РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2026 года г. Советский
Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Рыбалкина А.А., при секретаре Акмуллиной Л.Р., с участием прокурора Долгушиной М.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Югорского межрайонного прокурора в защиту интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью "Лесопромышленный комбинат "САМЗА" о признании бездействия незаконным и возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,
УСТАНОВИЛ:
Югорский межрайонный прокурор обратился в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Лесопромышленный комбинат "САМЗА" (далее - ООО «ЛПК «САМЗА») о признании бездействия незаконным и возложении обязанности провести специальную оценку условий труда.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что Югорской межрайонной прокуратурой в отношении ООО «ЛПК «САМЗА» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой в деятельности организации выявлены нарушения. Установлено, что ООО «ЛПК «САМЗА»в нарушение п. 1 ч.ч. 1, 2 ст. 17 Федерального закона №426-ФЗ, абз.13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ специальная оценка условий труда на 99,5 рабочих местах до настоящего времени не проведена, что нарушает трудовые права работников Общества.
Югорский межрайонный прокурор просит суд признать незаконным бездействие ООО «ЛПК «САМЗА», в части непринятия мер по проведению специальной оценки условий труда 99,5 рабочих мест. Обязать ООО «ЛПК «САМЗА», провести специальную оценку условий труда 99,5 рабочих мест в срок, не позднее 2 месяцев со дня вступления в силу решения суда.
В судебном заседании прокурор Долгушина М.Л. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ЛПК «САМЗА» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторовпроизводственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты, установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций (ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ).
Согласно 4.1, 2 и 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско- правового договора.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
Югорской межрайонной прокуратурой в отношении ООО «ЛПК «САМЗА» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой в деятельности организации выявлены нарушения.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ЛПК «САМЗА» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата).
Согласно штатному расписанию от (дата) в ООО «ЛПК «САМЗА» утвержден штат в количестве 99,5 единиц (38 должностей).
В нарушение п. 1 ч.ч. 1, 2 ст. 17 Федерального закона №426-ФЗ, абз.13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ ООО «ЛПК «САМЗА» специальная оценка условий труда на 99,5 рабочих местах до настоящего времени не проведена, что нарушает трудовые права работников ООО «ЛПК «САМЗА».
В информационной системе ФГИС СОУТ отсутствуют сведения о проведенной специальной оценке условий труда у ООО «ЛПК «САМЗА» по состоянию на (дата).
(дата) директору ООО «ЛПК «САМЗА» внесено представление, по результатам рассмотрения которого мер к устранению нарушений закона и проведению специальной опенки условий труда не принято.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что в деятельности ООО «ЛПК «САМЗА» имеются нарушения исполнения трудового законодательства. Доказательства того, что на момент рассмотрения дела указанные нарушения ответчиком устранены в суд не представлено.
Ввиду изложенного, требования Югорского межрайонного прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Лесопромышленный комбинат «САМЗА»(ИНН (номер)) в части непринятия мер по проведению специальной оценки условий труда 99,5 рабочих мест.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лесопромышленный комбинат «САМЗА»(ИНН (номер)) провести специальную оценку условий труда 99,5 рабочих мест в срок, не позднее 2 месяцев со дня вступления в силу решения суда.
Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 11 августа 2026 г.
Судья А.А. Рыбалкин