РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 марта 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе председательствующего судьи Артеменко А.В., при секретаре Батырбековой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2621/2026 по исковому заявлению Новаковского И. И. к обществу с ограниченной ответственностью «БК Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Новаковский И.И. обратился в суд с указанным иском, с учетом уменьшения требования в части компенсации за задержку выплат. В обоснование требований указал, что с 01 марта 2024 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности механика. За период с 15 июля 2025 года по 31 октября 2025 года ему не выплачена заработная плата в общей сумме 297 683,44 рубля, в том числе: за июль 2025 года - 68 000 рублей, за август 2025 года - 66 133,98 рубля, за сентябрь 2025 года – 56 002 рубля, за октябрь 2025 года – 107 547,46 рублей. Таким образом, ответчик нарушил требования трудового законодательства. Считает, что ответчик обязан также выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 21 635,10 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе и проблемами со здоровьем. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 15 июля 2025 года по 31 октября 2025 года в размере 297 683,44 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 635,10 рублей за период с 15 августа 2025 года по 04 декабря 2025 года, а также с 05 декабря 2025 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Новаковский И.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «БК Сибирь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором не оспаривал размер задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.
Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, в том числе трудовым договором № от 01 марта 2024 года, приказом о приеме на работу от 01 марта 2024 года, что Новаковский И.И. с 01 марта 2024 года принят на работу в ООО «БК Сибирь» на должность механика по буровому оборудованию в структурное подразделение Бригада №1, с окладом 101,33 рубль, районным коэффициентом 1,7, северной надбавкой 50%.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 5.2 трудового договора № от 01 марта 2024 года выплата заработной платы работнику производится: аванс до 30 числа текущего месяца, 15 числа заработная плата на предшествующий месяц начислению заработной платы (статья 136 Трудового кодекса РФ). Заработная плата сотрудникам перечисляется посредством перечисления на указанный работником счет в банке.
Как следует из доводов искового заявления, расчетных листков за июль 2025 года – октябрь 2025 года, долг за предприятием за период с 15 июля 2025 года по 31 октября 2025 года составляет 297 683,44 рубля.
Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу, ответчиком доказательств оплаты задолженности по заработной плате в полном объеме не предоставлено, а равно, как и не оспорен размер задолженности перед истцом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15 июля 2025 года по 31 октября 2025 года в размере 297 683,44 рубля являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из расчета истца, размер процентов за период с 16 августа 2025 года по 14 сентября 2025 года (ставка 18%) – 2448 рублей, за 15 сентября 2025 года (ставка 17%) - 77,07 рублей, за период с 16 сентября 2025 года по 15 октября 2025 года (ставка 17%) – 4 560,56 рублей, за период с 16 октября 2025 года по 26 октября 2025 года (ставка 17%) – 2 370,36 рублей, за период с 27 октября 2025 года по 31 октября 2025 года (ставка 16,5%) – 1 045,75 рублей, сумма задержанных средств 297 683,44 рубля за период с 01 ноября 2025 года по 04 декабря 2025 года (ставка 16,5%) – 11 133,36 рубля, общий размер процентов за период с 15 августа 2025 года по 04 декабря 2025 года составляет 21 635,10 рублей.
Указанный расчет суд признает верным, выполненным в соответствии со с.236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из невыплаченных в спорный период сумм и действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 августа 2025 года по 04 декабря 2025 года, а также с 05 декабря 2025 года по день вынесения решения суда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Размер компенсации по ст.236 ТК РФ за период с 05 декабря 2025 года по 20 марта 2026 года на сумму задержанных средств 297 683,44 рубля составляет 33 171,86 рублей.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 09.12.2025) разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 312 рублей (11 312 рублей – за требования имущественного характера, 3 000 рублей - за требование компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Новаковского И. И. к обществу с ограниченной ответственностью «БК Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БК Сибирь» (ИНН 8603210757, ОГРН 1148603006738) в пользу Новаковского И. И. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 15 июля 2025 года по 31 октября 2025 года в размере 297 683,44 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 635,10 рублей за период с 15 августа 2025 года по 04 декабря 2025 года, а также в размере 33 171,86 рублей за период с 05 декабря 2025 года по день вынесения решения суда (20 марта 2026 года).
Взысканные суммы заработной платы определены с учетом удержания НДФЛ.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «БК Сибирь» (ИНН 8603210757, ОГРН 1148603006738) в пользу Новаковского И. И. (СНИЛС №) задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2025 года в размере 229 683,44 рубля подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БК Сибирь» (ИНН 8603210757, ОГРН 1148603006738) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 14 312 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2026 года.
Судья А.В. Артеменко