РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 марта 2026 года пгт. Березово
Березовский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи ФИО9 с участием истца ФИО1, представителя ответчика Бюджетного учреждения <адрес> - Югры «<адрес> ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, при секретаре судебного заседания ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению <адрес> - Югры «<адрес> о признании незаконным бездействия работодателя, возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению <адрес> - Югры «<адрес> (далее - БУ ХМАО-Югры «<адрес> <адрес> о признании незаконным бездействия БУ ХМАО-Югры «<адрес> которое выразилось в неисполнении обязанности по своевременной выдаче документов, связанных с работой и не выдаче в полном объеме документов, связанных с работой; возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой: дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ №, листа ознакомления с графиком отпусков и выписки из графика отпусков по должности врач-терапевт (направлено только выписка из графика отпусков по должности заведующий отделением врач-терапевт), листа ознакомления с положением об оплате труда, премировании, положением об индексации заработной платы, правилами ВТР, коллективным договором; взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в БУ ХМАО-Югры «<адрес> <адрес> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности врача-терапевта, а также на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на условиях внутреннего совместительства (0,5 ставки) в должности заведующей отделением – врача-терапевта. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлениями в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации и просила выдать документы, связанные с работой. Данные заявления были зарегистрированы работодателем ДД.ММ.ГГГГ под № и №. Работодатель нарушил сроки выдачи документов и ДД.ММ.ГГГГ выдал документы частично, чем нарушил трудовые права истца и причинил моральный вред.
В возражениях ответчик БУ ХМАО-Югры «<адрес> исковые требования не признал и указывал, что в связи с большим объемом запрашиваемых документов сопроводительное письмо с заверенными копиями документов на 122 листах было отправлено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ почтой России с задержкой на 1 рабочий день. Полагал, что незначительная задержка на 1 день предоставления копий документов не свидетельствует о бездействии ответчика, а обусловлена чрезмерной загруженностью специалистов ответчика, в связи с высокой нагрузкой специалистов отдела кадров, а также в период годовой статистической отчетности. Умысла по несвоевременному предоставлению копий документов ответчик не имел, незначительная задержка не повлияла на нарушение трудовых прав истца. Кроме того, истец не доказал причинение ответчиком нравственных страданий, возникших в связи с задержкой получения документов. Считал, что истец, обращаясь в суд с иском об истребовании документов, действует недобросовестно, злоупотребляя правом, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, получив копии документов и сравнив их с документами, имеющимися у нее, понимает, что не хватает дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, листа ознакомления с графиком отпусков на 2026 год по должности врач - терапевт, и не предпринимает попытки получения документов и досудебного урегулирования вопросов, не обращается в отдел кадров. Обращал внимание, что запрашиваемые документы у истца есть, истец их идентифицирует, приемный лист по должности врач- терапевт от ДД.ММ.ГГГГ был направлен истцу ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик предпринял попытку передачи истцу требуемых документов, однако истец получить документы отказалась, в связи с чем был составлен акт об отказе от получения документов от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные документы с сопроводительным письмом ДД.ММ.ГГГГ были направлены почтой России и получены истцом ДД.ММ.ГГГГ. Считал, что такими действиями истец создает препятствия для исполнения работодателем его требований и затягивает время получения документов. Истец на протяжении 6 месяцев обращается в государственные надзорные органы с требованиями об инициировании проверок в отношении работников и руководителя БУ ХМАО-Югры «<адрес>», запрашивает документы, пишет необоснованные докладные на работников, в связи с чем, ответчик представляет огромное количество документации в рамках проводимых проверок. Действия истца дестабилизируют работу в коллективе среди медицинских и прочих работников, создает конфликтные ситуации, порождает загруженность работников и влечет ошибки работников в работе в виде представления не всех документов.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что работодателем систематически допускаются нарушения лечебно-диагностического, трудового процесса и сроки выдачи документов. Документы, истребованные ДД.ММ.ГГГГ, были получены с нарушением срока их предоставления и не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ недостающая часть документов была направлена работодателем по почте. При этом, в перечне предоставленных документов отсутствовал лист ознакомления с приказом об отпуске и с актуальным Положением об оплате труда. Полагала, что с актуальным Положением об оплате труда от 2025 года не была ознакомлена. Причинение морального вреда обосновала тратой личного времени на разбирательства, связанные с несвоевременным получением документов, связанных с работой, волнениями, наличием чувства несправедливости, нарушением сна, повышенного давления.
Представитель ответчика БУ ХМАО-Югры «<адрес>» ФИО2 в судебном заседании считала исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку нарушение срока выдачи большого объема запрашиваемых истцом документов на 1 день не является существенным нарушением прав истца и не влечет причинения морального вреда истцу. Этот запрос обрабатывался отделом кадров в отчетный период. При этом, истец при получении документов, не сообщила, что ей направлены не все документы. ДД.ММ.ГГГГ истцу лично были предоставлены недостающие документы, однако она их получать отказалась, в связи с чем, они были направлены по почте. Лист ознакомления с графиком отпусков работодателем не составляется, поскольку сотрудники ставят свою подпись об ознакомлении с графиком отпусков непосредственно в самом графике отпусков, выписка из графика отпусков по должности врач-терапевт была направлена истцу. Лист ознакомления с актуальной версией Положения об оплате труда истцом не запрашивался. При ознакомлении с заявлением сотрудники отдела кадров пришли к выводу, что истцу требуется копия приемного листа, который заполняется при приеме на работу, когда сотрудник ознакомляется со всеми документами, связанными с работой. Кроме того, при наличии в Положении об оплате труда изменений, касающихся оплаты труда определенного работника, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Размер компенсации морального вреда 100 000 руб., заявленный истцом, является несправедливым и несоразмерным причиненным нравственным страданиям.
Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Согласно положениям ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 работает в БУ ХМАО-Югры «<адрес>» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности врача-терапевта по основному месту работы, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности заведующего отделением - врача - терапевта на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки (л.д. 29-41).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к Главному врачу БУ ХМАО-Югры «<адрес>» с заявлениями о предоставлении документов, связанных с работой: копии трудового договора со всеми дополнительными соглашениями по должности врача - терапевта; копии трудового договора со всеми дополнительными соглашениями по должности заведующий терапевтическим отделением стационара; копии должностной инструкции по должности врач - терапевт; копии должностной инструкции по должности заведующий терапевтическим отделением стационара; справки формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ; справки о начисленной заработной плате и фактически отработанных днях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчетных зарплатных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; копии приказа об утверждении графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ с выпиской из графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, касающиеся ФИО1; листа ознакомления или иной документ, в том числе электронный образ (скриншот и т.п.), подтверждающий факт ознакомления ФИО1 с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ; копии приказа о приеме ФИО1 на работу; заверенную копию трудовой книжки; заверенную выписку из штатного расписания по должности ФИО1 врач - терапевт; выписки из табелей учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности заведующий терапевтическим отделением стационара; листа ознакомления или иной документ, в том числе электронный образ (скриншот и т.п.)., подтверждающий факт ознакомления ФИО1 с положением или иными нормативными актами работодателя об оплате труда, положением о премировании, положением об индексации заработной платы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; копии карты СОУТ и отчета СОУТ по рабочем месту ФИО1 врач - терапевт; копии карты СОУТ и отчета СОУТ по рабочем месту ФИО1 заведующий терапевтическим отделением стационара; копии приказа о наказании от ДД.ММ.ГГГГ №/к. Кроме того, просила выдать копии документов, а также ознакомиться с ними путем фотографирования, указанных как основание для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности: копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; копии акта об установлении факта отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ время составления 10 час. 15 мин.; копии акта об установлении факта отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ время составления 10 час. 30 мин.; копии акта об отказе от ознакомления с документами от ДД.ММ.ГГГГ; копии письма БУ «<адрес>» №-Исх-928/2 от ДД.ММ.ГГГГ, №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ; копии акта об отказе ознакомления с документами от ДД.ММ.ГГГГ; копии пояснения от ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; копии характеристики на ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ от заместителя главного врача ФИО12; копии характеристики на ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ от заместителя главного врача ФИО11; копии служебных записок от юрисконсульта ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО13; копии служебной записки ФИО14. Также просила направить почтой России заказным письмом с уведомлением копию заявления на отпуск ФИО1 с 12 по ДД.ММ.ГГГГ; копию приказа о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ; справку о начисленных и выплаченных отпускных за отпуск ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 130-132).
Согласно письму БУ ХМАО-Югры в ответ на заявления от ДД.ММ.ГГГГ вх. 170, 171 в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направлены документы: выписка из штатного расписания БУ «<адрес> <адрес>» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; справка о доходах и суммах налога физического лица (№) за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; справка от ДД.ММ.ГГГГ о начисленной заработной плате и фактически отработанных днях на 1 л.; копии расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ на 23 л.; справка о ежегодном отпуске за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копии табелей учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ по должности врача-терапевта, по должности заведующего отделением - врача - терапевта на 13 л., копии приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/о-к, №/о-к на 2 л.; копии заявлений от ДД.ММ.ГГГГ вх. 5132, 5133 на 1 л.; копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на 6 л.; копия соглашения от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на 1 л.; копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на 1 л.; копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на 1 л.; копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на 1 л.; копия должностной инструкции на врача - терапевта стационара терапевтического отделения, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ на 7 л; копия должностной инструкции на заведующего отделением - врача - терапевта стационара терапевтического отделения, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ на 7 л.; копия трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ серии № № и вкладыша в трудовую книжку серии № №, всего на 16 л.; копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на 3 л.; копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на 4 л.; копия выписки из графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, стационар, терапевтическое отделение на 1 л.; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к-2 л.; копии приказов от ДД.ММ.ГГГГ №/к, №/к на 2 л.; копия карты специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № на 3 л.; копия карты специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № на 3 л.; копия приемного листа от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении проверки исполнения трудовых обязанностей врачом - терапевтом, заведующим отделением - врачом-терапевтом ФИО1 на 3 л.; копия акта об установлении факта отсутствия работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ время составления 10 час. 15 мин. на 2 л.; копия акта об установлении факта отсутствия работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ время составления 10 час. 30 мин. на 1 л., копия акта об отказе ознакомления с документами от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копии писем БУ «<адрес>» №-Исх-928/2 от ДД.ММ.ГГГГ, №-Исх-937/12 от ДД.ММ.ГГГГ на 3 л.; копия акта об отказе ознакомления с документами от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия пояснения от ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия характеристики на ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ от заместителя главного врача по клинико-экспертной работе ФИО3 на 2 л.; копия характеристики на ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ от заместителя главного врача по медицинской части ФИО4 на 1 л.; копия служебных записок юрисконсульта ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованные заместителю главного врача по клинико-экспертной работе ФИО3, заместителю Главного врача по медицинской части ФИО4, начальнику отдела кадров ФИО5 на 3 л.; копия служебной записки начальника отдела кадров ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л. (л.д. 7-10).
Направление ответчиком запрашиваемых документов в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также списком внутренних почтовых отправлений (л.д. 79-81).
Из объяснений свидетеля ФИО5 следует, что она является начальником отдела кадров БУ ХМАО-Югры «<адрес>». Документы, связанные с работой, выдаются по просьбе сотрудников. С октября 2025 года на отдел кадров возложена высокая нагрузка, поскольку приходит много запросов о выдаче документов, связанных с работой ФИО1 Постоянное копирование документов, сдача годовой статистической отчетности привели к выдаче документов по заявлению ФИО1 с задержкой и не в полном объеме. ФИО1 могла подойти и сказать, что ей выданы не все документы и ей были бы предоставлены недостающие документы, однако она не подходила. Специального умысла не представлять ей копии документов не было. ДД.ММ.ГГГГ недостающие документы были предоставлены лично ФИО1, однако она их взять отказалась. Были приглашены другие сотрудники больницы, однако ФИО1 сказала: «Зачем ходите целой делегацией, усиливаете мой моральный вред, мешаете работать». В связи с чем, недостающие документы были направлены ФИО1 по почте. Отмечала, что при приеме на работу ФИО1 была ознакомлена со всеми локальными нормативными актами, связанными с работой, что отражено в приемном листе, копия которого была направлена истцу.
Из объяснений свидетеля ФИО6 следует, что она работает инспектором по кадрам отдела кадров БУ ХМАО-Югры «<адрес>». Документы, связанные с работой, незамедлительно выдаются по просьбе сотрудников больницы. Она не заметила, что ДД.ММ.ГГГГ направила не все документы, которые были истребованы истцом. Если бы ФИО1 обратилась к ней с просьбой выдать недостающие документы, они были бы выданы. В последнее время поступает очень много запросов на выдачу документов, связанных с работой врачей. На это уходит много времени, в связи с чем, были пропущены дни своевременного направления истцу документов. ДД.ММ.ГГГГ были обнаружены недостающие документы, которые истец не приняла, в связи с чем, они были направлены по почте. На следующий день ФИО1 пришла в отдел кадров и ознакомилась со своим личным делом. Актуальное Положение об оплате труда размещено на сайте больницы, все заведующие знакомятся с ним в обязательном порядке.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Таким образом, судом установлено, что БУ ХМАО-Югры «<адрес>» своевременно не выполнило возложенную на него ст. 62 ТК РФ обязанность по выдаче работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления запрашиваемых документов. Большая загруженность отдела кадров, отсутствие обоснования истцом мотивов получения копий документов, связанных с работой, не желание истца получать запрашиваемые документы лично, не являются основанием для освобождения ответчика от ответственности за нарушение сроков предоставления по заявлению истца документов, связанных с работой.
При указанных обстоятельствах, требования ФИО1 о признании незаконным бездействия БУ ХМАО-Югры «<адрес>» по невыдаче документов, связанных с работой, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Вопреки доводам возражений на исковое заявление в ходе рассмотрения дела не установлено злоупотребление правом в действиях истца.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 были направлены следующие документы: выписка из графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ по должности врач - терапевт на 1 листе, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на 1 листе, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на 1 листе, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на 1 листе, приемный лист по должности врач - терапевт от ДД.ММ.ГГГГ (ознакомление работника с локальными актами работодателя при трудоустройстве) на 1 листе, копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об ознакомлении работников с Коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ.» на 2 листах.
Указанные документы получены истцом ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании было установлено, что лист ознакомления с графиком отпусков в БУ ХМАО-Югры «<адрес>» не составляется, поскольку сотрудники при ознакомлении с графиком отпусков ставят свои подписи непосредственно в графике.
Кроме того, установлено, что в заявлениях истца от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче документов, связанных с работой, отсутствуют требования выдачи листа ознакомления с Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ. Из текста заявления следует, что истец просит выдать лист ознакомления с положением об оплате труда, премировании, положением об индексации заработной платы, правилами ВТР, коллективным договором, что свидетельствует о необходимости выдачи приемного листа, который содержит перечень локальных нормативных актов, с которыми знакомиться работник при приеме на работу.
На основании изложенного, до начала судебного заседания все запрашиваемые истцом по заявлениям от ДД.ММ.ГГГГ документы, связанные с работой, были предоставлены ответчиком.
При таких обстоятельствах, требование истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ №, выписки из графика отпусков по должности врач-терапевт, листа ознакомления с положением об оплате труда, премировании, положение об индексации заработной платы, правилами ВТР, коллективным договором, исполнено ответчиком добровольно.
Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности по выдаче документов, связанных с работой, которые не были направлены истцу.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с ненаправлением ответчиком в предусмотренный ст. 62 ТК РФ срок запрашиваемых документов, связанных с работой, суд приходит к выводу о взыскании с БУ ХМАО-Югры «<адрес>» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.
Истец оценивает нравственные страдания, причиненные нарушением трудовых прав, в 100 000 руб., однако, не указывает, чем обусловлена указанная денежная сумма.
Вместе с тем, по мнению суда, указанная денежная сумма является чрезмерно завышенной.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца, длительность периода нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, которым не исполнена обязанность по своевременной выдаче документов, связанных с работой, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о снижении размера морального вреда до 3 000 руб.
Для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, при установленных обстоятельствах, у суда оснований не имеется.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 6 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ
Исковые требования ФИО1 к Бюджетному учреждению <адрес> - Югры «<адрес> о признании незаконным бездействия работодателя, возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие Бюджетного учреждения <адрес> - Югры «<адрес> которое выразилось в неисполнении обязанности по своевременной выдаче документов, связанных с работой и не выдаче в полном объеме документов, связанных с работой.
Взыскать с Бюджетного учреждения <адрес> - Югры «<адрес> (№) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Бюджетному учреждению <адрес> - Югры «<адрес>» о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой: дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ №, листа ознакомления с графиком отпусков и выписки из графика отпусков по должности врач-терапевт, листа ознакомления с положением об оплате труда, премировании, положением об индексации заработной платы, правилами ВТР, коллективным договором, отказать.
Взыскать с Бюджетного учреждения <адрес> - Югры «<адрес>» (№) в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Суда <адрес>-Югры через <адрес> <адрес> - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья ФИО15
Копия верна
Председательствующий судья ФИО16
Секретарь судебного заседания ФИО8
Подлинный документ хранится в Березовском районном суде ХМАО-Югры в гражданском деле № УИД 86RS0№-24