РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2026 г. г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
Председательствующего судьи Л.Н. Главатских, при секретаре О.И.Гималовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Залевского ФИО9 к ИП Григорьевой ФИО10 о внесении записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Залевский Д.А. обратился в суд с уточненным иском к ИП Григорьевой ФИО12 об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с 02.10.2026г. по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2025г. по 30.09.2025г. в размере 40152,96 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы начиная с 01.10.2025г., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда 10000 рублей, судебных расходов в размере 35000 рублей.
В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.06.2025г. Однако работодатель не в полном объеме выплатил заработную плату, в результате чего образовалась вышеизложенная задолженность. Кроме того, сведения о расторжении трудового договора не внесены в трудовую книжку. Полагает, что ответчик нарушил его трудовые права.
Истец Залевский Д.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Его представитель Светлаков А.В. в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивал.
Представитель ответчика ИП Григорьевой О.Г. Григорьев Р.И. в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, представил доказательства увольнения истца и выплаты задолженности.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что 30.05.2025г. между ИП Григорьева О.Г. и Залевским Д.А. заключен трудовой договор, согласно которого работник принимается на должность повара с 01.06.2025г.. Согласно п. 9 договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 124,67 рублей в дневное время, а также 15% уральский коэффициент. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет 1 год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной 40 часовой рабочей недели с двумя выходными (п. 10). Сведения о приеме на работу подтверждены также приказом работодателя № от 01.06.2025г., в котором указано место работы: Бистро-2 <адрес>.
Приказом работодателя № от 30.09.2025г. трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако истец отказался предоставить заявление на увольнение, а также ознакомиться с приказом.
17.10.2025г. ответчик аннулировал сведения об увольнении, что подтверждается сведениями ЕФС-1, направленными в ОСФР по Челябинской области, поскольку истцом не предоставлено заявление на увольнение, о чем работодателем было направлено уведомление в адрес истца 16.10.2025г. с предложением выйти на рабочее место с указанием графика работы.
Согласно реестрам по перечислению заработной платы в ПАО Сбербанк, Залевскому Д.А. выплачена заработная плата за период с июня по октябрь 2025г.
Согласно табеля учета рабочего времени, истцом отработано в июне 168 часов х 124,67 руб. х 1,15=24086,24 руб., в июле 158 часов х 124,67 руб. х 1,15=22652,54 руб., в августе с 1 по 15 отработано 96 часов х 124,67 руб. х 1,15=13763,57 руб.
В период с 20.10.2025г. по 05.02.2026г. ответчиком составлены акты о невыходе истца на рабочее место.
06.04.2026г. истцом направлено в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 01.10.2025г.
30.04.2026г. ответчик уведомил истца о невозможности расторжения договора с 01.10.2025г. и рекомендовал истцу изменить дату увольнения. На данное уведомление ответ от истца не последовал.
20.05.2026г. на основании заявления истца от 06.04.2026г. ответчик издал приказ № о расторжении трудового договора с Залевским Д.А. 20.05.2026г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, также произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9485,60 рублей, что подтверждается реестром № от 20.05.2026г.
Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей в период трудовых правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Из материалов дела, в том числе переписки между истцом и ответчиком следует, что заявление о расторжении трудового договора 30.09.2025г. истец не писал, соответственно, у работодателя не имелось законных оснований расторгать трудовой договор с истцом ни 30.09.2025г., ни 01.10.2025г. по заявлению от 06.04.2026г. При этом, на неоднократные просьбы работодателя предоставить истцу заявление о расторжении трудового договора для выплаты окончательного расчета, Залевский Д.А. не отреагировал.
В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
Учитывая, что на 30.09.2025г. заявление об увольнении истца отсутствовало, оснований произвести окончательный расчет в соответствии со ст. 127 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ у ответчика не имелось.
Поскольку ответчиком произведено увольнение истца 20.05.2026г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, сведения об увольнении внесены в трудовую книжку Залевского Д.А., заработная плата выплачена в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск перечислена на счет истца в день увольнения 20.05.2026г., оснований для удовлетворения требований не имеется. Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования истца, соответственно не подлежит удовлетворению требования истца о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Залевского ФИО13 к ИП Григорьевой ФИО14 о внесении записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Л.Н. Главатских
Мотивированное решение изготовлено 02.06.2026г.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>