РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2026 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Козыревой М.А., при секретаре судебного заседания Тагиевой А.Е., с участием истца Чупанова М.М. и его представителя Галимуллина Д.Ф., действующего на основании доверенности от <дата> серии <адрес>4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Чупанова М. М. к обществу и ограниченной ответственностью «РентТулз», третьи лица на стороне ответчика, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, Управление Федеральной налоговой службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № по <адрес>, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Чупанов М.М. обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, <адрес>. <дата> истец уволен по собственному желанию. Исходя из трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 123 рубля в час без учета районного коэффициента. 27, 28, <дата> истец привлекался в работе в выходные дни. Однако, указанные дни при увольнении не оплачены. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 8 929, 80 рублей; 849, 81 рубль – проценты за задержку выплаты заработной платы; в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей; в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя – 50 000 рублей.
Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал, пояснил, что на основании приказов работодателя привлечен к работе 27, 28, <дата>. В указанные дни им проводилась инвентаризация, выдавались со склада товарно-материальные ценности.
Представитель истца – Галимуллин Д.Ф., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представителя ответчика – ООО «РентТулз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил в суд возражения, в которых с исковыми требованиями не согласился, полагая, что при увольнении <дата> с истцом произведен полный расчет. В период с 27 по <дата> году у истца были выходные дни, в которые он к работе не привлекался. В удовлетворении исковых требований просил отказать.
Представители третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, Управления Федеральной налоговой службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № по <адрес>, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, установил следующие обстоятельства.
В судебном заседании установлено, что в период с <дата> по <дата> истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях <данные изъяты>том 1 л.д. 14-19).
Из трудового договора следует, что режим устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем. Норма часов за учетный период определяется исходя из утвержденного графика работы и установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка (пункт 4.2). Заработная плата работника установлена с учетом его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работником работы. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работникам устанавливается должностной оклад в размере 123 рубля в час без учета районного коэффициента. Районный коэффициент 1,7, северная надбавка (п.п. 5.1, 5.2, 5.2.1).
<дата> истец уволен по собственному желанию (л.д. 1 л.д. 96).
Обращаясь с иском в суд, Чупанов М.М. указывает, что 27, 28, <дата> привлекался к работе в выходные дни, однако, ответчиком за указанные дни заработная плата не выплачена.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства сторонам трудовых отношений предоставляется право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения временных отрезков в рабочее время. Принятое решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 7.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РентТулз» при сменном режиме работы 4 через 4 продолжительность смены составляет 11 часов: время начала работы – 09.00, время окончания работы – 21.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов (том 1 л.д. 64-83).
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком в материалы дела, следует, что в сентябре 2025 года Чупановым М.М. отработано 4 смены <дата>том 1 л.д. 109).
Вместе с тем, из представленных истцом фотографий следует, что <дата> <дата> Чупановым М.М. выдавались товарно-материальные ценности (том 1 л.д. 172, 173), составлялись ведомости по товарам (том 1 л.д. 174,176).
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
На неоднократные запросы суда (том 1 л.д. 184, том 2 л.д. 52-53, 85) опровержение, пояснение по представленным истцом документам, ответчиком не представлены, явка свидетелей - работников ответчика, указанных в документах, представленных истцом, в судебное заседание не обеспечена.
Оценив в совокупности доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу о недостоверности сведений, отраженных в предоставленном ответчиком табеле учета рабочего времени.
Исходя из расчетных листков, следует, что заработная плата начислена и выплачена истцу исходя из числа смен, указанных в табеле рабочего времени (том 1 л.д. 93), а не из фактически отработанного времени.
На основании ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что Чупанов М.М. при выполнении должностных обязанностей в сентябре 2025 года привлечен к работе по инициативе работодателя в выходные дни.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Истцом заявлены требования о взыскании 8 929, 80 рублей, исходя из следующего расчета: 279,60 рублей – часовая тарифная ставка + районный коэффициент + северная надбавка х 33 часа.
С учетом ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере – 8 929, 80 рублей: 4 059 рублей (279,60 рублей х 11 часов) + 2 029, 50 рублей (Северная надбавка) + 2 841, 30 рублей (районный коэффициент).
Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка в размере 849, 81 рубль.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что сумма задолженности, с которой подлежит расчету компенсация, определяется без учета налога на доходы физических лиц, поскольку в соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан удерживать из нее налоги, следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью не выплаченной в установленный срок заработной платы, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 347, 79 рублей, исходя из следующего расчет: <данные изъяты>
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконными действиями ответчика по неполной выплате заработной платы, чем ему безусловно, причинены нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца по неполной выплате заработной платы, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, который не обеспечил надлежащего учета рабочего времени истца и его оплаты в порядке, установленном трудовым законодательством, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей
Согласно ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителей.
Общий принцип распределения судебных расходов установлен частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.
Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из представленных материалов дела, интересы истца представлял Галимуллин Д.Ф. на основании доверенности (том 1 л.д. 8-11).
В пунктах 1, 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее по тексту Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации №), разъяснено, что по смыслу названных норм принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
В обоснование несения расходов по оплате услуг представителя заявителем представлены: договор на оказание юридических услуг (том 1 л.д. 26-29, том 2 л.д. 87-89), квитанция (том 1 л.д. 127).
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № от <дата> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (п. 13).
При определении размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию, суд учитывает сложность рассматриваемого дела; объем процессуальных действий, совершенных представителем заявителя и полагает разумным размер расходов по оплате услуг представителя – 30 000 рублей.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
По рассмотренным исковым требованиям подлежащая взысканию государственная пошлина составит 7 000 рублей (4 000 рублей по имущественным требованиям + 3 000 рублей по неимущественному требованию).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Чупанова М. М. к обществу и ограниченной ответственностью «РентТулз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РентТулз» (ИНН 5902044541) в пользу Чупанова М. М. (№) задолженность по заработной плате в размере 8 929, 80 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 347, 79 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 30 000 рублей, всего взыскать 44 277 (сорок четыре тысячи двести семьдесят семь) рублей 59 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Чупанову М.М. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РентТулз» (ИНН 5902044541) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение составлено 15.06.2026
Судья М.А. Козырева
«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде
Секретарь с/з _________ А.Е.Тагиева ХМАО-Югры в деле № _________
« ___ » _____________ 2026 г. Секретарь с/з________А.Е.Тагиева