РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 июля 2026 года г.Губкинский
Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего, судьи Лапицкой И.В., при секретаре судебного заседания Григорьевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-240/2026 по исковому заявлению Кисленко Ф.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-сервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, установил:
Кисленко Ф.С. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-сервисная компания» (далее – ООО «ССК») о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по декабрь 2025 года в размере 323 172 рубля 17 копеек, компенсации за задержку её выплаты за период с 1 ноября 2025 года по 16 января 2026 года в размере 17 331 рубль 78 копеек с последующим её начислением по день фактической оплаты задолженности и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 271 047 рублей 92 копейки. В обоснование иска указал, что работал в данной организации с 1 июля 2025 года в должности стропальщика вахтовым методом работы в районе Крайнего Севера с суммированным учетом рабочего времени, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, который был расторгнут 25 декабря 2025 года по инициативе работника. Его заработная плата в соответствии с расчетными листками составила за июль 2025 года – 146 607 рублей 71 копейка, за август 2025 года – 160 927 рублей 55 копеек. Данные суммы были истцу выплачены, но не был выплачен окончательный расчет при увольнении: за сентябрь 2025 года, 2 отработанных дня октября 2025 года, 5 отработанных дней ноября 2025 года, 25 отработанных дней декабря 2025 года. Истец считает, что заработная плата за указанный период должна быть ему начислена, исходя из размера среднего дневного заработка, который составляет 5 212 рублей 46 копеек в день, а также на основании ч.1 ст. 236 ТК РФ выплачена компенсация за её несвоевременную выплату. Поскольку он отработал в данной организации непрерывно более 6 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть ему начислена за полный отпуск (52 дня).
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом (л.д. 202-205), истец Кисленко Ф.С. направил в адрес суда заявление о рассмотрении данного дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований (л.д. 176), представитель ответчика сведений о причине неявки не представил, об отложении рассмотрения данного дела либо о рассмотрении данного дела без его участия не просил, в связи с чем суд на основании ч. 4 и 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон.
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика Зимарин К.К., действующий на основании доверенности (л.д. 52), направил в адрес суда письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что на момент рассмотрения дела вся задолженность перед истцом погашена: на основании удостоверений комиссии по трудовым спорам № от 20 января 2026 года истцу были выплачены 3 февраля 2026 года заработная плата за октябрь 2025 года в размере 5 493 рубля 96 копеек, за ноябрь 2025 года – 8 232 рубля 24 копейки, за декабрь 2025 года – 51 041 рубль 90 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18597 рублей 06 копеек и компенсация за задержку заработной платы в размере 8 232 рубля 24 копейки, всего в общей сумме 91 597 рублей 40 копеек. Расчет среднедневного заработка произведен истцом неверно, из начисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск (за 20,31 дня) в размере 42 752 рубля 14 копеек были удержаны НДФЛ в размере 5558 рублей и удержания в соответствии с исполнительным производством в размере 18597 рублей 08 копеек. Своевременно данные выплаты не были произведены в полном объеме из-за отсутствия достаточных средств на счетах ответчика, тяжелым материальным положением. Размер компенсации за задержку заработной платы с июля 2025 года по февраль 2026 года составляет 22 303 рубля 86 копеек, выплачено компенсации – 8 232 рубля 24 копейки (л.д. 49-51).
Будучи опрошенным в порядке судебного поручения, истец Кисленко Ф.С. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, пояснил, что работал у ответчика с 1 июля 2025 года по 25 декабря 2025 года, 26 декабря 2025 года прекратил работу, уехал 27 декабря 2025 года, заключал трудовой договор 1 июля 2025 года, в трудовую инспекцию не обращался, обращался в прокуратуру и следственный комитет, решения КТС не получал, суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, указанные в иске, рассчитаны им за вычетом НДФЛ, является плательщиком алиментов (л.д. 161).
Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Как следует из материалов дела и было установлено судом, 1 июля 2025 года Кисленко Ф.С. был принят на работу в ООО «ССК» на должность стропальщик в производственный объект на территории ЯНАО, вахтовым методом работы в районе Крайнего Севера, со сменным режимом работы с суммированным учетом рабочего времени, о чем сторонами был заключен трудовой договор № от 1 июля 2025 года (л.д. 17-18, 143-144, 192-193).
В соответствии с условиями данного договора заработная плата Кисленко Ф.С. была установлена в размере должностного оклада 13000 рублей, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Оплата труда и премирование производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя.
8 января 2026 года указанный трудовой договор был расторгнут, Кисленко Ф.С. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 8 января 2026 года (л.д. 56).
Определением Арбитражного суда ЯНАО от 24 апреля 2026 года по делу № в отношении ООО «ССК» была введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утвержден Волгин В.В. (л.д. 163).
Положением об оплате труда работников ООО «ССК», утвержденным руководителем организации 30 декабря 2022 года, установлено, что заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателями оплаты труда (п. 3.1); установленные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества (п. 3.5); заработная плата работников включает в себя: оклад (должностной оклад), тарифная ставка, сдельный заработок при сдельной оплате труда, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 4.1).
Согласно п. 5.2 данного Положения оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени производится по установленным окладам с применением нормы рабочих часов текущего месяца по производственному календарю, за фактически отработанное время в календарном месяце, согласно графикам сменности/работы, утвержденных руководителем подразделения. Тарифная ставка для работников с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за год и месячного оклада, установленного работнику трудовым договором (
Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца 15 числа и предпоследнего числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (п. 5.10 Положения); оплата труда работников Общества в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (п. 7.2 Положения) (л.д. 112-118).
Как следует из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком (л.д. 64-67), Кисленко Ф.С. находился на рабочей вахте с учетом дней на дорогу в периоды с 1 июля 2025 года по 3 октября 2025 года, с 26 ноября 2025 года по 31 декабря 2025 года.
Из расчетных листков истца, представленных ответчиком (л.д. 57-58), следует, что истец отработал:
- в июле 2025 года 28 дней, начислено 183234,33 руб. (оплата по окладу - 24370,05 руб., районный коэффициент – 29512,13 руб., северная надбавка – 33728,15 руб., оплата дней в пути – 553,86 руб., ежемесячная премия – 4874,01 руб., доплата за расширенный объем работы – 12918,13 руб., ВМР – 20300 руб., компенсация – 56980 руб.), удержано 36 626,62 руб. (НДФЛ - 13 702 руб., по исполнительному документу – 22924,62 руб.), оплата не производилась;
- в августе 2025 года 31 день, начислено 201478,40 руб. (оплата по окладу – 26981,13 руб., районный коэффициент – 32674,15 руб., северная надбавка – 37341,89 руб., ежемесячная премия – 5396,23 руб., доплата за расширенный объем работы – 14300 руб., ВМР – 21700 руб., компенсация – 63085 руб.), удержано 40 550,85 руб., в том числе НДФЛ - 15170 руб., по исполнительному документу – 25380,85 руб., оплата не производилась;
- в сентябре 2025 года 30 дней, начислено 86276,92 руб. (оплата по окладу – 26110,77 руб., районный коэффициент – 18277,53 руб., северная надбавка – 20888,62 руб., ВМР – 21000 руб.), удержано 22683,73 руб. (НДФЛ – 8 486 руб., по исполнительному документу – 14197,73 руб.), оплата не производилась;
- в октябре 2025 года 2 дня, начислено 7005,66 руб. (оплата по окладу – 1 740,72 руб., районный коэффициент – 1218,50 руб., северная надбавка – 1392,58 руб., дни в пути – 553,86 руб., ВМР – 2100 руб.), удержано 1511,70 руб., в том числе НДФЛ –565 руб., по исполнительному документу – 946,70 руб., выплачена заработная плата за июль 2025 года 89627,71 руб. (Банк, вед. №);
- в ноябре 2025 года 5 дней, начислено 14379,50 руб. (оплата по окладу – 4351,80 руб., районный коэффициент – 3049,26 руб., северная надбавка –3481,44 руб., ВМР – 3500 руб.), удержано 6147,26 руб., в том числе НДФЛ – 1415 руб., по исполнительному документу – 4732,26 руб., выплачено 217907,55 руб. (63085 руб. компенсация и зарплата за август 2025 года - Банк, вед. №; 97842,55 руб. зарплата за август 2025 года - №; 56980 руб. компенсация и зарплата за июль 2025 года - Банк, вед. №);
- в декабре 2025 года – 31 день, начислено 89152,82 руб. (оплата по окладу – 26981,13 руб., районный коэффициент – 18886,79 руб., северная надбавка – 21 584,90 руб., ВМР – 21700 руб.), удержано 38110,92 руб., в том числе НДФЛ – 8769 руб., по исполнительному документу – 29341,92 руб., выплачено 63593,19 руб. (зарплата за сентябрь 2025 года Банк, вед. №);
- в январе 2026 года рабочих дней нет, начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42752,14 руб., удержано 24155,08 руб., в том числе НДФЛ – 5558 руб., по исполнительному документу – 18 597,08 руб., оплата не производилась;
- в феврале 2026 года была начислена компенсация за задержку выплаты в 8232,24 руб., выплачено 91597,40 руб. (8 232.24 руб. зарплата за ноябрь 2025 года Банк, вед. № 917 от 03.02.2026, 5493,96 руб. зарплата за октябрь 2025 года Банк, вед. № 912 от 03.02.2026, 51041,90 руб. зарплата за декабрь 2025 года Банк, вед. № 921 от 03.02.2026, 18597,06 руб. компенсация за неиспользованный отпуск Банк, вед. №, 8 232,24 руб. компенсация за задержку зарплаты, Банк, вед. №)
Удержания из заработной платы истца производились на основании постановлений судебного пристава-исполнителя Кетовского РОСП УФССП России по Курганской области от 22 августа 2025 года и от 9 ноября 2025 года по исполнительному производству №, возбужденному 13 апреля 2011 года на основании судебного приказа № 2-235/2011 от 30 марта 2011 года: с 1 июля 2025 года - текущие алименты в размере ? части заработка; с 1 сентября 2025 года – в размере 50 %, из них ? часть текущие алименты, оставшаяся часть в счет погашения долга в сумме 56560 рублей 88 копеек, всего из заработной платы истца за время работы у ответчика было удержано текущих алиментов 89785 рублей 53 копейки и задолженность по алиментам в размере 26335 рублей 63 копейки (л.д. 106, 107, 199, 120).
Заработная плата истцу за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку заработной платы, начисленные ответчиком, были выплачены на основании удостоверений комиссии по трудовым спорам № от 20 января 2026 года, выданных на основании решений КТС от 30 декабря 2025 года (л.д. 89-98).
Выплата указанных в расчетных листках истца сумм истцом не оспаривалась и подтверждается выпиской по его дебетовой карте (л.д. 177-188).
Проверив расчет начисленной истцу работодателем заработной платы за период с сентября по декабрь 2025 года, суд находит его верным, он произведен, исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора и Положения об оплате труда работников ООО «ССК».
При этом, суд учитывает, что работодателем за декабрь 2025 года истцу была начислена заработная плата за полный месяц, несмотря на то, что из искового заявления, материалов дела, а также пояснений истца, данных им при опросе в порядке судебного поручения, следует, что в декабре 2025 года он отработал только 25 дней – с 1 по 25 декабря.
Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом исходя из размера среднего дневного заработка, суд находит неверным, поскольку в указанный период времени истец фактически осуществлял трудовую деятельность, в связи с чем Положение об особенностях исчисления средней заработной платы в данном случае не применяется.
Так как на момент рассмотрения данного дела ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом выплачена в полном объеме, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.
Относительно требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска суд приходит к следующему.
Как было указано в п. 3.3 и 3.4 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными нормативными актами общества (в соответствии со ст. 302 ТК РФ).
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 297 названной главы кодекса вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Частью 5 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 и 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, в количестве 24 календарных дня.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса РФ (ч. 6 вышеуказанной статьи).
Конституционный Суд РФ в определении от 28 февраля 2019 года № 459-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Жарковой Е.А. на нарушение ее конституционных прав ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ», давая толкование названной статье, подчеркнул, что дифференциация правового регулирования, установленная оспариваемой нормой, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.
Часть 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что Кисленко Ф.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1 июля 2025 года по 8 января 2026 года (6 месяцев 8 дней), согласно указанному периоду с учетом правил расчета, установленных п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 года, ему полагается 14 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней : 12 мес. x 6 мес.).
Как было установлено судом в ходе рассмотрения настоящего дела, Кисленко Ф.С. фактически работал в районе Крайнего Севера с учетом нахождения дней в пути в периоды с 1 июля 2025 года по 3 октября 2025 года, с 26 ноября 2025 года по 26 декабря 2025 года (выехал в г.Тюмень), т.е. 95 и 31 календарных дней соответственно, всего 126 дней.
Следовательно, дополнительный отпуск должен был быть ему предоставлен пропорционально отработанному в районе Крайнего Севера времени исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути в количестве 8,60 дня (24 : 12 х (126 дней (время работы на вахте + время в пути): 29,3 (среднемесячное число календарных дней)), поскольку дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предназначен компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов, обусловленных климатическими условиями и природной средой, и его продолжительность не может быть такой же, как у работающего и постоянно проживающего в названных районах.
В период работы согласно табелям учета рабочего времени истец отпуск не использовал.
Согласно расчетному листку за январь 2026 года и представленному ответчиком расчету отпуска истцу была начислена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 14 календарных дней в размере 29 469 рублей 72 копейки (2104,98 руб. за 1 день), также за дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за 6,31 календарный день в размере 13 282 рубля 42 копейки (2104,98 руб. за 1 день) (л.д. 58, 68).
Таким образом, работодателем неверно рассчитано количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, не выплачена компенсация за 2,29 календарных дня (8,60 - 6,31).
Доводы истца о том, что он проработал у ответчика более 6 месяцев и ему должна быть выплачена компенсация за полный отпуск (52 дня), основаны на неверном толковании норм права.
В соответствии с п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 года - протокол № 5/331, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.
Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса РФ, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Проверив расчет среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск (2104,98 руб. за 1 день), выполненный ответчиком, суд находит его верным.
Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 и 2 указанной статьи для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п. 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы).
В силу п. 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодателем правомерно были не учтены оплата дней в пути, надбавка за ВМР и компенсационные выплаты за июль и август 2025 года (л.д. 104-105), которые не входят в систему оплаты труда.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 820 рублей 40 копеек (2104,98 руб. х 2,29 дня), из которой при выплате ответчиком подлежит удержанию НДФЛ. Кроме того, истец самостоятельно с полученной суммы должен выплатить алименты.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 1 ноября 2025 года по дату погашения задолженности.
Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно абз. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей, возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и заявленных после принятия арбитражным судом такого заявления, определяются на дату введения первой процедуры, применяемой в деле о банкротстве.
В силу абз. 10 п. 1 ст. 63 данного Федерального закона, с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия: не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.
В соответствии с п. 4 указанной статьи, на сумму требований конкурсного кредитора, уполномоченного органа в размере, установленном в соответствии со ст. 4 названного Федерального закона на дату введения наблюдения, с даты введения наблюдения до даты введения следующей процедуры, применяемой в деле о банкротстве, начисляются проценты в размере ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ на дату введения наблюдения.
При указанных обстоятельствах, компенсация, установленная ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию по дату введения процедуры наблюдения в деле о банкротстве ООО «ССК», то есть по 23 апреля 2026 года включительно.
Как следует из материалов дела, заработная плата истцу выплачивалась ответчиком несвоевременно, с нарушением сроков, установленных п. 5.10 Положения об оплате труда работников ООО «ССК».
Как следует из расчетных листков истца и выписки по счету его дебетовой карты (л.д. 177-188), задолженность ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на 1 ноября 2026 года составляла 286 994 рублей 70 копеек и была выплачена: 13 ноября 2025 года - 160 927 рублей 55 копеек, 20 ноября 2025 года - 56980 рублей, 26 декабря 2025 года - 63593 рубля 19 копеек, 3 февраля 2026 года - 5 493 рубля 96 копеек. Заработная плата за ноябрь 2025 года в размере 8 232 рубля 24 копейки, за декабрь 2025 года в размере 51041 рубль 90 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 597 рублей 06 копеек были выплачены истцу 3 февраля 2026 года.
Поскольку днем увольнения истца является 8 января 2026 года (четверг), который приходится на выходной день, по правилам ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то окончательный расчет про заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены истцу в последний рабочий день - 30 декабря 2025 года (вторник).
Из представленного ответчиком расчета указанной компенсации за весь период работы истца следует, что размер указанной компенсации за период с 15 августа 2025 года по 3 февраля 2026 года составляет 22 303 рубля 86 копеек (л.д. 69). Указанный расчет проверен судом и является математически верным.
При этом, на основании решения КТС № года и удостоверения № года истцу 3 февраля 2026 года была выплачена компенсация за задержку заработной платы за 2025 год в размере 8232 рубля 24 копейки (л.д. 92, 98).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация в размере 14 071 рубль 62 копейки (22 303,86 руб. - 8232,24 руб.).
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию также компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взысканной настоящим решением (4820,40 руб. - 626,65 руб. (13% НДФЛ)), за период с 31 декабря 2025 года по 23 апреля 2026 года в размере 496 рублей 12 копеек.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 ноября 2025 года по 23 апреля 2026 года (дату введения процедуры наблюдения) в общем размере 14 567 рублей 74 копейки (14 071,62 руб. + 496,12 руб.).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина за рассмотрение дел судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда РФ) подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.
Учитывая, что истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, с ответчика в доход бюджета городского округа г.Губкинский подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, исчисленная исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кисленко Ф.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН 8603181305) в пользу Кисленко Ф.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 820 рублей 40 копеек с удержанием при выплате НДФЛ и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 567 рублей 74 копейки, всего в общей сумме 19388 (девятнадцать тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 14 копеек
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН 8603181305) в доход бюджета городского округа г.Губкинский государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи жалобы через Губкинский районный суд.
Председательствующий (подпись) И.В. Лапицкая
Копия верна
Судья И.В. Лапицкая
Секретарь судебного заседания Е.В. Григорьева
Решение в полном объеме изготовлено 15 июля 2026 года.