ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05.08.2026 г. Пыть-Ях
Пыть-Яхский городской суд ХМАО - Югры, в составе судьи Ступина Р.Н., при ведении протокола секретарём судебного заседания Панкратовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-458/2026 по исковому заявлению Гарбузова Алексея Александровича к ООО «Топливо Транспортная Компания» о защите трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гарбузов А.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, обосновывая требования следующим.
Гарбузов А.А. заключил с ООО «Топливо Транспортная Компания» трудовой договор, в соответствии с условиями которого ООО «Топливо Транспортная Компания» предоставило Гарбузову А.А. работу машинистом комбинированной дорожной машины на полную ставку, с ежемесячной выплатой заработной платы в размере руб. коп., с надбавкой в виде районного коэффициента %, Северной надбавкой. Вместе с тем, стороны определились, что заработная плата должна была выплачиваться Гарбузову А.А. в размере не менее руб. В таком размере (кроме повышенной суммы в январе) ежемесячно выплачивалась заработная плата до определённого момента. Гарбузов А.А. был уволен по собственному желанию, в связи с задержками в выплатах заработной платы и по причине не предоставления отпуска. При увольнении заработная плата и иные выплаты были произведены Гарбузову А.А. не в полном объёме. Несмотря на обращения Гарбузову А.А. в ООО «Топливо Транспортная Компания», данной организацией не предоставлены ни расчётный лист, ни справка о задолженности.
С учётом заявлений от об изменении и уточнении требований, Гарбузов А.А. просит суд: взыскать невыплаченную зарплату в сумме руб. коп.; компенсацию в связи с неиспользованием отпуска в размере руб. за период с г. по .; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении в сумме руб. коп. за период с по ; компенсацию морального вреда в размере руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере руб.
Стороны надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела, в процесс не прибыли, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, ответчик о причинах неявки суд не известил и не ходатайствовал об отложении судебного заседания.
При отсутствии возражений истца, согласно ч.ч. 4, 5 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Гарбузов А.А. заключил с ООО «Топливо Транспортная Компания» трудовой договор , в соответствии с условиями которого, ООО «Топливо Транспортная Компания» с предоставило Гарбузову А.А. работу машинистом комбинированной дорожной машины на полную ставку, на неопределённый срок . Местом работы является ООО «Топливо Транспортная Компания», обособленное подразделение по адресу: ХМАО – Югры, . Размер оплаты труда работника составляет руб. коп. в месяц . Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере % и процентная надбавка к заработной плате к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера .
На основании трудового договора, ООО «Топливо Транспортная Компания» был вынесен приказ от о приёме Гарбузова А.А. на работу в ООО «Т.Т.К.» машинистом комбинированной дорожной машины с окладом руб. коп., надбавкой в виде районного коэффициента %, Северной надбавкой .
В соответствии с приказом работодателя от Гарбузов А.А. уволен, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - по инициативе Гарбузова А.А.
Согласно ответу ООО «Топливо Транспортная Компания» от на требование суда о предоставлении информации, задолженность по заработной плате перед Гарбузовым А.А. составляет руб. коп. , однако расчёт задолженности суду не предоставлен.
Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (ч. 5 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Суд отмечает, что табели учёта рабочего времени истца ответчиком не представлен.
Факт невыплаты истцу заработной платы в полном размере и пояснения истца о ежемесячном размере оплаты труда в размере руб., подтверждается выпиской АО « » от по счёту Гарбузовым А.А. с по , с указанием перечислений заработной платы за спорный период: данные скрыты.
Таким образом, долг работодателя перед работником Гарбузовым А.А. по заработной плате составляет: за г. - руб. коп.; за г. руб., всего руб. коп.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Исходя из ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», и ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
Оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу .
Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.
Суд отмечает, что график отпусков, устанавливающий отпуск истца, ответчиком не представлен.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользуемый отпуск за г. , из расчёта дней, в сумме руб.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статья 236 ТК РФ, предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из расчёта, устанавливающего, что компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты; период просрочки составляет с по , сумма задержки руб. коп. = руб. коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом не приведены конкретные сведения, в чём именно выразился моральный вред, причинённый в результате невыплаты в полном размере заработной платы.
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, в виде нарушения норм трудового права в части невыплаты в полном размере заработной платы материальному истцу нанесён моральный вред, так как очевидно, что работник в течение длительного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и иных полагающихся ему выплат.
Исходя из принципов разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда – руб. Суд считает, что данная денежная сумма способна компенсировать истцу причиненный моральный вред, загладить данный вред посредством выплаты компенсации, получить утешение в денежной форме.
Истец просит суд взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере руб. Для установления разумности рассматриваемых расходов судом оценена соразмерность оказанных услуг применительно к предоставленным полномочиям и характеру оказанных услуг, их необходимости и разумности для восстановления нарушенного права. Суд находит заявленный размер возмещения за услуги представителя разумным. С учётом объёма проделанной представителем работы: подготовки документов; консультации; составление искового заявления, но не участия в судебных заседаниях, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме руб. коп., от которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в сумме руб. коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Удовлетворить частично исковое заявление Гарбузова Алексея Александровича к ООО «Топливо Транспортная Компания» о защите трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Топливо Транспортная Компания», в пользу Гарбузова Алексея Александровича, невыплаченную зарплату в сумме руб. коп.; компенсацию в связи с неиспользованием отпуска в размере руб. за период с г. по г.;
компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении в сумме руб. коп. за период с по ; компенсацию морального вреда в размере руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере руб., в остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «Топливо Транспортная Компания» в доход бюджета государственную пошлину в сумме руб. коп.
Ответчик вправе подать в Пыть-Яхский городской суд ХМАО – Югры заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Пыть-Яхский городской суда Р.Н. Ступин