РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2026 года город Урай
Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа- Югры в составе:
председательствующего судьи Орловой Г. К., при секретаре Колосовской Н. С., с участием помощника прокурора г. Урай Пилюгиной Н. С., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-667/2026 по иску заместителя прокурора города Урай в интересах Бабкиной Натальи Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпел» об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
Прокурор г. Урай, действуя в интересах Бабкиной Н.А. обратился в суд с вышеназванным иском, мотивировав тем, что в прокуратуру города поступило обращение Бабкиной Н.А. по факту нарушения требований трудового законодательства ООО «Вымпел». Установлено, что с 13.10.2020 по 30.08.2025 Бабкина Н.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вымпел» в качестве повара кафе «Дом большой мамочки». С 16.05.2022 Бабкиной Н.А. предоставлен больничный, в последующем отпуск по уходу за ребенком. В 2025 г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30.08.2025, но до настоящего времени числится работником ООО «Вымпел». Мировым судьей судебного участка №1 Урайского судебного района от 18.09.2025 в отношении руководителя ООО «Вымпел» вынесено решение о дисквалификации сроком на 12 месяцев (с 17.10.2025 по 16.10.2026). На день обращения в суд, в базе СФР числится запись о трудоустройстве Бабкиной Н.А. в ООО «Вымпел», что нарушает право на свободный выбор труда. При таких обстоятельствах необходимо решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между Бабкиной Н.А. и ООО «Вымпел» прекращенными с 30.08.2025, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебное заседание истец Бабкина Н.А., представитель ответчика ООО «Вымпел», представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, представитель ответчика ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании помощник прокурора города Урай Пилюгина Н.С. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В судебном заседании установлено, подтверждается сведениями о трудовой деятельности, копиями трудового договора от 13.10.2020 и дополнительного соглашения к нему от 04.12.2023, приказа о приеме на работу № от 13.10.2020, что истец Бабкина (до заключения брака 15.09.2023 Штофа) Н.А. 13.10.2020 принята на работу в ООО «Вымпел» на должность повара в кафе «Дом большой мамочки» (тех.персонала), по совместительству. Приказом № от 31.01.2023 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет по 29.02.2024 (л.д. 11-12, 21-27, 26, 35).
В заявлении от 29.02.2024 на имя Генерального директора ООО «Вымпел» Уксегешева А.И. Бабкина Н.А. просила предоставить ей с 29.04.2024 отпуск по уходу за ребенком Штофа М.Э. до достижения возраста трех лет. Документы о предоставлении истцу такого отпуска в материалы дела не представлены. Кроме того, как следует из письменного обращения истца к прокурору города, ее объяснений от 24.06.2026, полученных помощником прокурора города, Бабкина Н.А. с мая 2022 года по 29 августа 2025 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В мае 2025 она написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30.08.2025, но до настоящего времени трудовые отношения с ней не прекращены, соответствующая запись о прекращении трудовых отношений в сведениях о трудовой деятельности истца отсутствует (л.д. 6, 13-14, 11-12, 36).
Как следует из сообщения УФНС России по ХМАО – Югре от 23.06.2026 и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 09.09.2026, ООО «Вымпел» зарегистрировано 03.07.2020 по адресу: мкр. 2, <адрес> ХМАО – Югра. Единственным участником и одновременно руководителем ООО «Вымпел» является Уксегешев А.И. В связи с непредставлением достоверных сведений в части адреса места нахождения ООО «Вымпел» 08.07.2024 в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений. 15.05.2025 в ЕГРЮЛ внесены сведения о предоставлении заявления лицом, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением юридического лица из ЕГРЮЛ, в связи с чем процедура исключения юридического лица была прекращена. Повторная процедура инициирована регистрирующим органом по истечении двенадцатимесячного срока со дня прекращения предыдущей процедуры, 01.06.2026 регистрирующим органом вновь принято решение № о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ ООО «Вымпел». Кроме того, согласно информации, размещенной в реестре дисквалифицированных лиц, в отношении физического лица Уксегешева А.И. как руководителя ООО «ВЫМПЕЛ», мировым судьей судебного участка № Урайского судебного района ХМАО – Югры вынесено решение по делу № о дисквалификации сроком на 12 месяцев (дата начала дисквалификации: 17.10.2025, дата окончания дисквалификации: 16.10.2026). На основании п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом. В силу ст. 83 Трудового кодекса РФ при дисквалификации действие трудового договора прекращается автоматически. В связи с чем сведения о дисквалификации руководителя ООО «Вымпел» Уксегешева А.И. внесены в ЕГРЮЛ 01.11.2025 за ГРН 2258600838252. По состоянию на текущую дату сведения о руководителе ООО «Вымпел» в регистрирующий орган не представлены (л.д. 15-19, 49-53).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Судом установлено и не оспорено сторонами, что истец выразила ООО «Вымпел» желание на прекращение с ней трудового договора, но сведения о прекращении трудовой деятельности истца в установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ООО «Вымпел» переданы не были. Прекращение трудового договора с истцом приказом работодателя не оформлено, запись о причинах увольнения ООО «Вымпел» в трудовой книжке истца не произведена.
Факт трудовой деятельности истца в указанный период и прекращения трудовых отношений подтвержден материалами дела, собственноручными пояснениями Усегешева А.И. на имя прокурора г. Урая (л.д. 20).
Оценив доказательства в их совокупности, с учетом поданных работодателем в ОСФР сведений о трудовой деятельности истца, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела достоверно установлено, что трудовые отношения между истцом и ООО «Вымпел» прекращены с 30.08.2025, но поскольку с 08.07.2024 в ЕГРЮЛ регистрирующим органом была внесена запись о процедуре исключения юридического лица, внесение соответствующей записи в трудовую книжку истца стало невозможным.
01.06.2026 регистрирующим органом повторно принято решение № о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ ООО «Вымпел». В отношении физического лица Уксегешева А.И. как руководителя ООО «Вымпел», мировым судьей вынесено решение о дисквалификации сроком с 17.10.2025 по 16.10.2026, внесение соответствующей записи в трудовую книжку истца в настоящее время остается невозможным, в ином порядке установить данный факт также не представляется возможным.
При указанных обстоятельствах, исковые требования об установлении факта прекращения трудовых отношений между Бабкиной Н.А. и ООО «Вымпел» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с 30.08.2025 суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск заместителя прокурора города Урай в интересах Бабкиной Натальи Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпел» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Вымпел» (ИНН 8606017568, ОГРН 1208600006559) и Бабкиной Натальей Александровной (СНИЛС №) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с 30 августа 2025 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпел» (ИНН 8606017568, ОГРН 1208600006559) в доход бюджета государственную пошлину в размере двадцать тысяч рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб, представления через Урайский городской суд.
Решение суда в окончательной форме составлено 16.10.2026.
Председательствующий судья подпись Орлова Г.К.