РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2026 года г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Карпенко А.В., с участием помощника прокурора Индустриального района г.Хабаровска Машуковой П.И., представителя истца Ханиной Н.Н., действующей на основании доверенности №27АА 2212096 от 22.03.2024, представителя ответчика Герасимовой М.С., действующей на основании доверенности от 12.01.2026, представителя третьего лица Марининой Е.А., действующей на основании доверенности №03.3-28-8787 от 12.07.2023, при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернявская А.Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению «Хабаровский дом-интернат для престарелых и инвалидов №» о признании незаконным акта о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда,
Установил:
Чернявская А.Н. обратилась в суд с иском к КГБУ «Хабаровский дом-интернат для престарелых и инвалидов №» о признании незаконным акта о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что с 11.05.2023 работала в КГБУ «Хабаровский дом-интернат для престарелых и инвалидов №2» в должности буфетчик, подразделение «Организация питания». 16.01.2024 в 07 часов 15 минут, находясь на рабочем месте, она упала и сильно ударилась головой. Поскольку ее недомогание не прошло и физическое состояние ухудшилось, она обратилась в КГБУЗ «Краевая клиническая больница», где был поставлен диагноз - сотрясение головного мозга, ушибы мягких тканей головы. 24.01.2024 был составлен акт о несчастном случае на производстве, с которым она была не согласна и обжаловала его. Также она не согласна с причиной несчастного случая указанной в п.10 данного акта, а именно неосторожность, невнимательность, поспешность (2.15.1) в качестве основного. Код 2.15.3 причина несчастного случая, связанная с внезапным ухудшением состояния здоровья пострадавшего (головокружения и т.д.), в качестве сопутствующего. Данный вывод полностью исключает вину работодателя, который не изучил освещенность участка дорожки, по которой она шла, её покрытие, то есть отсутствие или наличие наледи и т.д. На основании заключения государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 08.05.2024 несчастный случай, происшедший 16.01.2024, признан несчастным случаем на производстве. Решение комиссии от 02.02.2024 аннулировано. 15.05.2024 был составлен новый акт о несчастном случае на производстве, с которым она также не согласна, поскольку в п. 10 акта причиной несчастного случая указан п. 2.04.1 неудовлетворительное состояние территории и проходов (входов) в здание. Сопутствующий код указан 2.15.3, с неверным его описанием, поскольку код 2.15.3 - это причина несчастного случая, связанная с внезапным ухудшения состояния здоровья пострадавшего (головокружения и т.д.), а неосторожность, невнимательность и поспешность - это код 2.15.1. В п.8.1 акта указано, что пострадавший одет: бытовая одежда, обувь - летние кроссовки. Она согласна, что была в кроссовках, поскольку иная обувь ей не выдавалась. Просит признать незаконным и отменить акт о несчастном случае на производстве от 15.05.2024, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
В ходе производства по делу представитель истца ФИО14 уточнила исковые требования, просила признать незаконным и отменить акт о несчастном случае на производстве от 15.05.2024, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, почтовые расходы в размере 114 рублей, государственную пошлину в размере 3 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 45 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО14 уточненные исковые требования поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в иске.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала, сославшись на доводы, приведенные в письменных возражениях, из которых следует, что обучение по охране труда с истцом проводилось, в акт о несчастном случае были внесены соответствующие изменения, о чем истец была уведомлена путем направления в ее адрес заказного письма. Согласно приложению 4 к коллективному договору (срок действия до 24.12.2024) буфетчику выдается халат или костюм хлопчатобумажный, колпак или косынка хлопчатобумажная, тапочки. Поскольку буфетчик исполняет свои обязанности в закрытом помещении, то не выдается обувь по сезону. Из содержания личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты № 67 следует, что Чернявская А.Н. был выдан костюм хлопчатобумажный. Выдача пищи на завтрак с пищеблока по отделениям производится в 08-00 часов. Согласно Правилам внутреннего распорядка для получателей социальных услуг прием пищи установлен с 08-30 до 09-00 часов. Истцу не давалось поручение руководством о выполнении ее должностных обязанностей до начала рабочего времени. Изменение причин несчастного случая не повлияло на размер денежной выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Изменился только источник финансирования. Выплаты истцу произведены своевременно и в полном объеме. Истцом не доказана вина ответчика в причинении морального вреда.
В судебном заседании представитель третьего лица ФИО6 исковые требования не признала, сославшись на доводы, приведенные в письменных возражениях, из которых следует, что истцом пропущен срок давности обращения в суд, поскольку Чернявская А.Н. о возможном нарушении своего права узнала в мае 2024 года, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, и могла обратиться в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с коллективным договором под роспись. Вводный и первичный инструктаж по охране труда проведен ДД.ММ.ГГГГ, повторные инструктажи - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, Чернявская А.Н. была включена в план обучения по охране труда на 2024 год. ДД.ММ.ГГГГ ей выдана спецодежда: костюм х/б. По нормам выдачи средств индивидуальной защиты коллективным договором предоставление буфетчикам уличной обуви не предусмотрено. Согласно коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ № режим рабочего времени буфетчика установлен с 07 часов 30 минут, при этом не предусмотреловремя подготовки к работе ранее установленного времени. Чернявская А.Н. недавались поручения руководством о выполнении каких-либо работ до началарабочего дня. Выдача пищи на завтрак с пищеблока по отделениям производится в 08 часов. Согласно Правилам внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, утвержденным приказом учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, прием пищи во время завтрака установлен с 8 часов 30 минут до 9 часов. ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 15 минут истец в летних кроссовках следовала от жилого корпуса № к пищеблоку без кухонных принадлежностей для переноски пищи. Путь следования заасфальтирован, территория освещена. При повороте к пищеблоку Чернявская А.Н. поскользнулась, упала. После падения работник ООО "Экосфера" помог ей подняться. О случившимся Чернявская А.Н. сообщила коллеге по работе и руководителю структурного подразделения диетической медицинской сестре. Затем она была осмотрена врачом-терапевтом учреждения (ушибов, ссадин, припухлостей не обнаружено). В 10 часов 15 минут транспортом учреждения доставлена до лечебного учреждения (КГБУЗ ГП №). Имеется заключение КГБУЗ ККБ имени профессора O.B. Владимировцева от ДД.ММ.ГГГГ о легкой степени тяжести повреждения здоровья. По данному факту проведено расследование. Комиссией учреждения по расследованию несчастного случая составлен акт о несчастном случае формы Н-1. Отделением СФР по <адрес> и ЕАО по предоставленному акту от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден несчастный случай, не связанный с производством, так как травма была получена в нерабочее время, не во время выполнения трудовых обязанностей согласно статьи 227 Трудового кодекса РФ (письма от ДД.ММ.ГГГГ вх. №, от ДД.ММ.ГГГГ вх. 52-06/9040). Учреждением произведена оплата пособия за первые три дня временной нетрудоспособности (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №). Истец обжаловала акт от ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда по <адрес>. Государственный инспектор труда ФИО7 провел дополнительное расследование без выезда в учреждение и оформил заключение от ДД.ММ.ГГГГ на основании видео- и фото- материалов, при этом опрос свидетелей не производился. Сопутствующая причина несчастного случая указана: несоблюдение безопасного передвижения по территории. Неосторожность, невнимательность, поспешность (код 2.15.1). Вывод в заключении о совершении действий Чернявская А.Н. в интересах работодателя был оформлен со слов заявителя. На основании предписания Государственной инспекции труда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/10-579-И/76-17 с учетом заключения Государственного инспектора труда комиссия ДД.ММ.ГГГГ признала несчастный случай, связанным с производством. Сопутствующая причина несчастного случая указана: несоблюдение безопасного передвижения по территории. Неосторожность, невнимательность, поспешность. Допущена техническая ошибка в указании кода, которая в настоящее время устранена. Отделением ОСФР по <адрес> и ЕАО направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о результатах экспертизы по акту несчастного случая и признании несчастного случая страховым, произведена выплата за первые три дня временной нетрудоспособности. Истец без правовых оснований находилась на рабочем месте (рабочее время не началось, она не привлечена к работе за пределами рабочего времени). Кроме того, ее нахождение на улице в зимнее время в летней обуви свидетельствует об отсутствии с ее стороны достаточной надежности и осмотрительности. Полагает, что права истца учреждением не нарушены, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Произошедший несчастный случай находится в причинной связи с действиями самого истца - ношением в зимний период летней обуви.
Свидетель ФИО8 суду пояснил, что истец приходится ему супругой. В январе 2024 года она упала на работе и сильно ударилась головой и спиной. После случившегося у нее начались сильные головные боли и боли в спине.
Свидетель ФИО9 суду пояснила, что работает заместителем директора по общим вопросам в КГБУЗ «Хабаровский дом-интернат для престарелых и инвалидов №2». 16.01.2024 она пришла на работу в 08 часов и узнала, что Чернявская А.Н. шла от одного корпуса к другому и упала. Ей была оказана первая медицинская помощь, она была осмотрена врачом, самочувствие было стабильным. Затем служебным транспортом она была доставлена в больницу. Ей известно, что вовремя случившегося, у истца была обувь не по сезону. Буфетчики работают с 07 часов 45 минут до 19 часов 15 минут.
Выслушав стороны, свидетелей, мнение прокурора ФИО3, полагавшую исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.227 Трудового кодекса РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
В соответствии со ст.230 Трудового кодекса РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
Как следует из материалов дела, в период с 11.05.2023 по 24.01.2024 Чернявская А.Н. работала в КГБУ «Хабаровский дом-интернат для престарелых и инвалидов №2» в должности буфетчика подразделения «Организация питания», что подтверждается трудовым договором №17/05-23 от 11.05.2023, приказом о приеме на работу №92-лс от 11.05.2023, приказом о прекращении трудового договора №12-лс от 23.01.2024.
Согласно Акту от 24.01.2024 о несчастном случае на производстве, 16.01.2024 в 07 часов 15 минут буфетчик Чернявская А.Н. в летних кроссовках следовала от жилого корпуса №1 к пищеблоку. Режим рабочего времени буфетчика согласно коллективному договору №39 от 12.08.2021 с 07 часов 30 минут, ознакомлена с коллективным договором 11.05.2023. Выдача пищи на завтрак с пищеблока по отделениям производится в 08 часов. По пути следования при повороте к пищеблоку поскользнулась и упала. После падения работник ООО «Экосфера» ФИО10 помог ей подняться. О случившемся Чернявская А.Н. сообщила буфетчику ФИО11 и руководителю структурного подразделения диетической сестре ФИО12 Чернявская А.Н. была осмотрена врачом-терапевтом учреждения ФИО13 (ушибов, ссадин, припухлостей не обнаружено). В 10 часов 15 минут транспортом учреждения была доставлена в КГБУЗ ГП №11 г.Хабаровска.
В соответствии с п.п.8.1 п. 8 Акта, несчастный случай произошёл на территории КГБУ «Хабаровский дом-интернат для престарелых и инвалидов №2», территория от жилого корпуса до пищеблока.
Согласно п.9.1 Акта, вид происшествия определен как падение на поверхности одного уровня в результате проскальзывания, ложного шага или спотыкания.
Основная причина несчастного случая - неосторожность, невнимательность поспешность (п.10.Акта).
Согласно письму от 30.01.2024 вх. № 52-06/6611ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО по предоставленному акту от 24.01.2024 подтвержден несчастный случай, не связанный с производством, так как травма была получена в нерабочее время, не во время выполнения трудовых обязанностей согласно статьи 227 Трудового кодекса РФ.
Истец обжаловала акт от 24.01.2024 в Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю.
Из заключения государственного инспектора труда от 08.05.2024 следует, что несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством.
Согласно Акту №1 от 15.05.2024 о несчастном случае на производстве, 16.01.2024 в 07 часов 15 минут буфетчик Чернявская А.Н. шла за получением продуктов на завтрак в летних кроссовках, следовала от жилого корпуса № к пищеблокубез кухонных принадлежностей для переноски пищи. По пути следования при повороте к пищеблоку поскользнулась, упала. После падения работник ООО «Экосфера» ФИО10 помог ей подняться. О случившемся Чернявская А.Н. сообщила буфетчику ФИО11 и руководителю структурного подразделения диетической сестре ФИО12 Чернявская А.Н. была осмотрена врачом-терапевтом учреждения ФИО13 (ушибов, ссадин, припухлостей не обнаружено). В 10 часов 15 минут транспортом учреждения была доставлена в КГБУЗ ГП №11 г.Хабаровска.
Режим рабочего времени буфетчика согласно коллективному договору №39 от 12.08.2021 установлен с 07 часов 30 минут, ознакомлена с коллективным договором 11.05.2023. Согласно Правилам внутреннего распорядка, утвержденного приказом от 31.12.2015 №76, расписанием приема пищи время завтрака установлено с 08 часов до 08 часов 30 минут. Выдача пищи на завтрак с пищеблока по отделениям в 08 часов. Чернявская А.Н. совершала действия в интересах работодателя на территории, принадлежащей КГБУ «Хабаровский дом-интернат для престарелых и инвалидов №2». Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве КГБУЗ «ГП №11» от 22.01.2024 №84 установлен диагноз «ЗЧМТ сотрясение головного мозга», степень тяжести травмы «легкая».
Согласно п.9.1 Акта, вид происшествия определен как падение на поверхности одного уровня.
Основная причина несчастного случая – неудовлетворительное состояние территории. Нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.ч.1,2 ст.214 ТК РФ, п.22.8 СП 343.1325800.2017 (код 2.04.1). Несоблюдение безопасного передвижения по территории, неосторожность, невнимательность поспешность (сопутствующий код 2.15.3) (п.10.Акта).
В соответствии с дополнением к акту о несчастном случае от 25.10.2024, в связи с техническим несоответствием в п.10 акта №1 о несчастном случае на производстве от 15.05.2024 заменить сопутствующий код 2.15.3 на код 2.15.1.
Данное дополнение к акту о несчастном случае на производстве направлено истцу заказным письмом с уведомлением от 28.10.2024 №05-11-566.
Доводы представителя ответчика и представителя третьего лица о том, что Чернявская А.Н. находилась на рабочем месте в нерабочее время, являются несостоятельными, поскольку как следует из Акта №1 от 15.05.2024 и установлено судом, последняя шла по территории учреждения за получением продуктов на завтрак, совершала действия в интересах работодателя, несчастный случай был признан работодателем, как связанный с производством.
Доводы истца о том, что обучение и проверка знаний по охране труда с нею не проводились, признаются необоснованными, поскольку вводный и первичный инструктаж по охране труда проведен 10.05.2025, повторный инструктаж был проведен 19.09.2023, что подтверждается подписями истца в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда, журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, журнале регистрации проверки знания требования охраны труда, журнале выдачи инструкций по охране труда.
Согласно представленным листкам нетрудоспособности Чернявская А.Н. находилась на больничном с 17.01.2024 по 05.02.2024.
Согласно выписке из амбулаторной карты КГБУЗ ГП№11 от 19.03.2026 Чернявская А.Н. находилась на амбулаторном лечении у невролога с 23.01.2024 с диагнозом ранний восстановительный период ЗЧМТ, сотрясение головного мозга, легкий вестибулоатактический синдром.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором (статья 216 Трудового кодекса Российской Федерации).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Исходя из приведенного нормативного правового регулирования, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований (п. 25).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26).
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (п. 27).
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30).
Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд учитывает, что к числу наиболее значимых человеческих ценностей относится жизнь и здоровье, а их защита должна быть приоритетной. Право гражданина на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, относится к числу общепризнанных основных неотчуждаемых прав и свобод человека, поскольку является непосредственно производным от права на жизнь и охрану здоровья, прямо закрепленных в Конституции РФ.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных и физических страданий, перенесенных Чернявская А.Н., тяжесть причиненного вреда, длительность лечения, фактические обстоятельства дела, тот факт, что в произошедшем несчастном случае имелась и вина истца в виде неосторожности, последняя передвигалась по территории учреждения в зимнее время в летних кроссовках, и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, полагая, что данная сумма является целесообразной и соответствует тяжести понесенных истцом нравственных и физических страданий.
Разрешая исковые требования о признании незаконным акта о несчастном случае на производстве от 15.05.2024, суд полагает их не подлежащими удовлетворению, поскольку дополнением к акту о несчастном случае от 25.10.2024, в связи с техническим несоответствием в п.10 акта №1 о несчастном случае на производстве от 15.05.2024 заменен сопутствующий код 2.15.3 на код 2.15.1, следовательно, в настоящее время как таковой предмет спора в указанной части отсутствует.
Представителем третьего лица заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой ст.392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
В обоснование ходатайства о пропуске срока представитель третьего лица ссылается на то, что о нарушенном праве истец узнала в мае 2024 года, однако в материалах дела отсутствуют сведения о том, когда обжалуемый акт о несчастном случае был получен истцом.
Первоначально исковое заявление было направлено в суд 09.09.2024, до этого истец обращалась государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ее трудовых прав.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.
В силу положений п.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы.
В соответствии с п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с разъяснениями, приведенными в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Исходя из разъяснений, изложенных в п.п.12, 13 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Из договора оказания юридических услуг от 26.03.2026, квитанции к приходному кассовому ордеру от 26.03.2026 следует, что истец понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей.
Принимая во внимание объем работы, проделанной представителем истца, а именно: консультация, составление искового заявления, дополнения исковых требований, обжалование определения о возврате искового заявления, представление интересов в суде, сложность и длительность рассмотрения дела, требования разумности и справедливости, суд полагает разумными расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей.
Также истец понесла почтовые расходы в размере 330 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей, что подтверждается чеками от 11.06.2025, от 11.08.2025, чеком по операции от 27.08.2025, которые подлежат взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Решил:
Исковое заявление Чернявская А.Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению «Хабаровский дом-интернат для престарелых и инвалидов № 2» о признании незаконным акта о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский дом-интернат для престарелых и инвалидов № 2» (ИНН 2723002772 ОГРН 1032700449429) в пользу Чернявская А.Н. <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей, почтовые расходы 330 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский дом-интернат для престарелых и инвалидов № 2» (ИНН 2723002772 ОГРН 1032700449429) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.
Судья Карпенко А.В.
Мотивированное решение изготовлено 08.06.2026