РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 28 мая 2026 года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., при ведении протокола помощником Дротовой М.Н., с участием прокурора Машуковой П.И., истца Яблонской М.А., ее представителей Фоменко А.В., Варфоломеева Д.А., представителя ответчика Кароян К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яблонской Марины Алексеевны к АО «СПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Яблонская М.А. обратилась в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к АО «СПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. в обоснование иска указано, что работает в должности бухгалтера по расчетам в АО «Сталепромышленная компания». ДД.ММ.ГГГГ ее пригласила к себе директор филиала и предложила найти новое место работы, ДД.ММ.ГГГГ директором повторно указано на необходимость увольнения, после чего заработная плата ей стала выплачиваться в меньшем размере. Работодатель пояснил, что каких-либо доплат не будет. Полагает, что прекращение премирования имеет признаки давления, направленного на понуждение к увольнению. Кроме того, в указанный период она была беременна и в результате длительного стресса потеряла ребенка. Просит взыскать с АО «СПК» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 51 369 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В дальнейшем истец Яблонская М.А. представила заявление об уточнении исковых требований (том 1 л.д.211), согласно которому просит взыскать с АО «СПК» задолженность по заработной плате за период с июня 2025 года по апрель 2026 года в размере 151 782 рубля 28 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17 336 рублей 14 копеек. компенсацию морального вреда в размере 800 000 рублей.
В судебном заседании истец Яблонская М.А. поддержала исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.
В судебном заседании представители ситца Фоменко А.В., Варфоломеев Д.А. поддержали исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.
В судебном заседании представитель ответчика Кароян К.С. исковые требования не признал по доводам письменного отзыва.
В судебном заседании прокурор Машукова П.И. дала заключение, согласно которому указала на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Выслушав пояснения истца Яблонской М.А., ее представителей Фоменко А.В., Варфоломеева Д.А., представителя ответчика Кароян К.С., заключение прокурора Машуковой П.И., изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.
В судебном заседании установлено, что Яблонская М.А. состоят в трудовых отношениях с АО «Сталепромышленная компания» в должности бухгалтера по расчетам, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 16 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в размере: оклад 28 000 рублей, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.
Соглашение об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена надбавка за образование в размере 500 рублей.
Соглашение об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена доплата за дополнительный объем 1 400 рублей в месяц пропорционально- отработанному времени.
Согласно положению о премировании под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные в штатном расписании (пункт 1.4).
Согласно пункту 1.5 положения премирование работников по результатам их труда- это право, а не обязанность руководства компании и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и иных факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт размер премирования.
Пунктом 4.1 положения о премировании предусмотрено, что премирование работников компании производится на основании приказа генерального директора компании, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения.
Поскольку премия являются переменной частью заработной платы, не носит постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению руководства в зависимости от личного вклада работника в результаты труда при положительных финансовых результатах и наличия денежных средств на эти цели, то невыплата премии истцу не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника. В связи с чем, требование о взыскании недоплаченной заработной платы в виде заявлено необоснованно и не подлежит удовлетворению.
В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В обоснование требования о компенсации морального вреда истцом указано как на нарушение трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы в полном размере, так и в связи с причинением вреда здоровью в результате психотравмирующей ситуации, что привело к преждевременному прерыванию беременности
Факт нарушения трудовых прав работника при рассмотрении дела судом не установлен.
Согласно карте пациента гинекологического профиля ООО «Клиника современных технологий-ДВ» Яблонская М.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ к врачу акушеру-гинекологу, поставлен диагноз «самопроизвольный ранний выкидыш в ходу?», дано направление в гинекологическое отделение КГБ № с диагнозом «аномальное маточное и влагалищное кровотечение неуточненное. Кровотечение в ранние сроки беременности неуточненное».
Согласно выписному эпикризу из медицинской карты стационарного больного Яблонская М.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на стационарном лечении в КГБУЗ «Городская клиническая больница» имени профессора Г.Л.Александровича министерства здравоохранения <адрес> с диагнозом «обильные и частые менструации при регулярном цикле».
Проверяя доводы о неправомерных действиях ответчика, которые привели к причинению вреда здоровью истца, суд исходит из того, что при рассмотрении дела не нашло своего подтверждения совершение ответчиком противоправных, дискриминационных действий, ущемляющих трудовые права истца, как беременной женщины, причинно-следственная связь между действиями работодателя и угрозой выкидыша не установлена, в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлены доказательства наличия причинно-следственной связи между действиями работодателя и потерей ребенка, в связи с чем полагать трудовые права истца нарушенными в результате действий ответчика оснований не имеется.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодека РФ, решил:
в удовлетворении исковых требований Яблонской Марины Алексеевны к АО «СПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.В. Савченко
Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2026 года.