РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2026 года г.Губкинский
Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего, судьи Лапицкой И.В., при секретаре судебного заседания Григорьевой Е.В., с участием: истца Горбунова А.В., представителей ответчика Васильева В.А. и Руссу А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-572/2026 по исковому заявлению Горбунова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана Ямал» о признании недействительными условий трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, установил:
Горбунов А.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «РН-Охрана Ямал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 034 429 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика (...) на основании трудового договора №. Его место работы находилось в г.Гцбкинский район Крайнего Севера, поэтому в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ он имел право на ежегодный отпуск в количестве 52 календарных дня. В нарушение положений ст. 127 ТК РФ ответчиком при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные 220 дней отпуска.
В ходе рассмотрения дела истец Горбунов А.В. в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил свои исковые требования, просил признать также недействительным п. 6.1 заключенного между ним и ответчиком трудового договора № в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 12 календарных дней, ссылаясь на то, что данное условие ухудшало его положение по сравнению с положениями ст. 302 Трудового кодекса РФ, устанавливающими продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников, работающих в районах Крайнего Севера, в количестве 24 календарных дней (л.д. 212-213).
В судебном заседании истец Горбунов А.В. настаивал на удовлетворении своих увеличенных требований по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении и письменных пояснениях (л.д. 211), ссылался на то, что он работал у ответчика по суммированному учету рабочего времени, ежегодно полностью вырабатывал годовую норму рабочего времени, поэтому дополнительный отпуск эму должен предоставляться полностью в количестве 24 рабочих дней, срок обращения в суд не пропустил, копию трудового договора получил после увольнения, при приеме на работу второй экземпляр трудового договора ему не выдавался, он просто расписался за его получение.
Представители ответчика Васильев В.А. и Руссу А.В., действующие на основании доверенностей (л.д. 147, 244), в судебном заседании возражали против удовлетворения увеличенных исковых требований в полном объёме по основаниям, указанным в письменных возражениях на иск и дополнение к нему, в том числе ссылались на пропуск истцом срока для обращения в суд с требованиями об оспаривании условий трудового договора (л.д. 106-108, 236-242).
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как было установлено судом и следует из материалов дела, истец Горбунов состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОП «РН-Охрана Ямал» в (...) ДД.ММ.ГГГГ, был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 13-15).
ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами был заключен трудовой договор №, п. 2.5 которого работнику был установлен вахтовый метод работы, пункт сбора г.Губкинский, продолжительность рабочей вахты определяется в соответствии с графиками работы, утвержденными работодателем (л.д. 48-51, 192-195).
Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что ежегодный отпуск работнику устанавливается в количестве: основной отпуск – 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 12 календарных дней. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренные графиком работы на вахте.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным сторонами и вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ года, в данный пункт трудового договора были внесены изменения, он был изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется пропорционально стажу работы непосредственно в соответствующих районах, в который включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно (л.д. 196).
Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что местом жительством истца в период работы у ответчика являлся Белебеевский район Республики Башкортостан, который не относится к районам Крайнего Севера.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 297 названной главы кодекса вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Частью 5 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 и 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, в количестве 24 календарных дня.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса РФ (ч. 6 вышеуказанной статьи).
Истец оспаривает пункт 6.1 заключенного с ним трудового договора, ссылаясь на то, что он противоречит вышеуказанным положениям ст. 302 Трудового кодекса РФ.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с данными требованиями.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 названной статьи Кодекса).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
При этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
Как следует из материалов дела, трудовой договор, положения которого оспаривает истец, был заключен между сторонами и подписан ДД.ММ.ГГГГ года, один экземпляр данного договора был получен истцом Горбуновым А.В. ДД.ММ.ГГГГ года, о чем свидетельствует его подпись в экземпляре трудового договора, представленного работодателем (л.д. 195).
Требования об оспаривании условий данного трудового договора были направлены истцом в суд только ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 231-235), т.е. по истечении более 16 лет со дня подписания трудового договора.
Таким образом, истец о нарушении своего права должен был узнать ДД.ММ.ГГГГ года и на момент обращения истца в суд с данными требованиями трехмесячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, истцом был пропущен.
Каких-либо уважительных причин, препятствующих истцу обратиться в суд с данными требованиями ранее, истец не указал.
Доводы истца о том, что при подписании трудового договора он не получал свой экземпляр, голословны и опровергаются его подписью в трудовом договоре, в котором истцом проставлена дата получения «ДД.ММ.ГГГГ года».
Кроме того, суд учитывает, что оспариваемые положения трудового договора не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством, поскольку гарантировали ему ежегодно 12 дней дополнительного отпуска, при том, что в период с 2010 по 2017 год (до внесения изменений в его трудовой договор), исходя из количества календарных дней его вахты, продолжительность его дополнительного отпуска составила бы от 9,93 до 10,13 дня в год.
При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.
Часть 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно представленным ответчиком сведениям, Горбунов А.В. фактически отработал в районе Крайнего Севера: (...).
В период работы у ответчика истцу предоставлялись ежегодные отпуска: за 2010 год в количестве (...)
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом № года истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные 12 календарных дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается расчетным листком истца за декабрь 2025 года (л.д. 110, 140).
Количество отработанных истцом в районе Крайнего Севера дней и предоставленных дней отпуска за весь период работы истца у ответчика истцом и его представителем не оспаривались.
Проверив представленные ответчиком расчеты количество дней дополнительного ежегодного отпуска, суд находит их верными, они произведены с учетом количества календарных дней вахты истца в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути.
Доводы истца о том, что он работал по суммированному учету рабочего времени, ежегодно полностью вырабатывал годовую норму рабочего времени, поэтому дополнительный отпуск ему должен предоставляться в количестве 24 рабочих дней, суд находит несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм права.
Конституционный Суд РФ в определении от 28 февраля 2019 года № 459-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Жарковой Е.А. на нарушение ее конституционных прав ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ», давая толкование названной статье, подчеркнул, что дифференциация правового регулирования, установленная оспариваемой нормой, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.
Часть 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ также устанавливает, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Количество отработанных часов не имеет значения для предоставления данных гарантий.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Горбунова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана Ямал» о признании недействительными условий трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Губкинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем его изготовления в полном объеме.
Председательствующий (подпись) И.В. Лапицкая
Копия верна
Судья И.В. Лапицкая
Секретарь судебного заседания Е.В. Григорьева
Решение в полном объеме изготовлено 28 августа 2026 года.