РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2026 года г.Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Байдалиной О.Н., при секретаре судебного заседания Луговской Д.Д., с участием помощника прокурора г.Нижневартовска фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах фио к обществу с ограниченной ответственностью Буровая компания «Самотлор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Нижневартовска, в интересах фио обратился с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что фио состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с <дата> по <дата>. <дата> на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от <дата> трудовые отношения с фио прекращены. По состоянию на <дата> задолженность по заработной плате перед работником составляет за период с января по июнь 2025 года – 198 836 рублей. Согласно положению об оплате труда заработная плата работнику подлежит выплате каждые полмесяца 24 и 10 числа каждого месяца. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы составляет 24 303,68 рублей.
Просит взыскать с ООО Буровая компания «Самотлор» в пользу фио задолженность по заработной плате за январь – июнь 2025 годав размере 198 836 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 303,68 рублей, обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Представитель процессуального истца в судебном заседании исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации поддержала.
Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебной повесткой с уведомлением о вручении, по адресу места нахождения юридического лица, общества.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.
Выслушав процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Судом установлено, что истец обратился к прокурору г.Нижневартовска с заявлением о защите его трудовых прав.
В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в период с <дата> по <дата> по настоящее время истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности бурильщика.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ).
Как следует из ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п.9.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Буровая компания «Самотлор» выплата заработной платы работникам общества производится каждые полмесяца 24 и 10 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банк. В случае, если установленные даты совпадают с выходным или нерабочим праздничным дне, выплата производится накануне этого дня.
Исходя из вышеуказанных норм права, действующим законодательством каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.ст.55, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной прокурором города Нижневартовска проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты истцу по состоянию на <дата> заработной платы за период с января по июнь 2025 года в размере 198 836 рублей.
Вместе с тем, материалами дела, а именно расчетными листками, списками перечисляемой в банк заработной платы, платежными поручениями подтверждается, что истцу выплачена заработная плата за январь 2025 года в общем размере 5 149,91 рубль (5 149,91 – <дата>), за февраль 2025 года в общем размере 81 174,31 рублей (26 439,36 рублей – <дата>, 54 734,95 рублей – <дата>), за март – июнь 2025 года, <дата> - в размере 172 672,27 рублей.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что на день рассмотрения спора, истцу выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований в указанной части отсутствуют.
Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составит 24 303,68 рублей, размер компенсации исчислен из суммы задолженности в размере 198 836 рублей.
Представленный представителем процессуального истца расчет компенсации проверен судом, является верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24 303,68 рубля.
Требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит как удовлетворенное в период рассмотрения дела судом.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Нижневартовска в интересах фио к обществу с ограниченной ответственностью Буровая компания «Самотлор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат по заработной плате, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Буровая компания «Самотлор» (ИНН 8603096900) в пользу фио (СНИЛС № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 303 рублей 68 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска в интересах фио к обществу с ограниченной ответственностью Буровая компания «Самотлор», - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Буровая компания «Самотлор» (ИНН 8603096900) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение составлено 19 мая 2026 года.
Судья О.Н. Байдалина
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________ О.Н. Байдалина
Секретарь с/з ________ Д.Д. Луговская
« ___ » _____________ 2026г.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-3093/2026
Секретарь с/з ________ Д.Д. Луговская