РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23.06.2026 г. Губкинский ЯНАО
Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Молоковой Е.А.
при секретаре Шульгиной Ю.А.
с участием представителя ответчика ООО «РН - Ремонт НПО» Кармачева А.Л., действующего на основании доверенности от 29.12.2025 № 2, рассмотрев гражданское дело № 2-410/2026 по исковому заявлению Морозова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РН - Ремонт НПО» о взыскании оплаты сверхурочной работы, установил:
12.02.2026 Морозов Д.В. предъявил в суд иск, указав, что работал у ответчика с 01.01.2008 по 06.03.2025, в период трудовой деятельности неоднократно выполнял работу сверх установленной нормы рабочего времени с оплатой труда по суммированному учёту рабочего времени. При увольнении ему не произведена компенсация неиспользованных дней отдыха, в связи с чем обращался в трудовую инспекцию, 28.05.2025 дан ответ о нарушении трудовых прав ответчиком. Количество часов сверхурочной работы составило: 2008 год 286 час., 2009 год 196 час., 2010 год 496 час., 2011 год 394 час., 2012 год 320 час., 2013 год 188 час., 2015 год 646 час., 2016 год 346 час., 2017 год 286 час., 2021 год 48 час., 2022 год 940 час., 2023 год 1 004 час., 2024 год 465 час. При увольнении в марте 2025 года частично выплачена компенсация за 677 час., после обращения в инспекцию труда за 598 час. Просил обязать ответчика выплатить задолженность по оплате сверхурочной работы 1 091 727 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты зарплаты 450 810 руб. 77 коп. в период с 07.03.2025 по 04.02.2026 (иск т. 1 л.д. 5-15).
Истец Морозов Д.В. при рассмотрении дела изменял требования иска в части размера задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов. Окончательно заявил требования о возложении на ответчика обязанности выплатить задолженность по оплате сверхурочной работы 620 088 руб. 30 коп. (заявление т. 2 л.д. 3-14, 206-208, 243, т. 4 л.д. 20-21). Иные требования не поддержал.
Заявил о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, указав, что о нарушении права на оплату труда узнал при обращении в прокуратуру, государственную инспекцию труда, после чего предъявил иск в суд (т. 4 л.д. 1-3).
Истец Морозов Д.В. о времени, месте разбирательства дела извещён, в суд не явился, заявил о рассмотрении дела в отсутствие (протокол, заявление т. 3 л.д. 246, 247).
Ранее в суде пояснил, что не знал о наличии переработки ввиду отсутствия специальных познаний по подсчёту рабочего времени, сверхурочной работы, несмотря на получение расчётных листов, поскольку в них не указано количество часов переработки, работодатель его не информировал о переработке. Фактически о наличии неоплаченных сверхурочных часов узнал из ответа инспекции труда после увольнения, обращения в прокуратуру, после чего обратился в суд. Просил признать причины пропуска срока обращения в суд уважительными, восстановить его, поскольку не знал о нарушении своих трудовых прав. Окончательный расчёт с ним произвели в июне 2025 года, несмотря на увольнение в марте 2025 года. Просил удовлетворить требования иска с учётом изменений.
Ответчик ООО «РН-Ремонт НПО» направил в суд возражения относительно иска, указав, что истцом пропущен срок давности обращения в суд, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка общества при работе в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в режиме гибкого рабочего времени, вахтовым методом работы применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным период 1 год. Только по истечении указанного учётного периода работодателем могла быть установлена продолжительность выполнения истцом его трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, равно как и произведена оплата труда работника. По истечении соответствующего года истец мог узнать о нарушении своих прав, с этого момента подлежит исчислению срок, который за период 2008-2024 гг. пропущен. Истцу произведена оплата часов неиспользованных отгулов, отработанных в 2024 году. Размер требований неправомерно завышен, поскольку включён размер НДФЛ, который работодатель обязан удержать при уплате взысканных по решению суда сумм, пени на суммы начисленного налога, компенсация за задержку выплаты зарплаты страховыми взносами не облагают. Просил в иске отказать (т. 2 л.д. 25-31, т. 3 л.д. 217-219, 231-232, т. 4 л.д. 22-24).
Представитель ответчика ООО «РН-Ремонт НПО» Кармачев А.Л. (копия доверенности т. 2 л.д. 37-38) в суде возражения относительно иска поддержал, требования иска не признал, указав о пропуске истцом срока обращения в суд. Указал, что в обществе не урегулирован порядок взаимодействия с работниками относительно подтверждения оплаты сверхурочной работы. Без обращения к работодателю работники не могут узнать, имеется ли задолженность по её оплате. Просил в иске отказать.
Суд, исследовав доказательства, полагает иск обоснованным.
Как следует из материалов дела, ООО «РН-Ремонт НПО» - действующее юридическое лицо, правопредшественник ООО «ПНГ-Нефтепромсервис» (выписка из ЕГРЮЛ т. 2 л.д. 44-97).
В обществе действуют Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие нормальную продолжительность рабочего времени 40 час. в неделю, суммированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год в соответствии с графиками работы, порядок привлечения работников к сверхурочной работе (копии Правил, листа ознакомления т. 2 л.д. 98-166, т. 4 л.д. 26-27).
Морозов Д.В. работал в ООО «РН-Ремонт НПО» с 01.01.2008 по 06.03.2025 на основании трудового договора от 31.12.2007 № 598, приказ об увольнении от 21.02.2025 № 74 (копии паспорта, трудового договора, соглашений к нему, приказов, справка т. 1 л.д. 16-18, т. 2 л.д. 167-216).
До 01.06.2018 трудовая деятельность имела постоянный метод работы с суммированным учётом рабочего времени, продолжительность рабочей смены определялась согласно графикам работы, с 01.06.2018 установлен постоянный метод работы (40-часовая рабочая неделя) с двумя выходными днями, в течение 2023-2024 гг. временно переведён на суммированный учёт рабочего времени, с привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни с предоставлением других дней отдыха.
Морозов Д.В. работал сверх нормы рабочего времени в 2008-2025 гг., ему частично предоставлены дополнительные дни отдыха, невыплаченная заработная плата в период 2008-2023 гг. составляет 620 088 руб.:
2008 год не оплачены 268 час. сверхурочной работы в сумме 27 300 руб. 49 коп.,
2009 год не оплачены 126 час. сверхурочной работы в сумме 14 637 руб. 74 коп.,
2010 год не оплачены 386 час. сверхурочной работы в сумме 44 842 руб. 59 коп.,
2011 год не оплачены 292 час. сверхурочной работы в сумме 36 127 руб. 70 коп.,
2012 год не оплачены 195 час. сверхурочной работы в сумме 34 051 руб. 88 коп.,
2013 год не оплачены 119 час. сверхурочной работы в сумме 21 318 руб. 85 коп.,
2015 год не оплачены 494 час. сверхурочной работы в сумме 95 539 руб. 60 коп.,
2016 год не оплачены 205 час. сверхурочной работы в сумме 47 191 руб.,
2017 год не оплачены 234 час. сверхурочной работы в сумме 50 210 руб. 85 коп.,
2021 год не оплачены 200 час. сверхурочной работы в сумме 52 980 руб.,
2022 год не оплачены 311 час. сверхурочной работы в сумме 85 680 руб. 50 коп.,
2023 год не оплачены 304 час. сверхурочной работы в сумме 106 521 руб. 60 коп.
(расчётные листы, расчёт оплаты сверхурочной работы, копии приказа, табеля учёта рабочего времени, служебной записки, заявления т. 1 л.д. 19-158, 159-162, т. 2 л.д. 15-22, 217-239, т. 3 л.д. 1-160, 173-181, 186-190, 220-230, 233-242, т. 4 л.д. 28-114).
Морозов Д.В. после увольнения обратился в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, 28.05, 29.08.2025 ему направлены ответы о наличии дней неиспользованного отдыха, нарушения оплаты сверхурочной работы, ООО «РН-Ремонт НПО» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (копии ответов, предостережения т. 1 л.д. 165-178, т. 2 л.д. 161-165, т. 3 л.д. 196-203, т. 4 л.д. 1-19).
24.02, 15.05, 09.06.2026 Губкинским филиалом ООО «РН-Ремонт НПО» Морозову Д.В. произведена доплата к расчёту при увольнении (копия платёжного поручения, приказа, расчёт т. 3 л.д. 166, 182-185, 193-196, 209-214).
10.04.2026 Морозов Д.В. обратился в прокуратуру, государственную инспекцию труда о защите нарушенных трудовых прав в части ненадлежащей оплаты заработной платы, получил ответы от 28.05, 29.08.2025 о наличии неоплаченных работодателем сумм, с разъяснением о возможности предъявления иска в суд (копии заявления, т. 4 л.д. ).
12.02.2026 Морозов Д.В. предъявил иск в суд (т. 1 л.д. 5).
На основании ч.ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с ч.ч. 1, 6, 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу ч.ч. 1, 3, 4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи.
В соответствии с ч.ч. 1-6 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в ч. 4 настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ч.ч. 1-3 настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Согласно ч.ч. 1, 2, 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1-4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Ответчиком заявлено о пропуске работником срока обращения в суд (т. 2 л.д. 25).
Истец просил восстановить пропущенный срок подачи иска (т. 4 л.д. 1-3).
При рассмотрении дела из пояснений сторон установлено, что работодатель не уведомляет работника о количестве часов сверхурочной работы в отсутствие обращения работника.
В ООО «РН-Ремонт НПО» отсутствует локально-нормативный документ, регулирующий порядок взаимодействия работника, работодателя при предоставлении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной/нерабочий день (справка т. 4 л.д. 25).
Морозов Д.В. до увольнения не обращался к работодателю о разъяснениях относительно оплаты сверхурочной работы, сведения о наличии задолженности по оплате сверхурочной работы получил после обращения в государственную инспекцию труда.
Окончательный расчёт с работником Морозовым Д.В. произведён 15.06.2025.
При указанных обстоятельствах суд полагает, что пропущенный истцом годичный срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав подлежит восстановлению, поскольку из предъявленных в суд доказательств отсутствия порядка информирования работника работодателем об оплате сверхурочной работы, предусмотренной законом обязанности работодателя обеспечить суммированный учёт рабочего времени установлена уважительность причин его пропуска.
Заявление Морозова Д.В. о восстановлении пропущенного срока обращения в суд подлежит удовлетворению.
Предъявленный истцом в суд расчёт задолженности по оплате сверхурочной работы в сумме 620 088 руб. за 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2015, 2016, 2017, 2021, 2022, 2023 гг. подтверждён документально, ответчиком не оспорен, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «РН_Ремонт НПО» в пользу Морозова Д.В.
Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд разрешает спор в пределах иска, поскольку иные требования после изменений иска истцом не поддержаны.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при удовлетворении исковых требований с ответчика в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 17 401 руб. 76 коп., от уплаты которой истец освобождён при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
удовлетворить требования иска.
Восстановить Морозову Д.В. пропущенный срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН - Ремонт НПО» (ОГРН 1026303207578) в пользу Морозова Д.В. 620 088 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН - Ремонт НПО» (ОГРН 1026303207578) в бюджет городского округа город Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину 17 401 руб. 76 коп.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа.
Мотивированное решение составлено 30.06.2026.
Судья Е.А. Молокова