РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2026 года город Радужный
Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Гаитовой Г.К., при секретаре судебного заседания Бандуровской Я.К., с участием представителя истца Мандабуры В.В., ответчика Султалиевой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-349/2026 по исковому заявлению бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Радужнинская городская больница» к Султалиевой Амине Медетовне о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
БУ ХМАО – Югры «Радужнинская городская больница» обратилось в суд с иском к Султалиевой А.М. о взыскании денежных средств. В обоснование иска указало, что на основании приказа директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования ХМАО – Югры от 07 ноября 2024 года № 478 проведена проверка бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Радужнинская городская больница» на предмет использования средств обязательного медицинского страхования и средств нормированного страхового запаса ТФОМС Югры для финансового обеспечения софинансирования расходов медицинских организаций на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в БУ ХМАО – Югры «Радужнинская городская больница» за период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. В соответствии с п. 6.3 Положения об оплате труда, утвержденного приказом БУ «Радужнинская городская больница» от 09 января 2023 года № 08-ос (далее по иску – Положение об оплате труда) молодым специалистам предоставляется единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности. Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок и производится в пределах фонда оплаты труда. В соответствии с п. 6.4 Положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения ХМАО – Югры, утвержденного приказом Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 29 октября 2015 года № 13-нп, с целью привлечения и закрепления молодых специалистов им предоставляется единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов) по основной занимаемой должности, с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в течение месяца после поступления на работу и производится в пределах фонда оплаты труда. В результате проверки установлено, что на основании пункта 6.3 Положения об оплате труда с целью привлечения и закрепления молодых специалистов Султалиевой А.М. предоставлена единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности. Сумма единовременной выплаты составила 56 812,80 руб. В нарушение Приложения № 10 к Тарифному соглашению на 2023 год была допущена неправомерная выплата средств ОМС в сумме 56 812,80 руб., что привело к нецелевому использованию денежных средств ОМС. Медицинская сестра палатная (постовая) терапевтического отделения Султалиева А.М. трудоустроена по срочному трудовому договору (с 14 августа 2023 года по 21 января 2025 года). Данный сотрудник трудоустроен в медицинскую организацию по срочному трудовому договору, следовательно, согласно п. 6.3 Положения об оплате труда не имела права на выплату единовременной помощи молодым специалистам. По результатам проверки БУ «Радужнинская городская больница» предложено возместить расходы, понесенные Фондом, в том числе, 56 812,80 руб. С целью выяснения всех обстоятельств дела в учреждении проведено служебное расследование, где установлены следующие обстоятельства. Комиссия по служебному расследованию, изучив акт проверки и объяснительную работника отдела кадров ФИО3, пришла к выводу, что нарушение неправомерной выплаты средств ОМС в сумме 56 812,80 руб. Султалиевой А.М. нашло свое подтверждение. Данное нарушение допущено работником отдела кадров ФИО3 в связи с неправильным истолкованием Положения об оплате труда. За нарушение Приложения № 10 к Тарифному соглашению в системе ОМС ХМАО – Югры на 2023 год от 30 декабря 2022 года, пункта 2.19 должностной инструкции ведущего специалиста по кадрам отдела кадров учреждения, пункта 6.3 Положения об оплате труда ведущий специалист по кадрам отдела кадров ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Данный работник подготовила проект приказа от 16 августа 2023 года № 13-П о выплате материальной помощи как молодому специалисту Султалиевой А.М. До января 2026 года служебное расследование по факту выплаты Султалиевой А.М. материальной помощи не проводилось, так как работник отдела кадров БУ «Радужнинская городская больница» в период с 26 января 2024 года по 13 июня 2024 года, с 14 июня 2024 года по 29 июня 2024 года находилась в отпуске по беременности и родам, с 30 июня 2024 года по 05 апреля 2027 года в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Султалиевой А.М. 21 января 2025 года вручено письмо с предложением внесения денежных средства в сумме 56 812,80 руб. в кассу учреждения. До настоящего времени денежные средства в кассу учреждения не внесены. Размер необоснованно полученной единовременной выплаты составил 56 812,80 руб., что подтверждается актом проверки медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) о выявленных несоответствиях, платежным поручением № 4731 от 08 сентября 2023 года, реестром № 3 от 08 сентября 2023 года. Ссылаясь на ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, просило взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 56 812,80 руб. и судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 4 000 руб. (л.д. 6-8).
Письменные возражения на иск не представлены (л.д. 2-5, 92-93).
На основании определения от 20 мая 2026 года дело рассмотрено по общим правилам искового производства (л.д. 105).
Представитель истца Мандабура В.В., действующий по доверенности (л.д. 94), в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик Султалиева А.М. в судебном заседании иск не признала по тем основаниям, что выплату получила в качестве молодого специалиста, в настоящее время с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
На основании трудового договора от 11 августа 2023 года № 3410 ответчик принята на работу в БУ ХМАО – Югры «Радужнинская городская больница» в качестве медицинской сестры палатной (постовой) с 14 августа 2023 года сроком по 21 января 2025 года на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (л.д. 50-53, 120-122).
Приказом от 25 октября 2023 года № ЛС23-2086 на основании дополнительного соглашения от 25 октября 2023 года № 1 к трудовому договору Султалиева А.М. переведена медицинской сестрой палатной (постовой) с 01 ноября 2023 года постоянно (л.д. 54, 123).
Приказом БУ ХМАО – Югры «Радужнинская городская больница» от 09 января 2023 года № 08-ос утверждено Положение об оплате труда (л.д. 10-49).
Пунктом 6.3 Положения об оплате труда предусмотрено, что предусмотрено, что молодым специалистам предоставляется единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности. Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок и производится в пределах фонда оплаты труда (л.д. 42).
На основании приказа БУ ХМАО – Югры «Радужнинская городская больница» от 16 августа 2023 года № 13-П Султалиевой А.М. выплачена материальная помощь как молодому специалисту в размере 56 812,80 руб. (25 824 + 18 076,80 + 12 912) (л.д. 55-64, оборот л.д. 71)).
Согласно акту комплексной плановой проверки ТФОМС Югры в г. Нижневартовске от 13 декабря 2024 года № 20 материальная помощь как молодому специалисту в размере 56 812,80 руб. выплачена ответчику неправомерно, так как она была трудоустроена по срочному трудовому договору (л.д. 66-79).
Впоследствии истцом произведен возврат денежных средств в бюджет территориального фонда обязательного медицинского страхования (л.д. 65, 80-82).
Претензия истца о возврате денежных средств оставлена ответчиком без удовлетворения (л.д. 91).
В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
О нарушении своих прав и законных интересов истец узнал 13 декабря 2024 года, с иском в суд обратился 03 апреля 2026 года, то есть, с нарушением срока обращения в суд (л.д. 6-8, 66-79).
В силу разъяснений, изложенных в абзаце втором пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 09 декабря 2025 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пункте 2 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05 декабря 2018 года, пропуск работодателем без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, применяется по заявлению работника.
В ходе рассмотрения дела о пропуске срока истцом обращения в суд ответчик Султалиева А.М. не заявила, в связи с чем данное обстоятельство, а также документы, представленные истцом в обоснование уважительных причин пропуска такого срока (л.д. 83-90), судом не учитываются.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 2).
Согласно ч. 1 и 2 ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2).
В силу ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Кроме того, в силу ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2026), утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25 марта 2026 года № 5А/2026, разъяснено, что излишне выплаченная работнику работодателем заработная плата подлежит возврату как неосновательное обогащение в случае, если переплата произошла в результате счетной ошибки, допущенной при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате работнику, в том числе при введении в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы, сведений о количестве отработанных работником периодов.
В силу приведенных положений суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика выплаченной материальной помощи, поскольку такая выплата произведена не по вине работника, не в результате счетной ошибки, а в связи с неверным применением истцом Положения об оплате труда, утвержденного приказом БУ ХМАО – Югры «Радужнинская городская больница» от 09 января 2023 года № 08-ос.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства того, что ущерб причинен ответчиком истцу в результате виновного противоправного поведения, как это предусмотрено положениями ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалах гражданского дела отсутствуют.
Суд принимает во внимание, что согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт «б»); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт «е»).
При этом истцу предлагалось представить справку о среднем заработке ответчика (л.д. 2-5, 98)
Между тем, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации справка о среднем заработке ответчика, которая должна соответствовать требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, суду не представлена.
Так, истцом в дело представлена справка от 10 апреля 2026 года № 11, согласно которой среднемесячный заработок Султалиевой А.М. составил 0,00 руб. и в которой при расчете учтен период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, что является нарушением ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 (л.д. 101-103).
Справка № 21 (без даты), согласно которой средний заработок ответчика за последние 12 месяцев на 18 июня 2026 года составил 5 973,86 руб., также не может быть принята судом во внимание, поскольку в ней не отражены периоды, за которые произведен расчет, при том, что по приказу от 21 мая 2024 года № 938-ЛС Султалиева А.М. с 01 июля 2024 года по 10 апреля 2027 года находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (л.д. 103, 124).
Из пояснений представителя ответчика, данных суду в судебном заседании, следует, что иные справки у истца отсутствуют.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истец является юридическим лицом, в штате которого очевидно имеются специалисты с соответствующим экономическим (бухгалтерским) и юридическим образованием, суд принимает справку истца от 10 апреля 2026 года № 11, согласно которой среднемесячный заработок Султалиевой А.М. составил 0,00 руб.
В этой связи, учитывая, что в силу ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, который согласно справке работодателя составляет 0,00 руб., иск не подлежит также и с учетом отсутствия у работника заработка.
Расходы истца про уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. подтверждаются платежным поручением от 24 марта 2026 года № 1276 (л.д. 9) и на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возмещению ответчиком истцу не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Радужнинская городская больница» (ОГРН 1028601468356) к Султалиевой Амине Медетовне, <данные изъяты> о взыскании денежных средств – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционных жалобы, представления через Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Резолютивная часть решения объявлена 18 июня 2026 года.
Решение в окончательной форме принято 29 июня 2026 года.
Судья подпись Г.К. Гаитова
КОПИЯ ВЕРНА
Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-349/2026 Радужнинского городского суда ХМАО – Югры.
Решение в законную силу не вступило. 29.06.2026.
Судья Г.К. Гаитова
Секретарь суда