РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 мая 2026 г. г.Урай ХМАО – Югры
Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Шестаковой Е.П., при секретаре Верченко М.Ю., с участием помощника прокурора г.Урая Пилюгиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Урая в защиту трудовых прав Кабировой Альфинур Равилевны к обществу с ограниченной ответственностью «РД Групп» о взыскании компенсации за неиспользованые дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованые дни отпуска и компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора города Урая обратился в суд с иском в защиту трудовых прав Кабировой Альфинур Равилевны к обществу с ограниченной ответственностью «РД Групп», в последующем увеличил и уточнил требования, в последней редакции которых просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РД Групп» в пользу Кабировой Альфинур Ривалевны компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 04.02.2025 по 30.12.2025 в размере 47000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 31.12.2025 по 08.05.2026 в размере 7273 руб. 28 коп.
Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой города на основании обращения Кабировой А.Р. проведена проверка и установлено, что 03.02.2025 между ООО «РД Групп» и Кабировой А.Р. заключен трудовой договор №2025_02/04, Кабирова А.Р. осуществляла трудовую деятельность в ООО «РД Групп» в качестве заведующего производством, уволена 30.12.2025 по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечению срока трудового договора, 30.01.2026 ей выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 31058 руб. Расчет работодателем суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска произведен неверно, в связи с чем у работодателя имеется задолженность по выплате указанной компенсации в сумме 47000 руб.
Действиями ООО «РД Групп», выразившимися в уклонении в выплате заработной платы, неправильной выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, Кабировой А.Р. причинен моральный вред, она испытала нравственные страдания в виде чувства беспокойства, стресса и тревожности из - за невозможности обеспечения базовых потребностей. Особенно тяжелыми для Кабировой А.Р. были последствия задержки в связи с тем, что она пришлась на период новогодних праздников (с 31 декабря по 8 января), когда финансовые потребности возрастают, а возможности оперативно решить вопрос с работодателем отсутствовали. Вина работодателя (ООО «РД Групп») заключается в неисполнении возложенной на него законом обязанности своевременного произвести расчет. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 20000 руб.
В судебное заседание помощник прокурора г.Урая Пилюгина Н.С. исковые требования полностью поддержала по доводам искового заявления и дополнений к нему, уточнила размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска на 26.05.2026 в сумме 8045,65 руб.
Истец Кабирова А.Р. просила рассмотреть дело в её отсутствие, иск полностью удовлетворить.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства путём получения судебного извещения на почтовый адрес и адрес электронной почты, указанные в ЕГРЮЛ, а также публично – сведения о времени и месте судебного разбирательства были размещены на официальном сайте Урайского горсуда в сети Интернет, не обеспечил явку в суд своего представителя, уважительность причин неявки не подтвердил, ходатайств не заявил.
В силу частей 1 и 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (часть 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу частей 4 и 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие истца Кабировой А.Р. и представителя ответчика.
Исследовав доводы истца, оценив в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим мотивам.
Согласно выписке из Единого реестра юридических лиц ООО «РД Групп» осуществляет деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания (ОКВЭД 56.29).
Как установлено судом и подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором, сведениями из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности Кабировой А.Р. и выплаченной ей ответчиком зарплате, копиями табелей учёта рабочего времени, заявлением Кабировой А.Р. в прокуратуру и материалами прокурорской проверки:
03.02.2025 между ООО «РД Групп» и Кабировой А.Р. заключен срочный трудовой договор №2025_02/04, согласно которому установлена дата начала работы 04.02.2025 и срок – на время выполнения договора на оказание услуг по организации горячего питания, заключённого между МБОУ «СОШ №4» и ООО «РД Групп» (пункты 2.1., 2.2.). Кабирова А.Р. осуществляла трудовую деятельность в ООО «РД Групп» в качестве заведующей производством во временно созданном подразделении – столовой в корпусе № 2 МБОУ «СОШ №4» (п. 1.1.).
В соответствии с п.3.1.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата за полный отработанный месяц с учетом выплат компенсационного характера в размере 74713 руб. (до вычета НДФЛ, после вычета НДФЛ – 65 000), которая включает оклад в размере 41507 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 12452 руб., процентную надбавку к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 20754 руб.
В соответствии с п.6.3.1, 6.3.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в связи с работой в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Таким образом, в силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) между сторонами возникли трудовые отношения.
Согласно сведениям о трудовой деятельности Кабирова А.Р. уволена 30.12.2025 по истечению срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ни по запросам прокуратуры ни по предложению суда Ответчиком не представлены документы о трудовой деятельности Кабировой А.Р., в том числе расчётные листы, сведения о выплате расчёта и компенсации за неиспользованный отпуск.
Из заявления в прокуратуру и пояснений Кабировой А.Р., представленных ею копий табелей учёта рабочего времени, выписки по платёжному счёту Сбербанка России установлено, что право на ежегодный отпуск в период работы Кабирова А.Р. не использовала, на момент увольнения Кабировой А.Р. 30.12.2025, который являлся для неё рабочим днём, окончательный расчет в связи с увольнением работодателем не произведён, что послужило поводом для обращения в прокуратуру г.Урая и прокурорской проверки, подтвердившей допущенные нарушения. Заработная плата выплачена только 12.01.2026 в сумме 20213,00 рублей, а отпускные (компенсация за неиспользованные дни отпуска) 30.01.2026 в сумме 31058,00 рублей.
Прокурор г.Урай правомерно в порядке ст. 45 ГПК РФ и в связи с заявлением работника о защите его трудовых прав обратился в суд с настоящим иском.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая статьи 136 и часть первая статьи 140).
Ст.114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а согласно абз.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из условий трудового договора, предусматривающего количество положенных Истцу дней отпуска за отработанный календарный год 44 дня, приведённых положений ТК РФ и "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010 приказов Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190, от 20.04.2010 N 253), применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ), и периода работы Кабировой А.Р. с 04.02.2025 по 30.12.2025, когда ею отработано 329 календарных дня (11 месяцев), Кабировой А.Р. положено за отработанный период 40,26 дней отпуска, исходя из расчёта: 44 дня / 12 (месяцев) х 11 месяцев.
Общая сумма заработка Кабировой А.Р. за расчетный период составляет 621147, 54 руб., из которых согласно сведениям СФР России: февраль 2025 года – 70977 руб.; март 2025 года – 70977 руб.; апрель 2025 года – 57732 руб. 77 коп.; май 2025 года – 57732 руб. 77 коп.; июнь 2025 года– 44566 руб.; июль 2025 года – 44566 руб.; август 2025 года – 44566 руб.; сентябрь 2025 года – 59770 руб.; октябрь 2025 года – 58471 руб.; ноябрь 2025 года – 52318 руб.; декабрь 2025 года – 59471 руб.
Таким образом, средний дневной заработной составляет: 621147,54 / 318,3 (количество календарных дней расчетного периода по производственному календарю) = 1951,45 руб. Сумма денежной компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1951,45 руб. х 40 дней отпуска = 78058 руб. С учётом выплаченной частично компенсации в размере 31058 руб. подлежит взысканию: 78058 руб. – 31058 руб. = 47000 руб. 00 коп.
Разрешая требования о компенсации за задержку денежной компенсация за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
Суд пришел к выводу, что в настоящем случае, учитывая увольнение Истца 30.12.2025, зарплата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежали выплате в день увольнения, поэтому проценты (денежная компенсация) подлежит взысканию за период с 31 декабря 2025 года по день вынесения решения судом 26 мая 2026 года, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Применяется следующий порядок расчета, компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
Так, за период с 31.12.2025 по 30.01.2026 на выплаченную добровольно сумму компенсации 31058 руб. проценты составили:31058 х 16% /150 х 47 = 1026,98 руб.;
За период с 31.12.2025 по 15.02.2026: 47000 х 16% /150 х 47 = 2356,27 руб.
За период с 16.02.2026 по 22.03.2026:47000 х 15,5%/150х 35 = 1699,83 руб.;
За период с 23.03.2026 по 26.04.2026: 47000х15%/150 х 35 = 1645 руб.;
За период с 27.04.2026 по 26.05.2026: 47000х14,5%/150 х 29 = 1317,57 руб.
Таким образом, размер общий компенсации составляет 8045,65 рублей.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда производится в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" даны разъяснения о том, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учётом глубины и степени переживания Истцом негативных эмоций (волнения, подавленности, стресса), что ухудшило её моральное состояние, вследствие нарушения трудовых прав, характером причинённых работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий работодателя, учитывая индивидуальные особенности личности Истца, при отсутствии подтверждений ухудшения вследствие данных переживаний состояния здоровья, а так же степени вины и характера виновных действий Ответчика, длительный срок нарушения и добровольное частичное устранение ответчиком нарушения, суд считает обоснованным установить размер компенсации морального вреда 10000 рублей, что в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости, представленным в материалы дела доказательствам, а заявленная Истцом сумма чрезмерна и не обоснованна.
Учитывая, что Истец освобождён от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина, которая в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 4000,00 рублей по требованиям имущественного характера и 3000,00 рублей по требованиям неимущественного характера, всего 7000,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Урая в защиту трудовых прав Кабировой Альфинур Равилевны к обществу с ограниченной ответственностью «РД Групп» о взыскании компенсации за неиспользованые дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованые дни отпуска и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РД Групп» (ИНН 4345520061, ОГРН 1224300006424) в пользу Кабировой Альфинур Ривалены (СНИЛС №) компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с 04.02.2025 по 30.12.2025 в размере 47000,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 31.12.2025 по 26.05.2026 в сумме 8045,65 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей. 00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РД Групп» в доход местного бюджета города Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 7000,00 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Урайский городской суд.
Решение суда в окончательной форме принято 08.06.2026.
Председательствующий судья Шестакова Е.П.