ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2026 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Школьникова А.Е., при секретаре судебного заседания Мигалеве Д.С., с участием истца Шмаковой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2884/2026 по исковому заявлению Шмаковой Г. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрансойл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шмакова Г.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибтрансойл» в должности инженера по учету ГСМ. За период с <дата> по <дата> ей была начислены, но не выплачена заработная плата в размере 687024 руб. Задолженность по выплате заработной платы составляет за июль 2025 года – 12995 руб., август 2025 года – 130152 руб., сентябрь 2025 года – 131545 руб., октябрь 2025 года – 412332 руб. Считает, что в связи с невыплатой заработной платы ответчик обязан произвести выплату процентов за период с <дата> по <дата> в размере 49293,20 руб. Считает, что незаконными действиями работодателя ей были причинены моральные и нравственные страдания, который она оценивает в размере 50000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 687024 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 49293,20 руб., а впоследствии производить взыскание процентов по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 7000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, в окончательном виде просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 587024 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 49293,20 руб., а впоследствии производить взыскание процентов по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 7000 руб., указав в обоснование, что в ходе рассмотрения дела ответчик произвел частичную выплату заработной платы в размере 100000 руб.
Истец Шмакова Г.М. в судебном заседании на удовлетворении уточненных требованиях настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Сибтрансойл» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушании дела извещен надлежащим образом.
На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.ст. 55, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, в том числе трудовой книжкой истца № от <дата>, трудовым договором № от <дата>, что Шмакова Г.М. на основании приказа № от <дата> была принята на должность инженера по учету горюче-смазочных материалов 1-й категории в ООО «Сибтрансойл». Приказом № от <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует заключенного между сторонами трудового договора № от <дата> (далее – трудовой договор), работа по договору являлась для истца основным местом работы.
Согласно п.п. 4.1.1, 4.1.5 трудового договора работодатель принял на себя обязательство соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акта, условия соглашений и договора. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором, Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка.
Из п. 6.1 трудового договора следует, что истцу была установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность работы с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
В соответствии с п. 7.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 21000 руб. с учетом НДФЛ, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% к окладу, районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 1,7 к должностному окладу.
Согласно п. 7.2 трудового договора заработная плата выплачивалась два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 15 числа месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) – 30 (31) числа месяца.
Пунктом 9.1 трудового договора предусмотрено, что стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.
Как следует из справки ООО «Сибтрансойл» № от <дата>, Шмакова Г.М. с <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сибтрансойл» в должности инженера по учету ГСМ. Должностной оклад Шмаковой Г.М. согласно штатному расписанию составлял 53000 руб. в месяц. В организации установлены срока выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 15 число текущего месяца, за вторую половину месяца – 05 число следующего месяца. За период с <дата> по <дата> задолженность перед Шмаковой Г.М. по выплате заработной платы отсутствует. За период с <дата> по <дата> Шмаковой Г.М. была начислена заработная плата к выплате (без НДФЛ) в размере: за июль 2025 года – 12995 руб., август 2025 года – 130152 руб., сентябрь 2025 года – 131545 руб., октябрь 2025 года – 412332 руб., а всего в размере 687024 руб. В установленные сроки выплата произведена не была. В связи с чем задолженность ООО «Сибтрансойл» перед Шмаковой Г.М. по состоянию на <дата> составляет 687024 руб.
Направленные в адрес ответчика запросы о предоставлении нормативного обоснованного и документального обоснованного отзыва на заявленные исковые требования, а также о предоставлении суду надлежащим образом заверенных копий документов, касающихся трудовой деятельности Шмаковой Г.М. в ООО «Сибтрансойл»», последним были оставлены без ответа.
Между тем, как следует из представленного стороной истца расходного кассового ордера № от <дата>, ООО «Сибтрансойл» в период судебного разбирательства произвело частичную выплату истцу заработной платы за 2025 год в размере 100000 руб.
Исходя из справки ООО «Сибтрансойл» № от <дата>, Шмакова Г.М. в период с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сибтрансойл» в должности инженера по учету ГСМ. Должностной оклад Шмаковой Г.М. согласно штатному расписанию составлял 53000 руб. в месяца. За период с <дата> по <дата> задолженность перед Шмаковой Г.М. по выплате заработной платы отсутствует. За период с <дата> по <дата> Шмаковой Г.М. была начислена заработная плата к выплате (без НДФЛ) в размере: за август 2025 года – 43147 руб., сентябрь 2025 года – 131545 руб., октябрь 2025 года – 412332 руб., а всего в размере 587024 руб. В установленные сроки выплата произведена не была. В связи с чем задолженность ООО «Сибтрансойл» перед Шмаковой Г.М. по состоянию на <дата> составляет 587024 руб.
Представленный истцом расчет задолженности по выплате заработной платы, с учетом произведенной ответчиком частичной выплаты, судом проверен, признан верным и арифметически правильным.
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.
Таким образом, судом установлено, что с Шмаковой Г.М. не был произведен окончательной расчет при увольнении, в частности заработная плата была выплачена не полном объеме, в настоящее время у ответчика перед истцом остается задолженность по выплате заработной платы в связи с чем с ответчика в пользу Шмаковой Г.М. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 587024 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 15 числа месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) – 30 (31) числа месяца.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 49293,20 руб., а также о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда,
Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы был проверен судом и с учетом положений ст. 196 ГПК РФ признан верным и арифметически правильным.
Как было установлено в ходе судебного разбирательства, следует из материалов дела и пояснений истца, ответчиком ей была выплачена заработная плата: <дата> – 100000 руб.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с <дата> по <дата> (заявленная истцом дата) составит 49293,20 руб.
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с <дата> по <дата> (дата вынесения решения по делу), на сумму задолженности 687024 руб., с учетом выплаты <дата> 100000 руб., которая составит 45473,26 руб. общий размер компенсации подлежащий взысканию составит 94766,46 руб. (49293,20 + 45473,26).
С <дата> подлежит взысканию компенсация по дату фактического исполнения обязательства на сумму задолженности по заработной плате в размере 587024 руб. (с учетом возможного уменьшения суммы задолженности), начисляемой в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего Шмаковой Г.М. причинены нравственные страдания. Также в обоснование заявленных требований истец ссылается, что она является многодетной матерью (удостоверение многодетной семьи № от <дата>), ее дочери Диана и Аделина обучаются на очной форме обучения в медицинском колледже и университете, а также у нее имеются кредитные обязательства.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Шмаковой Г.М. компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
Согласно п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно текста искового заявления, для защиты своих прав истец была вынуждена обратиться за юридической помощью для составления искового заявления к ООО «Сибтрансойл» о защите трудовых прав. Расходы на оказание юридических услуг составили 7000 руб.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, в обоснование несения Шмаковой Г.М. судебных расходов по составлению искового заявления, истцом не представлено никаких доказательств, платежные документы, подтверждающие несение ей указанных расходов, в материалах дела отсутствуют.
Принимая во внимание вышеизложенное, с учетом положений ст. 56 ГПК РФ, поскольку допустимых доказательств несения Шмаковой Г.М. расходов по оплате юридических услуг, оказанных ею в рамках настоящего гражданского дела не имеется, стороной истца не представлено, то суд приходит к выводу, что требования в данной части заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.
В связи с чем, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за август 2025 года, сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года в размере 246027 руб. (43147 + 101442 + 101442) подлежит немедленному исполнению, где сумма в размере 101442 руб. рассчитана исходя из скудеющего расчета: ((53000 (оклад)) * (1,5 (надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)) * (1,7 (районный коэффициент)) - 13% НДФЛ).
В остальной части оснований для обращения суда к немедленному исполнению не имеется.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21636 руб. (18636 руб. – за требования имущественного характера, 3000 руб. – за требования о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибтрансойл», ИНН 8603158955, в пользу Шмаковой Г. М., паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 587024 рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, за период с <дата> по <дата> в размере 94766 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего взыскать 696790 рублей 46 копеек.
Производить взыскание с общества с ограниченной ответственностью «Сибтрансойл», ИНН 8603158955, в пользу Шмаковой Г. М., паспорт гражданина РФ №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемой на сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 587024 рубля (с учетом возможного частичного погашения задолженности), исходя 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с <дата> по дату фактического исполнения обязательства.
В удовлетворении требований Шмаковой Г. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрансойл» о взыскании судебных расходов за составление искового заявления, отказать.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Сибтрансойл», ИНН 8603158955, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 21636 рублей.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Сибтрансойл», ИНН 8603158955, в пользу Шмаковой Г. М., паспорт гражданина РФ №, задолженности по заработной плате в размере 246027 рублей подлежит немедленному исполнению.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 03.03.2026.
Председательствующий судья А.Е. Школьников