ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09.06.2026 город Пыть-Ях
Пыть-Яхский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Котельникова А.У., при секретаре Тимощенко И.А., с участием помощника прокурора г. Пыть-Яха Ушакова М.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пыть-Яха в защиту интересов Джанхуватова Самата Анваровича к ООО «ЗапСибАвто» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
прокурор г. Пыть-Яха, действуя в интересах Джанхуватова С.А., обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновывая требования тем, что прокуратурой г. Пыть-Яха проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «ЗапСибАвто», по результатам которой выявлены нарушения трудовых прав работника, связанные с невыплатой заработной платы. В ходе проверки установлено, что между ООО «ЗапСибАвто» и Джанхуватовым С.А., заключен трудовой договор № 6/н от 17.01.2022. По результатам проведенного в рамках уголовного дела исследования финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЗапСибАвто» установлено наличие задолженности по заработной плате перед Джанхуватовым С.А. Ссылаясь на заключение специалиста, прокурор указал, что размер задолженности по заработной плате по состоянию на 01.09.2024 составляет 550 542,68 руб.
Ссылаясь на положения трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату, прокурор просил взыскать с ООО «ЗапСибАвто» в пользу Джанхуватова С.А. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.08.2024 в размере 550 542,68 руб.
В судебном заседании помощник прокурора г. Пыть-Яха Ушаков М.Р. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил, что Джанхуватов С.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЗапСибАвто» на основании трудового договора, однако заработная плата ему своевременно и в полном объеме не выплачивалась. В результате образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.08.2024 в размере 550 542,68 руб., что подтверждается материалами прокурорской проверки и заключением специалиста. Просил взыскать указанную задолженность с ООО «ЗапСибАвто» в пользу Джанхуватова С.А.
Представитель ответчика ООО «ЗапСибАвто», конкурсный управляющий Батин А.В., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном письменном отзыве возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что согласно сведениям, представленным бывшим руководителем ООО «ЗапСибАвто», задолженность по заработной плате перед Джанхуватовым С.А. отсутствует. Сослался на то, что на дату прекращения трудовых отношений между ООО «ЗапСибАвто» и Джанхуватовым С.А. расчеты с работником произведены в полном объеме, что, по мнению ответчика, подтверждается расчетными листами и ведомостями. Также указал на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просил в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 54).
Суд, руководствуясь статьей 233 и частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие истца Джанхуватова С.А., представителя ответчика ООО «ЗапСибАвто», в том числе конкурсного управляющего Батина А.В.
Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В судебном заседании установлено, что 17.01.2022 между ООО «ЗапСибАвто» и Джанхуватовым Саматом Анваровичем заключен трудовой договор, согласно которому Джанхуватов С.А. принят на работу в ООО «ЗапСибАвто» на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок. Работнику установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. Согласно условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 16 000,00 руб., районный коэффициент в размере 70 % и процентная надбавка за стаж работы в размере 50 %. Выплата заработной платы должна была производиться два раза в месяц: 15-го числа окончательный расчет за предыдущий месяц и 30-го (31-го) числа расчет за первую половину текущего месяца (л.д. 12-16).
Сведения о трудовой деятельности, предоставленные Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, подтверждают, что Джанхуватов С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗапСибАвто» с 17.01.2022 по октябрь 2024 года (л.д. 81-82).
Согласно сведениям ОСФР по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре за период работы в ООО «ЗапСибАвто» работодателем представлялись сведения индивидуального (персонифицированного) учета о начисленных выплатах и вознаграждениях в пользу Джанхуватова С.А. За январь 2024 года отражены выплаты в размере 68 640,00 руб., за февраль 2024 года 68 640,00 руб., за март 2024 года 68 640,00 руб., за апрель 2024 года 82 903,01 руб., за май 2024 года 10 296,00 руб., за июнь 2024 года 68 640,00 руб., за июль 2024 года 68 640,00 руб., за август 2024 года 68 640,00 руб., за сентябрь 2024 года 121 000,00 руб., за октябрь 2024 года 128 423,78 руб.
Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что ООО «ЗапСибАвто» производило начисление Джанхуватову С.А. заработной платы, районного коэффициента и северной надбавки (л.д. 58-61).
Как установлено в судебном заседании, по факту невыплаты заработной платы и иных установленных законом выплат работникам ООО «ЗапСибАвто» возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
В рамках расследования указанного уголовного дела на основании постановления старшего следователя следственного отдела по г. Пыть-Яху СУ СК России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре от 11.11.2024 проведено бухгалтерское исследование финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЗапСибАвто», по результатам которого специалистом № 8 Управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре составлено заключение.
Согласно заключению специалиста № 8 Управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре за период с 01.01.2024 по 31.08.2024 Джанхуватову Самату Анваровичу начислено к выплате 1 130 570,68 руб., выплачено 547 364,00 руб., в связи с чем задолженность ООО «ЗапСибАвто» перед Джанхуватовым С.А. по выплате заработной платы по состоянию на 01.09.2024 составила 550 542,68 руб.
В последующем прокуратурой г. Пыть-Яха проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения трудовых прав работников ООО «ЗапСибАвто», связанные с невыплатой заработной платы, в связи с чем прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах Джанхуватова С.А.
В ходе рассмотрения дела судом неоднократно предпринимались меры по собиранию и исследованию доказательств, имеющих значение для правильного разрешения спора. У ООО «ЗапСибАвто» и конкурсного управляющего Батина А.В. истребовались трудовой договор с Джанхуватовым С.А. и дополнительные соглашения к нему, приказы о приеме на работу и увольнении, документы, послужившие основанием для издания приказа об увольнении, справки о доходах и суммах налога на доходы физических лиц по форме 2-НДФЛ за два года, предшествовавшие увольнению истца, табели учета рабочего времени, условный расчет среднедневного заработка и среднего заработка, копии приказов о переводах и перемещениях работника, локальные нормативные акты работодателя, включая правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и иные документы, регулирующие трудовые отношения работников общества.
Несмотря на неоднократные требования суда, ООО «ЗапСибАвто» и конкурсный управляющий Батин А.В. не представили ни одного из истребованных документов. Каких-либо сведений об объективной невозможности исполнения требований суда, утрате документов либо иных обстоятельствах, препятствующих их представлению, в материалы дела не поступило.
При этом документы, содержащие сведения о начислении и выплате заработной платы работникам, находятся в распоряжении работодателя. Следовательно, именно ответчик обязан представить доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности либо иной ее размер. Однако таких доказательств суду представлено не было.
При таких обстоятельствах суд исходит из того, что ответчик и конкурсный управляющий, располагая доказательствами, относящимися к предмету спора, уклонились от их представления.
В отсутствие со стороны ответчика документов бухгалтерского учета и иных доказательств, позволяющих определить действительный размер обязательств работодателя перед работником, суд принимает во внимание заключение специалиста № 8 Управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, выполненное на основании исследования первичной финансово-хозяйственной документации ООО «ЗапСибАвто», изъятой в рамках расследования уголовного дела, и признает содержащиеся в нем выводы допустимым и достоверным доказательством размера задолженности по заработной плате перед Джанхуватовым С.А.
Оснований сомневаться в правильности выводов специалиста судом не установлено, поскольку доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности либо об ином ее размере, ответчиком не представлено.
Суд отклоняет доводы представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.
Как установлено судом, размер задолженности по заработной плате перед Джанхуватовым С.А. определен по результатам исследования первичной финансово-хозяйственной документации ООО «ЗапСибАвто» в рамках расследования уголовного дела и отражен в заключении специалиста от 31.07.2025. Настоящий иск предъявлен до истечения годичного срока со дня установления размера задолженности, в связи с чем оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд не имеется..
Таким образом, с ООО «ЗапСибАвто» в пользу Джанхуватова С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.08.2024 в размере 550 542,68 руб.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Пыть-Ях подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 16 011,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора г. Пыть-Яха в защиту интересов Джанхуватова Самата Анваровича к ООО «ЗапСибАвто» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЗапСибАвто» в пользу Джанхуватова Самата Анваровича задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.08.2024 в размере 550 542,68 руб.
Взыскать с ООО «ЗапСибАвто» в бюджет муниципального образования городской округ город Пыть-Ях государственную пошлину в размере 16 011,00 руб.
Ответчик вправе подать в Пыть-Яхский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Пыть-Яхский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись А.У. Котельников
Мотивированное решение составлено 22.06.2026
Копия верна:
Председательствующий А.У. Котельников
Оригинал решения находится в Пыть-Яхском городском суде в гражданском деле № 2-337/2026.
Решение не вступило в законную силу.