РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
г. Губкинский ЯНАО 10.06.2026
Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Молоковой Е.А.
при секретаре Шульгиной Ю.А.
с участием прокурора Пища Т.Д.
истца Черноус С.М., рассмотрев гражданское дело № 2-437/2026 по исковому заявлению прокурора города Губкинского, предъявленного в интересах Черноус С.М., к обществу с ограниченной ответственностью «Арт Строймонтаж» о признании трудовых отношений прекращёнными, возложении обязанности внести сведения о стаже работы, установил:
прокурор предъявил в суд иск в интересах Черноус С.М., указав, что истец работала помощником руководителя в ООО «Арт Строймонтаж» на основании трудового договора. 28.01.2026 истец предъявила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, которое не подписано директором общества, трудовые отношения с ней не прекращены, сведения о стаже работы не отражены в индивидуальном лицевом счёте в ОСФР по ЯНАО. Общество имеет перед истцом задолженность по заработной плате с ноября 2024 года по январь 2026 года в сумме 1 205 500 руб. 77 коп., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 145 805 руб. 90 коп. Просил признать трудовые отношения Черноус С.М., ООО «Арт Строймонтаж» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращёнными 28.01.2026 на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника; возложить на ООО «Арт Строймонтаж» обязанность отразить сведения о прекращении трудового договора, стаже работы в индивидуальном лицевом счёте Черноус С.М. в ОСФР по ЯНАО; взыскать невыплаченную заработную плату в период с ноября 2024 года по январь 2026 года в сумме 1 207 500 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 145 805 руб. 90 коп.
Прокурор при рассмотрении дела изменил исковые требования с учётом волеизъявления истца Черноус С.М., не поддержавшей требования в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Просил признать трудовые отношения Черноус С.М., ООО «Арт Строймонтаж», возникшие на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, прекращёнными 28.01.2026 на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника; возложить на ООО «Арт Строймонтаж» обязанность отразить сведения о прекращении трудового договора, стаже работы Черноус С.М. в её индивидуальном лицевом счёте в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования России по ЯНАО, направить соответствующие сведения по формам кадровое мероприятие «Увольнение», СЗВ-М, СЗВ-Стаж, сведения о периодах её стажа на дату увольнения, на бумажном носителе в электронном виде (заявление л.д. 98-100).
Участвующий в деле прокурор Пищ Т.Д., истец Черноус С.М., в судебном заседании иск поддержали с учетом его уточнений.
Представители ответчика, третьего лица о времени и месте разбирательства дела извещены (извещение л.д. 93, 94), в суд не явились, представитель третьего лица заявил о рассмотрении дела в отсутствие (заявление л.д. 95), ответчик не заявил об уважительных причинах неявки, о рассмотрении дела в отсутствие, что согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием заочного рассмотрения дела.
При проведении прокурорской проверки директор ООО «Арт Строймонтаж» оформил пояснения, указав, что Черноус С.М. осуществляла трудовую деятельность до 11.01.2024, далее до 29.10.2024 находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после чего не работала, так как организация трудовую деятельность не осуществляла. Личное заявление об увольнении Черноус С.М. ему не предъявляла, против её увольнения не возражает (пояснения л.д. 33).
Суд, заслушав прокурора, истца, исследовав доказательства, приходит к выводу об удовлетворении иска.
Как следует из материалов дела, ООО «Арт Строймонтаж» ИНН 8911032080 ОГРН 1218900002760 - действующее юридическое лицо, руководитель Ренгач А.С. (выписка ЕГРЮЛ, карточка л.д. 58-66, 84-90).
Черноус С.М. работала в ООО «Арт Строймонтаж» помощником руководителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № (копия паспорта, приказа, трудового договора л.д. 14-20).
В период с 07.07.2023 по 29.10.2024 Черноус С.М. предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет (копия приказа, справки, свидетельства о рождении л.д. 21-23, 33).
28.01.2026 Черноус С.М. предъявила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (копия заявления, почтовые сведения л.д. 24-26), которое не рассмотрено, проект приказа (л.д. 27) руководителем общества не подписан.
Черноус С.М. является застрахованным лицом в системе ОСФР России по ЯНАО, страхователь работника ООО «АртСтроймонтаж» (уведомление, сведения л.д. 37-56, 101-118).
02.02.2026 Черноус С.М. обратилась в прокуратуру г. Губкинского с заявлением о предъявлении иска в её интересах (копия заявления л.д. 12-13).
07.04.2026 предъявлен иск в суд (л.д. 5).
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
В силу ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчёт. Обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Арт Строймонтаж» помощником руководителя, 28.01.2026 предъявила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения не прекращены, после 29.10.2024 сведения в её индивидуальный лицевой счёт не внесены.
Руководитель ответчика фактическое прекращение трудовых отношений с истцом не оспаривает, указал, что с 2024 года организация не осуществляет работу.
Учитывая наличие доказательств прекращения трудовых отношений с 28.01.2026 работника Черноус С.М. с работодателем ООО «Арт Строймонтаж» по собственному желанию, следует удовлетворить требования иска в указанной части.
Согласно информации ОСФР по ЯНАО, в период с января 2023 года по март 2024 года Черноус С.М. работодателем ООО «Арт Строймонтаж» начислены страховые взносы, выплачены пособия по беременности и родам, при рождении, по уходу за ребёнком с 03.03.2023 по 02.11.2024, сведения о страховом стаже по форме «СЗВ-Стаж» за 2022-2023 гг., по форме «Стаж» за 2024-2025 гг. не представлены (л.д. 37-55).
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» индивидуальный (персонифицированный) учёт - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счёта в качестве идентификатора сведений о физическом лице.
Индивидуальный лицевой счёт - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учёта представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
В силу п. 2 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учёта (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. Единая форма сведений и порядок её заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.
Фонд осуществляет приём и учёт сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ).
Согласно подп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице, в том числе сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 настоящего Федерального закона. Данные сведения в случаях приёма на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица предоставляются не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (распоряжения), иного документа; принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ).
Таким образом, Фонд в рамках возложенной на него обязанности по осуществлению индивидуального (персонифицированного) учёта в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования открывает индивидуальный лицевой счёт на каждого гражданина Российской Федерации, иностранного гражданина и лицо без гражданства, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счёт содержит, в том числе сведения о трудовой деятельности застрахованного лица, которые предоставляются в территориальные органы Фонда страхователями (работодателями) в установленные сроки и порядке. Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на ИЛС, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в ИЛС в порядке, утверждаемом Фондом. Такой порядок утвержден приказом Фонда от 11.07.2023 № 1363.
Согласно п. 3 Порядка № 1363 в целях корректировки сведений персонифицированного учёта и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счёт зарегистрированное лицо (представитель зарегистрированного лица) представляет заявление.
Заявление и документы могут быть поданы застрахованным лицом лично либо через своего представителя путем подачи непосредственно в территориальный орган СФР, также путём направления в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг" (п. 4).
Корректировка сведений персонифицированного учёта по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счёте, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путём выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приёму и включению в ИЛС сведений персонифицированного учёта, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений (п. 14).
Из приведенных положений Порядка № 1363 следует, что корректировка сведений ИЛС может быть произведена территориальным органом СФР как по заявлению зарегистрированного лица, так и без заявления. К заявлению о корректировке сведений ИЛС должны быть приложены, в том числе документы, подтверждающие наличие оснований для осуществления корректировки, непредоставление которых заявителем препятствует рассмотрению заявления. При этом, если страхователь (работодатель) является действующим, то корректировка сведений ИЛС застрахованного лица, работающего или работавшего у такого страхователя, осуществляется последним.
Поскольку ООО «Арт Строймонтаж» является действующей организацией, следовательно, имеет обязанность по предоставлению сведений о периодах работы Черноус С.М. в ОСФР по ЯНАО.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
удовлетворить требования иска прокурора.
Признать прекращёнными 28.01.2026 трудовые отношения Черноус С.М. (ИНН №) с обществом с ограниченной ответственностью «Арт Строймонтаж» (ИНН 8911032080) на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Арт Строймонтаж» (ИНН 8911032080) обязанность в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу отразить сведения о прекращении трудовых отношений с Черноус С.М. (ИНН №), е увольнении на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на её индивидуальном лицевом счете в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования России по Ямало-Ненецкому автономному округу, направив сведения по формам кадровое мероприятие «Увольнение», СЗВ-М, СЗВ-Стаж, о периодах стажа работы по дату её увольнения в электронном виде, на бумажном носителе.
Ответчик вправе подать в Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Ответчик вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иные лица, участвующие в деле, не привлечённые к участию в деле лица, вопрос о правах и об обязанностях которых разрешён судом, вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья Е.А. Молокова