РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
10 апреля 2026 года г.Советский
Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Кобцева В.А., при секретаре судебного заседания Воробьевой А.А., с участием помощника межрайонного прокурора Долгушиной М.Л.
истца Грошевой Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грошевой Р.В. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре об установлении факта трудовой деятельности и внесении сведений в электронную трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Югорский межрайонный прокурор, действуя в интересах Грошевой Р.В., обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО - Югре (далее по тексту- Отделение фонда), в котором просил установить факт приема (дата) на работу Грошевой Р.В. трудовой деятельности в ООО «ДорИнвест» на должность уборщика помещений по совместительству и обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку истца кадровое мероприятие о приеме на работу в ООО «ДорИнвест» на должность уборщика помещений по совместительству.
Требования иска обоснованы тем, что согласно сведениям о трудовой деятельности в период с (дата) по (дата) Грошева Р.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ДорИнвест» в должности уборщика помещений, уволена на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ как работник, выполнявший трудовую деятельность по совместительству. Вместе с тем, поскольку при трудоустройстве заявителя ООО «ДорИнвест» не указано, что работник принимается на работу по совместительству, на сегодняшний день в системе индивидуального персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ Грошева Р.В. считается работником ООО «ДорИнвест», при том, что истец какую-либо оплачиваемую деятельность не осуществляет, является пенсионером. Ненадлежащее оформление ООО «ДорИнвест» трудовых отношений с Грошевой Р.В. повлекло нарушение права последней на перерасчет страховой пенсии как «неработающему» пенсионеру. На сегодняшний день ООО «ДорИнвест» имеет признаки недействующего юридического лица, налоговая задолженность последним не уплачивается, данные о списочном составе работников последний раз передавались в налоговый орган (дата).
В судебном заседании истец Грошева Р.В., а также участвующий в деле прокурор поддержали требования иска и просили удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика и третьего лица ООО «ДорИнвест», извещавшихся о месте и времени судебного разбирательства в установленном порядке, не представивших возражений по существу исковых требований.
Заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии со ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с письмом Минтруда России от (дата) (номер)/В-880 трудовым законодательством Российской Федерации понятие «место основной работы» не раскрывается, вместе с тем, исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, словосочетание «место основной работы» в отношении работника ) употребляется в ситуации, когда он имеет несколько мест работы. Иными словами, работник может иметь место основной работы только в случае, если одновременно работает по совместительству.
При наличии трудовых отношений по основному месту работы все иные трудовые договоры как у этого же, так и у других работодателей вне зависимости от объема занятости должны быть заключены в качестве трудовых договоров по совместительству (ст. ст. 60.1, 282 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от (дата) (номер)).
Из материалов дела (трудовая книжка Грошевой Р.В., трудовой договор от (дата), приказы работодателя, сведения из информационных ресурсов ФПСС РФ) следует, что истец в период с (дата) по (дата) состояла в трудовых отношениях с ООО «Ремдорстрой» в должности (профессии) уборщик служебных помещений.
Также, согласно сведениям из информационных ресурсов ФПСС РФ, (дата) Грошева Р.В. была принята на работу уборщиком служебных помещений в ООО «ДорИнвест» (приказ от (дата) (номер)), уволена данным работодателем с работы по совместительству (дата) (приказ от (дата) (номер)).
Истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «ДорИнвест» на условиях трудового договора в свободное от основной работы (в ООО «Ремдорстрой») время, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в период с (дата) по (дата) Грошева Р.В. работала в ООО «ДорИнвест» по совместительству.
Грошева Р.В. является получателем страховой пенсии по старости, не работает с (дата).
Поскольку в сведениях о приеме Грошевой Р.В. на работу в ООО «ДорИнвест» не указано о работе по совместительству, то в системе индивидуального персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ истец значится работником ООО «ДорИнвест» до настоящего времени. Данное обстоятельство нарушает право истца по получение мер социальной поддержки как неработающему пенсионеру.
В электронную трудовую книжку сведения вносит Фонд пенсионного и социального страхования РФ на основании данных, которые работодатель подает по форме ЕФС-1.
Между тем, из материалов дела следует, что ООО «ДорИнвест» не осуществляет деятельность более года, регистрирующим органом (дата) принято решение о предстоящем исключении ООО «ДорИнвест» из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). При таких обстоятельствах суд полагает возложить на ответчика обязанность внести в электронную трудовую книжку истца Грошевой Р.В. сведения о ее приеме на работу в ООО «ДорИнвест» по совместительству.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Грошевой Риты Р.В. удовлетворить.
Установить факт приема (дата) на работу Грошевой Р.В. (паспорт гражданина РФ (номер)) в ООО «Доринвест» (ИНН 8615011795) на должность уборщика помещений по совместительству.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (ИНН 8601002078) внести в электронную трудовую книжку Грошевой Р.В. (паспорт гражданина РФ (номер)) кадровое мероприятие о приеме на работу (дата) в ООО «Доринвест» (ИНН 8615011795) на должность уборщика помещений по совместительству.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд ХМАО - Югры в течение месяца со дня его принятия.
Судья В.А. Кобцев