РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийский автономный округ - Югры в составе:
председательствующего судьи Свиновой Е.Е., при секретаре судебного заседания Магалиевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1938/2026 по исковому заявлению Плохих Е. П. к обществу с ограниченной ответственностью «ДОМТРАНСАВТО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Плохих Е.П. обратился с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с <дата> по <дата> он работал в обществе в должности водителя автомобиля (автобуса) на регулярных городских пассажирских маршрутах. За время его трудовой деятельности ответчиком нарушались его права, в частности, режим труда и отдыха. При трудоустройстве работниками отдела кадров ему не был предоставлен трудовой договор, он не был ознакомлен ни с одним локальным или нормативным документом предприятия. Работодатель несвоевременно отчитывался за него в ОСФР по ХМАО-Югре, нарушил его право на дополнительный отпуск в количестве 12 дней в год; затянул выдачу трудовой книжки; несвоевременно и незаконно создал приказ о привлечении его к материальной ответственности; неверно рассчитал компенсацию отпуска при увольнении. Также полагает, что работодателем нарушены его права в части расчета заработной платы с использование районного коэффициента; систематически нарушался срок выплаты заработной платы, незаконно удерживалась сумма материального ущерба; неверно посчитаны рабочие дни. Своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в 1 000 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 164 677,48 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 71 702,82 рубля; сумму невыплаченной заработной платы за время работы при перерасчете путевых листов в размере 74 444,15 рублей; компенсацию за задержку выплат в размере 2026,55 рубля, незаконно удержанную сумму материального ущерба в размере 52 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 151 372,62 рубля; сумму удержаний в размере 20% из районного коэффициента за период с <дата> по <дата> в размере 123 067,33 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей; обязать ответчика подать корректировку в ОСФР о начислении страховой пенсии со дня трудоустройства.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «ДОМТРАНСАВТО» Михальчишина М.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, по основаниям указанным в возражении, суду объяснила, что удержанная сумма материального ущерба, была возвращена истцу, что видно из расчетного листка за июль, где указаны две премии, тогда как по Положению об оплате труда и премировании положена одна премия. Просила в иске отказать в полном объеме.
В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, не явились, извещены надлежащим образом.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В судебном заседании установлено, подтверждается электронной трудовой книжкой, копией трудового договора №СПЗП-000364 от <дата>, личной карточкой работника, приказом о приеме работника на работу № от <дата>, что Плохих Е.П. <дата> был принят в ООО «ДОМТРАНСАВТО» на должность водителя автомобиля (автобуса) на регулярных городских пассажирских маршрутах (том 1 л.д. 14-15,24,76-78,129-130).
Согласно п. 1.6-1.7 трудового договора, работа по трудовому договору являлась для работника основной; действие трудового договора установлено на неопределенный срок.
На основании приказа № от <дата> трудовой договор с работником Плохих Е.П. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового договора Российской Федерации (по инициативе работника) расторгнут.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы в полном размере, в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами является обязанностью работодателя.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Пунктом 4.1-4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается повременная система оплаты труда (почасовая тарифная). Размер часовой ставки работника 80 рублей 46 копеек в час. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: за работу во вредных условиях труда работнику установлена надбавка в размере 4% от должностного оклада работника; в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работнику установлен районный коэффициент в размере 70%; в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работнику установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 50%.
При условии качественного выполнения работником должностных обязанностей, установленных договором и должностной инструкцией работнику дополнительно по решению работодателя, выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда.
Согласно п.5.4-5.6 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня; работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дня; ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы работодателя.
Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «ДОМТРАНСАВТО» компенсации при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 164 677,48 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При этом в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положением ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оценивает относимость, допустимость, достоверность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Из материалов дела следует, что истец работал в ООО «ДОМТРАНСАВТО» с <дата> по <дата>, количество дней отпуска составило – 58,66 дней, из которых основного отпуска – 37,33 дня, дополнительного отпуска – 21,33 дня
Согласно приказам № от <дата> и № от <дата> Плохих Е.П. предоставлены отпуска: с <дата> по <дата> в количестве 21 календарного дня и с <дата> по <дата> в количестве 44 календарных дня (том 1 л.д.96,97).
Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора № от <дата>, на момент увольнения истца количество дней неиспользованного отпуска составило – 14,66 дней, из которых: 9,33 дня – основного отпуска и 5,33 дня – дополнительного отпуска, компенсация при увольнении составила - 118 912,33 рубля, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска – 69 053,58 (том 4 л.д.142).
Платежным поручением № от <дата> подтверждается, что истцу выплачена компенсация при увольнении в размере 118 912,33 рубля (том 4 л.д.131).
Учитывая изложенное, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере 71 702,82 рубля, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
На основании ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее по тексту Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ) устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.
Подпункта 2 пункта 2.1. ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ предусмотрено, что в разделе «Сведения о трудовой деятельности» указываются: сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений.
Из пп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, следует, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона
Из пп. 5 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ следует, что сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Согласно п.6 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.
В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как указывалось выше, приказом № от <дата> трудовой договор с Плохих Е.П. расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с <дата> (том 1 л.д.95).
Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них следует, что Плохих Е.П. трудовую книжку получил на руки <дата>, о чем стоит его личная подпись (том 4 л.д. 139-144).
Между тем, как следует из письменных материалов дела, Плохих Е.П. направил на портал «Работа России» заявление № «Заявление о содействии в поиске подходящей работы» и получил отказ, поскольку сведения в ОСФР направлены работодателем позже.
Из ответа ОСФР по <адрес> и <адрес> от <дата> следует, что по данным базы персонифицированного учета установлено, что на Плохих Е.П. <дата> страхователем ООО «ДОМТРАНСАВТО» представлены сведения с кадровым мероприятием «увольнение» от <дата> (том 1 л.д.20).
Таким образом, ответчик сведения о прекращении с ответчиком трудового договора предоставил на восемь дней позже срока, установленного Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ, чем нарушил права истца и обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.
Материалами дела подтверждается, что поскольку сведения об увольнении истца были переданы в ОСФР только <дата> ООО «ДОМТРАНСАВТО» выплатило Плохих Е.П. согласно платежному поручению № от <дата> (том 4 л.д.130) сумму 6565,78 рубля, из расчета: 22 566 рублей (пособие по безработице в ХМАО-Югре за месяц) / 31 дн. в августе х 8 дн. = 5823,48 рублей.
Между тем, данный расчет суд находит неверным, поскольку в силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, следовательно, суд полагает возможным произвести свой расчет.
Из записки-расчета № от <дата>, выданной ООО «ДОМТРАНСАВТО» (том 4 л.д.143 о.с.), следует, что среднедневная заработная плата Плохих Е.П. за период его работы составила: 4710,34 рублей, таким образом, расчет следует произвести следующим образом: 4710,34 рублей х 8 дн. = 37 682,72 рубля – 6565,78 рублей = 31 116,94?? рублей.
Принимая во внимание, что на работодателе в силу вышеуказанных норм права лежит обязанность предоставить в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), сведения подтверждающие прекращение трудовых отношений с работником, суд приходит к выводу, что с ООО «ДОМТРАНСАВТО» в пользу истца подлежит взысканию не полученный им заработок в размере 31 116,94?? рублей.
Доводы ответчика, что требования истца не подлежат удовлетворению из расчета средней заработной платы, судом отклоняются, так как противоречат ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.
Относительно требований истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за время работы при перерасчете путевых листов в размере 74 444,15 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 026,55 рублей, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, регулируется Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (далее по тексту Особенности).
Согласно п.п. 5, 6 Особенностей, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.
В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.
Водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.
Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем (п. 9 Особенностей).
Из п.15 Особенностей следует, что рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:
а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;
б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;
г) время простоев не по вине водителя;
д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;
е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает: перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых); еженедельный отдых.
Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены), требования к которому установлены в соответствии с пунктом 7 настоящих Особенностей (п. 16 Особенностей).
Согласно п.5.2, 5.6, 5.6.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО «ДОМТРАНСАВТО» <дата>, нормальная продолжительность рабочего времени в компании устанавливается равной 40 часов в неделю
Водителям, работающим на регулярных городских автобусных маршрутах, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Из п. <дата> Правил следует, что рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию; время проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время стоянки в пунктах погрузки разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации.
Превышение времени управления автомобилем, указанного в п. <дата> Правил, допускается, но не более чем на 1 час, в целях следования автомобиля к месту ближайшей стоянки для отдыха или конечному месту назначения (п. <дата> Правил).
Оплата труда и премирование работников обособленного подразделения ООО «ДОМТРАНСАВТО» г. Нижневартовск регулируется Положениями, утвержденными генеральным директором общества <дата> и <дата>.
Положением в редакции от <дата> предусматривались следующие доплаты: за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) – 40% часовой тарифной ставки (оклада) всем категориям работников (п.1.5 Положения).
Положением в редакции от <дата> предусмотрены следующие виды доплат: за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) – 40% часовой тарифной ставки (оклада) всем категориям работников; за сверхурочную работу; работу в выходные и праздничные ни; работу в ночную смену; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; совмещение профессий (должностей); иное в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Размер доплат и порядок из выплаты определяются действующим законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда (п.1.5 Положения).
Из п. 2.1 указанного Положения, для водителей, работающих на автобусах, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, исходя из тарифных ставок, в зависимости от марки подвижного состава и вида перевозок, в частности для водителей ЛИАЗ 529267 (регулярные городские пассажирские перевозки) – 80,46 (2024 год), 88,50 (2025 год).
Рабочее время водителей регламентируется графиками сменности, которые составляются в соответствии с Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (п.2.2 Положения).
Водителям автомобилей и автобусов устанавливается подготовительно-заключительное время продолжительностью 18 мин. В смену для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и после возвращения в парк (заправка смазочными материалами, оформление путевой документации, осмотр и проверка технического состояния автобуса), время для прохождения медосмотра продолжительностью 5 минут в смену, а также водителям автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах время для подсчета и сдачи выручки в билетную кассу продолжительностью 7 минут в смену.
Время заправки автобуса включается во время на нулевой пробег при возвращении автобуса в парк. Это время включается в рабочее время водителей.
Оплата подготовительно-заключительного рабочего времени из расчета установленной тарифной ставки, без начисления премии, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. 2.4 Положения). Аналогичные положения изложены в п. 2.4 Положения в редакции от <дата>.
Время простоя не по вине работника и работодателя (например, при совершении ДТП не по вине водителя и т.п.) оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки за все время простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается в случае: совершения ДТП по вине водителя; отказа работника выполнять должностные обязанности без уважительной причины (п.2.6 Положения и п.2.8 Положения в редакции <дата>).
Премирование водителей на регулярных городских пассажирских маршрутах производится за фактически отработанные часы на линии из расчета 135 рублей 75 копеек за 1 час (п.2.7 Положения).
Из п.2.9 Положения в редакции от <дата> следует, что премирование водителей на регулярных городских пассажирских маршрутах производится за фактически отработанные часы на линии из расчета 149 рублей 34 копеек за 1 час.
Водителям автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах производится доплата за вредные условия труда в размере 4 % от установленной тарифной ставки за фактически отработанное на линии время без начисления премии, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п.2.9 Положения). Аналогичные положения изложены в п.2.11 Положения в редакции от <дата>.
Руководителем обособленного подразделения ООО «ДОМТРАНСАВТО» г. Нижневартовск утверждены на <дата>, на <дата>, на <дата>, на <дата>, - расчетный нулевой пробег и время нулевого пробега при выезде автомобиля (автобуса) из парка и при возврате автомобиля (автобуса) в парк.
Как следует из материалов дела, истец не согласился с начисленной и выплаченной заработной платой, полагая, что нулевой пробег подлежит расчету, исходя из времени указанного механиком в путевом листе, в связи с чем <дата> обратился с требованием о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, представив свой расчет (том 4 л.д. 111-114,)
В ответ на требование истца, ответчик, проверив расчет истца, в целях урегулирования конфликта произвел доплату, включая компенсацию за задержку выплат, в размере 77 634,74 рубля (том 4 л.д.118), что подтверждается платежным поручением № от <дата> (том 4 л.д. 129).
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время работы при перерасчете путевых листов в размере 74 444,15 рублей и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2026,55 рублей удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика незаконно удержанной суммы материального ущерба в размере 52 000 рублей, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, начальником отдела по БД на имя руководителя ООО «ДОМТРАНСАВТО» подана служебная записка, согласно которой <дата> в районе <адрес>С2 в г. Нижневартовске водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Плохих Е.П., управляя автобусом <данные изъяты>, государственный регистрационный номер №, при движении не учел боковой интервал и совершил столкновение с автобусом <данные изъяты>, государственный регистрационный номер №. Транспортным средствам причинен материальный ущерб. Просил удержать из заработной платы Плохих Е.П. полную сумму причиненного материального ущерба (том 4 л.д.121).
<дата> водителями Плохих Е.В. и Нозировым М.М. даны объяснения, где они подтвердили данный факт (том 4 л.д.122,126).
Согласно актам осмотра транспортного средства от <дата>, калькуляциям на материальный ущерб от <дата>, стоимость ущерба причиненного автобусам: №, государственный регистрационный номер №, составила сумму 23 062,50 рублей, и <данные изъяты>, государственный регистрационный номер №, составила сумму 29504,50 рублей (том 4 л.д. 123,-125,127).
На основании приказа руководителя № от <дата> Плохих Е.П. привлечен к материальной ответственности за причиненный материальный ущерб предприятию в размере 52 567 рублей с удержанием денежных средств из заработной платы работника, начиная с апреля 2025 года, учетом требований ст. 138 ТК РФ (том 4 л.д.120).
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Согласно части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно пункту 6 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.
В силу части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть вторая статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
При наличии необходимых условий для возложения на работника материальной ответственности работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести излишние затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Доказать размер причиненного работником прямого действительного ущерба должен работодатель.
При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
Реализация работодателем права потребовать от работника возмещения причиненного им ущерба, определенного по правилам, установленным в статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно в судебном порядке по иску работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, или путем достижения работодателем и работником соглашения о погашении причиненного им ущерба. Такое соглашение между работником и работодателем, содержащее обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб, подлежит оформлению в письменном виде с обязательным указанием размера ущерба и сроков его погашения. Следовательно, имущественная обязанность работника по возмещению ущерба, причиненного работодателю, возникает: в случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба работодателю - со дня вступления в законную силу решения суда о взыскании с работника в пользу работодателя суммы причиненного ущерба, в случае добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб полностью или в части - с даты заключения между работником и работодателем письменного соглашения о возмещении ущерба.
В соответствии с положением ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, суд приходит к выводу, что оснований для удержания из заработной платы истца причиненного работодателю материального ущерба в размере 52 567 рублей у ответчика не имелось, поскольку доказательств того, что после получения информации о размере ущерба, определенном на основании калькуляции на материальный ущерб от <дата>, ответчик истребовал у работника объяснения по поводу мнения о согласии/несогласии с определенным размером ущерба, в материалы дела не представлено, как и не представлено соглашение о возмещение ущерба.
Кроме того, согласно листку ознакомления истца с приказом № от <дата>, Плохих Е.П. кроме подписи указал: «<дата> не согласен» (том 1 л.д.23).
Согласно реестру удержаний денежных средств, расчетным листкам за июль 2025 года и август 2025 года из заработной платы истца за удержаны суммы; <дата> – 17 000 рублей, <дата> – 9000 рублей, в июле 2025 года - 21000 рублей в августе - 5000 рублей, всего 52 000 рублей (том 1 л.д.22, 131).
При этом в расчетных за апрель, май 2025 года указанные удержания не отражены в графе «удержано», как следует из объяснений истца, удержания произведены за счет снижения месячной премии. В расчетном листке за июлб, август 2025 года удержания отражены в графе «удержано», с пометкой «кузовной ремонт».
Также ответчиком заявлено, ходатайство о применении пропуска срока исковой давности к данным требованиям.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Также указанной нормой установлен специальный срок для обращения в суд за разрешением требований о взыскании выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Как следует, из материалов дела, истец о том, что из его заработной платы произведено удержание узнал из расчетного листка за июль 2025 года, с иском в суд истец обратился <дата>, таким образом, годичный срок за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.
Также судом не принимаются во внимание доводы представителя ответчика о том, что удержания в размере 26 000 рублей были возвращены истцу в июле 2025 года за счет премии в графе «перерасчет предыдущего периода, поскольку работник, получая расчетный листок, должен понимать, из чего состоит начисленная заработная плата. В данном случае, из расчетного листка за июль 2025 года не следует, что работнику возвращены ранее удержанные денежные средства.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию удержанная заработная плата в размере 52 000 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании с ООО «ДОМТРАНСАВТО» компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 151 372,62 рубля, суд приходит к следующему.
Статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.
Между тем, суд полагает, что у истца отсутствует право на повышение оплаты труда, как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренной ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации, так в материалы дела стороной ответчика представлены: отчет о проведении специальной оценки условий труда № от <дата> (том 4 л.д.136-138); карта специальной оценки условий труда № (том 4 л.д.160-161)
Согласно проведенной специальной оценке условий труда (СОУТ), рабочем месте истца установлены допустимые условия труда (1 класс), основания для рабочего места: водитель автомобиля (автобуса) на регулярных городских пассажирских маршрутах, льготы - такие как: ежегодный оплачиваемый отпуск – отсутствует.
С результатами проведенной специальной оценки условий труда и ее результатами истец ознакомлен <дата>, также истец был ознакомлен со всеми гарантиями и компенсациями, предоставляемыми работнику, занятому на рабочем месте водителя автомобиля (автобуса) на регулярных городских пассажирских маршрутах, замечаний от него не поступало, результаты СОУТ им не оспаривались.
Таким образом, требования истца в данной части являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Относительно требований истца о взыскании с ответчика суммы удержаний в размере 20% из районного коэффициента за период с <дата> по <дата> в размере 123 067,33 рубля, суд приходит к следующему.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).
Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суд приходит к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.
При отнесении территории к районам Крайнего Севера или приравненных к ним местностям применяется Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 (с последующими изменениями), которым предусмотрено, что Ханты-Мансийский автономный округ относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 установлен размер районного коэффициента работникам, осуществляющим трудовую деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе, - 1,5.
Из пункта 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО «ДОМТРАНСАВТО» 01 марта 2024 года следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников общества, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, определяется в соответствии с порядком, установленным Правительство Российской Федерации.
Как указывалось выше, пунктом 4.2 трудового договора работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: за работу во вредных условиях труда работнику установлена надбавка в размере 4% от должностного оклада работника; в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работнику установлен районный коэффициент в размере 70%; в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работнику установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 50%.
Из приказа о приеме работника на работу № от <дата> следует, что Плохих Е.П. принят в Автоколонну № на должность водителем автомобиля (автобуса) на регулярных городских пассажирских маршрутах, на основное место работы и полную занятость, ему установлена тарифная ставка – 80,46 рублей и надбавки: районный коэффициент 1,7, северная надбавка 50%, доплата за работу во вредных условиях труда – 4% (том 1 л.д.24,76-78)
Как следует из письменных материалов дела, в частности с <дата> работодателем был изменен размер районного коэффициента при расчете заработной платы Плохих Е.П. с 1,7 % на 1,5%. Истец указывает, что об изменении условий оплаты труда в данной части работодатель его не уведомил, чем нарушил его права.
Поскольку ООО «ДОМТРАСНАВТО» не является предприятием нефтегазовой промышленности и не является организацией обслуживающей предприятия нефтегазовой промышленности, в связи с чем, применение районного коэффициента к заработной плате работников в размере 1,7 согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от <дата> N 611/35 не распространяется на ответчика.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре в том числе указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.
Таким образом, принимая во внимание, что истец не был уведомлен об изменении существенного условия трудового договора, в части оплаты труда в связи со снижением районного коэффициента, что недопустимо без предварительного уведомления сотрудника, дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось, суд приходит к выводу, об обоснованности требований Плохих Е.П. в данной части.
Истец просит взыскать с ответчика сумму 123 067,33 рубля суд, проверив расчет истца, полагает возможным принять его внимание, поскольку он сделан исходя из начислений, указанных в расчетных листках за период с января 2025 года по август 2025 года, кроме того, контррасчет ответчиком не представлен.
В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма удержаний в размере 20% из районного коэффициента за период с <дата> по <дата> в размере 123 067,33 рубля.
Требования истца об обязании ответчика подать корректировку в ОСФР о начислении страховой пенсии со дня трудоустройства, удовлетворению не подлежат, исходя из следующего.
Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
Как следует из материалов дела, Плохих Е.П. зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования.
В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ).
Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац четвертый части 1 статьи 14 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ).
Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ).
Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ сведения, указанные в подпункте 3 пункта 2 настоящей статьи, представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отношении застрахованных лиц, которые в отчетном периоде: выполняли работу (осуществляли деятельность), дающую право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со статьями 30, 31, пунктами 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ.
Из материалов дела следует, что сведения о работе Плохих Е.П. в 2024 году в ООО «ДОМТРАСНАВТО» имеются на индивидуальном персонифицированном лицевом счет; работодателем ООО «ДОМТРАСНАВТО» за период работы истца в отчетный период с января 2025 года по август 2025 года в электронном виде сданы в ОСФР <дата>, то в установленный срок.
В связи с чем оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика подать корректировку в ОСФР о начислении страховой пенсии со дня трудоустройства, не имеется.
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При этом, как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено, что со стороны работодателя ООО «ДОМТРАСНАВТО» имело место нарушение трудовых прав истца, суд с учетом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Плохих Е.П. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ДОМТРАСНАВТО» подлежит взысканию в бюджет города Нижневартовска государственная пошлина в размере 8625,53 рублей (5625,53 рублей + 3000 рублей).
Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Плохих Е. П. к обществу с ограниченной ответственностью «ДОМТРАНСАВТО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДОМТРАНСАВТО» (ИНН 5009095550 ОГРН 1145009006053) в пользу Плохих Е. П. (паспорт гражданина Российской Федерации №), недоплаченные денежные средства в размере 31 116?? рублей 94 копейки, удержанные из заработной платы денежные средства в размере 52 000 рублей, недоплаченную заработную плату в размере 123 067 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, всего взыскать сумму в размере 174 184 (сто семьдесят четыре тысячи сто восемьдесят четыре) рубля 27 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДОМТРАНСАВТО» (ИНН 5009095550 ОГРН 1145009006053) в бюджет муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 8 625 рублей 53 копейки.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2026 года
Судья Е.Е. Свинова
-подпись-
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ Е.Е Свинова
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в гражданском деле № 2-1938/2026