РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 г. г. Урай, ХМАО-Югры
Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Бегининой О.А., при помощнике судьи Ивановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-511/2026 по иску Кусыгиной Н.В. к казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр занятости населения ХМАО-Югры» о признании незаконным отказ в сохранении среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, установил:
Кусыгина Н.В. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, мотивировав его тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ПАО Сбербанк в связи с сокращением штата работников. В установленные сроки истец обратилась в Территориальный центр занятости населения по городу Урай для содействия в поиске работы, признании безработным и назначении пособия по безработице. При увольнении истцу были выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 264812,02 руб. В дальнейшем она получила средний заработок за второй месяц в размере 131481,49 руб. и за третий месяц 131799,49 руб. Иных источников дохода она не имеет, трудоустроиться не удалось. Истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче решений о сохранении среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства, с приложением соответствующих документов, указав, что является одинокой матерью Кусыгина М.А. 2009 года рождения, полностью содержит сына, имеет кредитные обязательства, оплачивает коммунальные платежи. Рассмотрев заявления, ответчик пришел к выводу об отсутствии у истца исключительного случая для получения среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. Истец считает, что ответчик не дал оценку приведенным в заявлении доводам.
С учетом поступивших уточнений, просит признать незаконными решение Единой специальной комиссии КУ «ЦЗН Югры» (ТЦЗН по г. Ураю) от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) об отказе в сохранении за КусыгинойН.В. среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения; решение от ДД.ММ.ГГГГ об оставлении без рассмотрения ее требований о сохранении среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения (по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ); решение Единой специальной комиссии КУ «ЦЗН Югры» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) об отказе в сохранении за Кусыгиной Н.В. среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ; решение Единой специальной комиссии КУ «ЦЗН Югры» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) об отказе в сохранении за Кусыгиной Н.В. среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центр занятости населения Югры» в лице Территориального центра занятости населения по городу Ураю в десятидневный срок с момента вступления решения суда в законную силу: вынести решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка за четвертый месяц (с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ) в размере 131000 руб.; вынести решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка за пятый месяц (с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ) в размере 131000 руб.; вынести решение о сохранении за Кусыгиной Н.В. среднего месячного заработка за шестой месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 131000 руб.; направить указанные решения работодателю ПАО «Сбербанк» для производства выплат, предусмотренных ст. 318 ТК РФ.
От ответчика КУ ХМАО-Югры «Центр занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» поступили возражения на иск, указали, что с требованиями не согласны, считают вынесенные решения законными и обоснованными. В целях реализации положений статьи 318 ТК РФ, в КУ «Центр занятости населения Югры» создана Единая специальная комиссия, утвержденная Приказом КУ «Центр занятости населения Югры». Согласно Положению о Единой специальной комиссии, комиссия рассматривает каждый случай отдельно и принимает решение о сохранении среднего месячного заработка либо об отказе сохранения среднего месячного заработка за гражданином. Оценка обстоятельств, представленных заявителем на рассмотрение комиссии, производится с соблюдением установленного порядка деятельности Комиссии исходя из внутреннего убеждения каждого члена комиссии. Итоговое решение в отношении гражданина принимается по результатам голосования, простым большинством голосов, тем самым ограничивая широту дискреционных полномочий каждого члена комиссии. Положение о Комиссии, утвержденное КУ «Центр занятости населения Югры» не содержит перечня случаев, при которых Комиссией в безусловном порядке принимается решение о сохранении среднего месячного заработка за гражданином. Таким образом, при отнесении гражданина к социально незащищенной категории граждан в период трудоустройства, Единая специальная комиссия вправе использовать объективные критерии оценки, каковым является уровень прожиточного минимума на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. Среднемесячный заработок, выплаченный истцу работодателем в течение 3 месяцев с момента увольнения (393280,98 руб.) превышает величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре (24091 руб. для трудоспособного гражданина, 22137 руб. для ребенка) в пересчете на 6 месяцев, в том числе с учетом наличия несовершеннолетнего ребенка, и является суммой более чем достаточной для жизнеобеспечения ее и ребенка. Требование истца о направлении решений органа занятости работодателю не основано на законе. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом, об отложении не просили.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.313 - 327).
Согласно ст.313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ уволена из ПАО Сбербанк Югорское отделение № (<адрес>), расположенным в районах Крайнего Севера (приравненной к ним местности) с должности старшего менеджера по обслуживанию, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников организации (том – 1 л.д. 33-34, том – 2 л.д. 45).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в КУ «Центр занятости населения ХМАО-Югры» с заявлением о поиске работы и приказом от ДД.ММ.ГГГГ была признана безработной.
Из материалов дела следует, что ПАО Сбербанк истцу в связи с расторжением трудового договора была произведена выплата в общей сумме 264812,02 руб., в том числе заработная плата за все отработанное время по день увольнения включительно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Также был выплачен средний заработок за второй месяц в размере 131481,49 руб. и за третий месяц 131799,49 руб., что подтверждается расчетными документами.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление ответчику на выдачу решения о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев трудоустройства с приложением следующих документов: заявление с подробными пояснениями; копия свидетельства о рождении сына Кусыгина М.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (16 лет, в графе отец - прочерк); справка о составе семьи от ДД.ММ.ГГГГ; копия свидетельства о регистрации по месту жительства № на Кусыгина М.А.; договор №.06/10-ПП-26 об образовании на обучение по программе профессиональной переподготовки «Финансовый директор» (период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), стоимость обучения 99000 руб.; квитанция, чек по операции - оплата за обучение по договору №.06/10- ПП-26 на сумму 33000 руб.; справка о задолженности по кредитным продуктам от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 994572,77 руб., в том числе: по договору №ТКПР24042700588235 от ДД.ММ.ГГГГ – 186670,92 руб.; по договору № от ДД.ММ.ГГГГ - 526070,05 руб.; по договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 281831,80 руб.; график платежей по договору № от ДД.ММ.ГГГГ; график платежей по договору № от ДД.ММ.ГГГГ; график платежей по кредитной карте от ДД.ММ.ГГГГ; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 58000 руб.; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 руб.; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 руб.; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20800 руб.; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50000 руб.; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 83000 руб.; кредитный договор № от ДД.ММ.ГГГГ – 1600000, руб.; выписка, содержащая сведения из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» о мерах социальной защиты (поддержки), социальных услугах, иных социальных гарантиях и выплатах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (единовременно являлась получателем пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28998,32 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15614,48 руб.); справка о назначенных пенсиях и социальных выплатах (не является получателем пенсии, иных выплат в Фонде пенсионного и социального страхования РФ) на ДД.ММ.ГГГГ; лист самостоятельного поиска работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где отражено 11 посещений работодателей с отметками работодателей об отсутствии вакансий; таблица поиска работы на площадках hh.ru, Superjob.ru, Работа РФ.
Согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Единой специальной комиссии по порядку выдачи решения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также о выплате компенсации лицам, из числа гражданских служащих, уволенных из государственного органа, расположенные в том числе и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, наличие исключительного случая для получения среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения у истца не установлено.
В ходе заседания было отмечено, что среднемесячный заработок, выплачиваемый работодателем в течение 3 месяцев с момента увольнения истца, превышает величину прожиточного минимума, установленного в ХМАО – Югре (для трудоспособного населения – 24091 руб. в месяц, для детей – 22137 руб. в месяц), в перерасчете на 6 месяцев, в том числе с учетом наличия несовершеннолетнего ребенка. Кредитные обязательства заявителя не могут являться исключительным случаем, поскольку являются ежемесячными обязательствами, принятыми заявителем на себя до увольнения с работы, относятся к факторам экономического риска, которые заемщик должен учитывать при принятии на себя данного обязательства. Договор № №.06/10-ПП-26 об образовании на обучение по программе профессиональной переподготовки заключен после увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) при уже имеющейся кредитной нагрузке. При этом Кусыгиной Н.В. не предоставлены доказательства, подтверждающие необходимость прохождения данного обучения в текущий момент времени. Предоставленные истцом скриншоты, подтверждающие самостоятельный поиск работы, содержат информацию о приглашении работодателем Кусыгиной Н.В. на собеседование, от которого она оказалась в связи с наличием обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего ребенка.
В дальнейшем истец обращалась к ответчику с заявлениями о выдаче решений о сохранении среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяцев трудоустройства, с приложением документов, представленных ранее.
Решениями Единой специальной комиссией наличие исключительного случая для получения среднего месячного заработка за пятый и шестой месяц со дня увольнения не установлено, по указанным выше основаниям.
С данными решениями истец не согласна, указывает на наличие у нее исключительных обстоятельств, дающих право на сохранение права на получение среднего заработка месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, так как отсутствует постоянный источник дохода, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, является матерью одиночкой, имеет кредитные обязательства.
Из приведенных выше норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
К юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч.2 ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации) относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
По смыслу ч.2 ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.
Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
В п.7 Методических рекомендаций по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, утвержденным распоряжением Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 14.02.2014 № 17-р-39 в соответствии с которыми органом службы занятости населения принимается решение о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, при рассмотрении комиссией указанного вопроса и установлении исключительности случая принимаются во внимание следующие документы, подтверждающие: самостоятельный поиск работы; обучение в учреждении профессионального образования в период трудоустройства; уход за больным членом семьи либо состоящим в близком родстве, свойстве в период трудоустройства гражданина; нетрудоспособность в период трудоустройства; факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств, препятствующих трудоустройству; наличие членов семьи, находящихся в период трудоустройства на содержании гражданина или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и (или) основным источником средств к существованию; воспитание и содержание одиноким родителем, имеющим детей в возрасте до 18 лет, а также детей - учащихся (студентов) дневной формы обучения до 23 лет; доход семьи ниже прожиточного минимума, установленного в автономном округе.
Указанный перечень исключительных ситуаций исчерпывающим не является, при принятии соответствующего решения оценке подлежит совокупность обстоятельств, касающихся уволенного работника и связанных с его социальной незащищенностью, снижением уровня его жизни, невозможностью нести имеющиеся обязательства, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи, необходимости несения дополнительных расходов и других обстоятельств.
Материалами дела подтвержден факт обращения истца в установленный срок после увольнения в КУХМАО – Югры «Центр занятости населения ХМАО-Югры», а также ее не трудоустройство в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения. Данный факт ответчиком не оспаривается.
Судом установлено, что в спорный период истец регулярно обращалась к ответчику за сведениями о наличии вакансий, однако не была трудоустроена в связи с отсутствием вакансий.
При этом нарушений истцом сроков обращения в службу занятости населения и нарушений, связанных с поиском работы, а также необоснованных отказов от трудоустройства по предлагаемым вакансиям, судом не установлено и сторонами не представлено.
Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о добросовестности уволенного работника, ее желании трудоустроиться.
Судом установлено, что истцом в КУХМАО – Югры «Центр занятости населения ХМАО-Югры» были представлены документы, подтверждающие социальную незащищенность: сведения о том, что на ее иждивении находится несовершеннолетний ребенок Кусыгин М.А., 2009 года рождения, она является одинокой матерью.
Также судом установлено, что у истца имеются долговые обязательства, возникшие из кредитных договоров: № от ДД.ММ.ГГГГ – 186670,92 руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ – 526070,05 руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ – 281831,80 руб.
Для подтверждения исключительного случая, дающего истцу право на сохранение среднего заработка, истец представил ответчику, а также и суду: копию свидетельства о рождении сына Кусыгина М.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (16 лет, в графе отец - прочерк); справку о составе семьи; договор №.06/10-ПП-26 об образовании на обучение по программе профессиональной переподготовки, чек по операции – оплата за обучение на сумму 33000 руб.; справка о задолженности по кредитным продуктам от ДД.ММ.ГГГГ, график платежей по договору №от ДД.ММ.ГГГГ; график платежей по договору № от ДД.ММ.ГГГГ; график платежей по кредитной карте от ДД.ММ.ГГГГ; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 58000 руб.; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 руб.; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 руб.; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20800 руб.; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50000 руб.; чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 83000 руб.; кредитный договор № от ДД.ММ.ГГГГ – 1600000 руб.; лист самостоятельного поиска работы, таблица поиска работы на площадках hh.ru, Superjob.ru, Работа РФ.
Оценивая доводы ответчика о том, что выплаченный средний заработок превышает прожиточный минимум, суд отмечает, что сам по себе факт превышения выплат над величиной прожиточного минимума не исключает наличия исключительного случая, поскольку закон не связывает право на сохранение среднего месячного заработка исключительно с уровнем дохода работника. Комиссия обязана оценить совокупность обстоятельств: одинокое материнство, наличие несовершеннолетнего ребенка на иждивении, отсутствие дохода после третьего месяца, невозможность трудоустройства.
Доводы ответчика о том, что кредитные обязательства не могут являться исключительным случаем, суд отклоняет, поскольку кредитные обязательства сами по себе действительно не являются безусловным исключительным случаем, однако в совокупности с одиноким материнством, иждивением несовершеннолетнего ребенка и отсутствием дохода подтверждают социальную незащищенность работника.
Ссылка ответчика на Определение Конституционного Суда РФ от 04.02.1997 № 15-О не опровергает наличия у истца права на сохранение среднего месячного заработка, поскольку данным определением не исключаются дополнительные гарантии, установленные ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Довод ответчика о том, что истец не обращалась за подбором вакансий неквалифицированного труда, не может быть признан состоятельным, поскольку действующее законодательство не обязывает работника соглашаться на любую работу и не связывает право на сохранение среднего месячного заработка с обязательным согласием на неквалифицированный труд.
Таким образом, установленные обстоятельства в совокупности, воспитание и содержание одиноким родителем несовершеннолетнего ребенка, учитывая, что увольнение истца неизбежно повлияло на снижение уровня обеспечения несовершеннолетнего ребенка, своевременное обращение в центр занятости и отсутствие трудоустройства свидетельствуют о наличии исключительного случая для сохранения среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения
С учетом вышеизложенного, суд пришел к выводу о наличии исключительных обстоятельств для сохранения истцу в порядке ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения.
При таких обстоятельствах, следует признать решения КУХМАО – Югры «Центр занятости населения ХМАО-Югры» № 41 от 16.06.2026, № 48 от 14.07.2026, № 56 от 11.08.2026 незаконными и признании за истцом права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, возложить на ответчика обязанность по выдаче решения истцу о сохранении среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконным решения от 22.06.2026 об оставлении без рассмотрения требований о сохранении среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по заявлению от 05.06.2026, а также о направлении решений работодателю ПАО «Сбербанк» для производства выплат суд не усматривает.
В силу ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации решения орган службы занятости выносит последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Поскольку на дату обращения 05.06.2026 пятый и шестой месяцы со дня увольнения еще не истекли, заявление в этой части обоснованно оставлено без рассмотрения.
Положениями ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность органа службы занятости направлять такое решение непосредственно работодателю не установлена, следовательно, оснований для возложения на ответчика такой обязанности не имеется.
Вместе с тем ПАО «Сбербанк» является работодателем истца и привлечено к участию в деле в качестве третьего лица. В силу ч. 1 ст. 214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации копия настоящего решения после вступления в законную силу подлежит направлению судом в адрес ПАО «Сбербанк» для сведения. При этом суд отмечает, что направление судебного акта не заменяет установленный ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации порядок выдачи органом службы занятости решения работнику и обращения работника к работодателю за выплатой. Само по себе направление копии судебного решения для сведения не создает для работодателя обязанности произвести выплату без соответствующего решения органа службы занятости и заявления работника.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление Кусыгиной Н.В. к казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр занятости населения ХМАО-Югры» о признании незаконным отказ в сохранении среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения удовлетворить частично.
Признать незаконными решения Единой специальной комиссии казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр занятости населения ХМАО-Югры» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе Кусыгиной Н.В. в сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Возложить на Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центр занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» обязанность по выдаче решения Кусыгиной Наталье Викторовне о сохранении среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи апелляционных жалоб через Урайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Урайский городской суд.
Председательствующий судья О.А. Бегинина
Решение в окончательной форме составлено 02.10.2026.