РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе председательствующего судьи Артеменко А.В., при секретаре Батырбековой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2988/2026 по исковому заявлению Джалилова Т. Табриз оглы к обществу с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» о взыскании процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Джалилов Т.Т.оглы обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности заместителя генерального директора по транспорту, структурное подразделение – служба руководства на основании трудового договора № от <дата>. <дата> трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. В период осуществления трудовой деятельности у ответчика образовалась задолженность по заработной плате, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы на ответчика возлагается обязанность по уплате процентов в порядке ст.236 ТК РФ, размер которых за период с мая 2025 года по октябрь 2025 года составляет 17 017 рублей 67 копеек. Просит взыскать с ответчика ООО «Контакт Интернэшнл» в свою пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с мая 2025 года по октябрь 2025 года в размере 17 017 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы за юридические услуги в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 2 500,36 рублей.
Истец Джалилов Т.Т.оглы в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ООО «Контакт Интернэшнл» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.
Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, в том числе трудовым договором № от <дата>, приказом о приеме на работу №-ок от <дата>, что Джалилов Т.Т.оглы с <дата> был принят на работу в ООО «Контакт Интернэшнл» заместителем генерального директора по транспорту, с окладом 38 700 рублей, РК –1,7, СН – 50%.
<дата> на основании заявления ДжалиловаТ.Т.оглы об увольнении по собственному желанию, трудовой договор прекращен, что подтверждается приказом №-у от <дата>.
В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Контакт Интернэшнл» заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии со ст.136 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, заработная плата за май выплачена <дата>, заработная плата за июнь выплачена <дата>, <дата>, заработная плата за июль выплачена <дата>, заработная плата за август и сентябрь выплачена <дата>.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из расчета истца, за период с мая 2025 года по октябрь 2025 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 17 017 рублей 67 копеек. Указанный расчет суд признает верным, выполненным в соответствии со с.236 ТК РФ, исходя из невыплаченных в спорный период сумм и действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Исходя из установленных по делу обстоятельств, в указанной части требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 09.12.2025) разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе другие признанные судом необходимыми расходы.
Истцом понесены расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от <дата>, почтовые расходы в размере 2 500,36 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей – за требования имущественного характера, 3 000 рублей - за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Джалилова Т. Табриз оглы к обществу с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» о взыскании процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» (ИНН 8603183221) в пользу Джалилова Т. Табриз оглы (паспорт серии №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с мая 2025 года по октябрь 2025 года в размере 17 017 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 2 500 рублей 36 копеек, всего взыскать сумму в размере 34 518 рублей 03 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» (ИНН 8603183221) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2026 года.
Судья А.В. Артеменко