РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года п. Междуреченский
Кондинский районный суд Ханты - Мансийского автономного округа -Югры в составе судьи Косолаповой О.А.
с участием представителя истца помощника прокурора Кондинского района Морозовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кондинского района в интересах Сафиной Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Регион» об установлении факта наличия трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кондинского района в интересах Сафиной Т.А. обратился в суд с иском к ООО «Регион» об установлении факта наличия трудовых отношений в качестве уборщика служебных помещений за период с 02.09.2024 по 21.03.2025, о взыскании задолженности по заработной плате в период с 01.01.2025 по 21.03.2025 в размере 84 903, 00 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2025 по 02.10.2025 в размере 25 872, 78 руб., о возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления за период с 02.09.2024 по 21.03.2025.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района на основании обращения Сафиной Т.А. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по факту невыплаты заработной платы ООО «Регион».
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно частям 1, 2 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15, 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Таким образом, исходя из вышеизложенного помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Таким образом, на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).
Установлено, что ООО «Регион» зарегистрировано в качестве юридического лица с 14.06.2013.
В соответствии с выпиской из Единого реестра юридических лиц ООО «Регион» осуществляет деятельность, в том числе по общей уборке зданий (ОКВЭД 81.21), деятельность по уборке прочих типов зданий и помещений (ОКВЭД 81.21.9), деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая (ОКВЭД 81.22).
19.06.2024 между АО «Транснефть-Сибирь» (далее – заказчик) и ООО «Регион» (далее – исполнитель) заключен договор на оказание клининговых услуг №ТСИБ-1922-2024.
В соответствии с п. 1.1 вышеуказанного договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по предоставлению клининговых услуг заказчику в соответствии с приложением №1 к указанному договору «Техническое задание» на оказание клининговых услуг клининговой компании Урайского УМН на 2024 -2027 гг., расположенных в зданиях по адресам: мкр.2, д.100, г. Урай; Промбаза, проезд 1, г. Урай (БПО); НПС «Красноленинская» Октябрьский район; ул. Нефтепроводная, д.1, пгт.Междуреченский, Кондинский район (ЛПДС «Конда», общежитие на 62 места); территория НПС, г. Урай (ЦРС Урайского УМН); территория НПС г. Урай (ЛПДС «Шаим»); ул. Береговая, д.16а, пгт. Междуреченский, Кондинский район (Центральный склад Урайского УМН); НПС «Ягодное» Урайского УМН
Согласно п. 2.1.2 договора исполнитель имеет право привлекать третьих лиц для оказания услуг по договору, при условии предварительного письменного разрешения заказчика.
Пунктом 2.2.7 договора предусмотрено, что исполнитель обязан предоставить заказчику список персонала (работников), привлекаемых для оказания услуг по указанному договору. В случае изменения состава персонала (работников), привлекаемого к оказанию услуг по договору, необходимо уведомлять заказчика.
Пунктом 2.2.8 договора исполнитель обязан обеспечить соблюдение персоналом (работниками) исполнителя правил по организации пропускного режима и внутреннего распорядка, действующих у заказчика.
Приложением №1 к Техническому заданию договора предусмотрена Технология проведения уборки, требования к качеству, в соответствии с которым уборщиками должна производится ежедневная комплексная уборка и уход (сбор мусора и загрузка его в контейнеры, удаление локальных загрязнений со стен, дверей, доводчиков и др., удаление пыли, ручная влажная уборка полов с твердым покрытием), еженедельная комплексная уборка и уход, уборка санитарных помещений и санитарных узлов 4 раза в день, укомплектование расходными материалами санитарных узлов.
Вместе с тем, вышеуказанным приложением предусмотрены Требования к исполнителю, в том числе: наличие необходимых трудовых ресурсов для выполнения обязательств по договору, для организации доступа на объект документы обслуживающего персонала должны направляться в АО «Транснефть-Сибирь». Весь персонал должен быть закреплен за объектом и установлен рабочий день для обслуживающего персонала с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.
Так, 23.12.2023, 01.08.2024 и 20.01.2025 в Урайское УМН АО «Транснефть-Сибирь» от ООО «Регион» поступила информация о необходимости осуществления допуска на объекты: Промбаза, проезд 1, г. Урай (БПО); НПС «Красноленинская» Октябрьский район; ул. Нефтепроводная, д. 1, пгт.Междуреченский, Кондинский район (ЛПДС «Конда», общежитие на 62 места); территория НПС, г. Урай (ЦРС Урайского УМН); территория НПС г. Урай (ЛПДС «Шаим»); ул. Береговая, д.16а, пгт.Междуреченский, Кондинский район (Центральный склад Урайского УМН); НПС «Ягодное» Урайского УМН сотрудников ООО «Регион», осуществляющих работы на основании заключенного вышеуказанного договора (исх. 61/1,138).
В целях исполнения вышеуказанного договора ООО «Регион» изданы приказы «О направлении персонала на объект АО «Транснефть-Сибирь»
от 01.08.2024 № 1у, 23.12.2024 № 16У, в соответствии с которым в качестве сотрудника ООО «Регион» допущена к осуществлению трудовой деятельности в качестве специалиста по уборке Сафина Татьяна Алексеевна с 01.09.2024 по 30.11.2025.
Сафина Т.А. осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщика служебных помещений с 02.09.2024 по 21.03.2025 на территории НПС «Красноленинская» Октябрьский район.
В последующем, между ООО «Регион» и Сафиной Т.А. заключен договор оказания услуг от 02.09.2024 № 36-2024-ОУ, предметом которого является осуществление комплексной уборки внутренних нежилых помещений, комплексной уборки офисных помещений, комплексной уборки санузлов, уборка технических помещений.
Пунктом 3.1 договора оказания услуг стоимость услуг исполнителя определена в размере 184 руб. за один час.
Пунктом 3.2 договора оказания услуг оплата услуг осуществляется на основании подписанного сторонами акта об оказанных услугах.
Срок оказания услуг предусмотрен с 02.09.2024 по 24.03.2025.
Как следует из п.п. 2.1.10, 2.4 договора оказания услуг исполнитель обязуется соблюдать пропускной и внутрибъектовый режим клиента заказчика. Заказчик вправе в любое время проверять ход выполнения работ подрядчиком.
Работая, в том числе по договору гражданско-правового характера,
Сафина Т.А. следовала правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Регион», в работе была подчинена руководителю общества, который установил ей график работы с 08 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин. ежедневно, с выходными днями суббота и воскресенье, обеденный перерыв с 12 час. 30 мин. по 13 час. 30 мин.
Гражданско-правовой договор, заключенный с Сафиной Т.А. фактически регулировал трудовые отношения, поскольку в спорный период истец выполнял определенную трудовую функцию, по поручению и под контролем представителя работодателя, в установленном последним режиме работы. Подписание сторонами договора об оказании услуг и составление по нему актов выполненных работ, является формальным, так как прикрывает собой фактические трудовые отношения, договор заключен ответчиком в целях минимизировать свою ответственность как работодателя и сократить расходы на налогообложение.
В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих (далее – ЕТКС) профессия специалист по уборке отсутствует. Выполняемая Сафиной Т.А. работа относится к профессии уборщик служебных помещений.
Из обращения Сафиной Т.А. следует, что за выполнение своих должностных обязанностей последняя должна была получать заработную плату в размере 184 руб./ч. За отработанный период времени Сафина Т.А. за январь, февраль и март 2025 года заработную плату не получила.
Согласно выписке данных системы пропуска на объекты АО «Транснефть-Сибирь» установлено, что Сафина Т.А. ежедневно в период с 01.09.2025 по 30.11.2025 с 08 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин. имела допуск на объект АО «Транснефть-Сибирь» в качестве работника ООО «Регион».
Согласно представленным документам, Сафина Т.А. отработала:
в период с 01.01.2025 по 21.03.2025 43 рабочих смены, 461 час, в связи с чем размер задолженности по заработной плате за указанный период времени составляет:
461 час. * 184, 00 руб. (заработная плата за один день работы) = 84 903, 00 руб.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 9.3 правил внутреннего трудового распорядка
ООО «Регион» от 30.12.2022 заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: за первую половину месяца – 30 числа, за вторую половину месяца 15 числа.
В этой связи, размер компенсации за задержку заработной платы в период с 31.01.2025 по 02.10.2025 составляет: 25 872, 78 руб.
Поскольку факт допуска Сафиной Т.А. подтвержден вышеуказанными документами, ООО «Регион» обязанность по направлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в систему обязательного пенсионного страхования не исполнена.
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Учитывая изложенное, в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов.
Руководствуясь статьями 381, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что выплаты, которые подлежат начислению
Сафиной Т.А., в связи с исполнением трудовых обязанностей, являются основанием для исчисления и уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования.
В силу ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав граждан может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В связи с тем, что ООО «Регион» допущены нарушения трудовых прав Сафиной Т.А., указанное исковое заявление подается прокурором района по месту ее жительства в Кондинский районный суд.
В ходе судебного разбирательства дела истец прокурор исковые требования изменил и просит:
установить факт наличия между Сафиной Т.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН 7202249875, ОГРН 113723038679) трудовых отношений в качестве уборщика служебных помещений за период с 02.09.2024 по 06.03.2025;
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН 7202249875, ОГРН 113723038679) в пользу Сафиной Т.А. задолженность по заработной плате в размере 51 520 руб. 00 коп. за период с 20.01.2025 по 06.03.2025;
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН 7202249875, ОГРН 113723038679) в пользу Сафиной Т.А. компенсацию за задержку заработной платы в размере 24 192 руб. 07 коп. за период с 14.02.2025 по 02.03.2025;
возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН 7202249875, ОГРН 113723038679) подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника на Сафину Татьяну Алексеевну, 17.01.1959 г.р., осуществляющую трудовую деятельность за период с 02.09.2024 по 06.03.2025 в должности уборщика служебных помещений.
Истец Сафина Т.А., ответчик ООО «Регион» надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, об отложении судебного заседания не ходатайствуют, ответчик возражений против иска не представил, стороны просят рассмотреть дело в их отсутствие. Истец Сафина Т.А. изменённые исковые требования поддерживает.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
В судебном заседании истец прокурор Морозова В.О. измененные исковые требования поддержала, в дополнение указала, что нарушение трудовых прав Сафиной Т.А. до настоящего времени не устранены, оплата труда не произведена.
Выслушав истца прокурора Морозову В.О., исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Прокурор Кондинского района правомерно в порядке ст. 45 ГПК РФ и в защиту трудовых прав Сафиной Т.А. обратился в суд с настоящим иском.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Основания возникновения трудовых отношений установлены ст. 16 ТК РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст.15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ответчик ООО «Регион» зарегистрирован в качестве юридического лица и осуществляет деятельность, в том числе по общей уборке зданий (ОКВЭД 81.21), деятельность по уборке прочих типов зданий и помещений (ОКВЭД 81.21.9), деятельность по очистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая (ОКВЭД 81.22) ( л.д. 42-52).
19.06.2024 между АО «Транснефть-Сибирь» и ООО «Регион» заключен договор на оказание клининговых услуг № ТСИБ-1922-2024. Согласно п. 1.1 указанного договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по предоставлению клининговых услуг заказчику в соответствии с приложением №1 к указанному договору «Техническое задание» на оказание клининговых услуг клининговой компании Урайского УМН на 2024-2027 г.г., расположенных в зданиях по адресам: мкр. 2, д. 100, г. Урай; Промзона, проезд 1, г. Урай (БПО); НПС «Красноленинская» Октябрьский район; ул. Нефтепроводная, д. 1, пгт. Междуреченский, Кондинский район (ЛПДС «Конда», общежитие на 62 места); территория НПС г. Урай (ЦРС Урайского УМН); территория НПС г. Урай (ЛПДС «Шаим»; ул. Береговая, д. 16а, пгт. Междуреченский, Кондинский район («Центральный склад Урайского УМН); НПС «Ягодное» Урайского УМН.
Согласно п. 2.1.2 договора исполнитель имеет право привлекать третьих лиц для оказания услуг по договору, при условии предварительного письменного разрешения заказчика. Исполнитель обязан предоставлять заказчику список персонала (работников), привлекаемых для оказания услуг по указанному договору (п. 2.2.7). Исполнитель обязан обеспечить соблюдение персоналом (работниками) исполнителя правил по организации пропускного режима и внутреннего распорядка, действующих у заказчика (п.2.2.8).
Приложением №1 к договору предусмотрены требования к исполнителю, в том числе: наличие необходимых трудовых ресурсов для выполнения обязательств по договору, для организации доступа на объект документы обслуживающего персонала должны направляться в АО «Транснефть-Сибирь». Весь персонал должен быть закреплен за объектом и установлен рабочий день для обслуживающего персонала с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. ( л.д. 73-85).
20.01.2024, 01.08.2024, 23.12.2024 в Урайское УМН АО «Транснефть-Сибирь» от ООО «Регион» поступила информация о необходимости осуществления допуска на указанные выше объекты сотрудников ООО «Регион», осуществляющих работы на основании заключенного вышеуказанного договора.
В целях исполнения вышеуказанного договора ООО «Регион» изданы приказы «О направлении персонала на объект АО «Транснефть-Сибирь» от 20.01.2024 № 18У, от 01.08.2024 № 1у, от 23.12.2024 №16 у, в соответствии с которыми в качестве сотрудника ООО «Регион» допущена к осуществлению трудовой деятельности в качестве специалиста по уборке Сафина Т.А. со 01.09.2024 по 31.12.2024 и с 01.01.2025 по 31.12.2025 ( л.д. 93-120, 125-127).
Из материалов дела следует, что Сафина Т.А. осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщика служебных помещений со 02.09.2024 по 06.03.2025 на территории на территории НПС «Красноленинская» Октябрьский район.
Между ООО «Регион» и Сафиной Т.А. был заключен договор оказания услуг от 02.09.2024 №-36-2024-ОУ с дополнительным соглашением от 13.03.2025, предметом которого является осуществление комплексной уборки внутренних нежилых помещений, комплексной уборки офисных помещений, комплексной уборки санузлов, уборка технических помещений. Согласно п.п. 3.1, 3.2 договора стоимость услуг исполнителя определена в размере 184 руб. за один час, оплата услуг осуществляется на основании подписанного сторонами акта об оказанных услугах. Срок оказания услуг предусмотрен со 02.09.2024 по 24.03.2025 ( л.д.53-65)
Судом установлено, что истец Сафина Т.А. работая по указанному договору гражданско-правового характера, следовала правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Регион», в работе была подчинена руководителю общества, который установил ей график работы с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. ежедневно, с выходными днями суббота и воскресенье, обеденный перерыв с 12:30 час. по 13:30 час.
Согласно выписке данных системы пропуска на объекты АО «Транснефть-Сибирь» установлено, что Сафина Т.А. ежедневно в период со 02.09.2024 по 06.03.2025 с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. была допущена на объект АО «Транснефть-Сибирь» в качестве работника ООО «Регион».
Из представленных истцом справок по операциям из Сбербанка, следует, что Сафиной Т.А. перечислялись денежные средства с октября 2024 года по март 2025 года ( л.д.24-35).
Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что совокупность исследованных доказательств свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений в период со 02.09.2024 по 06.03.2025 в качестве уборщика служебных помещений, следовательно, требования истца об установлении факта наличия между Сафиной Т.А. и ООО «Регион» трудовых отношений в качестве уборщика служебных помещений в период со 02.09.2024 по 06.03.2025 подлежат удовлетворению на основании положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из объяснений Сафиной Т.А. и договора оказания услуг от 02.09.2024 №36-2024-ОУ, следует, что за выполнение своих должностных обязанностей истец должна была получать заработную плату в размере 184 руб. в час.
Материалами дела подтверждается, что Сафина Т.А. отработала в период с 20.01.2025 по 06.03.2025 с учетом выходных дней:
с 20.01.2025 по 31.01.2025 - 10 рабочих смен, 80 час, в связи с чем размер задолженности по заработной плате за указанный период времени составляет: 80 час. * 184 руб. 00 коп. (заработная плата за один день работы) = 14 720 руб.;
с 01.02.2025 по 15.02.2025 - 11 рабочих смен, 88 час, размер задолженности по заработной плате за указанный период времени составляет: 88 час. * 184 руб. 00 коп. = 16 192 руб.;
с 16.02.2025 по 28.02.2025 - 10 рабочих смен, 80 час, размер задолженности по заработной плате за указанный период времени составляет: 80 час. * 184 руб. 00 коп. = 14 720 руб.;
с 01.03.2025 по 06.03.2025 - 4 рабочих смен, 32 час, размер задолженности по заработной плате за указанный период времени составляет: 32 час. * 184 руб. 00 коп. = 5 888 руб. ( л.д. 175-179).
Таким образом, в спорный период Сафина Т.А. отработала 35 рабочих смен, 280 часов, в связи с чем размер задолженности по заработной плате за указанный период времени составляет 51 520, 00 руб. (280 час. *184 руб.).
За отработанный период времени Сафиной Т.А. за январь, февраль, март 2025 года заработную плату не выплатили, иного ответчиком не представлено.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7, 15 16 ст. 2 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 ст.135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Учитывая, что в материалы дела не представлены коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, правила внутреннего трудового распорядка, ответчик (работодатель), злоупотребляя процессуальными правами, уклонился от их предоставления в суд, то при исчислении заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу Сафиной Т.А. суд исходил из условий заключенного между сторонами договора оказания услуг от 02.09.2024 №36-2024-ОУ, согласно которому за выполнение своих должностных обязанностей истец должна была получать заработную плату в размере 184 руб. в час.
Таким образом, с ответчика в пользу истца Сафиной Т.А. подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за период с 20.01.2025 по 06.03.2025 в размере 51 520, 00 руб.
Разрешая требования о компенсации за задержку заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 6 ст. 136 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 25.06.2019 № 1735-О, от 24.12.2020 № 3013-О, от 24.02.2022 № 287-О и др.).
Учитывая, что дата выплаты заработной платы истцу не установлена трудовым договором, и в материалы дела не представлено локальных нормативных актов ответчика, устанавливающих даты выплаты зарплаты, суд пришел к выводу, что в настоящем случае при определении периода взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следует руководствоваться ч.6 ст.136 ТК РФ, учитывая, что задолженность заработной платы наступила с 01.03.2025, истцом прокурором произведен расчет с 14.02.2025 по 02.03.2025 в размере 24 192,07 руб., который является верным, указанная денежнвя сумма подлежит взысканию с ответчика ( л.д. 173).
При этом, за истцом остается право на обращение в суд за взысканием вышеназванной компенсации за период с 02.03.2025 и по день фактической выплаты, в том числе и в принудительном порядке.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные п. 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п.8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п.2.1 ст.6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные ч.4 ст.9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Таким образом, поскольку в силу положений Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», реализация пенсионных прав граждан зависит, в том числе, от содержащихся в системе обязательного пенсионного страхования сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периодах работы, требования истца о возложении на ответчика обязанности подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника Сафину Т.А. осуществляющую трудовую деятельность за период со 02.09.2024 по 06.03.2025 в качестве уборщика служебных помещений являются правомерными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Учитывая, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина, которая в соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 4 000 руб. по требованиям имущественного характера и по 3 000 руб. по двум требованиям неимущественного характера, всего 10 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить полностью.
Установить факт наличия между Сафиной Т.А., родившейся ДД.ММ.ГГГГ, и обществом с ограниченной ответственностью «Регион» (<данные изъяты> трудовых отношений в качестве уборщика служебных помещений за период со 02 сентября 2024 года по 06 марта 2025 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион» <данные изъяты> в пользу Сафиной Т.А., родившейся ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период с 20 января 2025 года по 06 марта 2025 года в размере 51 520 (пятьдесят одна тысяча пятьсот двадцать) рублей 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион» <данные изъяты> в пользу Сафиной Т.А., родившейся ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14 февраля 2025 года по 02 марта 2026 года в размере 24 192 (двадцать четыре тысячи сто девяносто два) рубля 07 коп.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Регион» <данные изъяты>) подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника Сафину Т.А. ДД.ММ.ГГГГ осуществляющую трудовую деятельность за период со 02 сентября 2024 года по 06 марта 2025 года в качестве уборщика служебных помещений.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион» в доход бюджета Кондинского района государственную пошлину в размере 10 000 рублей 00 коп.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры через Кондинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 08 мая 2026 года.
Решение суда в окончательной форме принято 08 мая 2026 года.
Судья О.А. Косолапова