РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2026 года г.Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Байдалиной О.Н., при секретаре судебного заседания Луговской Д.Д., с участием помощника прокурора Ракитовой А.Е.
представителя ответчика по доверенности Сиончук С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3157/2026 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО обратился с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ФИО состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с <дата> по <дата>. <дата> на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) № 223-лс от 09 июля 2025 года, трудовые отношения с работником прекращены. При этом окончательный расчет в размере 220 228,06 рублей ответчиком до настоящего времени не произведен.
Просит взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за май 2025 года – 40 900,94 рублей, за июнь 2025 года – 65 226,36 рублей, окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 100,76 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 687,74 рублей, обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Истец ФИО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать в его отсутствие.
Представитель процессуального истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, ссылаясь, что предъявленная к взысканию задолженность выплачена по состоянию на <дата> в полном объеме; компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 30 182,29 рубля, представил контррасчет.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Судом установлено, что истец обратился к прокурору г.Нижневартовска с заявлением о защите его трудовых прав.
В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что с <дата> по <дата> истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря-ремонтника 5 разряда.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ).
Как следует из ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п.9.1 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» выплата заработной платы работникам общества производится каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банк. В случае, если установленные даты совпадают с выходным или нерабочим праздничным дне, выплата производится накануне этого дня.
Исходя из вышеуказанных норм права, действующим законодательством каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.ст.55, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной прокурором города Нижневартовска проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты истцу по состоянию на <дата> заработной платы за май 2025 года – 40 900,94 рублей, за июнь 2025 года – 65 226,36 рублей, не произведён окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 94 100,76 рублей.
Вместе с тем, материалами дела, а именно расчетными листками, списками перечисляемой в банк заработной платы, платежными поручениями подтверждается, что истцу выплачена заработная плата за май 2025 года в общем размере 45 445,49 рублей (4 544,55 рублей – <дата>, 40 900,94 рублей – <дата>), за июнь 2025 года в общем размере 65 226,36 рублей <дата>, за июль 2025 года в размере 114 100,76 рублей (<дата> – 2 833,43 рублей, <дата> в размере 111 267,33 рублей).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что на день рассмотрения спора, истцу выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований в указанной части отсутствуют.
Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 30 687,74 рублей, размер компенсации исчислен из суммы задолженности в размере 200 227,30 рублей (40 900,94 + 65 226,36 + 94 100,76 рублей).
Согласно контррасчету, представленному стороной ответчика, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2025 года по 09.07.2025 года составит 30 182,29 рубля.
Представленные сторонами расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы проверены судом, признаны не верным, поскольку, исходя из положений ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, п.9.1 Положения об оплате труда ответчика, заработная плата подлежит выплате 15 и 30 числа текущего месяца, за который она начислена, кроме того, исчисление компенсации за нарушение срока выплаты начинается на следующий день после установленного срока выплаты (ст.191 Гражданского кодекса РФ), в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня (п.9.1 Положения).
Судом произведен свой расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом выплаты заработной платы в размере, исходя из следующего:
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года:
Зад-тьруб период дн
Ставка% формула
Суммаруб с по
45 445,49
12.06.2025
27.07.2025
46
20
45 445,49х46х1/150х 20%
2 787,32
45 445,49
28.07.2025
14.09.2025
19
18
45 445,49х49х1/150х 18%
2 672,19
45 445,49
15.09.2025
17.09.2025
3
17
45 445,49х17х1/150х17%
154,51
-4 544,55
17.09.2025
Погашение части долга
40 900,94
18.09.2025
26.10.2025
39
17
40900,94х39х1/150х17%
1 807,82
40 900,94
27.10.2025
07.11.2025
12
16,5
40900,94х12х1/150х16,5%
539,89
Итого: 7 961,73
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 года:
Зад-тьруб период дн
Ставка% формула
Суммаруб с по
65 226,36
10.07.2025
27.07.2025
18
20
65 226,36х18х1/150х20%
1565,43
65 226,36
28.07.2025
14.09.2025
49
18
65 226,36х49х1/150х18%
3835,31
65 226,36
15.09.2025
26.10.2025
42
17
65 226,36х42х1/150х17%
3104,77
65 226,36
27.10.2025
07.11.2025
12
16,5
65226,36х12х1/150х16,5%
860,99
Итого: 9 366,50
Расчет при увольнении:
Зад-тьруб период дн
Ставка% формула
Суммаруб с по
114 100,76
10.07.2025
27.07.2025
18
20
114 100,76х18х1/150х20%
2738,420
114 100,76
28.07.2025
14.09.2025
49
18
114 100,76х49х1/150х18%
6709,120
114 100,76
15.09.2025
26.10.2025
42
17
114 100,76х42х1/150х17%
431,200
114 100,76
27.10.2025
07.11.2025
12
16,5
114100,76х12х1/150х16,5%
1506,130
-2833,43
07.11.2025
Погашение части долга
111267,33
10.07.2025
27.07.2025
18
20
111 267,33х18х1/150х20%
270,420
111267,33
28.07.2025
14.09.2025
49
18
111 267,33х49х1/150х18%
662,520
111267,33
15.09.2025
26.10.2025
42
17
111 267,33х42х1/150х17%
536,320
111267,33
27.10.2025
19.11.2025
24
16,5
111167,33х24х1/150х16,5%
297,460
Итого: 18 151,59
Исходя из установленных по делу обстоятельств, поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 35 479,82 рублей. При этом, суд полагает возможным взыскать сумму компенсации в размере превышающем заявленный.
Требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит как удовлетворенное в период рассмотрения дела судом.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в бюджет города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, - удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН 8603085111) в пользу ФИО (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 479 рублей 82 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь», - отказать.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН 8603085111) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение составлено 26 марта 2026 года.
Судья О.Н. Байдалина
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________ О.Н. Байдалина
Секретарь с/з ________ Д.Д. Луговская
« ___ » _____________ 2026г.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №
Секретарь с/з ________ Д.Д. Луговская