Решение
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Карпенко А.В., с участием представителя истцов Калашниковой А.К., действующей на основании доверенностей № 27/68-н/27-2025-3-1761 от 09.12.2025, № 27/68-н/27-2025-3-1762 от 09.12.2025, при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поликарпов С.Д., Гавриш О.И., к обществу с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,
Установил:
Поликарпов С.Д. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стройка ТС» о взыскании заработной платы, отпускных.
Свои требования мотивировал тем, что 24.03.2023 между истцом и ООО «Стройка ТС» был заключён трудовой договор № 4, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность финансового директора по основной работе с должностным окладом в размере 114 942 рубля, районный коэффициент - 1,2, северная надбавка - 30%. Согласно п.5.5 трудового договора № 4 от 24.03.2023, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, ответчик обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Однако ответчиком за период с 01.12.2024 по 31.10.2025 заработная плата и начисленные отпускные не выплачены. Задолженность ответчика по заработной плате и отпускным за указанный период составляет 1 659 364 рублей 74 копейки. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным за период с 01.12.2024 по 31.10.2025 в размере 1 659 364 рублей 74 копейки.
Гавриш О.И. обратилась в суд с иском к ООО «Стройка ТС» о взыскании заработной платы, отпускных.
Свои требования мотивировала тем, что 30.10.2023 между истцом и ООО «Стройка ТС» был заключён трудовой договор № 7, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность инженера-сметчика по основной работе с должностным окладом в размере 22 988 рублей 66 копеек, районный коэффициент - 1,2, северная надбавка - 30%. Согласно п.5.5 трудового договора № 7 от 30.10.2023, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, ответчик обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Однако ответчиком за период с 01.12.2024 по 31.10.2025 заработная плата и начисленные отпускные не выплачены. Задолженность ответчика по оплате заработной платы и отпускным за указанный период составляет 663 221 рубль 58 копеек. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным за период с 01.12.2024 по 31.10.2025 в размере 663 221 рубль 58 копеек.
Определением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 22.12.2025 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен Олифиер С.Н.
Определением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 16.01.2026 данные дела объединены в одно производство.
В судебном заседании представитель истцов ФИО6 исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.
В судебное заседание истцы Поликарпов С.Д., Гавриш О.И. не явились, о времени и месте судебного заседания извещались своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Стройка ТС» в лице конкурсного управляющего ФИО8 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В материалах дела имеются письменные возражения, согласно которым информации о прекращении трудовых отношений с истцами в сведениях Фонда пенсионного и социального страхования не содержится. Данный факт, а также наличие ранее установленной судебными актами задолженности по заработной плате за предыдущие периоды свидетельствуют о высокой вероятности продолжения трудовых отношений и в спорный период, указанный в иске (с 01.12.2024 по 31.10.2025). Работники общества, включая истцов, были уведомлены 01.11.2025 о предстоящем увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Бывший руководитель должника ФИО9, в нарушение норм п.2 ст.126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» не исполнил свою обязанность по передаче конкурсному управляющему бухгалтерской, кадровой и иной документации должника, печатей, штампов. В связи с отсутствием первичных документов и отчетности, на основании которых можно было бы установить начисления и выплаты заработной платы, конкурсный управляющий лишен объективной возможности провести проверку обоснованности расчета заявленных истцом сумм за спорный период (с 01.12.2024 по 31.10.2025). В то же время, наличие подтвержденной ранее задолженности по заработной плате, а также продолжающиеся (по данным СФР) трудовые отношения с истцами, не позволяют конкурсному управляющему оспаривать право Поликарпов С.Д., Гавриш О.И. на получение заработной платы как текущего платежа.
В судебное заседание третье лицо ФИО9 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом. В материалах дела имеется письменный отзыв, из которого следует, что истец предъявил требование о выплате заработной платы за период декабрь 2024 года по ноябрь 2025 года. При этом, ООО «Стройка ТС» с декабря 2024 года по настоящее время коммерческой деятельности не вела, штат сотрудников отсутствовал, учредитель и контролирующее лицо должника Ким А.В., неоднократно в судах указывал на то, что ООО «Стройка ТС» никакой деятельности не ведёт. К исковому заявлению истцы приложили расчётные листки за период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года, в которых указан расчёт заработной платы, начисление отпускных выплат, которые заверены подписью истца. Истец не представил в материалы дела сведения о том, откуда получены данные расчёты и чем они обоснованы. Целью подачи данных исковых заявлений не является восстановление нарушенных прав работников, направлено на необоснованное увеличение кредиторской задолженности для последующего вывода имущества организации через процедуры, предусмотренные Законом «О несостоятельности (банкротстве)»
ООО «Стройка ТС» принадлежит 9 единиц транспортных средств и специализированной техники, а также права требования дебиторской задолженности с контрагентов на основании судебных актов. Перечень специализированной техники и транспортных средств организации. Обладая бухгалтерской и иной документацией, Ким А.В. (учредитель ООО «Стройка ТС») инициированы действия по подаче данных исковых заявлений якобы от работников предприятия, которые никаких трудовых функций в период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года не выполняли, а выполняли трудовые функции для ООО «СК Хабстрой» ИНН 2700019191, ООО «СТЗ Спецстрой» ИНН 2700032393, ООО «Син пен» ИНН 2723196768. При рассмотрении предыдущих судебных споров было установлено, что ООО «Стройка ТС» по состоянию на январь 2025 года прекратило свою деятельность, что было отражено в протоколах судебных заседаний. Представителем ФИО9 были получены аудио протоколы по делам 2-1607/2025, 2-1435/2025 в Индустриальном районном суде г.Хабаровска, в которых содержится информация о том, что корпоративный контроль за деятельностью общества осуществляется учредителем Ким А.В., а выдачей документов и ведением бухгалтерского учёта занимается Поликарпов С.Д. Из представленных истцами документов следует, что Гавриш О.И. трудоустроена в ООО «СК Хабстрой» на должность инженер по гражданскому строительству, У Ким А.В. сметчик, офис менеджер, в ООО «СИН ПЕН» инженер по гражданскому строительству. Поликарпов С.Д. трудоустроен в ООО «СК Хабстрой» на должность финансового директора.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что Поликарпов С.Д. состоит в трудовых отношениях с ООО «Стройка ТС» с 24.03.2023 в должности финансового директора, что подтверждается трудовым договором № 4 от 24.03.2023.
В соответствии с п.5.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 114 942 рубля, районный коэффициент - 1,2, северная надбавка - 30%.
Согласно п.5.5 Трудового договора, установлена выплата заработной платы два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Однако ответчиком за период с 01.12.2024 по 31.10.2025 заработная плата и начисленные отпускные не выплачены.
Согласно расчетным листкам за декабрь 2024 года, за январь-октябрь 2025 года задолженность по заработной плате и отпускным за указанный период составляет 1 659 364 рублей 74 копейки.
Судом установлено, что Гавриш И.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Стройка ТС» с 30.10.2023 в должности инженер-сметчик, что подтверждается трудовым договором №7 от 30.10.2023.
В соответствии с п.5.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 22 988 рублей 66 копеек, районный коэффициент - 1,2, северная надбавка - 30%.
Согласно п.5.5 Трудового договора, установлена выплата заработной платы два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Однако ответчиком за период с 01.12.2024 по 31.10.2025 заработная плата и начисленные отпускные не выплачены.
Согласно расчетным листкам за декабрь 2024 года, за январь-октябрь 2025 года задолженность по заработной плате и отпускным за указанный период составляет 663 221 рубль 58 копеек.
Кроме того, наличие трудовых отношений между истцами и ответчиком в указанный период подтверждаются сведениями о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования РФ на истцов, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на истцов, а также иными документами, касающимися трудовой деятельности истцов в ООО «Стройка ТС».
При таких обстоятельствах, доводы третьего лица о том, что предприятие не осуществляет деятельность с декабря 2024 года, являются несостоятельными.
Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 22.10.2025, ООО «Стройка ТС» признана несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства до 20.04.2026. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «Стройка ТС» возложена на ФИО8
Учитывая, что задолженность по заработной плате относится к текущим платежам, исковые требования истцов являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно расчетам истцов, задолженность по заработной плате и отпускным за период с 01.12.2024 по 31.10.2025 составляет: у Поликарпов С.Д. - 1 659 364 рублей 74 копейки, у Гавриш О.И. - 663 221 рубль 58 копеек.
Данные расчеты судом проверены, признаны обоснованными и арифметически верными, в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.
Доводы третьего лица о том, что целью подачи данных исковых заявлений является необоснованное увеличение кредиторской задолженности для последующего вывода имущества организации, признаются несостоятельными, поскольку ничем не подтверждены.
Наличие корпоративного спора не должно влиять на право работника на своевременную оплату его труда.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 38 225 рублей 86 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Поликарпов С.Д., Гавриш О.И., к обществу с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» (ИНН 2723196775, ОГРН 1172724025209) в пользу Поликарпов С.Д. <данные изъяты> задолженность по заработной плате и отпускным в размере 1 659 364 рублей 74 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» (ИНН 2723196775, ОГРН 1172724025209) в пользу Гавриш О.И. (<данные изъяты> задолженность по заработной плате и отпускным в размере 663 221 рубль 58 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» (ИНН 2723196775, ОГРН 1172724025209) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 38 225 рублей 86 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.
Судья Карпенко А.В.
Мотивированное решение изготовлено 07.05.2026