РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года город Радужный
Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Гаитовой Г.К., при секретаре судебного заседания Бандуровской Я.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-369/2026 по исковому заявлению Сильдушкина Алексея Викторовича к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о зачете периодов работы в страховой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Сильдушкин А.В. обратился в суд с иском к ОСФР по ХМАО – Югре о зачете периодов работы в страховой стаж. В обоснование иска указал, что с апреля 1993 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность. Он 19 сентября 2025 года обратился к ответчику с предварительным заявлением о расчете для назначения страховой пенсии. Согласно заключению от 18 ноября 2025 года № 226724 ему стало известно, что у него достаточно необходимого стажа для оформления пенсии, и право на пенсию наступает 07 мая 2026 года. При этом в страховом стаже не учтен период его работы в ТОО «Отделочник» с 07 апреля 1993 года по 12 октября 1994 года, поскольку при увольнении проставлена печать РСФСР, отсутствуют сведения о переименовании предприятия. Представить ответчику иные архивные справки не представляется возможным. Ссылаясь на ст. 39 Конституции РФ, ст. 30 Закона № 400-ФЗ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2005 года № 25, ст. 2, 7, 10, 13, 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», Постановление Правительства Российской Федерации от 24 июля 2022 года № 555, просил зачесть период работы в ТОО «Отделочник» с 07 апреля 1993 года по 12 октября 1994 года в общий страховой стаж (л.д. 5-8).
В письменных возражениях на иск представитель ответчика указал, что с заявлением о назначении страховой пенсии истец не обращался, решение о назначении или об отказе в назначении страховой пенсии не принималось, тем самым право истца не нарушено. Истец 19 сентября 2025 года обратился к ответчику за проведением заблаговременной работы с лицами, уходящими на пенсию и согласно уведомлению от 19 сентября 2025 года представил, паспорт, трудовую книжку, военный билет, свидетельство о рождении детей. Согласно заключению № 226724/25 от 18 ноября 2025 года страховой стаж предварительно составил 28 лет 04 месяца 23 дня, северный стаж предварительно составил 26 лет 04 месяца 17 дней, льготный стаж предварительно составил 20 лет 01 месяц 19 дней. Право на пенсию в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» наступает 07 мая 2027 года. Дополнительно разъяснено, что право определено без учета периода работы с 07 апреля 1993 года по 12 октября 1994 года, не влияющего на право выхода на пенсию. Спорный период работы не может быть включен в общий страховой и специальный МКС стаж по следующим основаниям. У ответчика имеются сомнения относительно осуществления трудовой деятельности истца в спорный период работы, поскольку в представленной трудовой книжке серии AT-IV №, которая заполнена 07 апреля 1993 года, согласно записи под № 1 истец 07 апреля 1993 года принят в А.О. «Отделочник», а запись об увольнении заверена печатью ТОО «Отделочник», документы, подтверждающие переименование предприятия, не представлены. По имеющимся у ответчика сведениям местонахождение документов по предприятию ТОО (ООО) «Отделочник» неизвестно. По информации городского и районного архивов документы по вышеуказанному предприятию на архивное хранение не поступали. Истцом не представлены документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности (трудовые договоры, сведения о начислении заработной платы, копии приказов о приеме, переводе и увольнении). В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих доводы о работе в указанные спорные периоды, истцом не предъявлено. Таким образом, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например, архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в общий страховой и специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости. Запись об увольнении от 12 октября 1994 года заверена печатью РСФСР. Согласно Закону РСФСР от 25 декабря 1991 года № 2094-1 «Об изменении наименования государства Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика» государство Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика (РСФСР) со дня принятия указанного закона (25 декабря 1991 года) именуется Российской Федерацией (Россия). Наименование «Российская Федерация» употребляется в названиях государственных органах, их печатях, штампах и бланках, допускается в течение 1992 года использований прежних наименований «Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика», «РСФСР» в официальном делопроизводстве (бланки, печати и штампы). Соответственно трудовые книжки (записи в трудовой книжке), в которых использованы печати, штампы, содержащие прежние наименования «Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика», «РСФСР», принимаются к производству, если соответствующие записи внесены до окончания 1992 года. На момент трудоустройства в А.О. «Отделочник» в 1993 году истцу Сильдушкину А.В. исполнилось № лет. Согласно военному билету серии №, выданному 15 ноября 1995 года, в графе 5 «Образование» указано «полное среднее 11 классов в 1994 г.». На основании этого ответчик считает, что в указанный период истец не мог осуществлять трудовую деятельность и одновременно обучаться в общеобразовательном учреждении, а записи, внесенные в трудовую книжку истца о спорном периоде работы, являются незаконными. Ответчик возражает против подтверждения спорного периода страхового стажа истца на основании свидетельских показаний ФИО4, ФИО5, ФИО6, так как основания, предусмотренные п. 38 главы V Постановления Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015, в данном случае отсутствуют. Поскольку трудовая книжка истцом утрачена не была, а факт выполнения работы вызывает у отделения сомнения согласно приведенным выше доводам, использование свидетельских показаний для подтверждения стажа в данном случае недопустимо. В силу положений ст. 21 Федерального закона № 400-ФЗ и Постановления Правительства РФ № 1015 показания двух и более свидетелей являются надлежащим доказательством лишь при утрате документов вследствие чрезвычайных ситуаций или по вине работодателя, а не в случаях, когда сам факт выполнения работы вызывает обоснованные сомнения ввиду его совпадения с периодом очного обучения истца. Учитывая, что записи в трудовой книжке внесены с нарушением действовавшего на тот момент законодательства, в спорный период работы истец являлся обучающимся в общеобразовательном учреждении и не мог осуществлять трудовую деятельность, а подтверждение стажа свидетельскими показаниями в данном случае не допускается законом (поскольку возможно лишь при утрате документов вследствие чрезвычайных ситуаций или по вине работодателя), правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истца не имеется. Ссылаясь на ст. 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 11, 38, 59, 60 Постановления Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», просил в удовлетворении иска отказать (л.д. 59-61, 101-103).
Стороны в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены, представитель ответчика просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 44, 59-61, 101-103). На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Пенсионное обеспечение граждан регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан на страховые пенсии.
Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
Частью 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера (пункт 6).
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Согласно ч. 1 и 2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, подтверждаются в зависимости от регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются:
до регистрации – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
после регистрации – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Пунктом 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015, предусмотрен порядок подтверждения стажа, аналогичный положениям ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Ранее действовавшим Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский автономный округ, соответственно, и г. Радужный, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946, г. Радужный ХМАО – Югры отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 Постановления от 10 июля 2007 года № 9-П, федеральный законодатель, осуществляя правовое регулирование отношений в сфере обязательного пенсионного страхования, должен обеспечивать баланс конституционно значимых интересов всех субъектов этих отношений, а устанавливаемые им правила поддержания устойчивости и автономности финансовой системы обязательного пенсионного страхования не должны обесценивать конституционное право граждан на трудовую пенсию.
Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания. В противном случае искажалось бы существо обязанности государства по гарантированию права застрахованных лиц на трудовую пенсию.
Между тем, установив такой механизм определения права на трудовую пенсию по обязательному пенсионному страхованию, при котором приобретение страхового стажа и формирование расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, по существу, зависят от исполнения страхователем (работодателем) обязанности по уплате страховых взносов и от эффективности действий налоговых органов и страховщика, федеральный законодатель не предусмотрел в рамках данного механизма достаточные гарантии обеспечения прав застрахованных лиц на случай неуплаты страхователем страховых взносов или уплаты их не в полном объеме. В результате в страховой стаж граждан, надлежащим образом выполнявших работу по трудовому договору и в силу закона признанных застрахованными лицами, не засчитываются периоды работы, за которые страховые взносы начислялись, но не уплачивались. Тем самым они безосновательно лишаются и части своей трудовой пенсии, чем нарушаются гарантируемые статьей 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права.
Сильдушкин А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирован 25 ноября 1999 года (№) (л.д. 10, 50-58, 62-74).
Таким образом, истцом заявлены требования о зачете в страховой стаж периодов работы, имевших место до его регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.
19 сентября 2025 года истец обратился к ответчику с заявлением о проведении предварительной работы для назначения страховой пенсии старости (л.д. 27, 94).
По заключению ответчика от 18 ноября 2025 года № 226724/25 истцу необходимо период работы с 07 апреля 1993 года по 12 октября 1994 года в ТОО «Отделочник», поскольку запись об увольнении заверена печатью РСФСР, отсутствуют сведения о переименовании АО «Отделочник» в ТОО «Отделочник» (л.д. 28-29, 96-99).
Суд отклоняет возражения ответчика в той части, что истец не обращался в установленном порядке с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, и потому отсутствует факт нарушения его прав, поскольку из указанного выше заключения следует, что спорный период работы не может быть зачтен в страховой стаж без подтверждения дополнительными документами.
Как следует из трудовой книжки серии №, Сильдушкин А.В. работал в ТОО «Отделочник» плотником с 07 апреля 1993 года по 12 октября 1994 года (л.д. 11-24, 75-86, 75-86).
Спорный период работы в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Сильдушкина А.В. не отражен (л.д. 45, 50-58, 62-74).
В соответствии со статьей 39 Кодекса законов о труде РФ, действовавшего ранее, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть 5).
Ранее вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета регулировались Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня 1974 года № 162.
Согласно пункту 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш), о назначениях, перемещениях и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (п. 6 и 7 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»).
Пунктом 11 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» было предусмотрено, что трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.
В силу п. 18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несло специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.
Пункт 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня 1974 года № 162, предусматривал в частности, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня 1974 года № 162).
Аналогичные положения предусмотрены пунктами 2, 4, 8-11, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225.
Согласно письму управления установления пенсий ОСФР по ХМАО-Югре от 25 ноября 2025 года № 288891/25/02-16 подтвердить спорный период не представляется возможным, поскольку ТОО «Отделочник», находившееся в г. Нижневартовск, перерегистрировано 30 января 1998 года в ООО «Отделочник» и снято с учета 16 июля 2012 года в связи с ликвидацией (л.д. 30, 100).
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 16 апреля 2026 года № ЮЭ9965-26-68927773 следует, что ТОО «Отделочник» (ИНН 8620000598) было зарегистрировано администрацией Нижневартовского района 30 октября 1991 года и исключено из реестра как недействующее юридическое лицо 16 июля 2012 года (л.д. 41-43).
Подтвердить трудовую деятельность истца в указанном предприятии не представляется возможным, поскольку документы по личному составу на архивное хранение не сданы, место их нахождения неизвестно (л.д. 48-49).
Суд отклоняет возражения ответчика в той части, что в спорный период истец являлся несовершеннолетним и обучался в общеобразовательной школе, поскольку при заведении на имя Сильдушкина А.В. трудовой книжки работодатель указал дату ее заполнения – 07 апреля 1993 года, а также сведения об образовании работника на момент ее выдачи – «н/среднее».
О наличии гражданской специальности плотника также указано и в военном билете истца серии № (л.д. 87-93).
По мнению суда, на Сильдушкина А.В. не может быть возложена ответственность за действия работодателя, привлекшего к трудовой деятельности истца, не достигшего совершеннолетнего возраста.
Кроме того, статьей 173 Кодекса законов о труде РФ, действовавшего в спорный период, было предусмотрено, что не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет (часть 1). В исключительных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет (часть 2). Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица (часть 3).
Согласно ст. 174 Кодекса законов о труде РФ несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет и порядок оплаты их труда были установлены статьями 43 и 180 Кодекса законов о труде РФ.
Таким образом, трудовое законодательство, действовавшее в спорный период, не исключало возможность трудоустройства несовершеннолетних, в том числе, обучающихся в общеобразовательных школах.
При этом, по сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица величины ИПК за периоды до 2015 года рассчитана, в том числе, с учетом спорного периода работы (л.д. 31-37).
Закон РСФСР от 25 декабря 1991 года № 2094-1 «Об изменении наименования государства Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика» действительно изменено наименование государства Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика на Российская Федерация.
Между тем, заверение записи в трудовой книжке истца печатью предприятия, содержащей символику РСФСР и не замененной после 1992 года, а также невнесение в трудовую книжку сведений о переименовании (реорганизации) предприятия (А.О. «Отделочник» – ТОО «Отделочник») не являются основаниями для отказа в зачете соответствующего периода работы в страховой стаж.
По мнению суда, неисполнение работодателем обязанностей, в том числе по надлежащему внесению записей в трудовую книжку работника, по приведению в соответствие с требованиями закона печати предприятия, не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение, и данные обстоятельства не должны отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными и неточными сведениями либо отсутствием записи об отдельных периодах работы, которые согласно как ранее действующим, так и действующим в настоящее время правилам, служат основанием для отказа во включении периода работы в страховой стаж.
Более того, такие действия работодателя не зависели от воли истца, который не имел возможности повлиять на добросовестность его действий в части соблюдения установленных требований при оформлении трудовой книжки.
Суд принимает во внимание, что сами записи в трудовой книжке истца внесены аккуратно, читаемы, не содержат помарок и исправлений, удостоверены подписью уполномоченного должностного лица, а печати, удостоверяющие каждую из записей, содержат название организации – работодателя.
В нарушение общих правил доказывания, установленных ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, имеющиеся в деле доказательства иными доказательствами ответчиком не опровергнуты, и его позиция по делу сводится лишь к иной оценке данных документов.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Сильдушкиным А.В. заявлены требования о зачете спорного периода в общий страховой стаж, основания для принятия решения за пределами исковых требований судом не усматриваются.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Сильдушкина Алексея Викторовича, №), к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (ИНН 8601002078) о зачете периодов работы в страховой стаж – удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре зачесть в общий страховой стаж периоды работы Сильдушкина Алексея Викторовича с 07 апреля 1993 года по 12 октября 1994 года в ТОО «Отделочник».
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Радужнинский городской суд.
Резолютивная часть решения объявлена 18 мая 2026 года.
Решение в окончательной форме принято 29 мая 2026 года.
Судья подпись Г.К. Гаитова
КОПИЯ ВЕРНА
Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-369/2026 Радужнинского городского суда.
Решение в законную силу не вступило. 29.05.2026.
Судья Г.К. Гаитова
Секретарь