РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 февраля 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе председательствующего судьи Макиева А.Д., при ведении протокола секретарем Марочкиной И.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2849/2026 (2-10171/2025) по иску прокурора города Нижневартовска в защиту интересов Козачука А. В. к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату,
УСТАНОВИЛ:
В суд поступил иск прокурора города Нижневартовска в защиту интересов Козачука А.В. к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату. В обоснование указано, что при проведении проверки в отношении ответчика были выявлены нарушения трудового законодательства. Козачук А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>, <дата> трудовые отношения прекращены, но окончательный расчет в размере 236 346,33 рублей до настоящего времени не произведен. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 13 368,60 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу Козачука А. В. задолженность по заработной плате за июль <дата> года в размере 33 684,21 рубля, за август <дата> года в размере 65 299,21 рублей, за сентябрь <дата> года в размере 88 274,59 рублей, за октябрь <дата> года в размере 16 435,08 рублей, окончательный расчет при увольнении <дата> в размере 66 337,45 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 368,60 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен.
Представитель истца прокурор города Нижневартовска в судебном заседании на требованиях настаивал, пояснил, что требования истца были удовлетворены ответчиком частично после предъявления иска; в части исполненного отказа от иска не имеется.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что предъявленные к взысканию денежные средства выплачены после предъявления иска; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не выплачена; выплата заработной платы должна производиться 1 раз каждые полмесяца 15 и 30 числа, но в представленном ими расчете произведен расчет компенсации исходя из выплаты 1 раз в месяц; в письменном расчете указал, что компенсация подлежит исчислению с <дата>, а не с <дата>,
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из материалов дела следует, что Козачук А.В. состоял с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в трудовых отношениях с <дата> по <дата> в должности плотника.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Абзацем 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что истец осуществлял трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем у истца имеется право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дня.
Согласно с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
На момент предъявления иска у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за июль <дата> года в размере 33 684,21 рубля, за август <дата> года в размере 65 299,21 рублей, за сентябрь <дата> года в размере 88 274,59 рублей, за октябрь <дата> года в размере 16 435,08 рублей, окончательному расчету при увольнении <дата> в размере 66 337,45 рублей, в связи с чем суд находит требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.Со стороны истца не поступало каких либо ходатайств об отказе от иска.
Поскольку денежные средства, которые являлись предметом требований о взыскании задолженности по заработной плате за июль <дата> года в размере 33 684,21 рубля, за август <дата> года в размере 65 299,21 рублей, за сентябрь <дата> года в размере 88 274,59 рублей, за октябрь <дата> года в размере 16 435,08 рублей, окончательному расчету при увольнении <дата> в размере 66 337,45 рублей, были выплачены истцу ответчиком после предъявления иска в суд, то решение суда в части взыскания с последнего данных сумм приведению в исполнение не подлежит.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Изучив представленные стороной истца и ответчика расчеты процентов (денежной компенсации), суд оценивает их следующим образом.
Пунктом 9.1 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (л.д. 36) предусмотрено, что выплата заработной платы работникам производится один раз в каждые полмесяца – 15 и 30 числа, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банк, в случае если установленные даты выплат совпадают с выходным или рабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.
Следовательно, ответчик был обязан производить выплату заработной платы за август <дата> года – первую половину не позднее <дата> (<дата> выходной день), вторую половину не позднее <дата>, за сентябрь <дата> года – первую половину не позднее <дата>, вторую половину не позднее <дата>.
Таким образом, представленный расчет истца на сумму 13 368,60 рублей в части нарушения сроков выплаты ошибочно начат: по выплате заработной платы за август <дата> года с <дата> – подлежит исчислению с <дата>, за сентябрь <дата> года с <дата> – подлежит исчислению с <дата>, за октябрь <дата> года и окончательного расчета при увольнении с <дата> – подлежит исчислению с <дата>.
Вместе с тем, и расчет ответчика на сумму 13 103,51 рубля в части нарушения сроков выплаты является неверным: в расчете не учтена обязанность работодателя по выплате заработной платы за август <дата> года – первой половины не позднее <дата>, за сентябрь <дата> года – первой половины не позднее <дата>.
Принимая во внимание неучтенный в расчетах стороной ответчика период просрочки с <дата> по <дата> по выплате половины заработной платы за август <дата> года – размер процентов (денежной компенсации) составляет 624,69 рублей (32 649,61 рублей (65 299,21 / 2) * 18% * 15 дней + 32 649,61 рублей * 17% * 1 день), с <дата> по <дата> по выплате половины заработной платы за сентябрь <дата> года, размер процентов (денежной компенсации) составляет 700,31 рублей (44 137,30 рублей (88 274,59 / 2) * 17% * 14 дней), заявленные истцом требования в части взыскания размера процентов (денежной компенсации) с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ не превышают размер причитающихся процентов (денежной компенсации), в связи с чем подлежат удовлетворению в предъявленном размере 13 368,60 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 501,97 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН №) в пользу Козачука А. В. (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за июль <дата> года в размере 33 684,21 рубля, за август <дата> года в размере 65 299,21 рублей, за сентябрь <дата> года в размере 88 274,59 рублей, за октябрь <дата> года в размере 16 435,08 рублей, окончательный расчет при увольнении <дата> в размере 66 337,45 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 368,60 рублей.
Решение суда в части взыскания с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН №) в пользу Козачука А. В. (паспорт гражданина РФ №) задолженности по заработной плате за июль <дата> года в размере 33 684,21 рубля, за август <дата> года в размере 65 299,21 рублей, за сентябрь <дата> года в размере 88 274,59 рублей, за октябрь <дата> года в размере 16 435,08 рублей, окончательный расчет при увольнении <дата> в размере 66 337,45 рублей, в исполнение не приводить, в связи с фактической оплатой.
Взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 9 501,97 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 18.02.2026
Судья: А.Д. Макиев подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ А.Д. Макиев
Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-2849/2026 (2-10171/2025)
Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина
Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2025-012200-90