РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 года г.Советский
Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Рыбалкина А.А., при секретаре Акмуллиной Л.Р., с участием истца Юдеева А.В., представителя ответчика Лазарева Е.В., рассмотрев гражданское дело по иску Юдеева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Тайга" о признании приказа незаконным, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Юдеев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Тайга» о признании приказа незаконным, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.
В обоснование искового заявления истец указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Тайга» в должности начальника транспортного участка-главный механик на основании трудового договора от (дата) (номер). Приказом работодателя от (дата) (номер) «О лишении премии за январь 2026» он был лишен ежемесячной премии в размере 100%. Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате, причитающейся ему ежемесячной премии за январь 2026 года, однако ответчик отказал.Истец считает приказ незаконным и необоснованным, поскольку ежемесячная премия входит в состав заработной платы.
Истец просит суд признать незаконным приказ от (дата) (номер) «О лишении премии за январь 2026», взыскать с ООО «Тайга» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь (дата) в размере 50 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь (дата) в размере 50 000 рублей, начиная с (дата) на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.
Истец Юдеев А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчик адвокат Лазарев Е.В. в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от (дата) (номер) Юдеев А.В. с (дата)г. работал в ООО «Тайга» в должности «Начальник транспортного участка - главный механик», трудовой договор с ним был расторгнут (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.
Согласно п. 2.2.1. Трудового договора работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью (профессией), закрепленные в должностной инструкции, выполнять все приказы, распоряжения и иные требования Работодателя или уполномоченного им на то лица, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 2.8 и 2.11. Должностной инструкции Начальника транспортного участка - главного механика, Начальник транспортного участка - главный механик обязан осуществлять следующие трудовые функции: обеспечивает эксплуатационную готовность автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов организации; обеспечивает систематический контроль за безопасностью движения автомобильного транспорта, за соблюдением правил по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии при обслуживании, эксплуатации и ремонте транспорта, механизмов, сооружений, принимает меры к устранению нарушений.
В п. 2.25 и 2.26. Должностной инструкции указано, что Начальник транспортного участка - главный механик организует работу по проведению государственного технического осмотра и обеспечивает контроль за техническим состоянием автотранспорта, контролирует работу автотранспорта на линии.
Юдеев А.В. был ознакомлен с Должностной инструкцией (дата).
Согласно п.3.1 трудового договора истца за выполняемую работу работодатель выплачивает работнику ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад, а также установлены работодателем возможные премии, надбавки и другие выплаты в размере и в порядке, указанном в Приложении (номер) к настоящему договору.
Согласно приложения №1 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад 26 123 рубля, ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 %, ежемесячная надбавка по районному коэффициенту -1,7. Помимо заработной платы работодатель может выплачивать работнику премии и другие поощрительные выплаты, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
В положении об оплате труда ООО «Тайга» отсутствуют сведения о порядке выплат премий работникам предприятия.
В соответствии с пунктом 2.1. Положения о премировании работников ООО «Тайга», утвержденного генеральным директором ООО «Тайга» «01» марта 2017г. премия начисляется при успешном и добросовестном исполнении Работником своих должностных обязанностей.
Согласно подп. б п. 2.2. Положения, при невыполнении условий, предусмотренных пунктом 2.1 Положения о премировании, премия Работнику не выплачивается полностью. Вне зависимости от применения к Работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в случае грубого несвоевременного или некачественного исполнения распоряжений руководителя, приказов по организации и других организационно-распорядительных документов - до 100 %, в зависимости от тяжести нарушения.
Постановлением по делу об административном правонарушении от (дата). (номер) ООО «Тайга» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.31 КоАП РФ в виде штрафа в сумме 50 000 руб.
Согласно данного постановления, (дата), в 08 ч 03 минуты на 386 км. а/д Югра (адрес) юридическое лицо ООО «Тайга» в нарушении ст.20 Федерального закона № 196-ФЗ» 10.12.1995г. «О безопасности дорожного движения», пункта 1 ОПД, пункта 12 Основ положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц обеспечению безопасности дорожного движения утвержденных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от (дата)г. (номер) Федерально закона № 170-ФЗ «О техническом осмотре транспортных средств» допустило выпуск и эксплуатацию транспортного средства БМЦ-57.6. государственный регистрационный знак (номер) в связке с прицепом государственный знак (номер), на который не была оформлена в установленном порядке диагностическая карта.
Согласно приказу от (дата) (номер) «О лишении премии за январь 2026» за недобросовестное отношение к выполнению своих должностных обязанностей, Юдеев А.В. был лишен ежемесячной премия в размере 100 % за январь (дата)
В судебном заседании истец Юдеев А.В. пояснил, что не согласен с приказом о лишении премии, поскольку ежемесячная премия входит в состав заработной платы, ответчиком не доказан факт его недобросовестного отношения к должностным обязанностям, в спорный период он не привлекался к дисциплинарной ответственности. Однако истец подтвердил, что допустил эксплуатацию транспортного средства без необходимого технического осмотра и соблюдение указанных правил входило в его должностные обязанности. Выпуск транспортного средства без диагностической карты был согласован с директором предприятия.
Представитель ответчика - адвокат Лазарев Е.В. в судебном заседании пояснил, что премирование в ООО «Тайга» осуществляется на основании Положения о премировании. Истец был лишен премии за январь (дата) поскольку в нарушении должностных обязанностей допустил выпуски эксплуатацию транспортного средства, на который не была оформлена в установленном порядке диагностическая карта.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что в ООО «Тайга» выплата ежемесячной премии не закреплена в трудовом договоре истца и в Положении об оплате труда. Выплата премии осуществляется на основании Положения о премировании работников. Согласно Положению премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, один раз в месяц на основании представлений о премировании начальников участков приказом Генерального директора. Премия не выплачивается работнику полностью в случае грубого неисполнения работником своих должностных обязанностей. Постановлением по делу об административном правонарушении от (дата). ООО «Тайга» привлечено к административной ответственности за то, что допустило выпуск и эксплуатацию транспортного средства, на который не была оформлена в установленном порядке диагностическая карта. Оформление диагностических карт входит в должностные обязанности Юдеева А.В. В результате указанных нарушений при исполнении должностных обязанностей Юдеев А.В. был лишен директором ООО «Тайга» премии за январь (дата) полностью.
Ссылка истца на то, что премия входила в состав заработной платы истца не подтверждаются доказательствами по делу, так как премия выплачивалась согласно отдельному положению и не предусмотрена в трудовом договоре и положении об оплате труда ответчика.
Поскольку Юдеев А.В. допустил не исполнение своих должностных обязанностей, что привело к привлечению ответчика к административной ответственности, оспариваемый приказ издан законно и обоснованно, в связи с чем, суд не усматривает оснований для признания его незаконным.
Нарушений трудовых прав истца Юдеева А.В. при издании ответчиком оспариваемого приказа в ходе судебного разбирательства не установлено, требование истца о компенсации морального вреда, производное от требования о признании оспариваемого приказа незаконным, удовлетворению не подлежит.
При таких установленных по делу обстоятельствах, суд отказывает в иске Юдееву А.В. в полном объеме заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Юдеева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Тайга" о признании приказа незаконным, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд в течение месяца со дня его принятия.
Решение принято в окончательной форме 29 мая 2026 г.
Судья А.А. Рыбалкин