РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
3 марта 2026 года пгт. Междуреченский
Кондинский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Леоновой Е.А., с участием представителя процессуального истца прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действующего в интересах Куревиной Л.В., – помощника прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Морозовой В.О., при секретаре судебного заседания Жуковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действующего в интересах Куревиной Л.В., к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, понуждении представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, исчислить страховые взносы и уплатить их,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действуя в интересах Куревиной Л.В., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Регион», с учетом последующих изменений, об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, понуждении представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, исчислить страховые взносы и уплатить их.
В обоснование исковых требований указывает, что в результате проведённой Прокуратурой Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проверки было установлено, что ООО «Регион» осуществляет деятельность по уборке зданий (ОКВЭД 81.21), уборке прочих типов зданий и помещений (ОКВЭД 81.21.9), по очистке и уборке жилы зданий и нежилых помещений (ОКВЭД 81.22).
19.06.2024 между АО «Транснефть-Сибирь» (заказчик) и ООО «Регион» (исполнитель) заключен договор № ТСИБ-1922-2024, в соответствии с которым заказчик принял на себя обязанности по представлению клининговых услуг в зданиях, в том числе, в здании общежития ЛПДС «Конда» по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ - Югры, Кондинский район, пгт. Междуреченский, ул. Нефтепроводная, д. 1. Приказами ООО «Регион» от 01.08.2024 № 1у, от 23.12.2024 № 16У Куревина Л.В. допущена к осуществлению трудовой деятельности на объект АО «Транснефть-Сибирь» в период с 02.09.2024 по 30.11.2025 в качестве специалиста по уборке. В последующем между ООО «Регион» и Куревиной Л.В. заключен договор оказания услуг от 02.09.2024 № 32-2024-ОУ по осуществлению уборки внутренних нежилых помещений, комплексной уборки офисных помещений, комплексной уборки санузлов и уборке технических помещений на условиях оплаты труда в размере 184 руб./час. Однако ООО «Регион» трудовой договор с ней не был надлежащим образом оформлен. За отработанный период времени Куревина Л.В. не получила заработную плату за январь – март 2025 года, за период с 01.01.2025 по 21.03.2025 размер задолженности по заработной плате составил 70 129 руб., денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 31.01.2025 по 02.10.2025 – 21 370 руб.
В окончательном варианте просит установить факт трудовых отношений между ООО «Регион» и Куревиной Л.В. по профессии «уборщик служебных помещений» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Регион» в пользу Куревиной Л.В. долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 992 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 630 руб. 90 коп.; обязать ООО «Регион» представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации индивидуальные (персонифицированные) сведения, исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платёж по обязательному социальному страхованию в отношении работника Куревиной Л.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель истца прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действующего в интересах Куревиной Л.В., – помощник прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Морозова В.О. на иске настаивала.
Истец Куревина Л.В. в судебное заседание не явилась; о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена электронным заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «Регион» в суд не явился; о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ.
Заслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующим выводам.
На основании ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно чч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, ч. 3 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В свою очередь, как изложено в п.п. 17, 18 и 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации указаны характерные признаки трудовых отношений и трудового договора.
К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из материалов дела видно, что ООО «Регион» зарегистрировано 14.06.2013, осуществляет основную деятельность по комплексному обслуживанию помещений (ОКВЭД ОК 029-2014), дополнительными видами деятельности являются: по общей уборке зданий (ОКВЭД 81.21), по уборке прочих видов зданий и помещений (ОКВЭД 81.21.9), по очистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая (ОКВЭД 81.22); зарегистрировано в качестве страхователя с 17.06.2013 в Государственном учреждении – Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области, с 19.06.2013 – в Государственном учреждении – Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области; с 14.06.2013 место нахождения юридического лица определено по адресу: Тюменская область, г. Тюмень, улица Широтная, дом 83А, квартира 9.
Согласно общедоступным сведениям с официального сайта ФНС России (сервис «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства») ООО «Регион» состоит с 01.08.2016 в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства по категории «микропредприятие».
19.06.2024 между АО «Транснефть-Сибирь» и ООО «Регион» заключен договор на оказание клининговых услуг № ТСИБ-1922-2024, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по предоставлению клининговых услуг заказчику в соответствии с приложением № 1 к указанному договору на 2024-2027 годы в помещениях Урайского УМН, расположенных в зданиях по адресам: Ханты-Мансийский автономный округ - Югры, г. Урай, мкр. 2, д. 100; Ханты-Мансийский автономный округ - Югры, г. Урай (БПО), промзона, проезд 1; Ханты-Мансийский автономный округ - Югры, Октябрьский район, НПС «Красноленинская»; Ханты-Мансийский автономный округ – Югры, Кондинский район, пгт. Междуреченский, ул. Нефтепроводная, д. 1, (ЛПДС «Конда», общежитие на 62 места); Ханты-Мансийский автономный округ - Югры, территория НПС г. Урай (ЦРС Урайского УМН); территория НПС г. Урай (ЛПДС «Шаим»); Ханты-Мансийский автономный округ - Югры, Кондинский район, пгт. Междуреченский, ул. Береговая, д. 16-а («Центральный склад Урайского УМН); НПС «Ягодное» Урайского УМН (п. 1.1); исполнитель имеет право привлекать третьих лиц для оказания услуг по договору при условии предварительного письменного разрешения заказчика (п. 2.1.2); исполнитель обязан предоставлять заказчику список персонала (работников), привлекаемых для оказания услуг по указанному договору (п. 2.2.7); исполнитель обязан обеспечить соблюдение персоналом (работниками) исполнителя правил по организации пропускного режима и внутреннего распорядка, действующих у заказчика (п. 2.2.8).
Приложением № 1 к договору предусмотрены требования к исполнителю, в том числе: наличие необходимых трудовых ресурсов для выполнения обязательств по договору, для организации доступа на объект документы обслуживающего персонала должны направляться в АО «Транснефть-Сибирь»; весь персонал должен быть закреплен за объектом и установлен рабочий день для обслуживающего персонала с 8:00 до 17:00.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в Урайское УМН АО «Транснефть-Сибирь» от ООО «Регион» поступила информация о необходимости осуществления допуска на указанные объекты сотрудников ООО «Регион», осуществляющих работы на основании заключенного договора на оказание клининговых услуг от ДД.ММ.ГГГГ № ТСИБ-1922-2024, включая Куревину Л.В.
В целях исполнения вышеуказанного договора приказами ООО «Регион» от ДД.ММ.ГГГГ №У, от ДД.ММ.ГГГГ №У, от ДД.ММ.ГГГГ №У Куревина Л.В. допущена к осуществлению профессиональной деятельности на объекте АО «Транснефть-Сибирь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве специалиста по уборке.
Между ООО «Регион» (заказчик) и Куревиной Л.В. (исполнитель) ДД.ММ.ГГГГ заключен договор оказания услуг №-ОУ, сроком оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является осуществление комплексной уборки внутренних нежилых помещений, комплексной уборки офисных помещений, комплексной уборки санузлов, уборки технических помещений, влажной химической чистки ковровых покрытий с применением профессиональных химических средств, а также экстрактной и роторной машин; мытья внутренней стороны окон; поддерживающей уборки); исполнитель имеет право требовать оплаты оказанных услуг в соответствии с условиями договора (п. 2.2.1); заказчик обязался оплачивать оказанные исполнителем услуги в размере, сроки и порядке, установленные договором (п. 2.3.6); стоимость услуг исполнителя определена в размере 184 руб. за один час оказания услуг, включая налог на доходы физических лиц в размере 13 % (п. 3.1), оплата услуг осуществляется на основании подписанного сторонами акта об оказанных услугах в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за тем, в котором оказывались услуги (п. 3.2).
В судебном заседании установлено, что Куревиной Л.В. по договору гражданско-правового характера по согласованию с заказчиком клининговых услуг был установлен график работы с 7:00 по 19:00 ежедневно, включая выходные и праздничные дни, а также выдан пропуск на объект АО «Транснефть-Сибирь» для оказания клининговых услуг на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По информации АО «Транснефть-Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №.01-19 допуск работников подрядных и сторонних организаций, в том числе ООО «Регион», осуществлялся на объекты Урайского УМН АО «Транснефть-Сибирь» в соответствии с требованиями инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах по индивидуальным магнитным картам с обязательной регистрацией входа (выхода) в системе СКУД; Куревина Л.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была допущена на объект АО «Транснефть-Сибирь» в качестве работника ООО «Регион».
По смыслу ст.ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что совокупность условий, позволяющая признать возникновение между сторонами трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, когда Куревина Л.В. приступила к работе, в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, имеется. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в соответствии со ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным, сложившиеся между сторонами правоотношения обладают необходимыми характерными признаками в виде достижения сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника предусмотренному гибкому графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
При разрешении судом заявленного трудового спора, связанного с применением ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе уполномоченным на это лицом, суд исходит из презумпции осведомленности работодателя ООО «Регион» о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. В судебном заседании было достоверно установлено, что руководитель работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, директор Головин Е.Р. привлек работника Куревину Л.В. к трудовой деятельности для исполнения принятых на себя обязательств по оказанию клининговых услуг сторонней организации АО «Транснефть-Сибирь».
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст. 1, ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу ч. 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Учитывая приведенное правовое регулирование, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ и правовую позицию Конституционного Суда РФ, императивные требования ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудового спора по заявлению работника об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, суд неустранимые сомнения при рассмотрении настоящего спора между ООО «Регион» и Куревиной Л.В. о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкует в пользу трудовых отношений. При этом суд исходит как из отсутствия тех или иных формализованных актов (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором), но и устанавливает наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора между сторонами, указанных в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В то же время суд отмечает, что в силу требований ст.ст. 15 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование занимаемой должности для работника считается одной из характеристик трудовой функции, непосредственно трудовая функция работников конкретизируется возложенными должностными обязанностями. Проанализировав вид порученной ООО «Регион» и выполняемой Куревиной Л.В. работы, суд приходит к убеждению, что спектр обязанностей данного работника (осуществление комплексной уборки внутренних нежилых помещений и поддерживающей уборки); влажная химическая чистка ковровых покрытий с применением профессиональных химических средств, а также экстрактной и роторной машин; мытье внутренней стороны окон; поддерживающая уборка), несмотря на отсутствие сведений о наличии штатного расписания ООО «Регион» на период с ДД.ММ.ГГГГ, соответствует профессии «уборщик производственных помещений», предусмотренной квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утверждённым постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждённым постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с этим суд признаёт заключённый между ООО «Регион» и Куревиной Л.В. трудовой договор с включением обязательного условия о выполнении работником трудовой функции по профессии «уборщик производственных помещений».
Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что совокупность исследованных доказательств свидетельствует о возникновении между Куревиной Л.В. и ООО «Регион» факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщика служебных помещений, следовательно, на основании положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации требования истца в этой части подлежат удовлетворению.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Разрешая требования истца о взыскании долга по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из заявленного стороной истца количества отработанных в каждом расчетном месяце часов.
Обстоятельства выполнения Куревиной Л.В. работы в течение каждой смены и их продолжительность подтверждаются сведениями об учете времени нахождения работника ООО «Регион» Куревиной Л.В. на территории АО «Транснефть-Сибирь» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В целях устранения разногласий между сторонами судом было неоднократно предложено (в определении от ДД.ММ.ГГГГ и извещениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) ответчику представить сведения об учете времени нахождения Куревиной Л.В. по месту осуществления своих обязанностей на территории АО «Транснефть-Сибирь» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет, опровергающий расчет истца, при наличии возражений относительно размера долга по оплате труда и размера начисленных процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которые в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в адрес суда не представлены.
Исходя из расчета стороны истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер долга по заработной плате составил 52 992 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 944 руб. (16 час. * 184 руб.) + за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 41 216 руб. (224 час. * 184) + за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 832 руб. (48 час. * 184 руб.)).
Расчет заработной платы за спорный период стороны истца проверен судом, найден арифметически правильным, поэтому принимается судом.
Доказательств оплаты работы за указанный период ответчиком не представлено, в связи с чем во исполнение ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 992 руб. в пределах заявленного стороной истца требования, который подлежит взысканию с ООО «Регион» в пользу Куревиной Л.В.
Из положений п.п. 1 - 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.
Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
Таким образом, взысканию в пользу Куревиной Л.В. с ответчика ООО «Регион» подлежит неначисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 992 руб., в том числе налог на доходы физических лиц – 6 889 руб., который подлежит удержанию из присужденной суммы в порядке п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации только при фактической ее выплате.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В свою очередь, расчет стороны истца процентов за задержку выплаты заработной платы Куревиной Л.В. проверен судом, хотя и выполнен с учетом верных сумм задержанной заработной платы за каждый отработанный Куревиной Л.В. календарный месяц в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, найден судом неправильным, поскольку такой расчет выполнен с использованием неверных исходных данных относительно дат выплат заработной платы. При исчислении процентов по правилам, предусмотренным ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает суммы выплат Куревиной Л.В. заработной платы работодателем ООО «Регион» и порядок выплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в отсутствие иных сведений от ответчика о конкретных датах выплаты заработной платы в определённых размерах, установленных положением об оплате труда и иными локальными правовыми актами, а именно за январь 2025 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ (с учётом выходных дней: ДД.ММ.ГГГГ – суббота), за февраль 2025 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ (с учётом выходных дней: ДД.ММ.ГГГГ – суббота), за март 2025 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, но поскольку трудовые отношения Куревиной Л.В. прекратились ДД.ММ.ГГГГ, последний день работы, то в порядке ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, несмотря на предельный срок выплаты заработной платы за февраль и март 2025 года, подлежала уплате в день увольнения работника, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Арифметический алгоритм расчета (одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от результата умножения суммы невыплаченной в срок заработной платы на срок задержки выплаты) является очевидным и не требующим каких-либо доказательств.
Учитывая изложенное, расчёт процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы выполнен судом самостоятельно и приведен в таблице в таблице 1.
Таблица 1
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
2 944,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
114
21,00 %
1/150
2 944,00 ? 114 ? 1/150 ? 21%
469,86 р.
2 944,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
2 944,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
192,34 р.
2 944,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
2 944,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
173,11 р.
2 944,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
2 944,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
140,13 р.
2 944,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
2 944,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
181,35 р.
2 944,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
16,00 %
1/150
2 944,00 ? 30 ? 1/150 ? 16%
94,21 р.
Итого:
1 251,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль, март 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
50 048,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
94
21,00 %
1/150
50 048,00 ? 94 ? 1/150 ? 21%
6 586,32 р.
50 048,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
50 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 269,80 р.
50 048,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
50 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 942,82 р.
50 048,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
50 048,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 382,28 р.
50 048,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
50 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 082,96 р.
50 048,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
16,00 %
1/150
50 048,00 ? 30 ? 1/150 ? 16%
1 601,54 р.
Итого:
19 865,72 руб.
Сумма основного долга: 52 992,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 21 116,72 руб.
Сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, не начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 21 116 руб. 72 коп.
Доказательств, освобождающих ответчика от наступления гражданско-правовой ответственности, в материалы дела в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Принимая во внимание цену иска и заявленные исковые требования о взыскании долга по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, во исполнение ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признаёт сумму долга по заработной плате в размере 52 992 руб. и сумму процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, приходящиеся истцу, - 21 116 руб. 72 коп. в пределах заявленных стороной истца требований, которые подлежат взысканию с ООО «Регион». Случай, порождающий дискреционные полномочия суда выйти за пределы заявленных истцом требований, когда работником самостоятельно произведен расчет долга по заработной плате и денежной компенсации, Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом не предусмотрен.
В соответствии с п. 1 ст. 8, п. 1 ст. 9, п.п. 1, 2 и 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
Страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях, в том числе, при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет.
Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
На основании ст. 6, подп. 4 п. 2. ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения.
Страхователи обязаны, помимо прочего, вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.
В силу ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".
Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
На основании подп. 1, 1.1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений (в том числе вознаграждения в рамках трудовых договоров в пользу членов совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранных собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме); по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, в том числе вознаграждения по гражданско-правовым договорам членам совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранным собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме.
Согласно п. 1 ст. 421 Налогового кодекса Российской Федерации база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.
В силу ст.ст. 423, 424 Налогового кодекса Российской Федерации расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.
Дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как:
1) день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения) - для выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками, указанными в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса;
2) день осуществления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица - для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса.
На основании п. 3 ст. 425 Налогового кодекса Российской Федерации начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой:
1) в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов;
2) свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1 процента.
В соответствии с п.п. 1, 3, 4 и 11 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.
Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.
Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), в том числе являющиеся налогоплательщиками, отнесенными к категории крупнейших, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом;
персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.
В случае, если в представляемом плательщиком расчете сведения по каждому физическому лицу о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, базе для исчисления страховых взносов в пределах установленной предельной величины, сумме страховых взносов, исчисленных исходя из базы для исчисления страховых взносов, не превышающей предельной величины, базе для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу, сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу за расчетный (отчетный) период и (или) за каждый из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода содержат ошибки, а также если в представляемом плательщиком расчете суммы одноименных показателей по всем физическим лицам не соответствуют этим же показателям в целом по плательщику страховых взносов и (или) в расчете указаны недостоверные персональные данные, идентифицирующие застрахованных физических лиц, такой расчет считается непредставленным, о чем плательщику не позднее дня, следующего за днем получения расчета в электронной форме (не позднее 10 дней, следующих за днем получения расчета на бумажном носителе), направляется соответствующее уведомление.
В пятидневный срок с даты направления в электронной форме указанного в абзаце четвертом настоящего пункта уведомления (десятидневный срок с даты направления такого уведомления на бумажном носителе) плательщик страховых взносов обязан представить расчет, в котором устранено указанное несоответствие. В таком случае датой представления указанного расчета считается дата представления расчета, признанного первоначально не представленным.
Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (далее в настоящей статье - обособленные подразделения), если иное не предусмотрено пунктом 14 настоящей статьи.
По сообщению ОСФР по ХМАО–Югре от ДД.ММ.ГГГГ №/КТВ работодателем ООО «Регион» предоставлялись сведения о полученных доходах и сведения на застрахованное лицо Куревиной Л.В., составляющие пенсионные права, для включения в индивидуальный лицевой счёт за отработанный период времени с сентября 2024 года по март 2025 года, страховые взносы в отношении работника Куревиной Л.В. исчислялись на суммы выплат и иных вознаграждений по гражданско-правовому договору в 2024 году: за сентябрь – 51 704 руб., за октябрь – 184 руб., за ноябрь – 39 008 руб., за декабрь – 64 400 руб., следовательно, подлежали уплате. Такие обстоятельства обеими сторонами какими-либо доказательствами не опровергнуты.
Таким образом, поскольку в силу положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» реализация социальных прав граждан зависит, в том числе, от содержащихся в системе обязательного пенсионного страхования сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периодах работы и трудовой деятельности, требование стороны истца о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета в СФР в отношении работника Куревиной Л.В., осуществлявшей трудовую деятельность по профессии «уборщик служебных помещений» за период с, является правомерным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Проанализировав вышеизложенные нормы закона, действие которых распространяется на представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета и сведений об исчислении страховых взносов, относящихся к ООО «Регион», в отношении физического лица Куревиной Л.В., в пользу которой осуществлялись выплаты и производились исчисления страховых взносов за отчетные периоды с сентября по декабрь 2024 года, суд полагает необходимым с целью соблюдения прав Куревиной Л.В., как работника, на пенсионное, социальное и медицинское обеспечение возложить на работодателя ООО «Регион» обязанности представить по месту своей регистрации в ОСФР по Тюменской области сведения для индивидуального (персонифицированного) учета о работавшем лице Куревиной Л.В. по профессии «уборщик производственных помещений» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, изменив сведения о получении работником выплат по гражданско-правовому договору на получение выплат в рамках трудовых отношений; исчислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в отношении работника Куревиной Л.В. на сумму ежемесячной заработной платы только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера в 2 944 руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 41 216 руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 832 руб. и уплатить их.
В связи с изложенным заявленные исковые требования в части понуждении исчислить и уплатить страховые взносы за весь период трудовых отношений подлежат частичному удовлетворению.
На основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Между тем, случай, порождающий дискреционные полномочия суда выйти за пределы заявленных стороной истца требований, Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом не предусмотрен.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из разъяснений, изложенных в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (ст.ст. 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.111 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды (ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Поскольку с иском в суд обратился прокурор Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, действующий в интересах Куревиной Л.В., освобожденный на основании подп. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины, то в порядке ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиком государственной пошлины признаётся ответчик ООО «Регион» в размере, приходящемся на истца, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 13 000 руб. (по требованию имущественного характера о взыскании долга по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при цене исковых требований 74 108 руб. 72 коп. в размере 4 000 + по трём требованиям неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений, понуждении представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, исчислить страховые взносы и уплатить их – 9 000 руб. (3 000 руб. * 3).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действующего в интересах Куревиной Л.В., к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, понуждении представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, исчислить страховые взносы и уплатить их удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Регион» и Куревиной Л.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» (идентификационный номер налогоплательщика 7202249875) в пользу Куревиной Л.В. (идентификационный номер налогоплательщика №) долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 992 (пятьдесят две тысячи девятьсот девяносто два) рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 116 руб. 72 коп. (двадцать одна тысяча сто шестнадцать) рублей 72 копейки; всего взыскать 74 108 (семьдесят четыре тысячи сто восемь) рублей 72 копейки.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Регион» представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения для индивидуального (персонифицированного) учета о работавшем лице Куревиной Л.В. в рамках трудовых отношений по профессии «уборщик служебных помещений» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Регион» исчислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, относящихся к нему, в отношении физического лица Куревиной Л.В., в пользу которой осуществлялись выплаты за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера в 2 944 (две тысячи девятьсот сорок четыре) руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 41 216 (сорок одна тысяча двести шестнадцать) руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 832 (восемь тысяч восемьсот тридцать два) руб.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Регион» уплатить исчисленные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в отношении физического лица Куревиной Л.В., в пользу которой осуществлялись выплаты за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, действующего в интересах Куревиной Л.В., к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, понуждении исчислить страховые взносы и уплатить их отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в доход бюджета муниципального образования Кондинский район Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 13 000 (тринадцать тысяч) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кондинский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Мотивированное решение суда изготовлено 23.04.2026.
Л.В.
Л.В.
Судья Е.А. Леонова