РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2026 года пгт. Березово
Березовский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи ФИО4 при секретаре судебного заседания ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением,
УСТАНОВИЛ
Общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (далее -ООО «Полюс Резерв») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов в связи с обучением в размере 100 467 руб. 80 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 014 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № был принят в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности ООО «Полюс Резерв» для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля». Сторонами также было подписано соглашение № б/н от ДД.ММ.ГГГГ (далее - соглашение от ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору, в соответствии с которым истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением (Пункт 1.1 Соглашения). Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (Пункт 1.2 Соглашения). В соответствии с п.1.4 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник направляется на обучение в <адрес> по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории AIII» объемом 204 часа, на производственную площадку АО «Полюс Алдан», для практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля» объемом 110 часов. Срок обучения по договору составляет: теоретическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, практическая часть: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ через личный кабинет работника от ответчика поступило заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в электронном виде. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ПВ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно пункту 2.1.3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работодатель обязуется оплатить стоимость обучения, проживания и питания в <адрес>: обучения по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории AIII» объемом 204 часа по договору от ДД.ММ.ГГГГ №ПР1-25 в сумме 30 000 руб.; проживания по договору от ДД.ММ.ГГГГ №ПР2-25 в сумме 750 руб. в сутки; оплатить работнику стоимость питания согласно нормативно-правовым актам работодателя; компенсировать стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя. Соглашением предусмотрено обязательство работодателя оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»: практической подготовки по программе «Водитель автомобиля» по договору от ДД.ММ.ГГГГ №ПА106-24/ПР15-24 в сумме 9 768 руб., в том числе НДС 20%; проживания по договору, в том числе НДС 20%; питания по договору от ДД.ММ.ГГГГ №ПР68-23 в сумме не более 821 руб. 41 коп., в том числе НДС 20%; компенсировать работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя. Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения ответчика истец организовал процесс обучения и заключил договоры: с АНО ДПО «Автошкола «Удача плюс» на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №ПР1 - 25 в <адрес>. В рамках договора ответчик прошел обучение по программе профессиональной подготовки тракторист-машинист категории AIII. Размер затрат истца за обучение ответчика на курсах прохождения им теоретического обучения и практических навыков составил 30 000 руб.; с ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №ПР2-25 на оказание услуг хостела для проживания лиц, проходящих обучение, со стоимостью размещения 750 руб. в сутки за одного человека. Ответчику предоставлялась услуга размещения в течении 13 суток. 13 (суток) х 750 (цена за сутки) / 113% НДФЛ = 9 750 руб. (размер затрат истца по проживанию ответчика); с АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по приобретению авиа и жд билетов от ДД.ММ.ГГГГ №АК-23-603/ПР23-23; с ООО «Партнеры Красноярск» договор от ДД.ММ.ГГГГ №ПР68-23 о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов; с АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке от ДД.ММ.ГГГГ №ПА 106-24/ПР15-24. Кроме того, истцом понесены расходы на проезд ответчика на автобусе из аэропорта <адрес> до <адрес> в размере 3 000 руб., что подтверждается авансовым отчетом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и чеком на оплату проезда на автобусе от ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения работника общие затраты работодателя по обучению, проживанию и питанию работника составили 100 467 руб. 80 коп. В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы, понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3. Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы, понесенные при его обучении. Пунктом 3.3. соглашения от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан», АО «Полюс Вернинское», АО «Полюс сухой Лог», АО «Полюс Логистика» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик не воспользовался условиями Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и расторг трудовой договор с АО «Полюс Резерв» по собственному желанию на основании пункта части 1 статьи 77 ТК РФ. Ответчик повысил свою квалификацию за счёт истца, однако свои обязательства перед истцом в полной мере не исполнил, расходы, понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не возвратил, основания для освобождения Ответчика от возврата денежных средств, предусмотренные пунктом 3.3 вышеуказанного соглашения отсутствуют. Истцом в адрес Ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № о добровольном возмещении понесенных расходов. Однако до настоящего времени оплата задолженности ответчиком не произведена.
В возражениях ответчик ФИО1 с исковыми требованиями не согласился и указал, что является ветераном боевых действий, в связи с чем на него распространяются положения Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" и он полагал, что имеет право на обучение на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя. При трудоустройстве в ООО «Полюс Резерв» удостоверение ветерана боевых предоставлял.
Представитель истца ООО «Полюс Резерв», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.
Исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и ч.2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направление работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договор закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученически?? договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенны соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует и судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность водителя автомобиля в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временно, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением и дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (л.д. 29), с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 (л.д. 16-19).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение №б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Соглашение), в соответствии с которым работник направляется на обучение в <адрес> по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории AIII» объемом 204 часа на производственную площадку АО «Полюс Алдан», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Водитель автомобиля» объемом 110 часов. Форма обучения очная. Срок обучения по договору: теоретическая часть - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, практическая часть - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).
Согласно п. 2.1.3 Соглашения работодатель обязуется оплатить стоимость обучения в сумме 30 000 руб., проживание по договору № ПР2-25 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 750 руб. в сутки, питание в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя, компенсировать стоимость проездных билетов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.
Согласно п. 2.1.4 Соглашения работодатель обязуется оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»: практической подготовки по программе «Водитель автомобиля» по договору №ПА106-24/ПР15-24 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 768 руб., проживания по договору, питания по договору №ПР68-23 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме не более 821 руб. 41 коп., компенсировать работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам.
Пунктом 2.2. Соглашения определено, что работодатель вправе требовать от работника надлежащего исполнения обязанностей по Соглашению; предложить работнику после завершения обучения работать по профессии, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Алдан», АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан», АО «Полюс Вернинское», АО «Полюс сухой Лог», АО «Полюс Логистика».
Согласно п. 2.3.6 Соглашения работник обязан после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии, предложенной работодателем в соответствии полученной специальности.
Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «Полюс Резерв» ФИО1 просит принять его для обучения по профессии: «Водитель автомобиля» и заключить с ним соглашение к трудовому договору (л.д. 15).
Для обучения работников Истцом были заключены следующие договоры:
- с АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по приобретению авиа и жд билетов от ДД.ММ.ГГГГ №АК-23-603/ПР23-23 (л.д. 36-51);
- с ООО «Партнеры Красноярск» договор от ДД.ММ.ГГГГ №ПР68-23 о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов (л.д. 57-82);
- с ИП ФИО2 №ПР2-25 от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг хостела для проживания лиц, проходящих обучение со стоимостью размещения: 750 руб. в сутки за одного человека (л.д. 31-32);
- с АО «Полюс Алдан» об оказании услуг по практической подготовке №ПА 106-24/ПР15-24 от ДД.ММ.ГГГГ со стоимостью одного часа практической подготовки по профессии/должности «Водитель автомобиля категории «А III» 40 руб. 80 коп. с НДС, продолжительность практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля» 297 часов (л.д. 93-95);
- с АНО ДПО «Автошкола «Удача плюс» на оказание образовательных услуг №ПР1- 25 от ДД.ММ.ГГГГ в городе Красноярске со стоимостью услуг 30 000 руб. по профессиональной программе подготовки водителей внедорожных автотранспортных средств категории «AIII» (л.д. 23-24).
Согласно акту оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, выполненных по договору между ИП ФИО2 и ООО «Полюс Резерв», ФИО1 проживал в номере категории «Многоместный мужской номер (6 мест) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 13 суток стоимостью 750 руб. в сутки (л.д. 36-37).
Истцом произведена оплата услуг: АО «Аэроклуб» по договору от ДД.ММ.ГГГГ № ПР23-23, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 56); ООО «Партнеры Красноярск» по договору от ДД.ММ.ГГГГ № ПР68-23, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 87), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 88); ИП ФИО2 по договору от ДД.ММ.ГГГГ № ПР2-25, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 38), АНО ДПО «Автошкола «Удача плюс» по договору от ДД.ММ.ГГГГ № ПР1-2025, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 29), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 30); АО «Полюс Алдан» по договору от ДД.ММ.ГГГГ №ПА 106-24/ПР15-24, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 108), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 109).
Согласно отчету о расходах ФИО1, копии билета на автобус и кассовому чеку стоимость проезда по маршруту аэропорт <адрес> <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ составила 3 000 руб. (л.д. 114-116).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 22).
Из расчета исковых требований следует, что за период обучения ответчика истцом понесены расходы в размере 100 467 руб. 80 коп, из которых расходы за проезд 34 490 руб., оплата за обучение 30 000 руб., оплата проживания 9 750 руб., оплата за питание 12 483 руб., оплата практической подготовки 10 744 руб. 80 коп., оплата расходов за проезд 3 000 руб. (л.д. 14).
Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возместить расходы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которая оставлена без ответа (л.д. 117).
Согласно копии удостоверения серии БК №, выданного Военным комиссариатом <адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 166), военного билета № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 172-179), ответчик ФИО1 является ветераном боевых действий.
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1 - 4 п. 1 ст. 3 ФЗ, предоставляется мера социальной поддержки в виде обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя.
Данное положение закрепляет право ответчика на обучение по месту работы за счет средств работодателя и не может рассматриваться как норма, возлагающая на ветеранов боевых действий обязанности несения финансовых затрат в связи с получением новой профессии.
Таким образом, ответчик ФИО1 является ветераном боевых действий и имеет право на льготы, установленные п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах".
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 имеет право на обучение по месту работы за счет средств работодателя, поскольку является ветераном боевых действий, и на него распространяются положения Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> - Югры через Березовский районный суд <адрес>-Югры в течение одного месяца со дня принятия решения.
Председательствующий судья ФИО5
Копия верна
Председательствующий судья ФИО6
Секретарь судебного заседания ФИО7
Подлинный документ хранится в Березовском районном суде ХМАО-Югры в гражданском деле №2-199/2026 УИД 86RS0019-01-2026-000072-87