Заочное решение
Именем Российской Федерации
07 мая 2026 года г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Карпенко А.В., с участием истца Потапова Е.И., при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потапов Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
Установил:
Потапов Е.И. обратился в суд с иском к ООО «Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование заявленных требований сослался на то, что истец на основании срочного трудового договора №ХОП от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Альянс» на должность монтажника технологических трубопроводов. Продолжительность действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.4.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей. Однако в ходе фактических трудовых отношений сложилась иная практика оплаты труда, которая свидетельствует о том, что указанная в договоре сумма носила формальный, номинальный характер и использовалась исключительно для целей бухгалтерского и налогового учета. Реальная заработная плата, достигнутая в результате устной договоренности межу генеральным директором ООО «Альянс» ФИО4 и истцом при найме на работу, составила 180 000 рублей ежемесячно, которая со слов руководства, зачисляется формально, как премия. Данный факт находит подтверждение в систематических банковских перечислениях производимых ООО «Альянс» на банковский счет ФИО5 Таким образом, действия работодателя свидетельствуют о намеренном введении в договор заведомо заниженной суммы оклада, не соответствующей реальным обязательствам сторон, в то время как действительная заработная плата определялась устным соглашением и подтверждается фактическими выплатами. Несмотря на наличие письменного указания руководителя ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца с должности монтажника технологических трубопроводов на должность монтажника-высотника трубопровода с установлением нового оклада в 240 000 рублей, что документально подтверждается служебной запиской с соответствующей резолюцией, работодатель в лице ООО «Альянс» нарушил требования ст.66 Трудового кодекса РФ, не внеся соответствующую запись о переводе в трудовую книжку, что лишило истца официального документального подтверждения изменения трудовой функции, создало правовую неопределенность и препятствовало надлежащему оформлению трудовых прав истца, а также повлекло за собой риск неучета данного периода работы в специфических условиях при расчете различных социальных гарантий и пенсионных прав. Согласно сведениям о доходах физического лица о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, работодателем за июль 2025 года была начислена заработная плата в сумме 309 078 рублей 10 копеек, что отражено в официальном отчете и является неоспоримым доказательством дохода в данном размере за указанный период. Однако, на банковский счет истца за весь июль 2025 года поступил лишь один платеж от ООО «Альянс» от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 173 598 рублей 10 копеек с назначением платежа «Заработная плата за июль 2025». Таким образом, разница между начисленной и фактически полученной заработной платой за июль 2025 года составляет 135 480 рублей (309078,10-173598,10), которые работодатель не доплатил. За август 2025 поступили платежи на общую сумму 137 999 рублей 17 копеек, соответственно, задолженность работодателя за август 2025 года составляет 108 897 рублей (246896,17-137999,17). Также, в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 48 160 рублей 07 копеек (6880,01х7). Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 14 041 рубль 26 копеек. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 135 480 рублей; задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 108 897 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 160 рублей 07 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 041 рубль 26 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать внести в трудовую книжку Потапов Е.И. запись о переводе на должность монтажника-высотника трубопровода с ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе производства по делу истец Потапов Е.И. уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 103 080 рублей; задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 108 897 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 160 рублей 07 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 041 рубль 26 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать внести в трудовую книжку Потапов Е.И. запись о переводе на должность монтажника-высотника трубопровода с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец Потапов Е.И. уточненные исковые требовании поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Не возражал против вынесения заочного решения.
В судебное заседание ответчик ООО «Альянс» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, путем направления заказной почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки в суд ответчик не сообщил, об отложении слушания дела и рассмотрении дела в отсутствие не просил.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, учитывая согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу п.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании положений ст.140 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, Потапов Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Альянс» в должности монтажник технологических трубопроводов, что подтверждается срочным трудовым договором №ХОП от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2.1 Трудового договора, дата начала работы 22.06.2025. Дата окончания 31.12.2025.
Пунктом 4.1. Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере 30 000 рублей. Работнику могут быть начислены другие денежные выплаты согласно Положению об оплате труда, премии, районный коэффициент, выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
Согласно п.5.4 Трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
01.07.2025 Потапов Е.И. был переведен с должности монтажник технологических трубопроводов на должность монтажника высотника трубопровода, с окладом 240 000 рублей, что подтверждается заявлением последнего и резолюцией руководителя Кипко К.М. от 01.07.2025.
01.09.2025 Потапов Е.И. уволен из данной организации на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Из расчета, представленного истцом, выписок по счету, платежных поручений, сведений о доходах за 2025 года следует, что задолженность по заработной плате за июнь-август 2025 года, с учетом выплаченных денежных средств, составляет 211 977 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 48 160 рублей.
Поскольку до настоящего времени задолженность не погашена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2025 по 18.11.2025 составляет 14 041 рубль 26 копеек. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Факт задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку заработной платы истцу установлен судом.
С учетом изложенного, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Судом установлено, что 01.07.2025 Потапов Е.И. был переведен с должности монтажник технологических трубопроводов на должность монтажника высотника трубопровода.
При таких обстоятельствах, требования истца о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о переводе на должность монтажника-высотника трубопровода с 01.07.2025, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 225 рублей 34 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Потапов Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности– удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН 6686110245, ОГРН 1186658078848) в пользу Потапов Е.И. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 211 977 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 160 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 041 рубль 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН 6686110245, ОГРН 1186658078848) обязанность внести в трудовую книжку Потапов Е.И. <данные изъяты> запись о переводе на должность монтажника-высотника трубопровода с 01.07.2025.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН 6686110245, ОГРН 1186658078848) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 12 225 рублей 34 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Карпенко А.В.
Мотивированное решение изготовлено 21.05.2026