РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2026 года г. Губкинский ЯНАО
Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего, судьи Скусинец Е.В., при секретаре судебного заседания Патраваеве Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быканова Сергея Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Быканов С.В. обратился в суд с иском к ООО «ССК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 492 998 рублей 95 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 261 114 рублей 23 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 599 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Также просит возложить на ответчика обязанность по начислению и перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, уплатить сумму НДФЛ за октябрь 2025 года исходя из суммы дохода 196 817 рублей 90 копеек.
В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ССК» в должности (...). В нарушение требований трудового законодательства заработная плата истцу за период сентябрь – ноябрь 2025 года в размере 492 998 рублей 95 копеек, включающую компенсацию за задержку ее выплаты на основании соглашения с работодателем, в том числе первые 3 дня нахождения истца на больничном (3 721,23 рубль), до настоящего времени не выплачена. Также при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 261 114 рублей 23 копейки. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 599 рублей 76 копеек. В результате длительной не выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей. Также просит возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, уплатить сумму НДФЛ за октябрь 2025 года исходя из суммы дохода 196 817 рублей 90 копеек.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, занесенными в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОСФР по ЯНАО (л.д. 86).
Истец Быканов С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 118). Ранее истец в судебном заседании требования иска поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ССК» не явился, направил письменные возражения (л.д. 58-59), в соответствии с которым указал, что на сумму задолженности по заработной плате размере 173 268 рублей 28 копеек имеются удостоверения КТС, которые направлены в кредитную организацию для исполнения и находятся в обработке банке. Оставшаяся сумма задолженности по заработной плате составляет 212 664 рубля, которая не оспаривается ответчиком. Также указал, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика введена процедура наблюдения в деле о банкротстве, в связи с чем полагал несоразмерной компенсацию морального вреда в размере, указанном истцом.
Временный управляющий ООО «ССК» Волгин В.В. извещен, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв (л.д. 98), в соответствии с которым указал, что задолженность по заработной плате перед Быкановым С.В. составляет 385 933 рубля 08 копеек и включена во вторую очередь реестра кредиторов.
Третье лицо ОСФР по ЯНАО извещено, просило о рассмотрении в отсутствие представителя (л.д. 119).
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Как установлено судом и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ Быканов С.В. принят на работу в ООО «ССК» в качестве (...) на неопределенный срок, о чем сторонами заключен трудовой договор (л.д. 9-11).
Указанным трудовым договором истцу установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен 1 год.
Согласно разделу 4 трудового договора, за исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 22 500 рублей. Работнику установлены процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере, предусмотренном действующим законодательством. Оплата труда и премирование работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут и Быканов С.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (л.д. 12).
Обращаясь с настоящим иском, истцом указано на наличие задолженности по заработной плате за период сентябрь – ноябрь 2025 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, основанной на неверных начислениях, а также неоплате первых трех дней нетрудоспособности истца в ноябре 2025 года.
Проверяя указанные доводы истца, суд учитывает следующее.
Так, из представленных локальных актов работодателя следует.
Согласно разделу 4 Правил внутреннего трудового распорядка (вахтовый метод работы) (далее - ПВТР), работодатель вправе применять к работнику меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и в соответствии с названными Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно разделу 6 ПВТР, нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии установлена 40 часов в неделю.
На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 календарному году для работников, занятых на работе вахтовым методом работы с продолжительностью вахты 15 дней и/или 30 дней. Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период устанавливается работодателем в доведенных до подразделений графиках работы на год, установленных трудовым законодательством.
Согласно разделу 7 ПВТР, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.
Согласно разделу 9 ПВТР, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, большой вклад в достижение целей, стоящих перед Предприятием, стабильно высокие производственные показатели, освоение и внедрение новой техники и технологий, наставничество, новаторство в труде, конкретный вклад в повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения: премирование, награждение Благодарственным письмом; награждение Почетной грамотой. Решение о поощрении или о представлении к поощрению работника принимается работодателем с привлечением трудового коллектива.
В соответствии с действующим у ответчика Положением об оплате труда работников в ООО «ССК», заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у работодателя системами оплаты труда (повременно-премиальной системе оплате труда, сдельно-премиальной системе оплаты труда) (п. 3.1, 3.2 Положения).
Согласно разделу 4 Положения об оплате труда, заработная плата работников Общества включает в себя следующие виды выплат: оклад (должностной оклад), тарифная ставка; сдельный заработок при сдельной системе оплаты труда; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п. 4.1).
Размер оклада (должностного оклада) определяется штатным расписанием работодателя, указывается в трудовом договоре и приказе о приеме работника на работу (п. 4.2 Положения).
В оклад (должностной оклад) не включаются доплаты компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера, премии, а также социальные выплаты (п. 4.3 Положения).
Пунктом 4.8 Положения об оплате труда предусмотрены компенсационные выплаты, в том числе:
- доплата за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) – устанавливается согласно ст. 151 ТК РФ ежемесячно индивидуально для каждого работника, размер доплаты зависит от выполненного дополнительного объема работ в течение месяца. Установление размера доплат производится на основании служебной записки непосредственного руководителя, приказом (распоряжением) генерального директора Общества;
- районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и районах Крайнего Севера в размере 70 % начисляется на фактическую месячную заработную плату работников;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (ЯНАО) в размере 80 % начисляется на фактическую месячную заработную плату работникам за исключением – районного коэффициента.
Пунктом 4.9 Положения об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты, в том числе:
- ежемесячная премия – выплачивается работникам Общества за качественное выполнение трудовых функций при выполнении установленных показателей деятельности Общества и его структурных подразделений на основании Положения о ежемесячном премировании работников Общества.
Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда, оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени производится по установленным окладам с применением нормы рабочих часов текущего месяца по производственному календарю, за фактически отработанное время в календарном месяце, согласно графикам сменности/работы, утвержденных руководителем подразделения.
Тарифная ставка для работников с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за год и месячного оклада, установленного работнику трудовым договором. определяется по формуле:
Часовая тарифная ставка календарного (рабочего) месяца = оклад, установленный работнику / среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю.
Согласно п.п. 5.5, 8.1 Положения об оплате труда, основаниями для начисления заработной платы работникам Общества являются: табель учета рабочего времени; путевой лист; ремонтный путевой лист; стажировочный путевой лист; приказы, распоряжения об установлении, отмене, изменении доплат и надбавок; приказ о выплате ежемесячной премии; списки на выплату надбавки взамен суточных за вахтовый метод работы; списки на выплату доплаты за подвижной (разъездной) характер работы; списки на вознаграждение по итогам работы за год; акт о простое (листок простоя), в случае простоя.
Пунктом п. 5.10 Положения об оплате труда установлены сроки выплаты заработной платы.
В соответствии с Положением о премировании работников ООО «ССК» премирование сотрудников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (п. 3.1).
Размер текущего и единовременного (разового) премирования определяется для каждого сотрудника индивидуально генеральным директором предприятия в твердой сумме и не лимитируется (п. 3.2 Положения).
Выплата текущих и единовременных (разовых) премий осуществляется исходя из финансово-экономических возможностей предприятия, и в случае их ухудшения не выплачивается (л.д. 5.2, 4.4.2 Положения).
Таким образом, учитывая действующие у работодателя локальные акты в части оплаты труда, а также представленные сведения об отработанном истцом времени, расчет заработной платы истца за период сентябрь-ноябрь 2025 года будет следующим:
сентябрь 2025 – 133 979 рублей 30 копеек (22 500 рублей оклад / (1972 час. /12 мес. среднемесячное количество часов при 40-часовой рабочей неделе)) Х 330 час. фактически отработанное время + 31 634,20 рублей районный коэффициент + 36 153,38 северная надбавка + 21 000 рублей надбавка за ВМР);
октябрь 2025 – 138 445 рублей 28 копеек (22 500 рублей оклад / (1972 час. /12 мес. среднемесячное количество часов при 40-часовой рабочей неделе)) Х 341 час. фактически отработанное время + 31 634,20 рублей районный коэффициент + 36 153,38 северная надбавка + 21 700 рублей надбавка за ВМР);
ноябрь 2025 – 3 721 рубль 23 копейки пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня.
Всего заработная плата за вышеуказанный период составила 276 145 рублей 81 копейка (без вычета НДФЛ) или 245 797 рублей 81 копейка (с вычетом НДФЛ).
В соответствии со ст. ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доводы истца о том, что в спорный период (сентябрь-ноябрь 2025 года) имелись основания для начисления истцу ежемесячных премий и доплат за расширенный объем работы не нашли подтверждения, поскольку в указанный период приказы о выплате ежемесячных премий и доплат за расширенный объем работы в отношении истца не выносились. Относимых и допустимых доказательств обратного суду не представлено.
Кроме того, из локальных актов работодателя не следует, что системой оплаты труда предусмотрена дополнительная выплата в виде ежемесячной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20,845 %, а также основания ее выплаты, в связи с чем правовые основания для начисления указанной выплаты отсутствуют.
При этом из локальных актов работодателя следует, что все компенсационные (стимулирующие) выплаты являются правом работодателя и выплачиваются на основании решения руководителя.
В связи с указанным, правовых оснований для начисления истцу ежемесячных премий, доплаты за расширенный объем работы, ежемесячной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20,845 % не имеется.
При указанных обстоятельствах, суд находит верными начисления заработной платы ответчиком истцу, которые следуют из представленных ответчиком расчетных листов. Указанные начисления полностью согласуются со сведениями, содержащимися в справках 2-НДФЛ, сведениям об отчислениях ОСФР России по ЯНАО.
Также, учитывая установленный судом размер заработной платы истца за октябрь 2025 года (138 445,28 рублей), который полностью соответствует начислениям работодателя, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности начислить и перечислить страховые взносы в отношении истца на обязательное пенсионное и социальное страхование, произвести уплату НДФЛ исходя из иного размера оплаты труда (196 817,90 рублей).
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Часть 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Порядок подсчета стажа работы для определения права на очередной ежегодный отпуск и для расчета продолжительности отпуска определен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ №. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск применяется раздел I настоящих Правил (п. 29).
Пунктом 28 Правил предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ).
Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, суд находит его неверным, поскольку он выполнен на основании расчета задолженности заработной платы за спорный период, который признан судом неверным.
Поскольку Быкановым С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано неполных 9 месяцев, в связи с чем в силу положений ст. 321 Трудового кодекса РФ, ему положена компенсация из расчета 4,33 рабочих дня за месяц работы.
Согласно ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Согласно п. 5 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец отработал полных 6 месяцев, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получал пособие по временной нетрудоспособности, то при расчете среднего дневного заработка подлежит учету его заработная плата с мая по октябрь 2025 года включительно, то есть в размере 762 608 рублей 89 копеек (182 648,49 рублей + 118 628,27 рублей + 175 117,90 рублей + 56 489,65 рублей + 112 979,30 рублей + 116 745,28 рублей (с вычетом компенсации и доплаты ВМР)).
Количество календарных дней для расчета среднего заработка составляет 175,8 дней (29,3 дней х 6 мес.).
Таким образом, среднедневная заработная плата истца составляет 4 337,93 рубля (762 608,89 рублей / 175,8 дней).
Исходя из приведенного, суд приходит к выводу о том, что при увольнении работодатель обязан был начислить Быканову С.В. компенсацию за неиспользованные 39 дней отпуска в размере 169 179 рублей 27 копеек (39 дней Х 4 337,93 рублей).
Указанная сумма компенсации определена без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем.
При этом из расчетных листов за январь, март 2026 года следует, что работодателем произведены удержания в счет возмещения ущерба в размере 7 050 рублей, которое произведено после удержания НДФЛ из начисленных сумм, и 1 рубль не удержанного ранее НДФЛ. Удержание указанных сумм никем из сторон не оспаривалось.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 169 179 рублей 27 копеек (без вычета НДФЛ) или 140 135 рублей 27 копеек (с вычетом НДФЛ и ущерба 7 050 рублей).
Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 385 933 рубля 08 копеек (245 797,81 рублей + 140 135,27 рублей) (с вычетом НДФЛ).
Кроме того, в судебном заседании установлено, что определением Арбитражного суда ЯНАО от 24 апреля 2026 года по делу № А81-1736/2026 в отношении ООО «ССК» введена процедура наблюдения с утверждением временным управляющим должника – члена Ассоциации АУ «Гарантия» Волгина В.В. (л.д. 51-52).
Также ответчиком суду представлены удостоверения КТС от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 123 268 рублей 28 копеек и 50 000 рублей, которые направлены для исполнения в ПАО Сбербанк (л.д. 75, 76).
Наличие указанных удостоверений КТС подтверждено сведениями ПАО Сбербанк (л.д. 93).
Таким образом, учитывая, что удостоверение комиссии по трудовым спорам является исполнительным документом, оснований для удовлетворения исковых требований в этой части не имеется.
Задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска за вычетом задолженности, взысканной удостоверениями КТС, составляет 212 664 рубля 80 копеек (385 933,08 рублей – 173 268,28 рублей).
Также согласно сведениям временного управляющего Волгина В.В., задолженность по заработной плате перед Быкановым В.В. составляет 385 933 рубля 08 копеек и включена во вторую очередь реестра кредиторов.
Поскольку задолженность по заработной плате перед истцом в полном размере сформировалась в период, предшествующий дате вынесения Арбитражным судом ЯНАО определения о введении процедуры наблюдения в отношении ООО «ССК» (до ДД.ММ.ГГГГ), указанный размер задолженности (а равно любая его часть) к текущим платежам не относится. В связи с чем требования истца в указанной части не подлежат рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства.
Разрешая требования иска о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает следующее.
В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы при увольнении судом установлен.
Согласно абзацу второму пункта 1 статьи 4 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей, возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и заявленных после принятия арбитражным судом такого заявления, определяются на дату введения первой процедуры, применяемой в деле о банкротстве.
В силу абзаца десятого пункта 1 статьи 63 данного Федерального закона, с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия: не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.
В соответствии с пунктом 4 указанной статьи, на сумму требований конкурсного кредитора, уполномоченного органа в размере, установленном в соответствии со статьей 4 названного Федерального закона на дату введения наблюдения, с даты введения наблюдения до даты введения следующей процедуры, применяемой в деле о банкротстве, начисляются проценты в размере ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации на дату введения наблюдения.
При указанных обстоятельствах, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по дату введения процедуры наблюдения в деле о банкротстве ООО «ССК», то есть по 24 апреля 2026 года.
При этом из искового заявления следует, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы ограничены датой 24 февраля 2026 года. Указанная дата предшествует дате введения процедуры наблюдения в отношении ответчика (24 апреля 2026 года), в связи с чем суд принимает решение по заявленным требованиям в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
В ходе рассмотрения дела установлено, что задолженность по заработной плате истцу составила (с вычетом НДФЛ): за сентябрь 2025 – 119 292,30 рубля, за октябрь 2025 – 123 268,28 рублей, за ноябрь 2025 – 3 237,23 рублей.
В соответствии с п. 5.10 Положения об оплате труда работников ООО «ССК» (л.д. 81-84, 85), заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число месяца) выплачивается 28 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 13 числа следующего за ним месяца.
Таким образом, учитывая сроки выплаты заработной платы, установленные у работодателя, то компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 31 529 рублей 70 копеек, исходя из следующего расчета, основанного на расчетных листах истца, представленных ответчиком.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
119 292,30
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
17,00 %
1/150
119 292,30 ? 14 ? 1/150 ? 17%
1 892,77 р.
119 292,30
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
119 292,30 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
7 348,41 р.
119 292,30
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
119 292,30 ? 56 ? 1/150 ? 16%
7 125,73 р.
119 292,30
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
15,50 %
1/150
119 292,30 ? 9 ? 1/150 ? 15.5%
1 109,42 р.
Итого:
17 476, 33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
123 268,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
16,50 %
1/150
123 268,28 ? 39 ? 1/150 ? 16.5%
5 288,21 р.
123 268,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
123 268,28 ? 56 ? 1/150 ? 16%
7 363,23 р.
123 268,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
15,50 %
1/150
123 268,28 ? 9 ? 1/150 ? 15.5%
1 146,40 р.
Итого:
13 797, 84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
3 237,23
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
16,50 %
1/150
3 237,23 ? 9 ? 1/150 ? 16.5%
32,05 р.
3 237,23
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
3 237,23 ? 56 ? 1/150 ? 16%
193,37 р.
3 237,23
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
15,50 %
1/150
3 237,23 ? 9 ? 1/150 ? 15.5%
30,11 р.
Итого:
255,53 руб.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Принимая во внимание все обстоятельства дела, сроки и продолжительность не выплаты заработной платы (с октября 2025 года до настоящего времени), то есть после увольнения расчет с Быкановым С.В. ответчиком не произведен, по настоящее время сохраняется задолженность, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что сумма компенсации в размере 20 000 рублей в данной ситуации будет являться обоснованной компенсацией морального вреда.
Данный размер компенсации, причиненных работнику моральных страданий, в результате нарушения его трудовых прав на своевременную выплату заработной платы и достойную жизнь, в полной мере соответствует требованиям законодательства.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей (4 000 рублей за имущественные требования + 3 000 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Быканова Сергея Валерьевича (ИНН №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» (ИНН 8603181305) – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» в пользу Быканова Сергея Валерьевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 529 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего – 51 529 рублей 70 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» (ИНН 8603181305) в доход бюджета городского округа города Губкинский ЯНАО государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Губкинский районный суд ЯНАО.
Председательствующий: подпись Е.В. Скусинец
Решение в окончательной форме принято 29 июня 2026 года.
«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи _________________________________________________________(наименование должности работника суда, инициалы, фамилия)«____»_____________________20___ г.