Решение
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Карпенко А.В., с участием представителя истца Желудковой Ю.С., действующей на основании доверенности №27АА 2230729 от 25.04.2024, представителя ответчика Сотниковой Т.В., действующей на основании доверенности от 30.04.2026, при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исковому заявлению Харитонов Д.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ликеро-водочный завод «Фортуна» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
Установил:
Харитонов Д.И. обратился в суд с иском в ООО «Ликеро-водочный завод «Фортуна» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что работал в ООО «Ликеро-водочный завод «Фортуна» на основании договора №12/2023 от 08.09.2023 в должности территориального менеджера по продажам Хабаровский край и Амурская область. Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 22.10.2025 в его пользу взыскана компенсация за время вынужденного прогула с 16.03.2024 по 05.02.2025. Поскольку вышеуказанный договор имеет признаки трудового и ввиду непоступления оплаты за фактически отработанное время, истец 30.03.2025 направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы. Учитывая установленный средний заработок истца в размере 8 826 рублей 66 копеек, а также количество рабочих дней за период с 06.02.2025 – 28.11.2025 (204 рабочих дня), сумма невыплаченной заработной платы составляет 1 800 638 рублей 64 копейки. Просит взыскать заработную плату за период с 06.06.2025по 28.11.2025 в размере 1 800 638 рублей 64 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 298 062 рубля 37 копеек (по состоянию на 28.11.2025) с пересчетом на день вынесения решения судом до полного исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 800 638 рублей 64 копейки. Дополнила, что решение суда не исполнено, истец до сих пор не может получить доступ к рабочим программам и корпоративной почте, а работодатель подбирает на должность истца нового сотрудника, что подтверждается выпиской с сайта HH.ru. На период вынужденного прогула истец работал в иной организации, поскольку у него большая семья, которую необходимо обеспечивать.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала, сославшись на обстоятельства, изложенные в письменном отзыве, из которого следует, что ООО «ЛВЗ «Фортуна» во исполнение апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении Харитонов Д.И. на работе в должности территориального менеджера по продажам по ДФО и его допуске к исполнению трудовых обязанностей. Копия приказа направлена в адрес Харитонов Д.И. сопроводительным письмом без даты. При этом в адрес истца также направлено требование без даты о необходимости предоставления документов с целью оформления трудоустройства. В подтверждение направления данных почтовых отправлений имеются почтовые идентификаторы о направлении заказных писем от ДД.ММ.ГГГГ. Требование Харитонов Д.И. к ООО «ЛВЗ «Фортуна» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 800 638 рублей 64 копейки не подлежит удовлетворению, так как истцом работа в интересах ООО «ЛВЗ «Фортуна» в указанный период не осуществлялась, заработная плата не начислялась, доказательств работы в ООО «ЛВЗ «Фортуна» истцом не представлено. Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении требований Харитонов Д.И. о признании гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым отказано. На предложение ООО «ЛВЗ «Фортуна» о заключении трудового договора и предоставлении необходимых документов Харитонов Д.И. не ответил, в связи с чем, трудовой договор с истцом не заключен. Кроме того, истец с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Основания для приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ Харитонов Д.И. не имел, так как задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней перед истцом не имелось, заработная плата истцу не начислялась, поскольку работа истцом в спорный период не осуществлялась. Требование о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, так как со стороны ООО «ЛВЗ «Фортуна» нарушения срока выплаты заработной платы не допускалось.
В судебное заседание истец Харитонов Д.И. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ООО «ЛВЗ «Фортуна» и Харитонов Д.И. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности территориального менеджера по продажам <адрес> и <адрес>. Признано незаконным увольнение Харитонов Д.И. с должности территориального менеджера по продажам <адрес> и <адрес> ООО «ЛВЗ «Фортуна» и он восстановлен в должности территориального менеджера по продажам <адрес> и <адрес> ООО «ЛВЗ «Фортуна». На ООО «ЛВЗ «Фортуна» возложена обязанность внести в электронную трудовую книжку Харитонов Д.И. запись о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в должности территориального менеджера по продажам <адрес> и <адрес> ООО «ЛВЗ «Фортуна». С ООО «ЛВЗ «Фортуна» в пользу Харитонов Д.И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 913 494 рубля 59 копеек, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. В удовлетворении требований о признании договора трудовым, его расторжении незаконным, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отказано. С ООО «ЛВЗ «Фортуна» взыскана в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственная пошлина в размере 13 234 рубля 95 копеек.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части размера взысканных судом среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины, в указанной части принято новое решение. Взыскан с ООО «ЛВЗ «Фортуна» в пользу Харитонов Д.И. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 941 865 рублей 20 копеек. С ООО «ЛВЗ «Фортуна» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» взыскана государственная пошлина в размере 18 209 рублей 33 копейки. Дополнен абзац 3 резолютивной части решения Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ указанием даты восстановления на работе, изложен абзац в следующей редакции: признать незаконным увольнение Харитонов Д.И. в должности территориального менеджера по продажам <адрес> и <адрес> ООО «ЛВЗ «Фортуна» и восстановить Харитонов Д.И. в должности территориального менеджера по продажам <адрес> и <адрес> ООО «ЛВЗ «Фортуна» с ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части решение оставлено без изменения.
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ Харитонов Д.И. восстановлен в должности территориального менеджера по продажам по ДФО и с ДД.ММ.ГГГГ он допущен к исполнению трудовых обязанностей.
На основании уведомления от ДД.ММ.ГГГГ Харитонов Д.И. приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы.
Согласно сведениям Фонда пенсионного и социального страхования РФ отсутствуют сведения о приеме Харитонов Д.И. на работу в должности территориального менеджера по продажам Хабаровского края и Амурской области ООО «ЛВЗ «Фортуна», истец до сих пор не получил доступ к рабочим программам и корпоративной почте, а работодатель подбирает на должность истца нового сотрудника, что подтверждается скриншотами рабочего стола, перепиской электронной почты, скриншотами с сайта HH.ru.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что решение суда о восстановлении истца на работе фактически не исполнено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Учитывая средний заработок истца в размере 8 826 рублей 66 копеек, установленный апелляционным определением, суд полагает необходимым взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.02.2025 по 28.11.2025 в размере 1 800 638 рублей 64 копейки (8826,64х204).
Доводы представителя ответчика о том, что истец с 29.01.2025 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, являются несостоятельными, поскольку это не препятствует осуществлению трудовой деятельности в ООО «ЛВЗ «Фортуна».
Учитывая, что Харитонов Д.И. до настоящего времени фактически не восстановлен в должности территориального менеджера по продажам Хабаровского края и Амурской области ООО «ЛВЗ «Фортуна», ему необходимо содержать себя и свою семью, в связи с чем, он вправе осуществлять предпринимательскую деятельность и трудовую деятельность в иных организациях.
Доводы представителя ответчика о том, что решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 16.09.2024 в удовлетворении требований Харитонов Д.И. о признании договора трудовым, его расторжении незаконным отказано, являются необоснованными, поскольку судом установлено, что отношения между истцом и ответчиком имели признаки трудовых, вследствие чего наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, следовательно, оснований для признания договора №12/2023 от 08.09.2023 трудовым и его расторжения незаконным не имелось.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, не предусмотрена выплата компенсации за задержку выплат при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается то, что трудовые права истца были нарушены, последний лишен постоянного заработка, в связи с чем, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 20 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 36 006 рубля 38 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Харитонов Д.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ликеро-водочный завод «Фортуна» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ликеро-водочный завод «Фортуна» (ИНН 2353017267 ОГРН 1022304838270) в пользу Харитонов Д.И. <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 800 638 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ликеро-водочный завод «Фортуна» (ИНН 2353017267 ОГРН 1022304838270) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 36 006 рубля 38 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.
Судья Карпенко А.В.
Мотивированное решение изготовлено 17.06.2026