ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Колебиной Е.Э.
при секретаре судебного заседания Алексеевой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истца к обществу с ограниченной ответственностью «Евростиль» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указано, что через сайт Авито откликнулась на вакансию уборщика служебных помещений, с <дата> приступила к трудовым обязанностям уборщика у ответчика по адресу г. Нижневартовск, <адрес> «Б», истец надлежащим образом исполняла возложенные на неё трудовые обязанности по уборке служебных помещений, подчиняясь внутреннему распорядку и руководству. По устной договоренности размер заработной платы за месяц составлял <данные изъяты>, трудовой договор с истцом так и не был заключен. <дата> отработала последний день и ей на расчетный счет поступил перевод денежных средств в размере <данные изъяты>, после чего ответчик уведомил истца о том, что оставшаяся часть будет перечислена позже, однако окончательный расчет так и не произведен, размер задолженности составляет <данные изъяты>. Истец полагает, что помимо выплаты заработной платы она вправе требовать уплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ по день фактической выплаты, начиная с <дата>. В связи с невыплатой в полном объеме суммы заработной платы в установленный срок, а также не оформлением трудовых отношений в установленном порядке, ответчиком истцу причинен моральный вред, компенсация которого составляет в размере <данные изъяты>.
Просит суд: 1) установить факт трудовых отношений между истцом ФИО и ответчиком Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре с <дата> по <дата>; 2) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; 3) взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ по день фактической выплаты, начиная с <дата>; 4) взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; 5) взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>.
В порядке ст. 40 Гражданского процессуального кодекса РФ судом по ходатайству истца была произведена замена ненадлежащего ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре на надлежащего ответчика- общество с ограниченной ответственностью «Евростиль». Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на основании ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Истец ФИО извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в поступившем заявлении просила о рассмотрении дела в её отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ООО «Евростиль» извещено надлежащим образом, по адресу указанному в ЕГРЮЛ, в судебное заседание представитель не явился.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО– Югре извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился.
В порядке ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело по существу в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что <дата> между Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и ООО «Евростиль» в лице директора ФИО был заключен государственный контракт № от 26.12.2024г. на оказание услуг по уборке административного здания и прилегающей территории для нужд ОСФР по ХМАО-Югре в г. Нижневартовске (на 11 месяцев), идентификационный код закупки: 24 №), в соответствии с которым ООО «Евростиль» приняло на себя обязательства по оказанию услуг по уборке административного здания и прилегающей территории по адресу г.Нижневартовск, <адрес> «Б» в соответствии с техническим заданием, оказание услуг осуществляется с <дата> по <дата> включительно.
Как следует из журнала контроля объема и качества услуг по уборке помещений (прилегающей территории) оказываемых по государственному контракту № от <дата> по адресу г. Нижневартовск, <адрес> «Б», истец ФИО оказывала услуги по уборке помещений <дата>.
В соответствии с заявкой на допуск, оформленной от ООО «Евростиль» на имя истца был оформлен допуск в административное здание Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре по адресу г. Нижневартовск, <адрес> «Б».
Как следует из объявления на сайте avito.ru размещенного от имени работодателя Евростиль, в соответствии с которым Евростиль требовался уборщик служебных помещений с заработной платой <данные изъяты> (на руки).
Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец была допущена в здание Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре по адресу г. Нижневартовск, <адрес> «Б» для осуществления уборки помещений в рамках заключенного между ООО «Евростиль» и Отделением Фонда пенсионного и социального страхования государственного контракта. истец осуществляла уборку помещений в здания Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в период с 06.10.2025г. по 25.11.2025г., что подтверждается журналами контроля оказанных услуг, предоставленного Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по запросу суда.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от <дата> N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.
В ходе судебного разбирательства установлено, что при трудоустройстве истца трудовой договор между сторонами заключен не был, с приказами о приеме / об увольнении истец ознакомлена не была, отсутствие сведений о заключении между сторонами трудового договора, свидетельствует о допущенных со стороны работодателя нарушениях трудового законодательства по надлежащему оформлению отношений с работником.
Изучив в совокупности, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу, что истец фактически была допущена к выполнению работы в интересах ООО «Евростиль» по должности специалиста по уборке служебных помещений в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре по адресу г. Нижневартовск, <адрес> «Б» с <дата>, под контролем и управлением ответчика, работа истцом выполнялась лично, истец была интегрирована в организационный процесс ответчика.
Таким образом, суд считает, что отношения сторон по своему смыслу и условиям труда являются трудовыми, следовательно, на истца распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В данном случае ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом мог быть заключен срочный трудовой договор, поэтому суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения на неопределенный срок. Данный факт стороной ответчика не опровергнут, при этом материалами дела подтверждено, что в период с 06.10.2025г. по 25.11.2025г. истец выполняла работу по уборке в здании Отделения фонда на основании заявки допуска оформленного в отношении нее ООО «Евростиль».
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона
Учитывая, установленные судом обстоятельства, суд, признавая сложившиеся между сторона спора отношения трудовыми, приходит к выводу, что установлению подлежит факт трудовых отношений истца с ООО «Евростиль» в период со <дата> по <дата> в должности специалиста по уборке помещений. Требования истца в данной части являются обоснованными.
По требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из ч 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае истец указывает, что размер его ежемесячной заработной платы должен был составлять <данные изъяты>, ответчик выплатил ей только <данные изъяты>, имеется задолженность по заработной плате за октябрь - ноябрь 2025 года в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 1 Федерального закона от <дата> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с <дата> составлял сумму <данные изъяты> в месяц (с <дата> в сумме <данные изъяты> в месяц). С учетом применения районного коэффициента и северной надбавки, минимальный размер оплаты труда составляет <данные изъяты> (МРОТ <данные изъяты> + районный коэффициент <данные изъяты> + северная надбавка <данные изъяты> = <данные изъяты>).
По сведениям КУ ХМАО-Югры «Центр занятости населения ХМАО-Югры», предоставленным по запросу суда, средняя заработная плата по должности уборщика помещений за 2025 год составляет <данные изъяты>.
Судом неоднократно направлялись запросы ответчику о предоставлении документов, в том числе относительно заработной платы истца, однако, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы в полном объеме, также не представлено доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы истца.
Истец в части требований по взысканию заработной платы настаивает и исходит из размера ежемесячной заработной платы <данные изъяты>, в связи с чем суд при разрешении спора, с учетом позиции самого истца, исходит из установленного истцу ежемесячного размера заработной платы в <данные изъяты>.
По расчету суда размер задолженности по заработной плате за отработанный период составил <данные изъяты>: за 20 отработанных дней в октябре 2025 года – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 20 отработанных дня), за 16 отработанных дней в ноябре 2025 года – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 16 отработанных дня) – <данные изъяты> выплаченные ответчиком = <данные изъяты>.
С учетом того, что ответчиком не доказан факт выплаты истцу заработной платы за октябрь-ноябрь 2025 года в полном объеме, при этом сама истец указывает на размер задолженности по заработной плате за отработанный период в сумме 36 000 рублей, суд в соответствии с ч. 3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с октября по ноябрь 2025 года в общей сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ).
Указанная сумма задолженности (<данные изъяты>) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без вычета НДФЛ, поскольку суд налоговым агентом не является и не производит удержание НДФЛ из присужденных сумм, то есть сумма задолженности 36000 рублей определена до удержания из нее полагающегося НДФЛ.
На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части взысканной суммы заработной платы в общей сумме <данные изъяты> до вычета НДФЛ подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлена к взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ, начиная с <дата> и по день фактической выплаты задолженности. Исчисление денежной компенсации за задержку выплат с 26.11.2025г. суд находит обоснованным, поскольку в силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По расчету суда размер компенсации за заявленный истцом период по состоянию на день вынесения решения суда (<дата>), подлежащий взысканию с ответчика составит 3064 рубля 80 копеек, исходя из следующего расчета:
<данные изъяты> х 26 (с <дата> по <дата>) х 1/150 х 16,5 % = <данные изъяты>
<данные изъяты> х 53 (с <дата> по <дата>) х 1/150 х 16 % = <данные изъяты>
Всего компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 25.11.2025г. по 12.02.2026г. включительно составит 3064 рубля 80 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с <дата> и по дату фактического исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате (с учетом возможного уменьшения суммы задолженности).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от <дата>) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).
С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца в части оформления трудового договора, факт наличия задолженности по выплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Разрешая вопрос о возмещении истцу расходов на оплату юридических услуг, суд исходит из того, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом и важностью защищаемого права.
Согласно рекомендованным базовым минимальным ставкам стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Адвокатской палаты Ханты-Мансийского автономного округа, утвержденным решением Совета Адвокатской палаты Ханты-Мансийского автономного округа от <дата> №, минимальные ставки составляют: составление простого искового заявления, ходатайства, заявления, в т.ч. о расторжении брака, о выдаче судебного приказа (о взыскании алиментов и т.п.), и других документов правового характера, не требующее изучения документов- 11 000 рублей; составление искового заявления, иных заявлений, ходатайств и других документов правового характера, связанное с изучением и анализом документов- 27500 рублей; представление интересов доверителя непосредственно в судебном заседании суда первой инстанции по гражданскому делу (за 1 судодень) - 33 000 рублей, составление апелляционной, кассационной жалобы, иных жалоб, связанное с изучением и анализом документов адвокатом, ранее участвовавшим в суде – 38 500 рублей.
Указанные ставки фиксируют минимальный уровень сложившейся в Ханты-Мансийском автономном округе-Югры стоимости оплаты юридической помощи, в том числе и для целей применения разумности, установленной ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Материалами дела подтверждено, что истец понесла расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>, где <данные изъяты> истцом уплачено за правовой анализ ситуации и <данные изъяты> за составление искового заявления в суд, указанные денежные средства уплачены ИП ФИО в соответствии с договором № от <дата> об оказании юридических услуг.
Руководствуясь принципом разумности расходов на оплату юридических услуг, учитывая конкретные обстоятельства дела, небольшую сложность данной категории дела, объем процессуальных действий, а именно составление искового заявления и консультирование, принимая во внимание указанный объем процессуальных действий совершенных ИП ФИО, а также учитывая, средние расценки из открытых источников интернет сети на аналогичные юридические услуги на территории города Нижневартовска, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным определить разумным размер расходов юридические услуги в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> консультирование, <данные изъяты> составление искового заявления). Указанная сума подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Принцип пропорциональности по требованию о компенсации морального вреда к судебным расходам применению не подлежит
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление истца к обществу с ограниченной ответственностью «Евростиль» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы до даты фактического исполнения, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между истцом (паспорт <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Евростиль» (ИНН 8601052819) в период со <дата> по <дата> в должности специалиста по уборке помещений.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евростиль» (ИНН 8601052819) в пользу истца (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с октября по ноябрь 2025 года в сумме <данные изъяты> (сумма определена до вычета из нее НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Евростиль» (ИНН 8601052819) в пользу истца (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемой в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с <дата> по дату фактического исполнения обязательства, исходя из суммы задолженности по выплате заработной платы, которая на <дата> составляет <данные изъяты> (с учётом возможного частичного погашения задолженности).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взысканной заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Евростиль» (ИНН 8601052819) в пользу истца (паспорт <данные изъяты>) за октябрь - ноябрь 2025 года в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц с указанной суммы) подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евростиль» (ИНН 8601052819) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Рассмотрев заявление об отмене заочного решения суда, выносит определение об отказе в удовлетворении заявления или об отмене заочного решения суда и о возобновлении рассмотрения дела по существу в том же или ином составе судей.
Заявление об отмене заочного решения подлежит оформлению в письменном виде в соответствии с требованиями ст.238 Гражданского процессуального кодекса РФ и подлежит подаче в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения (получения) ответчиком копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья Е.Э. Колебина
Заочное решение в окончательной форме составлено <дата>.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №