ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2026г. г.Тулун
Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Мицкевича А.О., при секретаре Заболотской А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-230/2026 (УИД 38RS0023-01-2025-002315-53) по иску ООО «Полюс Резерв» к Серову Дмитрию Геннадьевичу о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд с иском к Серову Д.Г. о взыскании затрат, понесенных работодателем на его обучение, указав в обоснование исковых требований, что 28.01.2025 на основании личного заявления Серов Д.Г. трудоустроен в ООО «Полюс Резерв», принят на выполнение работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». В соответствии с п.1.4. Соглашения б/н о 28.01.2025 работник направляется на обучение в г.Красноярске по программе: Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 450 часов; на производственную площадку АО «Полюс Магадан», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Машинист экскаватора» объемом 165 часов. Срок обучения по договору составляет: теоретическая часть: с 28.01.2025 по 26.02.2025, практическая часть с 27.02.2025 по 28.03.2025. Для возможности обучения подписано соглашение от 28.01.2025 б/н к трудовому договору.
Профессиональное обучение производится с отрывом от производства. 12.03.2025 от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода с 13.03.2025 в АО «Полюс Магадан». Приказом №ПВ.03.13.0020-ЛС от13.03.2025 трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Приказом №П.03.14.0013-ЛС от14.03.2025 ответчик принят машинистом экскаватора на горный участок Дирекции по производству Операционной дирекции. 17.04.2025 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 01.0.2025. Приказом №П.04.30.0001-ЛС от 30.04.2025 прекращен трудовой договор с ответчиком с датой увольнения 01.05.2025 в соответствии со ст.3.ч1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.2.1.3 Соглашения от 28.01.2025 к трудовому договору работодатель обязуется оплатить обучение, проживание и питание в г.Красноярск. Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. За период обучения работника общие затраты работодателя на обучение, питание и проживание составили 115856,87 рублей. После завершения обучения ответчик отработал 50 дней. Таким образом размер затрат составил 99986,07 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по соглашению от 28.01.2025 в размере 99986,07 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца ООО «Полюс Резерв» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом уведомлены надлежащим образом, согласно поступившему ходатайству, просили суд рассмотреть дело в отсутствие их представителя.
Ответчик Серов Д.Г. в судебное заседание, не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом уведомлен надлежащим образом, каких-либо заявлений, ходатайств, в том числе возражений по иску, как и доказательств уважительности неявки в суд не поступало.
В соответствии с п.п.63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, суд предпринял возможные меры к извещению ответчика, его процессуальные права и законные интересы со стороны суда гарантированы, поскольку исходя из действия принципов добросовестности и разумности, ответчик должен был обеспечить возможность получения почтовой и иной корреспонденции по месту регистрации и официального проживания.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.
Суд с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства.
Суд, изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, доказательства, представленные сторонами, оценив их в соответствии с положениями ст.ст.67,59,60 ГПК РФ, приходит к следующему.
В силу требований ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.1 ч.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, пункт 2.
При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, пункт 3.
Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения, пункт 4.
Согласно п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
В силу п.2 ст.10 ГК РФ в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
В силу п.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Аналогичная позиция изложена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О, согласно которой заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст.248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями ст.ст.207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Судом установлено, что 28.01.2025 между ООО «Полюс Резерв» и Серовым Д.Г. был заключен трудовой договор №01121, на основании личного заявления, приказа от 28.01.2025.
По условиям трудового договора Серов Д.Г. принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности машинистом экскаватора. Место работы: Россия, 663282, ****, Договор заключен на срок с 28.01.2025 по 28.03.2025 для выполнения работ, связанных с обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора».
Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии машинист экскаватора подписано соглашение б\н от 28.01.2025 к трудовому договору (далее - соглашение). Из указанного соглашения следует, что ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии машинист экскаватора, а Серов Д.Г. обязуется пройти обучение, успешно пройти обучение по программе, добросовестно осваивать программу, пройти производственную практику.
Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (п. 1.2 соглашения).
Согласно п. 1.4 соглашения работник направляется на обучение в г.Красноярске по программе: «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 450 часов, на производственную площадку АО «Полюс Магадан» для практической подготовки по программе профессионального обучения машинист экскаватора, объемом 165 часов. Форма обучения очная. Сроки обучения: теоретическая часть с 28.01.2025 по 26.02.2025, практическая часть с 27.02.2025 по 28.03.2025.
Согласно п. 2.1 соглашения работодатель обязуется: оплатить стоимость обучения по программе «Обучение аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 450 часов сумме 19000 рублей, проживание по договору ПР70-23 от 22.12.2023 в сумме 750 рублей в сутки, стоимость питания в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя, компенсировать оплатить стоимость проезда до места проведения обучения, оплатить стоимость практической подготовки на производственной площадке АО «Полюс Магадан» по программе «Машинист экскаватора» по договору ПМ104-24/ПР12-24 от 16.02.2024 в сумме 50094 рублей, проживание по договору №ПМ465-23/ПР29-23 от 04.09.2023 в сумме 1083 рублей в сутки, питание договор №ПР50-24 от 17.12.2024 в сумме 806,6 рублей, компенсировать стоимость проезда к месту обучения.
Пунктом 2.2.2 соглашения определено, что работодатель вправе предложить работнику после завершения обучения работу по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Магадан».
Согласно п. 2.3.6 соглашения после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности. В случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечении одного года с момента завершения обучения возместить работодателю расходы (затраты) понесенные при его обучении, в порядке предусмотренном разделом 3 соглашения.
Серов Д.Г. прошел обучение.
12.03.2025 от Серова Д.Г. поступило заявление об увольнении в порядке перевода в ООО «Полюс Магадан» с 13.03.2025.
Приказом ПВ.03.13.0020-ЛС от 13.03.2025 трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом №Р_.03.14.0013-ЛС от 14.03.2025 ответчик принят на работу в ООО «Полюс Резерв» на горный участок карьер Дирекция по производству Операционная дирекция.
17.04.2025 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 01.05.2025.
Приказом №Р.04.30.0001-ЛС от 30.04.2025 трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения работников ООО «Полюс Резерв» заключены договоры: 1) С АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание № АК23-603/ПР23-23 от 25.08.2023; 2) С ООО «Партнеры Омск» договор №ПР39-23 от 15.09.2023 о предоставлении услуг по организации питания и бытового и эксплуатационного обслуживания объектов; 3) С АО «Полюс Магадан» об оказании услуг по практической подготовке №ПМ104-24/ПР12-24 от 16.02.2024 4) С АНО ДПО «Автошкола «Удача плюс» договор образовательных услуг №ПР67-23 от 13.12.2023 5) с ИП Е.П.Н. договор на оказание услуг хостела №ПР70-23 от 22.12.2023.
За период обучения ответчика ООО «Полюс Резерв» оплатил указанным выше контрагентам затраты, связанные с обучение в размере 115856,87 рублей.
В соответствии с п. 2.3.7 соглашения работник обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3.
Согласно п. 3.3 соглашения, работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Магадан» и др., не менее 1 года, либо если трудовой договор будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных п. 3, пп. 6 - 9 ч. 1 ст. 77, пп. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ч. 1 ст. 81, пп. 4, 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
После завершения обучения ответчик проработал 50 дня.
Таким образом, с учетом 50-ти отработанных дней, задолженность составила 99986,07 рублей (115856,87/365(дней)*50 (количество дней).
Ответчик не воспользовался п. 3.3 соглашения, расторгнул трудовой договор по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 99986,07 рублей.
Суд соглашается с данным расчетом, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (50 дней).
Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия 17.11.2025 №01/657 с требованием возместить расходы на обучение, которая ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.
Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и соглашению к нему, суду не представлены.
Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением уплатил государственную пошлину в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 18.12.2025 №9845, размер которой соответствует требованиям ст.333.19 НК РФ, которая подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Полюс Резерв» к Серову Дмитрию Геннадьевичу о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение работника – удовлетворить.
Взыскать с Серова Дмитрия Геннадьевича, родившегося ...... в **** Республики Молдова, ИНН *** в пользу ООО «Полюс Резерв» денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника в размере 99986,07 рублей, а также судебные расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.О. Мицкевич
Мотивированное решение суда составлено 19.02.2026
Судья А.О. Мицкевич