РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2026 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Школьникова А.Е., при секретаре судебного заседания Мигалеве Д.С., с участием помощника прокурора Кирилловой К.С., представителя ответчика по доверенности Сиончука С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2753/2026 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов Гончарова В. В. к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Гончарова В.В., обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что Гончаров В.В. в период с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях. <дата> на основании приказа трудовые отношения с работником прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом окончательный расчет в размере 248092,12 руб. до настоящего времени не произведен. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы составляет 16033 руб. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред. Просит взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу Гончарова В.В. задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 127997,22 руб., за сентябрь 205 года в размере 32298,84 руб., за октябрь 2025 года в размере 48085,78 руб., окончательный расчет при увольнении <дата> в размере 39710,28 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13368,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Помощник прокурора г. Нижневартовска Кириллова К.С. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала с учетом выплаченной ранее ответчиком заработной платы за август 2025 года, за сентябрь 205 года и за октябрь 2025 года.
Истец Гончаров В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика по доверенности Сиончук С.В. в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями согласилась частично, заработная плата была выплачена, не согласен с размером компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, полагает, что согласно расчета должна составлять сумму 13783,60 руб., не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в разумных пределах.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.
Суд, выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, установил следующие обстоятельства.
В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.ст. 55, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Из материалов дела следует, что Гончаров В.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком (приказ о приеме работника на работу №-лс от <дата>). На основании приказа №-лс от <дата> с Гончаровым В.В. прекращен трудовой договор и уволен с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки в отношении ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» был выявлен факт нарушения трудового законодательства, в частности при увольнении с Гончаровым В.В. работодателем не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за август 2025 года в размере 127997,22 руб., за сентябрь 2025 года в размере 32298,84 руб., за октябрь 2025 года в размере 48085,78 руб., в связи с чем, прокурор г. Нижневартовска, действуя в интересах указанного лица, и обратился в суд с настоящим иском.
Как следует из расчетного листка ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» за ноябрь 2025 года, долг предприятия перед Гончаровым В.В. на конец месяца составил 248092,12 руб.
Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что в соответствии со списками перечислений в банк зарплаты № от <дата>, № от <дата>, платежных поручений, а также расчетных листков ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года, истцу Гончарову В.В. произведена выплата заработной платы в общем размере 248092,12 руб. (август 2025 года в размере 127997,22 руб., за сентябрь 2025 года в размере 32298,84 руб., за октябрь 2025 года в размере 48085,78 руб., за ноябрь 2025 года в размере 39710,28 руб.)
Таким образом, в судебном заседании установлено, что на день рассмотрения сложившегося спора, заработная плата перечислена истцу ответчиком в полном объеме, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований в указанной части отсутствуют.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составляет 16033 руб.
Вместе с тем, ответчиком представлен контррасчет, согласно которому сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы за каждый день просрочки по состоянию на <дата> за период с <дата> по <дата> составляет 13783,60 руб.
Суд, проверив расчеты сторон, признает расчет ответчика арифметически верным.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Гончарова В.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13783,60 руб.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего Гончарову В.В. причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Гончарова В.В. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. – за требования имущественного характера, 3000 руб. – за требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Нижневартовска в защиту интересов Гончарова В. В. к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь», ИНН 8603085111, в пользу Гончарова В. В., паспорт гражданина РФ №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13783 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 18783 рубля 60 копеек.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь», ИНН 8603085111, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых прокурора города Нижневартовска в защиту интересов Гончарова В. В. к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение изготовлено 16.02.2026.
Председательствующий судья А.Е. Школьников