период с 01.06.2025 по 22.06.2025 – 76034 руб. 17 коп. + 66691 руб.67 коп. /18 дней+22 дня = 142725 руб. 84 коп./40 дней=3568 руб. 15 коп.
Исходя из отработанного истцом периода с 11.02.2025 по 30.06.2025, ей положена компенсация за 11,67 дней отпуска: 3568 руб. 15 коп. ? 11,67 дн. = 41640 руб. 31 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, таким образом, в данной части заявленное требование подлежит частичному удовлетворению.
Расчет компенсации за нарушение работодателем ООО «ГК «Партнер» установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 19001 руб. 43 коп.
Сумма задержанных средств (66 691 руб.67 коп. + 41 640 руб. 31 коп.) – 108331 руб. 98 коп.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,руб.
01.07.2025 – 27.07.2025
20
27
3 899,95
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
6 369,92
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
5 156,60
27.10.2025 – 25.11.2025
16.5
30
3 574,96
На основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, с ответчика ООО «Группа Компаний «Партнер» в пользу истца подлежит взысканиюкомпенсация за задержку заработной платы в размере 10 787 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 640 руб. 31 коп., без учета последующего удержания работодателем налога на доходы физических лиц.
В силу подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, индивидуальные предприниматели, как лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Согласно подп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание продолжительность нарушения права истца, характер его нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом которых считает определить данный размер в сумме 10 000 рублей, который подлежит взысканию в пользу истца с ООО «Группа компаний «Партнер».
Разрешая заявленные истцом требования к ООО «Группа компаний «Партнер» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 23.06.2025 по 30.06.2025, и к ООО «Партнер-ПРОФ» о возложении обязанности представить в ОСФР по г. Москве Московской области сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности ЭЛН №910299680258, №910304312352 (продолжение ЭЛН №910296824092) за период с 26.06.2025 по 21.08.2025, суд исходит из следующего.
В силу ст. ст. 7 и 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» временная нетрудоспособность является страховым риском, а пособие по временной нетрудоспособности - видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
При временной нетрудоспособности гражданин полностью освобождается от работы и поэтому утрата им трудоспособности на весь этот период предполагается.
В материалы дела истцом представлены распечатанные электронные листы временной нетрудоспособности №910296824092 за период с 23.06.2025-25.06.2025, №910299680258 за период с 26.06.2025-25.07.2025, №910304312352 за период с 26.07.2025-21.08.2025.
Согласно сведений электронной трудовой книжки, 30.06.2025 трудовые отношения между истцом и ООО «Группа компаний «Партнер» прекращены, с 01.07.2025 по 03.09.2025 истец состояла в трудовых отношениях сООО «Партнер-ПРОФ».
По информации ОСФР по г. Москве и Московской области, сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности ЭЛН №910299680258 за период с 26.06.2025 по 25.07.2025 (первичный, в связи с заболеванием, код 01), №910304312352 с 26.07.2025 по 21.08.2025 (продолжение ЭЛН №910296824092) не представлены работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ), финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 2 настоящей статьи.
В силу ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 данного закона) осуществляются страховщиком.
В соответствии с ч. 16 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.
Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
Частью 8 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ предусмотрено, что страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
В ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Согласно ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1). При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ч. 3).
Из указанных положений следует, что назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 данного закона (за первые три дня)) осуществляются страховщиком; основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, размещенный в информационной системе страховщика, а также сведения, переданные страховщику страхователем (работодателем), необходимые для назначения и выплаты такого пособия; назначение пособия по временной нетрудоспособности страховщиком осуществляется при обращении застрахованного лица не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности); при обращении за пособием по истечении указанного шестимесячного срока решение о назначении и выплате пособия может быть принято страховщиком при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют размер дневного пособия по формуле (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают по формуле (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), исходя из вышеуказанного пособие за период с 23.06.2025 по 25.06.2025 составит 10704 руб. 45 коп. (3568 руб. 15 коп. *100%*3 дня), иного расчета в материалы дела не представлено, так же не представлено сведений о размере пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
На основании изложенного, суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, с учетом предусмотренного законом порядка назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, полагает возможным взыскать с ООО «Группа компаний «Партнер» в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.06.2025 по 25.06.2025 в сумме 10704 руб. 45 коп., в данной части требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Учитывая, что в период с 01.07.2025 по 03.09.2025 истец была трудоустроена вООО «Партнер-ПРОФ», в круг обязанностей указанного работодателя входило предоставление сведений для назначения Емченко Н.А. пособия по временной нетрудоспособности по листкам временной нетрудоспособности ЭЛН № 910299680258, № 910304312352 (продолжение ЭЛН №910296824092) за период с 26.06.2025 по 21.08.2025 в ОСФР по г. Москве и Московской области.
Поскольку в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса, ответчиком ООО «Партнер-ПРОФ» не представлено доказательств опровергающих факт неисполнения данной обязанности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и возложении обязанности на ответчика ООО «Партнер-ПРОФ» предоставить в ОСФР по г. Москве и Московской области сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты Емченко Н.А. пособия по временной нетрудоспособности по листкам временной нетрудоспособности ЭЛН №910299680258, №910304312352 (продолжение ЭЛН №910296824092) за период с 26.06.2025 по 21.08.2025.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу требований закона.
Таким образом, с ответчика ООО «Группа компаний «Партнер» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. от материальных требований 63 131 руб. 76 коп. +3000 руб. от требований о взыскании морального вреда); с ответчика ООО «Партнер-ПРОФ»подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Емченко Натальи Александровны к ООО «Группа компаний «Партнер» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, к ООО «Партнер-ПРОФ» о возложении обязанности представить сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Партнер» (ОГРН 1157746207486) в пользу Емченко Натальи Александровны <дата> г.р. (паспорт серия 3716 №, выдан <дата> ТП УФМС России по Курганской области в Звериноголовском районе) компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 787 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41640 руб. 31 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере 10704 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Партнер-ПРОФ» (ОГРН 1227700372701) представить в ОСФР по г. Москве и Московской области сведения, необходимые для назначения и выплаты Емченко Наталье Александровне пособия по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности ЭЛН № 910299680258, № 910304312352 (продолжение ЭЛН №910296824092).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Партнер» (ОГРН 1157746207486) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Звериноголовский муниципальный округ Курганской области в размере 4000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер-ПРОФ» (ОГРН 1227700372701)государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Звериноголовский муниципальный округ Курганской области в размере 3000 руб.
Ответчик вправе подать в Звериноголовский районный суд Курганской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд через Звериноголовский районный суд Курганской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления, через Звериноголовский районный суд Курганский области.
Мотивированное заочное решение изготовлено 30 июля 2026 г.
Судья Н.А. Кичигина