РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2026 года г.п. Советский
Советский районный суд (адрес) - Югры в составе:
председательствующего судьи Казариновой А.А., при секретаре судебного заседания Ахметовой С.Р., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Департамента гражданской защиты и противопожарной службы (адрес) к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Департамент гражданской защиты и противопожарной службы (адрес) обратился в Анадырский городской суд (адрес) с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств.
Определением Анадырского городского суда (адрес) от (дата) гражданское дело по иску Департамента гражданской защиты и противопожарной службы (адрес) к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных средств передано для рассмотрения по существу в Советский районный суд (адрес) - Югры.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что с (дата) по (дата) ФИО1 занимала должность главного специалиста по секретному делопроизводству в Департаменте гражданской защиты и противопожарной службы (адрес).
Приказом от (дата) (номер) ФИО1 принята на должность главного специалиста по секретному делопроизводству Департамента. Трудовым договором (номер) от (дата) определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые и должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные его должностной инструкцией, выполнять приказы, правила, инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии с п. 5.4 указанного трудового договора работнику предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в условиях Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В иске указано, что приказом от (дата) (номер) ФИО1 предоставлен отпуск в количестве 55 календарных дней с (дата) по (дата), из них 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, 24 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный день, за период работы с (дата) по (дата).
Согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с переездом на постоянное место жительства в другую местность (дата).
Истцом указано, что в связи с тем, что работником не отработан период, за который ему был предоставлен в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск, ФИО1 обязана вернуть излишне выплаченные денежные средства за 17 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, из них 8 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, 1 календарный день дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за неотработанный период работы с (дата) по (дата) в размере 88176 руб. 22 коп.
Истцом указано, что уведомление о возврате излишне выплаченных денежных сумм ФИО1 получила лично, до настоящего времени указанная сумма не возращена.
На момент расторжения трудового договора ФИО1 использовала 55 календарных дней отпуска, из которых при отпускном стаже неполных 6 месяцев отработано только 38 дней. Отсюда следует, что образовалась задолженность за 17 календарных дней неотработанного отпуска в размере 88176 руб. 22 коп.
На основании заявления ФИО1 от (дата) об удержании причитающихся ей выплат излишне выплаченных в счет ежегодного отпуска, было произведено удержание в сумме 7466 руб. 40 коп., оставшаяся сумма задолженности составляет 80709 руб. 82 коп.
В связи с тем, что был произведен в (дата) расчет пособия по листу нетрудоспособности (номер) от (дата) за период болезни с (дата) по (дата), истец произвел перерасчет суммы излишне выплаченных денежных средств на 2634 руб. 23 коп.
Таким образом, сумма возврата излишне выплаченных денежных средств за предоставленный авансом ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 78075 руб. 59 коп.
В иске указано, что приказом от (дата) (номер) ФИО1 выплачена материальная помощь пропорционально числу отработанных месяцев в (дата) (февраль-август), исходя из суммы двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Истец Департамент гражданской защиты и противопожарной службы (адрес) просит суд взыскать с ФИО1 излишне выплаченные денежные средства за предоставленный авансом ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 78075 руб. 59 коп.
Представитель истца Департамента гражданской защиты и противопожарной службы (адрес) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении от (дата) ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.
Изучив заявленные требования и их основания, заслушав ответчика, исследовав содержание доводов сторон, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Из указанной нормы следует, что работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск до окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Часть 4 ст. 137 ТК РФ определяет закрытый перечень случаев, когда излишне выплаченная зарплата может быть взыскана (счетная ошибка, вина работника, невыполнение норм). Если случай не входит в перечень, переплата не взыскивается.
Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от (дата) (номер) «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола (номер) к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Из материалов дела следует, что на основании приказа (номер) от (дата) ответчик назначена на должность главного специалиста по секретному делопроизводству, замещение вакантной должности, не являющейся должностью государственной гражданской службы, постоянно, с тарифной ставкой (окладом) 12171 руб.
Трудовым договором (номер) от (дата) определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые и должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные его должностной инструкцией, выполнять приказы, правила, инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии с п. 5.4 трудового договора работнику предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в условиях Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Согласно приказу (номер) от (дата) ФИО1 предоставлен отпуск в количестве 55 календарных дней с (дата) по (дата), из них 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, 24 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный день, за период работы с (дата) по (дата).
Согласно приказу «О выплате материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (адрес)» (номер)/м от (дата) ФИО1 выплачена материальная помощь пропорционально числу отработанных месяцев в (дата) (февраль-август), исходя из суммы двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (номер) от (дата) с ФИО1 по инициативе работника, в связи с переездом на постоянное место жительство в другую местность, прекращено действие трудового договора (номер) от (дата), работник уволен с (дата).
На основании заявления ФИО1 от (дата) об удержании причитающихся ей выплат излишне выплаченных в счет ежегодного отпуска, и на основании приказа «О возврате излишне выплаченных денежных средств» (номер) от (дата) было произведено удержание в сумме 7466 руб. 40 коп.
Уведомлением Департамента гражданской защиты и противопожарной службы (адрес) «О возврате излишне выплаченных денежных средств» (номер) от (дата) ответчик извещен о наличии у нее задолженности в размере 80709 руб. 82 коп.
Уведомлением Департамента гражданской защиты и противопожарной службы (адрес) «О возврате излишне выплаченных денежных средств» (номер) от (дата) ответчик извещен о необходимости возврата излишне выплаченных денежных средств за предоставленный авансом ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 78075 руб. 59 коп. В связи с тем, что ответчику был произведен в октябре 2025 года расчет пособия по листу нетрудоспособности (номер) от (дата) за период болезни с (дата) по (дата) в размере 10147 руб. 86 коп., расчет доплаты за дни нетрудоспособности в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского АО (номер) от (дата) в размере 11262 руб. 30 коп. Департамент гражданской защиты и противопожарной службы (адрес) произвел удержание 20 процентов при выплате вышеуказанных выплат с учетом НДФЛ. Проведена корректировка вычета на ребенка с общего облагаемого дохода за период (дата)
Разрешая спор по существу, судом учитывается, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Данная правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал (дата), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации (дата) (вопрос 5).
При таких условиях суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований о взыскании с ответчика излишне выплаченных ей денежных средств.
Доказательств, свидетельствующих о наличии счетной ошибки, в материалы дела истцом не представлено, таких обстоятельств в ходе судебного разбирательства не установлено.
Материалами дела подтверждено предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска ответчику ФИО1 на основании ее личного заявления.
Доказательства совершения ответчиком при этом недобросовестных действий или предоставления отпуска с нарушениями трудового законодательства, как того требуют положения ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела истцом не представлены.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Департамента гражданской защиты и противопожарной службы (адрес) (ОГРН: 1248700000658, дата присвоения ОГРН: (дата), ИНН 8700002061) к ФИО1 (ИНН: (номер)) о взыскании излишне выплаченных денежных средств, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда (адрес) - Югры через Советский районный суд (адрес) - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято (дата).
Председательствующий А.А. Казаринова