РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 февраля 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губка Н.Б., при секретаре Манаковой К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тагирова ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Ин-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Тагиров Р.Р. обратился в суд с требованиями к ООО «Ин-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля по 30 июня 2025 года в размере 495 246 руб., указав в обосновании заявленных требований на то, что 01 апреля 2025 года был принят на должность начальника цеха к ответчику на основании трудового договора на условиях внешнего совместительства. В соответствии с данным договором установлен должностной оклад в размере в размере 30 000 руб., ежемесячная премия в размере 113 550 руб., на которые начисляется уральский коэффициент 15 %. За период с 01 апреля по 30 июня 2025 года работодателем начислена, но не выплачена заработная плата.
Истец Тагиров Р.Р. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Ин-Строй» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.
Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, надлежаще извещенных о дате судебного заседания.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 01 апреля 2025 года между ООО «Ин-Строй» и Тагировым Р.Р. заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор).
Согласно пункту 1.1, подпункту «б» 1.2 Трудового договора Тагиров Р.Р. принят на работу на должность начальника цеха. Работа является для работника совместительством.
В соответствии с пунктом 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. с начислением районного коэффициента в размере 15 %, исходя из 0,25 ставки.
Работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении по оплате труда и Положением о премировании ООО «Ин-Строй» с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора (пункт 3.2 Трудового договора).
Согласно пункту 3.3 Трудового договора заработная плата (оклад) выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа, окончательный расчет - 10 числа. Выплата заработной платы (оклада) осуществляется наличными деньгами из кассы предприятия либо путем перечисления на индивидуальный расчетный счет в банке.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации прием и увольнение работника оформляется приказом работодателя.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме.
На основании абзаца 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно пункту 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются, в том числе, организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Стороной истца представлена справка от 01 июля 2025 года, выданная ответчиком ООО «Ин-Строй», подписанная генеральным директором и главным бухгалтером Чеузовым Е.П., которой подтверждается, что Тагиров Р.Р. работает на должности начальника цеха, была начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01 апреля по 30 июня 2025 года в размере 495 246 руб.
Согласно ответу на запрос ОСФР по Челябинской области № от 12 января 2026 года ООО «Ин-Строй» на Тагирова Р.Р. представлены сведения индивидуального персонифицированного учета для включения в индивидуальный лицевой счет Тагирова Р.Р. по факту работы за период с апреля по июль 2025 года.
Таким образом, за период работы ООО «Ин-Строй» с 01 апреля по 30 июня 2025 года должно было выплатить Тагирову Р.Р. заработную плату в размере 495 246 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика ООО «Ин-Строй» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ????14 881,15??? ?руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тагирова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Ин-Строй» - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ин-Строй» (ИНН 7430027840) в пользу Тагирова ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серия №) за период за период с 01 апреля по 30 июня 2025 года задолженность по заработной плате в размере 495 246 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ин-Строй» (ИНН 7430027840) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ?14 881,15?? рубль.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Н.Б. Губка
Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2026 года.