РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 октября 2026 года г. Урай ХМАО – Югры
Урайский городской суд ХМАО – Югры в составе председательствующего судьи Гоман А.С., с участием помощника прокурора города Урай Пилюгиной Н.С., при секретаре судебного заседания Верченко М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Урай в интересах Денещик Оксаны Михайловны к индивидуальному предпринимателю Могильному Роману Викторовичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Заместитель прокурора г.Урая обратился в суд в защиту трудовых прав Денещик Оксаны Михайловны с указанным исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Могильному Роману Викторовичу (далее так же ответчик), с учетом письменных пояснений от 05.10.2026 просил взыскать с Ответчика в пользу Денещик Оксаны Михайловны задолженность по заработной плате за период с 01.01.2026 по 01.06.2026, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 22.02.2024 по 01.06.2026 в размере 254 522 руб. 95 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Исковые требования обоснованы тем, что Денещик О.М. обратилась в прокуратуру города с заявлением о нарушении ее трудовых прав ИП Могильным Р.В. Проверкой установлено, что в период с 22.02.2024 по 01.06.2026 Денещик О.М. осуществляла трудовую деятельность у ИП Могильного Р.В. в качестве главного бухгалтера, ей был установлен должностной оклад 28 750 руб., районный коэффициент в размере 50%, а также северная надбавка в размере 50%. Заработная плата за отработанный период времени с 01.02.2026 по 01.06.2026, а так же компенсация за неиспользованные дни отпуска за 11 календарных дней не выплачена, окончательный расчет работодателем не произведен. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 254 522, 95 рубля. По результатам проверки 31.07.2026 прокуратурой города ИП Могильному Р.В. внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, однако задолженность по заработной плате не выплачена. Причиной невыплаты заработной платы ИП Могильный Р.В. указал отсутствие денежных средств.
Денещик О.М. испытала нравственные страдания в виде чувства беспокойства, стресса и тревожности из-за невозможности обеспечения базовых потребностей. Вина работодателя заключается в неисполнении возложенной на него обязанности своевременно произвести расчет. Считает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 15 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора города Урай Пилюгина Н.С. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления, просила иск удовлетворить.
Истец Денещик О.М. и ответчик ИП Могильный Р.В. в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, ответчик просил рассмотреть дело в его отсутствие, истец ходатайств не заявила, о причинах неявки не известила. В соответствии с ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Исследовав доводы иска, оценив в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу, что заявленный иск подлежит полному удовлетворению по следующим мотивам.
В соответствие с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.
На основании п.4 ст.27, п.3 ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 года № 2202-1 прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.
Ответчик ИП Могильный Р.В. полностью признал исковые требования, последствия признания иска ему разъяснены и понятны, что отражено в письменном заявлении и разъяснениях суда. Признание иска соответствует требованиям закона, не нарушает прав и законных интересов иных лиц, поэтому в силу ст. 39 ГПК РФ принимается судом.
На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Признание иска принимается судом, поскольку как установлено судом и подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором, приказами о приеме на работу, о прекращении трудового договора, сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведениями, представленными работодателями для включения в индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица, Денещик О.М. в период с 22.02.2024 по 01.06.2026 работала у ИП Могильный Р.В. в качестве главного бухгалтера, трудовым договором ей была предусмотрена ежемесячная оплата труда исходя из оклада в размере 28 750 руб., установлен районный коэффициент 50%, а также северная надбавка в размере 50%.
Таким образом, в силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) между работником Денещик О.М. и работодателем ИП Могильный Р.В. на основании заключенного ими в соответствии требованиями ТК РФ трудового договора возникли трудовые отношения, в подтверждение чего Ответчиком были представлены соответствующие сведения в налоговую инспекцию и СФР.
В тоже время работодатель не выплатил Истцу при увольнении заработную плату за период с 01.01.2026 по 01.06.2026 в размере 254 522, 95 рубля, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, что послужило поводом для обращения в прокуратуру г.Урая и прокурорской проверки, подтвердившей допущенные нарушения, и признано ответчиком.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены), отпуска отнесены к времени отдыха.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда производится в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" даны разъяснения о том, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Анализ изложенных юридически значимых обстоятельств дела и приведённых положений закона, а так же полное признание иска ответчиком привели суд к убеждению, что требования прокурора г.Урая подлежат полному удовлетворению.
С учётом глубины и степени переживания Истцом негативных эмоций вследствие нарушения ее трудовых прав, характером причинённых работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий работодателя, учитывая индивидуальные особенности личности Истца, а так же степени вины и характера виновных действий Ответчика, суд считает обоснованным размер компенсации морального вреда 15000 рублей, что в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости
Учитывая, что Истец освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина, которая в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 8 636 рублей по требованиям имущественного характера и 3 000 рублей по требованиям неимущественного характера, всего 11 636 рублей.
Руководствуясь статьями 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск заместителя прокурора г. Урай в интересах Денещик Оксаны Михайловны к индивидуальному предпринимателю Могильному Роману Викторовичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить полностью.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Могильного Романа Викторовича (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу Денещик Оксаны Михайловны, ДД.ММ.ГГГГ, уроженки <адрес> (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01 января 2026 года по 01 июня 2026 года в размере 254 522 рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать индивидуального предпринимателя Могильного Романа Викторовича (ИНН №, ОГРНИП №) в доход бюджета городского округа Урай государственную пошлину в размере 11 636 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Урайский городской суд. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 22.10.2026.
Председательствующий судья А.С. Гоман